Манекен девушки, который сводит людей с ума. Как политика сводит людей с ума Кто сводит людей друг с другом

Можно смело сказать, что одной из главных причин человеческого безумия является политика. Она сводит людей с ума, делает из них ни черта не смыслящее стадо. В лучшем случае ты живешь с ощущением, что тебя держат за идиота. И при этом всячески вставляют палки в колеса. Хочется быть гражданином мира - извините, сегодня государство обиделось. Требуешь выполнить обещания - они выполняются, но надо еще подождать. Но ведь есть люди, которые свято верят избранникам и слугам народа, а потом впадают в депрессию из-за неоправданных ожиданий. Все это очень грустно, поскольку технологии не сильно меняются. И что особенно грустно: везде одно и то же. И описывается здесь не конкретная страна, а методы политиков всего мира. Казалось бы, учись на чужом опыте. Но нет. Тому есть ряд причин, причем никак не связанных с пропагандой.

Эгоист от природы…

Политика запускает в мозгу химические процессы, которые заставляют нас думать, будто в скором времени наши потребности будут удовлетворены. В то же время стимулируются процессы, которые создают препятствия для удовлетворения этих самых потребностей. Эдакая горка, которая то обнадеживает, то разочаровывает.

Когда ты родился, весь мир вращался вокруг тебя и твоих потребностей. Но чем старше и старее ты становился, тем меньше ты ощущал себя центром вселенной. Мир все меньше и меньше соответствовал твоим капризам и желаниям, а теперь миру и вовсе плевать на тебя. С точки зрения мозга, что-то не так с миром. Его тоже можно понять, ведь бедняга работает, не покладая извилин, и делает все, чтобы ты выжил и удовлетворил свои потребности. Поэтому все мы такие эгоисты. Во всем можно смело винить мозг, если, конечно, мораль и ценности не взяли верх.

Политики все это прекрасно знают, и потому обращаются непосредственно к твоему эгоизму, в конце концов, обещая мир, который вращается вокруг тебя. Эта иллюзия соблазняет людей в краткосрочной перспективе, но в долгосрочной - приводит к разрушительному разочарованию.

… но склонный к социуму

Но ничего - мы твари живучие и, чтобы не было так обидно и больно, научились создавать социальные союзы, которые повышают нашу способность удовлетворять потребности, будь то секты, кружки радиолюбителей, свингер-клуб или онлайн-издательство со своей аудиторией. Наши предки выжили благодаря созданию социальных альянсов - именно для этих целей мы унаследовали такой замечательный и развитый мозг.

Большинство животных склонно придерживаться одной социальной группы, но обладающие большим мозгом приматы постоянно выискивают лучшие социальные возможности. Обычно так описывают лубочных иудеев, которые всегда стремятся туда, где получше, но на самом деле мы все ведем себя подобным образом. Естественный отбор сделал так, что наш мозг реагирует на социальные возможности и угрозы с помощью нейрохимических скачков.

Вот за это и хватаются различные политические партии и просто политики. Потому что они обещают удовлетворить социальные нужды. Более того, политическая принадлежность дает человеку чувство нужности, причастности и, следовательно, безопасности. Но мозг жаждет нечто большего, чем элементарное выживание: он жаждет превосходства. Ты можешь это даже не осознавать, но спрятанный в черепе орган помнит, кто мы на самом деле - млекопитающие, обычные животные. И наш репродуктивный успех во многом зависит от социального статуса. И надо сказать, эта концепция работает до сих пор. Спасибо естественному отбору за то, что самки по-прежнему предпочитают состоятельных граждан всякой наивной, но чистой сердцем безлошадной лимите.

Это неравенство было и есть в любом обществе. Как и у любых млекопитающих, живущих большой группой, есть особи сильные, молодые, выносливые, а есть - слабые, старые, больные. Их роль и место в группе значительно отличаются. Поэтому одним достается больше корма, другим - меньше. В человеческом обществе не все решает сила, но принципы те же самые. Со временем на этой почве возникают распри, появляется куча других проблем, и становится понятно, что политики ничего, по большому счету, не изменили, а обещания таковыми и остались. В результате намечается внутренний конфликт.
Многие политики пользуются этим и обещают сделать каждого равноценным членом общества. Они не говорят, что всем будет хорошо или очень плохо - просто равноценным. На деле этого не происходит, и все идет по известной схеме - градус напряжения возрастает.

Что делает лидер?

Что чаще всего делает политический лидер? Затягивает удила, сплачивает стадо, обращая их внимание на внешние угрозы. На мгновение мозг даже испытывает чувство облегчения, поскольку создается ощущение, будто внутри все хорошо - плохо только снаружи, и это плохо грозит уничтожить наш мирок.

