Oksfordas atšifrējumu spēju analīzes tests. "Oksfordas spēju pārbaude" vai tas, kā mums liek apšaubīt mūsu spēju sazināties un atrast kopīgu valodu ar citiem

Lūdzu, noņemiet atlasi Uznirstošo logu bloķētājs pārlūkprogrammā, lai redzētu testa rezultātus.

Pārlūkprogrammā Internet Explorer bloķēšana tiek atspējota izvēlnē Rīki
AT Mozilla Firefox sadaļā "Rīki" -\u003e "Opcijas" -\u003e "Saturs"

Tas ir ļoti kuriozs pārbaudījums. Diemžēl man personīgi nav nekādu dokumentāru datu, kad un kurš izstrādāja šo testu, kur un kā pārbaudīja tā derīgumu, kāda bija parauga reprezentativitāte utt. No otras puses, šis tests ir visplašāk pazīstams šaurās aprindās, proti, tā ilgi un neprātīgi dievināja visi Dianētikas cienītāji. Es nezinu patiesību, bet ir aizdomas, ka šim testam ir jēga. Vismaz tajā ir daudz ziņkārīgu skalu, un viņš runā par jūsu personību diezgan apjomīgā veidā.

Testa svari:

• STABILITĀTE
• LAIME
• PAŠPOSMS
• UZTICĪBA
• DARBĪBA
• SPĒJAS
• ATBILDĪBAS SAJŪTA
• PAREIZS REALITĀTES NOVĒRTĒJUMS
• Kritiskums, objektivitāte
• ATKLĀTĪBA, AIZVĒRT

Brīdinājums - personīgi man ir sajūta, ka tests veic noteiktu reklāmas un psihoterapeitisko funkciju, proti, tas stāsta par jums tādas lietas, pēc kurām jūs droši saprotat, ka bez steidzamas psiholoģiskā palīdzība jūs drīz neizdzīvosit. Neuztraucieties: laba psiholoģiskā apmācība daudziem palīdz gūt panākumus, taču, ja tests jums stāsta par jūsu dziļajām personības problēmām, tās var būt testa rakstītāju problēmas, nevis jūsu grūtības.

Veiksmi un labu pārbaudi!

Kā atbildēt uz jautājumiem

Testā ir 200 jautājumi, katrā lapā 25, attiecīgi, ir 8 lapas ar jautājumiem.

Atbildiet uz jautājumiem bez atstarpēm (pretējā gadījumā tests nedos rezultātus) un tikai tad, ja jautājums ir rūpīgi izlasīts un saprotams. No otras puses, mēģiniet ātri atbildēt: saprast - atbildēt un pāriet uz nākamo jautājumu.

Kad atbilde ir atšķirīga, atkarībā no tā, vai jūs skatāties uz pagātni vai tagadni, atbildiet attiecībā uz tagadni.

Atbildēs “Jā” nozīmē galvenokārt “jā” vai uzsvērtu “jā”. "Atšķirīgi" nozīmē nenoteiktību, varbūt nav definēts "jā" vai "nē". “Nē” būtībā nozīmē “nē” vai uzsvērtu “nē”.

TESTS sastāv no divām daļām.

Pirmajā daļā jūs atbildēsiet uz jautājumiem un saņemsiet primāros datus skaitļu formā. Otrajā daļā ievadīsit savus personas datus (vīrietis, sieviete, vecums) un saņemsiet kopsavilkumu.

Rakstā galvenā uzmanība tiks pievērsta OCA testam - Oksfordas personības novērtēšanas testam: kur to var nokārtot, vai tajā ir "pareizas" atbildes un kā atšifrēt grafiku ar šī testa rādītājiem cilvēka psiholoģiskajam stāvoklim. Protams, jūs varat nekavējoties piedalīties mūsu organizācijā, lai iegūtu profesionālu rezultātu interpretāciju.

Vairāk nekā 60 gadus šis tests ir veiksmīgi izmantots, lai palīdzētu cilvēkiem atrisināt viņu personības problēmas un noteikt optimālo pašpilnveidošanās ceļu. Pateicoties precīzai diagnostikai (tiek izmantoti 200 jautājumi), daudzi cilvēki turpina panākt ievērojamu progresu.

Patiešām, tā ir personiskās īpašības pirmkārt, tie nosaka ne tikai labklājības līmeni, bet arī cilvēka laimi kopumā. Tāpēc vismaz, lai paplašinātu redzesloku, katram no mums ir jāiedomājas, kas tas ir, un jāspēj saņemt šādu pakalpojumu par ļoti mazu naudu vai pat bez maksas.

Ko patiesībā parāda OCA tests?

Diagramma atspoguļo tādu risinājumu kopuma izpēti, kurus cilvēks ir izdomājis, lai atrisinātu dzīves problēmas.

Interesants risinājumu aspekts ir tas, ka viņi darbojas tad, piemērojot problēmai, kas viņiem jāatrisina... Ja cilvēks mēģina pieteikties problēmai, kuras risināšanai tā nav piemērota, šis risinājums kļūst par problēmas daļu.

Piemēram, šeit jūs spēlējat basketbolu. Tad tu spēlē hokeju. Un pēc tam varbūt jūs nolēmāt spēlēt pludmales volejbolu. Nekādu problēmu. Bet kā būtu, ja pirms hokejista apsardzes uzvilkšanas nenoņemtu basketbola formu un pēc tam vienkārši virsū uzvilktu dažus pludmales šortus? Redzi, cik daudz mēs nēsājam līdzi un kā tas negatīvi ietekmē mūsu spēlētās spēles?

Zobārsts ļoti labi spēj atklāt, ko pacienta mutē var izlabot. Atrodiet iedobumu un salabojiet to. Atrodiet citu dobumu un salabojiet to. Gadiem vēlāk šī persona sāk darīt ļoti labu darbu, lai atrastu kaut ko nepareizu un to labotu.