В конце концов, политики не справляются, поскольку внутренние проблемы никуда не деваются. Мозг млекопитающих всегда сканирует следующую потенциальную угрозу. Наши мозги эволюционировали в атмосфере постоянной угрозы (и речь о всем человечестве, а не об отдельной стране). Наша повседневная жизнь намного безопаснее того, о чем мечтали наши предки. Поэтому мы так остро реагируем на какие-то незначительные по сравнению с голодом, чумой или войной проблемы, неудачи и разочарования. Поэтому даже в самых развитых и благополучных странах есть оппозиция, недовольные, самоубийцы и депрессивные создания.

Как перестать вестись на пропаганду? Да очень просто: включать здравый смысл и вспоминать уроки истории. И ни в коем случае нельзя интерпретировать каждую политическую проблему как вопрос жизни и смерти. Твое выживание не ставится под угрозу политическими противниками. Но как только ты в это поверишь, в тебе проснется примитивное животное, ведомое стадным инстинктом. Вот в чем проблема нейрохимических горок: мы позволяем себе быть обманутыми, преувеличивая политические проблемы. Хотя всем на тебя плевать по большому счету, особенно продавцу кальянов в соседней стране.

Поиск по разделу (нестрогое соответствие) :

Документов, удовлетворяющих Вашему запросу: 60 [показано 5]

1. Степень соответствия запросу: 40,87%
   Фрагменты текста поста: ... С другой стороны, сама образовательная сфера должна быть объектом анализа тех, кто занимается исследованиями в области международных отношений и мировой политики: это и изучение вопросов международного сотрудничества в области образования, и анализ интеграционных процессов, которые сейчас интенсивно идут в сфере высшего образования, и сравнительный анализ образовательных систем различных стран, и наконец, оценка возможностей высшего образования как ресурса «мягкой силы» государства... ... Вместе с тем, политологами-международниками исследования по всем этим проблемам систематически не ведутся ни в России, ни за рубежом, область фактически отдается на откуп специалистам других профилей... ... Однако можно назвать буквально единицы работ специалистов в области международных отношений и мировой политики (за исключением, пожалуй, представителей МГИМО (У)), в которых обсуждаются данные вопросы (2)... ... Вместе с тем, на протяжении более десяти лет в МГИМО (У) разрабатывается проблематика образования в международных исследованиях (4)... ... Можно утверждать, что к настоящему времени в МГИМО (У) фактически сложилась исследовательская школа, в фокусе внимания которой находятся различные аспекты, прежде всего, высшего образования в международных отношениях и мировой политике... ... в Берлине, на той же конференции, на которой Россия присоединилась к Болонскому процессу... ... Вместе с тем, в современных условиях интенсификации международного взаимодействия, а также с учетом наших международных обязательств изоляционизм в научной и образовательной сферах, как и в других, вряд ли оправдан с точки зрения конкурентоспособности России... ... Первая модель, характерная, прежде всего, для США, предполагает институциональное объединение уровней магистратуры и аспирантуры, процесс обучения в рамках которых обеспечивается одними и теми же административно-техническими и научноисследовательскими структурами (так называемая graduate school)... ... Для решения проблемы эффективности научного руководства вводится практика коллективного научного руководства, в котором участвуют от двух до трех руководителей, один из них может представлять практические организации, связанные со сферой исследований... ... Первый подход, который продолжает существовать в отечественной науке и образовании, ориентирован на то, чтобы рассматривать аспирантов как студентов, которые получают стипендию на обучение или же оплачивают свое обучение, принося доход университету... ... Второй подход - он получает все больше поддержки - предусматривает отношение к аспирантам как к начинающим работникам, которым нужно платить зарплату... ... Вместе с тем, европейский и российский опыт показывают, что в тех случаях, когда аспиранты принимаются на работу, например, в качестве преподавателей или научных ассистентов, как правило, время до получения степени увеличивается... ... Для анализа была отобрана 51 программа, в рамках которых одновременно практиковались разные типы обучения, данные исследовались за период с 1996 по 2008 гг... ... Однако, оказалось, что относительная эффективность смешанных и онлайн программ связана не с методом обучения как таковым, а с тем, что студенты тратили больше времени на обучение, чем при очном обучении, так как получали дополнительные материалы для ознакомления и дополнительные задания, на которые при традиционной форме занятий не хватает времени... ... В результате возникает проблема «перепроизводства» квалифицированных кадров, которые не могут быть трудоустроены в научной или образовательной сферах... ... Существующая ситуация не может не отражаться на содержании программ обучения в аспирантуре, которые должны все в большей степени ориентироваться на требования рынка труда, где к кандидату предъявляются специфические навыки и компетенции... ... В рамках Болонского процесса существует единый список требований к освоению программ всех трех уровней - так называемые Дублинские дескрипторы, которые сформулированы предельно обобщенно, чтобы их можно было применить для всех направлений обучения... ... Европейская ассоциация университетов провела исследование о сотрудничестве университетов и бизнеса (так называемый DOC-CAREERS Project (12)), которое касалось также вопросов трудоустройства обладателей степени PhD... ... Рабочая группа по социальным наукам и экономике, включающая, главным образом, представителей университетов, следующий список навыков, которые делают обладателя степени PhD более привлекательным кандидатом для работодателей вне образовательных и научных учреждений: - аналитические навыки... ... - социальные навыки, которые могут быть применены в разных социально-экономических контекстах... ... Опрос, проведенный среди представителей компаний, принимающих на работу обладателей степени PhD, позволил составить следующий список приоритетных навыков, которыми должны обладать кандидаты при приеме на работу (в порядке убывания значимости): - технические навыки... ... Среди недостатков, которые отмечают работодатели при приеме на работу обладателей степени PhD, чаще всего называют, во-первых, отсутствие так называемых передаваемых навыков (transferable skills) (15), главным образом, навыков коммуникации и умения работать в команде, а во-вторых, недостаточная ориентированность на бизнес-процессы (непонимание того, как формируется бюджет, какие могут быть ограничения по времени выполнения задания и т... ... Наилучшим вариантом решения данной проблемы было бы, конечно, выстраивание единой линии профессиональной подготовки на всех трех уровнях, разумеется, с возможностью перехода на другие направления при окончании каждого из уровней... ... Можно выделить три блока, на основе которых следует выстраивать аспирантскую программу по международным отношениям... ... Первый модуль - методологический и является обязательным для всех ... ... Как показывает практика, именно отсутствие этих компетенций является основным недостатком выпускников аспирантуры, который отмечают и ученые советы при защите их диссертаций, и работодатели-практики... ... Ее самое простое организационное оформление в уже существующих формах могло бы состоять в том, что эта программа являлась бы обязательной для получения государственного диплома преподавателя, который и сейчас выдается тем аспирантам, которые посещают занятия по педагогике... ... Третий обязательный элемент подготовки включал бы развернутый доклад аспиранта на кафедре о проблемном поле выбранной им темы, который также уместно проводить на втором году обучения... ... Таким образом, в этом случае решением вуза можно было бы закрепить три обязательных условия, при которых аспирант допускается к сдаче экзамена кандидатского минимума по специальности: - диплом преподавателя на основании вышеизложенной учебной программы в 60 кредитов... ... исследовательский семинар под руководством ведущего профессора, на котором аспиранты делают доклады и обсуждают их... ... ситуационный анализ, который предполагает изучение проблемы через выявление интересов и позиций основных участников и обсуждения их в группе... Подробнее:
2. Степень соответствия запросу: 12,74%
   Фрагменты текста поста:

   Анализ академической среды как места учебы и работы Автор: Сизых Анастасия Дмитриевна студентка 1-го курса магистратуры Asper School of Business, University of Manitoba, стажер-исследователь Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ...

   ... Для российских вузов выявлены три типа академических карьер, особенности которых обсуждаются применительно к проблемам утечки и старения кадров и совершенствования условий труда... ... Очевидный фактор недовольства сотрудников университета условиями труда - низкая заработная плата не является единственным минусом академической среды как места работы... ... Чтобы понять причины, по которым лишь небольшое число современных выпускников вузов всерьез рассматривает возможность работы в университете, необходимо выяснить, какова сегодня академическая среда, как ее воспринимают сотрудники университетов, что заставляет их оставаться в этой среде, а что дает повод задуматься об уходе из нее... ... Кроме того, важно определить, каковы мотивы выбора в пользу продолжения обучения в аспирантуре вместо финансово более выгодного выхода на рынок труда - в бизнес или на государственную службу, и как воспринимают аспиранты среду, в которой они находятся... ... Целью данной работы является качественное описание университетской среды как места учебы и работы... ... Во-первых, описать структуру академической карьеры и определить этап, на котором она становится менее привлекательной... ... Во-вторых, выяснить мотивы выбора аспирантуры как альтернативы работе, а также университета как места работы... ... Поставленная в данной работе цель отлична от традиционных целей количественных исследований, которые состоят в генерализации полученных данных, их обобщении и последующем предсказании трендов... ... студентов), на втором месте НИУ ВШЭ (24 факультета, около 12,1 тыс... ... Карты карьерных линий Для решения первой задачи - описания устройства академической карьеры и определения этапа, на котором наиболее вероятен уход из академической среды, - был заимствован концепт карьерных траекторий ... ... Перемещаясь с одной позиции на другую, меняя работодателей, регион места занятости и т... ... Итак, карта карьерных линий представляет собой визуальный способ представления изменения позиций человека на протяжении его рабочего цикла... ... Если в России люди занимают две и более позиции сразу и движение происходит по всем линиям одновременно, хотя и в разном темпе, то в Канаде в каждый момент времени человек работает в одной организации на полную ставку, но меняет организации чаще, чем в России... ... Так же как и в России, академическая карьера может отклоняться от «идеальной» траектории, если человек решает, что ему необходимо получить практический опыт (карьерная линия № 4), или стремится избавиться от сопутствующего повышению увеличения административных обязанностей (карьерная линия № 3)... ... Например, при изучении карьерных линий университетских сотрудников в России возникают вопросы: почему люди, после получения вузовского образования ушедшие в бизнес, возвращаются в университет, причем как на основное место работы... ... Мотивация Мотивация - это сложный конструкт, который в общем виде можно описать как движущую силу или энергию, ответственную за инициацию, поддержание и направление поведения, ориентированного на достижение определенной цели , поэтому выводы в той форме, в которой они были представлены выше, вполне легитимны с методологической и содержательной точки зрения... Подробнее:
3. Степень соответствия запросу: 12,17%
   Фрагменты текста поста:

   Что нужно современному человеку для того, чтобы чувствовать себя комфортно в новых социально-экономических условиях жизни...

   ... Какую роль должно играть обучение и каким оно должно быть, чтобы подготовить человека к полноценной жизни и труду... ... » получал, как правило, один и тот же ответ: «Нам нужны люди, которые умеют учиться самостоятельно»... ... Это и понятно, рассуждает автор, если человек знает, как учиться, способен достигать цели, если он умеет получать знания, искать и находить необходимую информацию, чтобы решить те или иные проблемы, использовать самые разнообразные источники информации для решения этих проблем, то ему легче будет повысить свой профессиональный уровень, переквалифицироваться, приобрести любые необходимые дополнительные знания, - а ведь именно это и нужно в жизни... ... Современный и будущий работодатель заинтересованы в таком работнике, который: умеет думать самостоятельно и решать разнообразные проблемы (т... ... Шлехти, те учащиеся, которые успешно освоят стандартные программы обучения, научатся применять свои знания в знакомой ситуации, получат дипломы, но не будут уметь самостоятельно работать с информацией и приобретать знания, не смогут рассчитывать на успех в информационном обществе XXI века... ... Таким образом, человек, который будет жить и трудиться в третьем тысячелетии, в постиндустриальном обществе, должен обладать определенными качествами личности, в частности: гибко адаптироваться в меняющихся жизненных ситуациях, самостоятельно приобретая необходимые знания, умело применяя их на практике для решения разнообразных проблем, чтобы на протяжении всей жизни иметь возможность найти в ней свое место... ... Человек, отличающийся хорошо развитым осознанием своих способностей и потребностей, последовательно использующий это знание для выбора альтернатив, с наибольшей вероятностью дающих возможность вести здоровую, продуктивную и наполненную самоосуществлением жизнь... ... Это жизненная роль человека, умеющего ценить взаимоотношения с другими людьми и развивающего многообразие плодотворных связей с ними... ... Данная роль воплощает весь спектр семейных, личных, микросоциальных связей на уровне общины, деловых и международных точек соприкосновения, без чего трудно себе представить жизнь каждого человека ... ... Это - роль человека, постоянно приобретающего новые знания наряду с умением реагировать на изменяющиеся условия внешнего мира... ... В этой роли человек умеет ценить культурную и творческую деятельность, участвует в ней и понимает наиболее важные стороны и аспекты культуры, формирующие личность и общество... ... Это человек, который берет на себя ответственность за последовательное производство высококачественной продукции и соответствующих сервисных услуг... ... Гуманистическая психология и соответственно педагогика связывают свои исследования, разработки, рекомендации с личностью обучаемого человека, ее индивидуальностью... ... человек воспринимает окружающую действительность сквозь призму собственного отношения и понимания... ... Внешняя оценка весьма существенна для человека, для его самопознания, что достигается в результате прямых или скрытых контактов... Подробнее:

В августе в прокат вышел фильм «Слендермен». В его сюжете лежит городская страшилка о Тонком человеке, который наводит ужас на людей. После раскрутки легенды в сети у существа появились жестокие последователи в реальной жизни — дети. Они с ножом нападали на своих друзей и родных, чтобы порадовать Тонкого человека. сайт разбирался, кто такой Слендермен и почему это самый жуткий мем интернета.

Эрик Кнудсен, Something Awful, размещено на сайте www.furfur.me.