Bet viņš nepamana, ka šis “risinājums” tracina viņa darbiniekus un viņa ģimenes locekļus, jo viņš to piemēro arī viņiem. Viņš jau sen vairs nepievērš uzmanību tam, kas PAREIZI ir viņa darbiniekiem, sievai un bērniem.

Šis "risinājumu" kopums veido personību. Tie atspoguļo cilvēka izmēģinājumu un kļūdu rezultātus, un viņi iemācīja viņam izturēties tā, kā viņš uzvedas - tie ir viņa Visuma likumi.

Kā cilvēkam var palīdzēt iespēja redzēt sevi no ārpuses?

Faktiski tas sāk darboties, pamatojoties uz stimulu-reakcijas mehānismu. Persona kļūst par spiedpogas mehānismu, un viņa vide sāk nospiest viņa pogas. Viņš dzīvo savu dzīvi robežās, kuras viņš neuzdrošinās pārkāpt, un ārpus kurām slēpjas tas, kas liek viņam sašūpoties.

Šīs aizrautības nav nekas cits kā paliekas no pieredzes, kas viņam bija un ko viņš vairs nevēlas iegūt. Tās ir viņa "pogas".

Pēc gadiem ilgas "mācīšanās" ar pogām viņš nonāk paša izveidotās komforta zonas vidū. Viņš upurēja savas zināšanas, inteliģenci un reālās spējas par labu kapsulai ar komfortu.

Pārbaude ļauj redzēt šo kapsulu. Šis tests ļauj arī paredzēt, kādas darbības personai jāveic, lai mainītu procesu un atjaunotu viņu patieso potenciālu.

Pārbaude neļauj lai saprastu, vai cilvēkam ir zināšanas un pieredze, kas nepieciešama konkrēta darba veikšanai. Diagramma neatspoguļo cilvēka iecienīto krāsu vai ideāla vīra vai sievas koncepciju. Grafiks skar pašus PAMATUS.

Pārbaude ļauj jums redzēt, kā cilvēks patiesībā tiek galā ar savas dzīves notikumiem. Tas ļauj jums redzēt, vai cilvēks rada savu dzīvi, vai arī dzīve viņu rada. Tas parāda jums "emocionālu nospiedumu" un apraksta personas komforta zonu un to, kā viņi tiek galā ar izaicinājumu, ko viņi ir saņēmuši no dzīves.

Oksfordas personības analīzes diagrammas pārskats

Par šo personības analīzes testu var daudz pateikt. Bet ir vērts sākt ar definīciju:

Vārds "Personība" (" Personība ") atgriežas pie latīņu vārda persona: Lugas varonis; aktiera maska, cilvēks ("The Concise Oxford Dictionary").

Kolonnas, kuras aplūkosim, novērtējot testu, atspoguļo cilvēka apstākļu pamatparametrus un pamatspējas, kas personai nepieciešamas, lai rīkotos izdzīvošanas veidā. Katra no kolonnām tiks aprakstīta turpmāk.

Šīs īpašības var sagrupēt šādi:

Personība

• UZMANĪBU A
• B LAIME
• PAŠPOSMS AR

Grafika ticamība

• UZTICĪBA D

Vide

• DARBĪBA E
• Izturība F
• ATBILDĪBA G

Attiecības

• PAREIZS NOVĒRTĒJUMS H
• IETEIKT I
• PAZIŅOJUMS J

Pirmā grupa ir saistīta ar Personību. Tas atspoguļo uzmanību, emocijas un līdzsvaru. Viņi visi ir saistīti ar pašu cilvēku.

Uzticamības raksturojums atspoguļo grafika ilgumu. Vai cilvēks uzticas saviem lēmumiem, vai viņš pāriet no viena lēmuma pie otra kā varde uz karstās plāksnes?

Otrā grupa attiecas uz Vidi - Visumu, kas ieskauj Personību, ko raksturo pirmās trīs īpašības. Otrās grupas raksturojums norāda kompetences līmeni un raksturu, ar kuru Personība izpaužas pasaulē.

Trešā pazīmju grupa atspoguļo veidu, kādā persona veido personiskās attiecības un attiecības.

Runājot par individuālajām īpašībām, mēs tos bieži nosaucam ar burtiem, kas parādās blakus attiecīgās pazīmes nosaukumam. Tas atbilst secībai, kādā raksturlielumi tiek parādīti diagrammā. Var dzirdēt, kā vērtētājs saka: "Viņai bija ļoti augsts D, zemāks E un jauks H. Viņa ir ideāla kandidāte šim amatam!"

Katra kolonna apzīmē noteiktu primāro parametru. Aplūkojot īpašību kombināciju, mēs redzam cilvēka raksturu.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka, lai pareizi novērtētu testu, nepietiek apskatīt katru kolonnu atsevišķi: ir ļoti svarīgi tos izskatīt kopumā. Tālāk ir aprakstīti vispārīgi jēdzieni katram raksturlielumam.

A - Uzmanību; FOCUS: Spēja virzīt uzmanību uz ilgu (augstu A) vai īsu (zemu A) laika periodu

B - laime; UZ KONCENTRU?: Risinājumi vai problēmas? Vai šī persona ir orientēta uz mērķi?

C - nosvērtība; LĪDZSVARS: Vai šī persona var saglabāt mieru sarežģītā situācijā? Vai viņš ir pārliecināts par sevi?

Uzticība

D - pārliecība; UZTICĪBA: (izlēmība vai vilcināšanās?)

2. kategorija: vide, darbība, DO

E - darbība; ENERĢIJA: Vai viņš ir aktīvs vai slinks?

F - neatlaidība; Nejauša jauda: spēks, nodoms.

G - atbildība; Būt cēloņsakarībai: izturība vai neaizsargātība?

3. kategorija: Citi cilvēki, rezultāti, IR

H - Novērtējuma pareizība; CONFRONT: Neatkarīga domāšana vai citu cilvēku ietekme?

Es - empātija; ATTĀLUMS: Siltums vai vēsums attiecībās, spēja klausīties vai ignorēt.

J - saziņa; REDZAMS: Pļāpātājs vai novērotājs.