Кто такой Слендермен?

Слендер(или Слендермен, англ. Slender Man) - тонкий человек без лица, худощавая фигура в похоронном костюме. Он выступает воплощением основных страхов человека. При этом это существо обладает телепатией и не имеет никаких намерений.

«Согласно классификации доктора биологических наук Юрия Щербатых, Слендермен вписывается в классическую концепцию природы человеческого страха, попадая в категорию экзистенциального шока: боязни, сгенерированной человеческим интеллектом и связанной с вопросами о смерти, времени, бессмысленностью нашего существования, символизмом, загробным миром и т. д.», пишет furfur.me .

Считается, что Слендермен опасен, потому что способен растягивать свои длинные руки, обвивать ими жертву и исчезать вместе с ней. От его прикосновений человек якобы впадает в состояние транса и его влечет к Тонкому человеку.

Скрин с видео.

Культ Слендермена: жестокие нападения и суицид

У Тонкого человека есть реальные последователи. Подборка случаев опубликован в «Википедии ». В мае 2014 года две двенадцатилетние одноклассницы из штата Висконсина попытались принести в жертву Слендеру свою лучшую подругу. Они напугали сверстницу и нанесли ей 19 ножевых ранений.

Девочка чудом осталась жива и смогла добраться до ближайшей тропы, где ее обнаружили прохожие. Ребенок провел в больнице шесть дней, после чего вернулся к учебе.

Нападавшие в свое оправдание говорили, что таким образом они якобы пытались понравиться Тонкому человеку, о котором узнали в сети. Они боялись, что Слендермен убьет их родных. Позже у девочек диагностировали психическое заболевание.

В 2016 году канал НВО выпустил документальный фильм «Остерегайтесь Слендермана» по мотивам этого инцидента. Однако картина получила шквал критики в штате и ее не показали.

Второй случай подражания случился также в 2014 году. 13-летняя девочка из штата Огайо с ножом напала на собственную мать. Перед этим она написала записку и упомянула в ней Слендермена, который, по словам матери, стал причиной атаки.

Третий случай произошел в сентябре 2014 года. 14-летняя девочка подожгла дом, в котором находились её мать и девятилетний брат. Полиция сообщила, что подросток читала истории о Тонком человеке. Именно он стал причиной происшествия, посчитал шериф.

Также в 2015 году несколько подростков и молодых людей из индейской резервации Пайн-Ридж совершили попытки суицида. Они сообщили, что Тонкий человек оказал на них влияние.

В сети до сих пор записывают и размещают ролики, на которых якобы присутствует Тонкий человек.

Кто создал Слендера?

Этот фольклорный собирательный образ воссоздали участники форума Something Awful в 2009 году. Им предложили придумать монстра, который мог бы стать новой городской легендой.

В конкурсе победил пользователь Эрик Кнудсен под псевдонимом Виктор Сурж. В графическом редакторе он нарисовал на двух черно-белых фотографиях фигуру тонкого человека - Слендермена, опубликовал фотоработы с подписями:

Одна из двух фотографий, уцелевших при пожаре городской библиотеки Стирлинга. Примечательны датой - днём исчезновения четырнадцати детей - и объектом, получившим название «Тонкий Человек». Официальные лица объясняют искажённые пропорции дефектами плёнки. Пожар в библиотеке произошёл неделю спустя. Сами фотографии конфискованы как вещественные доказательства. / 1986 год, фотограф: Мэри Томас, пропала без вести 13 июня 1986 года.

Сурж также сфабриковал полицейские отчеты и детские рисунки с изображениями Тонкого человека. Слендермен быстро вышел за пределы форума и распространился по всему интернету.

Слендермен в поп-культуре и литературе

Слендермен(постер к кинофильму)

Www.kinopoisk.ru

После появления Слендермена пользователи долго обсуждали, откуда возник образ Тонкого человека. Похожих существ встречали в разных культурах.

Некоторые нашли сходство с персонажем немецких сказок Высоким человеком - безликим пугалом, которым стращали хулиганов.

По другой версии - Слендермен похож на многорукого человека в черном из румынской сказки о Стелле и Сорине. В сюжете две девочки однажды повстречали существо, конечности которого извивались, словно змеи.

Аналоги Слендремена нашли и в японских сказках. Речь идет о Безликом, с которым встретилась Тихиро в «Унесённых призраками» Миядзаки. Считается, что режиссёр срисовывал образ человека без лица с Нопэрапона - японского духа, ворующего чужие физиономии. Вместо лица у Нопэрапона гладкая, словно яйцо, светлая кожа. Существо живет на обочинах дорог и в лесных чащах.