Psihotipas pārbaude - visa attēla lasīšana

Personīgās matricas profils parāda vienā diagrammā desmit dažādu testu rezultātus, un, aplūkojot tikai atsevišķu raksturlielumu vērtības, vienmēr tiks radīti visa grafika pārpratumi.

Tādēļ jums vajadzētu būt piesardzīgam, parādot cilvēkam viņa diagrammu - viņš vienmēr izdara nepareizus secinājumus. Patiesais attēls ir redzams no raksturīgo vērtību kombinācijas.

Mūs kā vērtētājus interesē nevis otas triepieni uz gleznu, bet gan gleznas efekts. Kad mēs vēlamies uzlabot lietu vai apmācīt cilvēku strādāt noteiktā jomā, mēs aplūkojam individuālās īpašības.

VISPĀRĪGI, jo augstāka ir individuālā raksturlieluma vērtība, jo lielāka ir spēja, kas saistīta ar šo raksturlielumu, cilvēks parāda.

Jo zemāka ir raksturlieluma vērtība skalā, jo lielāka problēma kļūst par šo raksturlielumu, un jo lielāka ir šāda raksturlieluma negatīvā ietekme uz kopainu.

Piemēram, ļoti augsta (+ 30) pakāpes precizitāte stāsta par izcilu spēju būt klāt un saskarties ar notiekošo. Zems H (-50) mums saka, ka cilvēka viedokli ietekmē citi cilvēki, un viņš pastāvīgi vadās pēc pagātnes, vērtējot to, kas ir pareizi un kas nav.

Tas savukārt noved pie tā, ka šī persona pastāvīgi atjauno savu pagātni, jo viņš to pastāvīgi ieliek pašreizējā brīdī. Tāpēc viņš cieš no nemainīgiem apstākļiem, kuriem nav acīmredzama risinājuma.

Vai ir iespējams uzlabot personības testa īpašības

Atsevišķi desmit kolonnas var uzskatīt par atsevišķiem riteņu spieķiem. Viņi kopā veido “matricu”, kas atspoguļo paredzamu uzvedību.

Personība var mainīties. "Labāks" vai "sliktāks" ir termini, kurus mēs atstāsim kritiķiem. Mūs interesē, vai cilvēks konkrētā kontekstā ir spējīgs palīdzēt vai ir destruktīvs.

Piemēram, cilvēks parāda nespēju turēties pie viena lēmuma. Tas ir labi aktierim vai dizainerim, jo \u200b\u200bviņi var ātri mainīt domas un ir radoši cilvēki... Viņi var viegli pieņemt jaunas idejas un ir spontāni.

Tomēr cilvēks vadošā amatā, kurš pastāvīgi maina savu viedokli, rekordīsā laikā var iznīcināt uzņēmumu.

Ir grūti saprasties ar cilvēku, kuram ir zems empātijas rādītājs, taču viņš var kļūt par lielisku parādu piedzinēju.

Vienmēr jāatceras, ka jebkuru īpašību var uzlabot, izmantojot apmācību. Tāpēc jums nav jādomā, ka kārtis, kuras saņēmāt spēles sākumā, paliks jums uz visiem laikiem.

Ļoti augsts grafiks

Dažreiz mēs sastopamies ar grafikiem, kuru augšpusē ir visu raksturlielumu vērtības. Šāda diagramma apzīmē vai nu neticami labu, vai briesmīgu zīmi. Šeit nav “pa vidu”.

Lai saprastu, vai tas ir lielisks vai slikts grafiks, jums jāaplūko, cik produktīvs ir šis cilvēks. Pierādījumi par sniegumu - vai tā trūkumu - būs acīmredzami. Veiktspēja būs vai nu augsta, vai nulle.

Mēs šo briesmīgo stāvokli saucam par "mieru un klusumu". Cilvēks nespēj dzīvot īstā pasaule un dzīvo fantāzijas zemē, kā arī godīgi tic visam, ko saka, neskatoties uz to, ka nevienu no tiem nevar pārbaudīt.

Persona ar tik "briesmīgu" grafiku var dot. Viņš pat nezinās, ka viņš ir viņu cēlonis. Šī ir pilnīgi kompulsīva persona, kurai bez terapijas beigsies tvaiks un beigsies nervu sabrukums.

Tas ir skumji, bet šādi cilvēki nelūdz palīdzību, jo viņu problēmas ir “citu cilvēku problēmas”. Šie cilvēki ar rožu krāsas brillēm paši nespēj pārliecināties, kā viņi izturas.

Ar šādiem grafikiem jūs nesastopaties bieži, bet labāk par tiem zināt. Kad šādi cilvēki iziet revīzijas programmas, viņu grafiki strauji pieaug.

Kad labākais kļūst par labā ienaidnieku un kāpēc tas notiek

Kad mēs sakām, ka īpašība ir "piespiedu", mēs domājam, ka šai personai ir kaut kas jādara. Cilvēkam nav analītiska rakstura risinājuma.

Piespiedu pazīmes ir augstākas nekā UZTICĪBA, ar ticamības vērtību +32 vai augstāku. Tādējādi, ja uzmanība ir plus 80, tad tā ir piespiedu kārtā, ja uzticība ir 60.

Piespiešanas īpašības ir interesantas ar to, ka tās darbojas, personai to neapzinoties. Citiem vārdiem sakot, tie ir uzvedības “tagad man tas jādara” rādītāji, kas kādreiz darbojās šīs personas labā, bet pašlaik turpinās neizanalizētā līmenī.

Šis modelis joprojām "darbojas" cilvēkiem, bet automātiskā līmenī. Varbūt tas vispār nedarbojas, bet persona par to nezina un turpina automātiski parādīties piespiedu kārtā.

Persona, kas pastāvīgi runā un nekad neklausās, šajā jomā ir piespiedu kārtā un nekad pat nedomās, ka cilvēkiem nepatīk sākt sarunu ar viņu. Piespiešana ir paredzēta, lai atrisinātu viņa pagātnes problēmu, taču viņš neatzīst, ka tas viņam rada problēmas tagadnē.