Другие пользователи вспомнили Жердяя из книги Владимира Даля «О поверьях, суевериях и предрассудках русского народа». В ней упоминается предлинный, гуляющего по ночным улицам и заглядывающий в окна шатуна, который осужден век слоняться по свету без толку.

Также на Тонкого человека похож дьявол в рассказе Стивена Кинга «Человек в чёрном костюме», а также пришельцы из эпизода «Тишина» сериала «Доктор Кто».

Однако Слендермен не имеет никаких связей с мифологией и литературой. Сам создатель сетевого Слендермена заявил, что прообразом для визуализации послужил фильм «Фантазм» режиссёра Дона Коскарелли.

Как бороться со Слендером

• Известно, что Слендермена можно сломать об колено, «потому что вы сильный, а он - тонкий».
• Так как Слендермен схож с кальмаром, то можно пригрозить ему быть высушенным и съеденным.
• Другой вариант - подружиться с существом и сдать его властям.

О чем фильм «Слендермен»(2018) 18+

Новый фильм - художественная адаптация интернет-легенд о Слендермене. В сюжете кинокартины режиссера Сильвена Уайта изложена история четырех школьниц из Массачусетса, которые совершили ритуал, чтобы развенчать миф, порожденный массовым интернет-сознанием. Когда одна из девочек пропадает без вести, они начинают подозревать, что Слендермен на самом деле существует.

Токсичные люди сводят с ума своим иррациональным поведением. Не обманывайтесь на этот счет, их поведение действительно выходит за рамки здравого смысла. Так зачем вам позволять своим эмоциям отзываться на них и втягивать себя в этот бред?

Токсичные люди неподвластны логике . Некоторые счастливы в неведении освоем негативном влиянии на окружающих, другие же, кажется, наслаждаются разрушением и задеванием людей.

Важно научиться взаимодействовать с разными людьми, но общение с действительно токсичным человеком никогда не оправдает потраченного на него времени и энергии, оно только истощает. Токсичные люди постоянно создают вокруг себя ненужные усложнения, конфликты и, что хуже всего, стресс.

“Люди могут вдохновлять или истощать, поэтому выбирайте собеседника мудро. ” – Ханс Ф. Хансен

Недавнее исследование, проведенное в немецком университете им. Фридриха Шиллера, показало, насколько серьезна тема токсичности во взаимодействии .

Было обнаружено, что подверженность действию факторов, вызывающих сильные негативные эмоции - например, те, что вы испытываете в общении с токсичными людьми - провоцировали мозг респондентов на сильнейшую стрессовую реакцию.

Будь то негативное восприятие, жестокость, синдром жертвы или просто безумие, но токсичные люди провоцируют в вас состояние стресса, которого стоит избегать любой ценой.

Уже давно ученые выяснили, что стресс оказывает долгоиграющее негативное влияние на мозг. Даже несколько дней стресса снижают активность нейронов в гиппокампе – важной части мозга, ответственной за способность рассуждать и память.

Недели стресса наносят поправимый ущерб клеткам мозга, но месяцы стресса могут их уничтожить. Токсичные люди не просто портят настроение, общение с ними плохо сказывается на работе вашего мозга.

Способность управлять своими эмоциями и стрессоустойчивость напрямую влияют на производительность.

Компания TalentSmart провела исследование с участием более миллиона человека. Выяснилось, что 90% лучших работников отличались высокой способностью к управлению своими эмоциями в стрессовых ситуациях, чтопозволяло им сохранять спокойствие и контроль над собой. Один из их величайших талантов – способность распознавать токсичных людей и держать их на расстоянии.

Говорят, что человека формируют пять людей, с которыми он проводит больше всего времени. Если вы допустите хотя бы одного токсичного в этой пятерке, то очень скоро выясните, насколько он или она мешают вашему развитию. Нельзя дистанцироваться от токсичных людей, не распознав их вначале . Фокус в том, чтобы отличать действительно токсичных людей от просто раздражающих или сложных в общении.

10 типов токсичных энерговампиров , от которых нужно держаться подальше, чтобы самому таким не стать.

1. Сплетник

“Великие умы обсуждают идеи. Средние умы обсуждают события. Мелкие умы обсуждают людей. ” – Элеонора Рузвельт

Сплетники наслаждаются несчастьями других людей. Сначала может показаться забавным обсудить чью-то оплошность в личной или профессиональной жизни, но со временем это начинает утомлять, вызывает отвращение и обижает других. В жизни слишком много более позитивных вещей, и слишком много можно узнать от интересных людей, чтобы тратить своё время на разговоры о чужих неудачах.