Vēl viens piespiedu pazīmes aspekts ir tāds, ka tas izslēdzas kā vannas jaucējkrāns, kad persona sasniedz savu tolerances līmeni.

Kā jūs patiešām varat uzlabot savu psiholoģisko garīgo pārbaudi

Piemēram, cilvēks ar piespiedu C - paškontrole - pats līdzsvars un klātbūtne tieši līdz brīdim, kad viņam rodas nervu sabrukums, kas var ilgt 30 sekundes, desmit minūtes vai gadu - atkarībā no tā, kādas atzīmes ir citas viņa grafikā redzamās pazīmes.

Viens no šiem man pazīstamajiem cilvēkiem pārtrauca tikšanos ar četriem citiem klātesošajiem cilvēkiem. Šī sieviete vienkārši emocionāli sabruka, piecēlās un izgāja no istabas. Visi bija noraizējušies par šo faktu, bet es redzēju viņas grafiku un apliecināju viņiem, ka viņa atgriezīsies pēc dažām minūtēm un izskatīsies laimīga. Un tā tas notika.

Šie cilvēki paskatījās uz mani tā, it kā es būtu indiešu gudrais un dvieli, kas apvilkts galvā, bet es zināju, ka tas notiks, un izmantoja šo notikumu, lai pārdotu viņiem vervēšanas programmu, izmantojot OCA testu.

Viņu darbā pieņemšanas problēmas tika atrisinātas. (Mēs esam tikuši galā arī ar šīs dāmas piespiedu raksturojumu, bet tas ir cits stāsts!)

Runājot par rektifikāciju, kad persona ar piespiedu pazīmēm iestājas efektīvā personības audita programmā, viņa iepriekš piespiedu pazīme noslīdēs pašreizējā līmenī. Tas būs pie atzīmes zemāk, bet cilvēks jutīsies vairāk "saistīts" ar šo zonu un izjutīs lielāku atvieglojumu.

Analītiskās domāšanas griesti testa rezultātos

Uzticamības raksturlielums atspoguļo analītiskās domāšanas griestus grafikā. Persona zinās par saviem uzvedības modeļiem zem zīmes Uzticība grafikā, un viņš ne vienmēr zinās, kā viņš rīkojas atbilstoši īpašībām, kuru atzīmes ir augstākas par D (līdz brīdim, kad viņam to norāda).

Mēs neesam īpaši nobažījušies, ja viena vai vairākas pazīmes atrodas virs uzticības zīmes. Piemēram, aktivitāte un neatlaidība bieži ir augstāka nekā uzticēšanās ceļotāju un izmēģinājuma pilotu vidū. Šie cilvēki savas aktivitātes ietvaros atklāj jaunas zemes un dzīvo ārpus savas komforta zonas.

Secinājums

Un nokārtojiet mūsu scientoloģijas organizācijā "LIGHTHOUSE" OCA testu - Oksfordas personības novērtēšanas testu un iegūstiet diagrammas norakstu ar šī testa rādītājiem personas psiholoģiskajam stāvoklim.

Protams, nav noslēpums, ka OCA tests sākotnēji tika izstrādāts, lai noteiktu optimālāko revīzijas programmu. Pateicoties šai procedūrai, cilvēks atjauno savu sākotnējo vitalitātes līmeni un kļūst patiesi laimīgs.

Šī tehnoloģija cilvēku spēju atjaunošanai nejauši netika publicēta īpašajā datumā 1950. gada 9. maijā. Grāmata "Dianētika: mūsdienu zinātne garīgā veselība "tika publicēts 5 gadu jubilejā Lielā uzvara mūsu tauta pār fašismu.

Grāmatā ir ietverts īpašs audita tehnoloģijas apraksts, kuru varat patstāvīgi pielietot kopā ar savu partneri. Tāpēc neaizmirstiet lejupielādēt šo grāmatu - jūs gaida pārsteidzošs piedzīvojums!

Esi laimīgs! Dž

Šajā lapā ir slepenās rokasgrāmatas tulkojums oriģinālā 1955. gada Oksfordas personības testa veikšanai un dekodēšanai. Jūs varat personīgi pārbaudīt tā tiešumu un vienkāršību.

Šo testu 1950. gadu vidū izveidoja Džūlija Lūisa Salmane, un viņa to nodēvēja par Amerikas personības analīzes testu. Pēc tam Raimonds Kemps to pabeidza un 1969. gadā izlaida ar Krievijā zināmu nosaukumu: "OSA Test". Pārbaude bija pārsteidzoša pēc efektivitātes, tā, tāpat kā rentgens, atklāja pārbaudāmās personas stiprās un vājās puses.

Pārsteidzoši bija tas, ka viņa rezultātus nevarēja viltot - algoritms atklāja "negodīgās" atbildes. Tāpēc vairāki biedri bija ļoti ieinteresēti, lai šis rīks vairs nedarbotos. Kopš 70. gadu beigām tas ir tik ļoti pārveidots, ka vairs nedarbojas.

Brīvajā zonā sākotnējais OCA tests tika atjaunots. Un, protams, jūsu tuvākā neatkarīgā scientoloģijas organizācija labprāt sniegs jums reālu jūsu grafika atšifrējumu - tieši tā, kā to darīja testa veidotāji Džūlija un Raimonds.

1. nodaļa: Oksfordas personības testa patiesais mērķis

Šī testa mērķis ir nodrošināt ticamus līdzekļus dažādu temperamentu faktoru novērtēšanai, kuru kombinācija nosaka indivīda uzvedības tendences. Tests ir daudzu gadu pētījumu rezultāts, un autori vēlas pateikties Habarda režijas centram Vašingtonā, Fīniksā, Kamdenā, Ņūdžersijā, Londonā, Johannesburgā un Melburnā par sniegtajiem resursiem.

Šis tests kopā ar labām zināšanām par tādām terapijām kā Dianētika un Habarda attieksmes diagrammas un Cilvēka uzvedības toņu skalas izmantošanu sniegs ātrāko un precīzāko jebkura faktora novērtējumu, kas var palīdzēt testa veicējam tikt galā ar savām problēmām vai sniegt lielu labumu šai personai.

Pārbaudi apstiprināja arī Amerikas Freida fonds, kurš atzīmēja indivīda emocionālo stabilitāti pirms un pēc scientometriskiem pētījumiem gan privātā, gan grupu procedūrā. Svarīgākos indivīdā esošos sindromus var ātri noteikt, izmantojot testu kā terapijas ceļvedi.

Testa rezultāti ir sadalīti raksturlielumos un to pretstatos, sākot no burta A līdz J, un vārds "raksturīgs" šajā testā nozīmē uzvedības un tendenču kopumu, kura izpausmes pakāpe ļauj tos izmērīt un pamanīt.

Jautājumi, kuru mērķis ir noteikt dažādas testa īpašības, ir balstīti uz plašu individuālu atbilžu klāstu dažādās dzīves situācijās.

2. nodaļa: Personības testa faktiskā ticamība skaitļos

Uzticamība attiecas uz testa mērījumu precizitātes pakāpi. Kopīgs testa ticamības mērs ir viena un tā paša testa divu formu attiecība. Koeficienta vidējais lielums, kas ņemts pēdējos trīs gados, izmantojot divus dažādus, mērķim līdzīgus testus, parāda, ka Oksfordas personības analīzes koeficienta vidējā vērtība ir 96.

Vēl viens testa ticamības rādītājs ir dažādu raksturlielumu attiecība vienā un tajā pašā testā. Faktiski tas ir dažādu īso testu formu attiecība, no kuriem katrs ir desmit reizes īsāks nekā pilns tests, savukārt īsos testus var teikt vienlaicīgi.

Lai izlabotu īso testu attiecību, parasti tiek izmantota Brown-Spinnen formula, kuru var izmantot, lai iegūtu divu vai vairāku pilnīgu testu attiecību, kas tiek izsniegti tādos pašos apstākļos. Koriģētā koeficienta vidējā koeficienta vērtība ir 92.

Tādējādi svērto novērtējumu izmantošana ļauj identificēt personības faktora izmaiņas noteiktā raksturlielumā pirms un pēc terapijas veikto testu izmaiņu rezultātā, kas pārsniedz četrus svērtos punktus.

Citi veidi, kā pārbaudīt testa metodes ticamību

Vēl viens ticamības rādītājs, kas ir pilnīgi neatkarīgs no grupas neviendabīguma pakāpes, ir iespējamā punktu skaita kļūda (beta faktors). Potenciālā punktu kļūda attiecas uz vidējo rādītāju, par kuru indivīda faktiskais nopelnīto punktu skaits atšķiras no faktiskā punktu skaita.

Lai gan šai testa formai ir noguruma faktors, testētājs var ātri novērst iespējamo kļūdu, pārliecinoties, ka testa kārtotājs vai testa veicējs pilnībā saprot, ka testu nekādā veidā nevar uzskatīt par eksāmenu un ka viņi var aizpildīt veidlapu. pavadīt tik daudz laika, cik nepieciešams.

Mēģinājumi apzināti izturēt pārbaudi, sniedzot augstas vai zemas atbildes, parasti nav nopietns faktors, kas ietekmē mērījumu precizitāti. Ja testa izpildītājs sniedz šādas atbildes, tās tiek uzskatītas par precīzām, jo \u200b\u200btās ļauj testētājam noteikt, ko indivīds uzskata par labu vai sliktu.

Otro testu varētu veikt, lūdzot dažus cilvēkus, kuri labi pārzina testu veicēju, atbildēt uz testa jautājumiem par testu veicēju. Vienīgais, kas jādara, lai veiktu šāda veida indivīda pārbaudi, ir pārbaudē aizstāt vārdu "tu" ar viņa vārdu.

3. nodaļa: Izmantojot iegūto dziļo psiholoģisko portretu

Pārbaudei var izmantot dažādus veidus, tostarp jebkuru no šiem:

1. Pirms un pēc scientometriskās pārbaudes klīniskai lietošanai vai neatkarīgu ārstu un konsultantu lietošanai. Testu var izmantot ne tikai kā veicamo darbību noteikšanas līdzekli, bet arī kā līdzekli, lai novērtētu indivīda sasniegumus terapijas rezultātā.

1. Kā līdzeklis profesionālai vervēšanai. Šai jomai ir atsevišķa testa forma, kas parāda personas uzticamības līmeni organizācijā, un šo testu sauc par Oksfordas personības analīzi (biznesa veiktspējas analīze).
2. Pamatfaktoru un metožu diagnostika, lai sniegtu palīdzību cilvēkiem, kuriem ir nelaimīgas laulības problēma, kuriem ir grūta bērnība, kuri iesaistīti bērnu noziegumos, kuriem ir problēmas sazināties ar vecākiem vai bērniem, pārmērīga depresija, mazvērtības komplekss un citas sociālās grūtības, kādas var būt cilvēkam.

Nav acīmredzamas testa papildu pielietošanas jomas

1. Testu var izmantot skolās, lai identificētu personas, kurām nepieciešama terapija vai konsultācijas, kā arī kā palīglīdzekli, lai identificētu tos personības aspektus, kuriem cilvēkiem visvairāk nepieciešama palīdzība, t.i. noskaidrot, kāda īpašība visvairāk traucē indivīdam būt turīgam un uzturēt labas attiecības ar citiem dzīvē.

Pārbaudi var veikt gan skolotāji, gan studenti. Ja ieskaites dalībnieks ir jaunāks par četrpadsmit gadiem, testētājs var skaļi nolasīt jautājumus un tos pārformulēt tā, lai tie nezaudētu savu nozīmi, un pēc tam veidlapā atzīmēt testa izpildītāja atbildes.