2. Темпераментный

Некоторые люди совершенно не контролируют своих эмоций. Они набрасываются и изливают на вас свои чувства, считая, что именно в вас причина всех их бед. Темпераментных людей сложно выбросить из жизни, потому что их неумение контролировать свои эмоции вызывает жалость. В критический момент такие люди просто сольют на вас весь свой негатив, поэтому их стоит избегать любой ценой.

3. Жертва

Жертв сложно распознать, потому что изначально вы сопереживаете их проблемам. Но современем приходит понимание, что у них всё время “трудная минута”. Жертвы активно избегают любой личной ответственности , раздувая любое мелкое препятствие на своем пути до размеров непреодолимой преграды.

Они не видят в жизненных сложностях возможности извлечь для себя урок и вырасти. Вместо этого они видят каждую неприятность как окончательный финал. Есть старая поговорка: “Боль неизбежна, но страдания – это личный выбор. ” Она отлично передает смысл токсичности жертв, которые всякий раз выбирают страдания.

4. Зацикленный на себе

Зацикленные на себе люди портят настроение, держа бесстрастную дистанцию с другими людьми. Обычно распознать таких людей можно по ощущению своего одиночества в их компании. Это происходит потому, что, по их мнению, для них бессмысленно по-настоящему быть с кем-то в контакте. Вы для них – не более чем инструмент для повышения самооценки.

5. Завистник

По мнению завистников, трава у соседа всегда зеленее. Даже когда у завистника случается что-то очень хорошее, он не получает от этого никакого удовольствия.

Причина в том, что завистливые люди постоянно сравнивают себя и свои успехи с другими людями, в то время как чувство удовлетворения нужно искать в себе самом.

К тому же, давайте начистоту: в мире всегда найдется кто-то, кто справляется лучше, чем вы, если хорошенько поискать. Слишком частое общение с завистниками опасно тем, что они учат обесценивать свои успехи.

6. Манипулятор

Манипуляторы вытягивают из вас время и силы, прикрываясь дружбой. С этими хитрецами может быть сложно, потому что они манипулируют дружбой. Они знают, что вам нравится, что вас радует, что может вас рассмешить, но фокус в том, что они используют эту информацию в своих целях. Манипулятору всегда что-то от вас нужно. Если оглянуться на отношения с ними, они всегда что-то берут и никогда или очень редко дают сами. Они сделают всё, чтобы покорить вас, просто для того, чтобы потом вами воспользоваться.

7. Дементор

В своей серии книг о Гарри Поттере Дж.К.Роулинг описала неких злых существ под названием «дементоры», которые высасывали души, делая людей таким образом просто пустыми телесными оболочками.

При приближении дементора становится темно, холодно и на людей могут нахлынуть их худшие воспоминания. Роулинг говорила, что она писала дементоров на основе очень негативных людей - таких, которые одним своим присутствием высасывают жизненные силы из окружающих.

Дементоры истощают людей, навязывая каждому встречному свою негативность и пессимизм. Для них стакан всегда наполовину пуст, и они могут испортить даже самую благоприятную ситуацию, наполнив её своими страхами и тревогами.

Исследования, проведенные Университетом Нотр-Дам, показали, что студенты, живущие с пессимистично настроенными соседями, становятся гораздо склонны к негативному мышлению и даже к депрессиям.

8. Испорченные

Есть токсичные люди, которые изначально лелеют плохие намерения, наслаждаясь чужой болью и несчастьями. Они хотят или задеть вас, или что-то от вас получить, иначе вы им неинтересны.

Радует то, что таких людей можно быстро распознать, чтобы быстрее исключить их из своего круга общения.

9. Критик

Критики сразу же расскажут вам, что хорошо, а что плохо. Они имеют обыкновения взять то, что вам очень нравится, и сделать так, что вы будете ужасно себя чувствовать из-за этого. Вместо того, чтобы ценить тех, кто не такой как они, и учиться у них новому, критичные люди смотрят на других свысока. Критики подавляют ваше желание быть страстной, экспрессивной личностью, поэтому с ними лучше не общаться и оставаться собой.

10. Надменный

Надменные люди – пустая трата времени, потому что они видят вызов для себя во всем, что вы делаете.

Надменность – это ложная уверенность, которая обычно маскирует огромную неуверенность в себе. Исследования в Университете Акрона показали, что надменность связана с массой проблем на работе.

Надменные люди часто оказываются плохими исполнителями, менее склонны соглашаться и имеют больше проблем когнитивного восприятия, чем среднестатистический человек.

Как защитить себя, распознав их:

Токсичные люди сводят с ума своим иррациональным поведением. Не обманывайтесь на этот счет, их поведение действительно выходит за рамки здравого смысла.

Так зачем вам позволять своим эмоциям отзываться на них и втягивать себя в этот бред?