1. Palīdzības sniegšana laulības partnera izvēlē, ģimeņu konsultēšanā un grūtībās ar viesošanās procesu. Piemēram: ideālu laulības savienību nevar uzskatīt par tādu, kurā vienam no laulātajiem ir ļoti zemi testa raksturlielumi, zems līmenis Atbildīgs, nekomunicējošs, pasīvs un bez prāta.

Gadījumā, ja šāda situācija rodas ar tā pāra personu, kurš plāno noslēgt laulību, viņam ieteicams meklēt padomu un terapiju labā Scientoloģijas brīvās zonas organizācijā, kas atrodas visā pasaulē.

Pašai testa kārtošanai ir terapeitiska iedarbība, jo pat tad, ja terapijas nav, atbildes sniegšanas princips uz testa jautājumiem liek indivīdam paskatīties uz savu attieksmi pret dzīvi un uzzināt, kāda īpašība ir novirze no optimālās attieksmes pret dzīvi.

4. nodaļa: OCA testa rezultātu precīzas aprēķināšanas algoritms

Pirms sākat aprēķināt testa rezultātus, pārskatiet atbilžu lapu. Visas nepareizās atzīmes, nepilnīgi izdzēstās zīmes vai neskaidras atzīmes ir jālabo.

Ja atbildē uz to pašu jautājumu ir atzīmētas divas pretējas atbildes, izdzēsiet abas un atzīmējiet vidējo atbildi, jo pati dubultā atbilde nozīmē, ka atbildei jābūt pa vidu (“varbūt”). Ja ir atzīmēta vidējā un viena no galējām atbildēm, izdzēsiet vidējo atbildi

Ja neviena no atbildēm uz jautājumu nav atzīmēta, pārbaudiet vidējo kolonnu ar krustiņu un pārbaudiet visus citus jautājumus par šo īpašību. Ja Atbilžu lapā trūkst vairāk nekā vienas atbildes par kādu raksturlielumu, tad, ja iespējams, testa atbildētāja atbildes lapa ir jāatdod, lai aizpildītu atbildes uz neatbildētajiem jautājumiem.

Ja vidējā kolonnā ir atzīmēti vairāk nekā 50% atbilžu, tad šis tests nav orientējošs. Tas tikai parāda, ka šim cilvēkam nav pārāk lielas pārliecības par savu attieksmi pret dzīvi vai viņš nevēlas vai nespēj pārdomāt jautājumus līdz galam.

Tas pats par sevi būs galvenais iemesls, lai izlemtu, kādas darbības veikt ar personu, pamatojoties uz testa rezultātiem.

Novietojiet trafaretu virs atbilžu lapas tā, lai jautājumi būtu vienmērīgi izvietoti. Pēc tam, izmantojot lapas augšdaļu, saskaitiet visus rādītājus virs esošajām atzīmēm un ieskaitiet tos atribūtā A. Pēc tam ieskaitiet punktus atribūtā B. Ievadiet rādītājus lodziņā Atbildes lapas augšējā labajā stūrī. Atkārtojiet darbību, lai aprēķinātu katra raksturojuma rādītājus, izmantojot pareizās atbilžu lapas.

Iegūstot nesvarīgus rādītājus katram raksturlielumam, atlasiet procentuālo tabulu atbilstoši testa dalībnieka vecumam un dzimumam. Katras funkcijas virsrakstā atrodiet svērtos rādītājus un pēc tam atrodiet to procentus. Procenti ir norādīti lodziņā Atbildes lapas augšējā labajā stūrī.

Plānošana

Tad paņemiet tukšu grafiku un uzzīmējiet procentuālo daudzumu, novietojot atzīmes uz paralēlām līnijām, kas savieno pozitīvo un negatīvo vērtību, un uzzīmējiet krāsainu līniju, kas savieno šos punktus.

Jūs redzēsiet, ka diagrammas lapa ir sadalīta divos līmeņos ar nulles procentiem vidū. Aptuveni runājot, jebkurš punkts negatīvajā diapazonā nozīmē nepieciešamību mainīt šo īpašību. Jo vairāk grafika atrodas negatīvajā diapazonā, jo vairāk īpašību ir jāmaina.

Punkts zem -75 norāda uz steidzamu uzlabojumu nepieciešamību. Punkts, kas ir virs nulles, tiek uzskatīts par pieņemamu. Normāla indivīda statistika ir nedaudz virs +30.

Diagrammas labajā pusē būs skaitļi no 0 līdz 200. 100 atzīme norāda parasto pieņemamo uzvedības standartu. Tomēr, uzlabojoties terapijai, ir atklāts, ka, labi konsultējot, indivīds var paaugstināt savu spēju un personības līmeni ārpus tā, kas savulaik tika uzskatīts par normu.

Tādējādi var sagaidīt, ka tuvākajā nākotnē būs cilvēki, kuru efektivitāte būs virs 100. Patiesībā šādu apgalvojumu jau var pierādīt, un tas jau ir pierādīts pēdējo septiņu gadu laikā Neatkarīgajās scientoloģijas organizācijās.

Kartēšanas laikā jāizmanto pareizā skala, lai atrastu indivīda vidējo normālo līmeni. Tādējādi, ja pieci raksturlielumi bija aptuveni 100, bet pārējie bija vidēji 90, mēs varam teikt, ka šāds indivīds ir 95% efektīvs. Protams, šī informācija ir paredzēta tikai praktiķiem un biznesa vērtētājiem, un tā ir ātra rokasgrāmata.

Grafika un testēšanas nianses

Ja indivīda grafiks lielākajai daļai pazīmju ir zem 100 atzīmes vai viduspunkta un tajā pašā laikā ir augsts rādītājs tikai vienam vai diviem raksturlielumiem, tad šie divi raksturlielumi norāda uz attiecīgā eiforiskā stāvokļa esamību un jāuzskata par sindromiem. Rūpīgi pārbaudot indivīda stabilitātes koeficientu, tiks atklāts kritiskā faktora klātbūtne.

D punktam pārbaudiet 22. jautājumu. Ja atbilde ir "jā", apvelciet punktu gar raksturlielumu E ar viļņotu līniju. Tad pārbaudiet 197. jautājumu un, ja atbilde ir "jā", zīmējiet viļņotu līniju ap raksturlielumu B.

Divu pozitīvu atbilžu klātbūtne norāda, ka aktivitātes vai depresijas pakāpe ir svārstīga, un tā ir jāinterpretē šādā veidā. Ja raksturīgo D raksturo zemas likmes, tad šie trīs faktori veido sindromu, kas norāda uz ārkārtīgi nestabilu personību.

Pārbaužu sērijas gadījumā ir nepieciešams veikt septiņu vai vēlams desmit dienu pārtraukumu, lai pārliecinātos, ka atbildes ir precīzas. Plānojot katru testu, ieteicams izmantot zīmuļus. atšķirīga krāsa... Pirmajam grafikam ieteicams izmantot zilu zīmuli, otrajam - sarkanu, trešam - zaļu, ceturtajam - melnu.

Ļoti mazai pašreizējās efektivitātes terapijai būs nepieciešami vairāk nekā četri testi. Grafika uzzīmēšana tajā pašā lapā tādējādi nodrošinās citu testa izmantošanas veidu - pārbaudīt terapeitiskās metodes efektivitāti, jo ir iespējams ātri novērtēt, vai praktizētājs gūst panākumus.

Pārbaudē vienmēr jāizmanto svērtie rādītāji, un izņēmums ir iespējams, ja testu izmanto iepriekšējas atlases nolūkos, t.i. darbā pieņemšanā, kur var pārbaudīt lielu skaitu cilvēku, un, pamatojoties uz nesvarīgajām atbildēm, atlasiet personas, kuras pēc tam var atkārtoti pārbaudīt, izmantojot svērtos rādītājus, un tādējādi maksimāli izmantot testa rezultātus.

5. nodaļa: Personības profila testa rezultātu izmantošana

Vērtētājam jāizlemj, vai pārbaudītājam parādīt savu diagrammu. Bieži vien, lai arī testa izpildītājs ir dabiski ziņkārīgs, būtu nepareizi parādīt viņam rezultātu, kamēr viņš terapijas laikā nav saņēmis izmaiņas.

Piemēram, būtu slikta ideja parādīt testa izpildītājam viņa diagrammu, ja sniegums ir pietiekami zems un testa veicējs ir ļoti nomākts un ļoti nekomunikabls. Šajā gadījumā, parādot viņam diagrammu, viņš tiktu devalvēts, kaut arī viņš pats atbildēja uz testa jautājumiem.

Parasti zemie I un J raksturlielumu (jutīgums un sabiedriskums pretstatā nereaģēšanai un nekomunikativitātei) rādītāji norāda, ka indivīds ir ārpus komunikācijas ar cilvēkiem vai ar termināliem savā vidē.

Vislabāk ir vispirms pavadīt kādu laiku kopā ar šādu cilvēku un sākt sazināties ar viņu, un terapijai jābalstās uz noteikumu, ka praktizētājam un šādam indivīdam vienmēr jābūt saziņā.

PIEZĪME. Šis tests ir izstrādāts kā vadlīnijas, un ikvienam, kurš to plāno izmantot, jāapzinās, ka pilnībā nepaļaujieties uz grafiku. Būtiska ir praktizētāja spēja skatīties, novērot un novērtēt pārbaudītāju.

Autori iesaka visiem praktiķiem pilnībā saprast, ka Habarda attieksmes tabula un Habarda cilvēku vērtējuma tabula ir nenovērtējami palīglīdzekļi papildus šādam nepieciešamajam novērojumam.

Tomēr testā bieži tiek identificēta īpašība, pie kuras būtu jāpiestrādā un kas citādi tiktu ignorēta. Praktiska izmantošana tests drīz uzlabos novērošanu par to, kura terapijas metode visātrāk atrisinās pārbaudījuma veicēja problēmu.

6. nodaļa: Oksfordas personības novērtēšanas testa īpašie pielietošanas paņēmieni

PIEZĪME. Uzņēmuma darbības analīze ir vēl viens OCA testa nosaukums.

Tā kā saskaņā ar statistiku lielākā daļa uzņēmumu darbinieku neefektivitātes dēļ pašlaik zaudē vairāk nekā 48% peļņas, kļūst obligāti jāpārbauda tos darbiniekus, kuri ir tik sliktā stāvoklī, ka nevar dot ieguldījumu uzņēmuma izdzīvošanā.

Neskatoties uz to, ka šī problēma ir bijusi zināma un pastāv jau daudzus gadus, atbilde tika atrasta tikai ar grupas terapijas parādīšanos un indivīda efektivitātes līmeņa paaugstināšanu, izmantojot grupas terapiju.

Tādējādi testu var izmantot īpašā veidā - identificējot darbiniekus, kuriem nepieciešama konsultācija vai grupas terapija. Veicot grupu terapiju, liels skaits darbinieku tiek aicināti veikt pirms un pēc terapijas testus, lai visaptveroši noteiktu sasniegumus.

Ieteicams arī identificēt tos darbiniekus, kuri ir tik sliktā stāvoklī, ka grupas terapija viņiem būs kontrindicēta. Šādu cilvēku stāvokli parasti var uzlabot vairāku atsevišķu sesiju laikā, un pēc tam tos var uzņemt grupas sesijās.

Nesvērtu metriku var izmantot testā, lai identificētu slikti strādājošos darbiniekus.

OCA tests tika izstrādāts, lai novērtētu Rona Habarda veikto plaša mēroga pētījumu. Kopš 1940. gadu beigām viņš un liels skaits viņa sekotāju ir paveikuši milzīgu darbu, veidojot cilvēka prāta zinātni - Dianetki.

Šajā laikā zinātniskais darbs ir izstrādāti un pārbaudīti aptuveni pusmiljons procesu. Rons identificēja visefektīvākos un vienkāršākos revīzijas procesus, kas palīdzēja būt brīvam no negatīvās pagātnes nastas un atgūt zaudētās spējas.