Чем более иррационален и неадекватен человек, тем легче вам должно быть вырваться из его ловушек. Не пытайтесь переиграть их в их собственной игре . Дистанцируйтесь от них эмоционально и относитесь к взаимодействию с ними как к научному проекту (или будто вы – их психотерапевт, если вам так больше нравится). Вам не нужно реагировать на их эмоциональный хаос, рассматривайте только факты.

Чтобы не вовлекаться эмоционально, нужна осознанность. Нельзя заставить кого-то прекратить вас провоцировать, если вы не видите, как именно это происходит. Вы можете оказаться в ситуации, когда вам нужно будет собраться с силами и выбрать наилучший для вас вариант последующих действий . Это нормально, не бойтесь дать себе больше времени для этого.

Многим кажется, что из-за того, что они работают или живут с кем-то, у них нет никакой возможности контролировать хаос.

Ничего подобного.

Распознав токсичного человека, вы сможете понять и предугадать его поведение.

Это поможет вам логически обдумать, когда и где вам придется иметь с ними дело, и в каких случаях этого можно избежать.

Можно установить четкие границы, но это нужно сделать осознанно и заранее. Если вы пустите всё на самотек, вас постоянно будут втягивать в сложные разговоры.

Если же установить границы и решить, когда и где вы будете общаться со сложным человеком, вы сможете контролировать большей частью этого хаоса. Единственное, что нужно твердо стоять на своем и удерживать свои границы , когда их захотят нарушить, чего стоит ожидать. опубликовано

Есть моменты, которые сможет понять только творческий человек, ведь он замечает гораздо больше, чем люди других профессий. В этой статье мы постарались собрать моменты, которые выводят творческих из равновесия.

1. “Повезло тебе! Это так круто – писать/рисовать/играть на инструменте/петь вместо работы!”

А что если я тебе скажу, что это и есть моя работа? И, да, это не всегда так круто, как тебе кажется! Мы тоже устаем, потому что творчество требует гораздо больших усилий, твоя работа, на которой ты большую часть времени изображаешь трудовую деятельность.

2. “Слушай, почему ты не найдешь себе НОРМАЛЬНУЮ работу?”

А что по твоему нормальная работа? Делать то, что тебе не нравится, просто потому что это “стабильная работа”? Нет, спасибо.

3. “У тебя, наверное, много свободного времени, раз ты успеваешь делать все это.”

Я нарисовал эту картину за свои выходные. А что в выходные сделал ты? Что? Посмотрел все сезоны “Карточного домика”? Молодец!

4. “О, ты играешь на гитаре? А Цоя можешь?” (вариации вопроса применимы к любой творческой деятельности)

Это действительно все, что тебя интересует? Да, я могу Цоя…

5. Когда неправильно называют твой инструмент…

Источник: Творческих БЕСИТ!

Ну в конце концов! Баян – это не “гармошка”! Рояль – это не “большое пианино”! Не знаете, как называется инструмент – лучше просто спросите.

6. Подписывать чашки уже не кажется такой плохой идеей

7. “Как ты придумываешь все это?”

Я не знаю, как у меня получается придумывать идеи! Они просто приходят и все, что за вопрос?

Только одного этого слова достаточно, чтобы начал дергаться глаз и напряглось все тело.

9. Когда твою работу критикует тот, кто ничего в этом не понимает

Зачем? Просто зачем вы это делаете? Критикуйте то, в чем знаете толк.

10. Siri…

Источник: Подслушано у музыкантов

Нота “Ри”? Мы понимаем попытку пошутить на тему имени “Сири”…но это очень странно.

11. Когда ты музыкант, а тебя зовут в караоке-бар

Тебя буквально выворачивает от пьяного воя в микрофон. И лучше не нужно убеждать нас пойти в караоке фразой “Да ладно! Выпьешь немного и тебе пофиг станет!”

12. То чувство, когда идея, которая вчера казалась гениальной, сегодня кажется совершенно нелепой

Отвратительное чувство…

13. “Построй уже серьезные отношения и начни жить нормально! Что у тебя вообще есть, кроме твоего творчества?”

https://youtu.be/WUGLBEXPMdw

Перестаньте уже учить нас жить. У творческих людей свои взгляды на жизнь.

14. “Вы делайте. Я пойму, что это то, что мне нужно, когда увижу это.”

Особенно хорошо эту фразу знают дизайнеры. Конечно, господин заказчик, я сделаю 100500 вариантов, а потом, когда услышу “давай еще пару вариантов, это не подходит”, я повешусь.

15. Когда тебя заставляют делать любую работу, которая хотя бы минимально связана с твоей профессией

И это начинается еще со школьных лет. Помните эти жалкие попытки оставить в тайне свои творческие способности, чтобы не заставили участвовать в любом школьном мероприятии?