Līdz 20. gadsimta 70. gadu beigām darbs pie maršruta izveidošanas pie efektīvāka, prātīgāka un laimīgāka cilvēka tika veiksmīgi pabeigts. Un tagad visā pasaulē ir iespēja saņemt kvalitātes revīziju neatkarīgās scientoloģijas organizācijās.

Protams labākais veids lai uzzinātu, kas ir "Tēja" - tas ir jāņem un jānogaršo. To var izdarīt, lasot grāmatu Dianētika: mūsdienu garīgās veselības zinātne. Šī aizraujošā grāmata tiek lasīta ne tikai vienā elpas vilcienā, bet arī pilnīga mācību grāmata. Jūs varat izmēģināt revīziju kopā ar savu draugu - izlasiet šo grāmatu un strādājiet viens ar otru!

Vai jums kādreiz ir bijis kāds ārēji pievilcīgs kandidāts, kurš ieradies intervijā, pareizi pateicis pareizās lietas, izturējies pietiekami droši un jūs viņu algojat ... Pārbaudes laikā viņš parāda sevi no pozitīvās puses, un jūs viņu uzņemat štatā - viņš ir atšķirīgs, pēkšņi, kļūst inerts, sāk kļūdīties un lai viņš savlaicīgi izpildītu norādījumus sistemātiski ir jāpielāgo, jāstumj un jāatgādina viņam?

Tad jūs to zināt cilvēka ārējais apvalks un iekšējā pasaule nav vienādas... Ak, lielākā daļa no mums nezina, kā lasīt citu cilvēku domas un zina, kas notiek to cilvēku prātos, kuri nāk uz interviju. Un daudzi izmēģinājuma periodā varēs izturēt savu slinkumu vai kādas slēptas izpausmes.

Tātad, vairākkārt paklupis pie šādiem kandidātiem un piedzīvojot nelielu pārpratumu par to, kāpēc tas notiek, jūs pārtraucat uzticēties cilvēkiem un jau katrs šāds kandidāts rada jums šaubas un aizdomas. Vai ne? ... Varbūt ne. Bet lielākajai daļai personāla virsnieku, ar kuriem mums ir jāsadarbojas, tas noved pie tā, ka uz interviju nāk normāls, adekvāts cilvēks, ar kuru personāla virsnieks sāk izturēties neuzticīgi, kas kandidātam rada aizdomas, un rezultātā šāds cilvēks jau pats atsakās strādāt šajā uzņēmumā. Vai jums tas kādreiz ir bijis? ...

Un ko darīt šādās situācijās? Vai ir kāda izeja? Jā tur ir! Tas pārbauda kandidātus.

Mēs neslēpjam, ka mēs izmantojam testu, kura pamatā ir Oksfordas personības analīzes tests, ko aktīvi izmanto L. Rona Habarda organizācijās. Bet mēs izmantojam testa laicīgo komerciālo versijuko izstrādājusi amerikāņu kompānija Mastertech Computer Products International, Inc. Tā kā Oksfordas tests ir plaši pazīstams un populārs pasaulē, mēs izmantojam tā nosaukumu, lai cilvēkiem būtu vairāk realitātes, par kuru mēs runājam. Atšķirībā no oriģināla, komerciālajā versijā ir tikai jautājumi, kas saistīti ar pārbaudāmā kandidāta biznesa īpašībām.

Tātad, šeit ir trīs dažādu testu piemērs:

1. tests:

2. tests:

3. tests:

Vislabākais ir tests Nr. 3. To aizpildīja 42 gadus veca sieviete, kuru mēs algojām par cilvēkresursu vadītāju lielā klimata uzņēmumā, kur viņa veiksmīgi izturēja 6 mēnešu pārbaudes laiku un joprojām strādā tur, uzturot labas attiecības ar mums.

Visproblemātiskākā ir tā persona, kura izpildīja 1. pārbaudi. Problēma ir arī personai, kura izpildīja 2. testu, taču viņa pārbaude ir labāka par 1. pārbaudi.

Un tā atnāca 3 cilvēki, visi labi ģērbušies, smaidīgi, runājot par to pašu utt., Bet beigās 2 no viņiem ir problemātiski un tikai 1 ir diezgan produktīvs.

Ja kandidātu atlasē neizmantojat testēšanu kā papildu līdzekli cilvēku kvalitātes novērtēšanai, tad jūs pastāvīgi sastapsieties ar tiem, kas jums radīs problēmas vairāk nekā palīdzēs.

Nav ideālu cilvēku! Bet ir cilvēki, kuri spēj palīdzēt izvirzīto mērķu sasniegšanā, un ir cilvēki, kuri atņems daļu komandas enerģijas un to ievērojami palēninās. Ko tev vajag? ...

Tagad mums nav uzdevuma detalizēti izskaidrot katra norādītā grafika būtību. Ja jūs interesē šis pakalpojums, varat sazināties ar mums, un mēs sniegsim jums vairāk realitātes par mūsu izmantoto testēšanas tehnoloģiju.

Un, ja jūs interesē mūsu serviss, lai pārbaudītu savus kandidātus vai jau strādājošos darbiniekus, tad tas ir tā vērts 1500 RUB vienai personai.

Ja kāds paraksta ar mums līgumu par dienestu "Cilvēkresursi", tad papildus citiem dienestiem personāla jautājumos tas ietver arī līdz 30 kandidātu testēšanu mēnesī. Arī testēšanas pakalpojumu var iegādāties iepakojumos - 10 000 rubļu. 10 cilvēkiem.

Cenas norādītas bez PVN 18%... Maksājums ir iespējams gan saskaņā ar parasto nodokļu shēmu, gan pēc vienkāršotās.

Kā papildu bez maksas bonusu kopā ar testu "Personības analīze" mēs piedāvājam papildu testu "Profesionālā piemērotība", par kuru jūs varat uzzināt vairāk, sazinoties ar mums.

Augsts, salīdzinot ar pārējiem, G:
Nosacīta paškontrole "sakarā ar" stingru izglītību atmosfērā, kurā personai nevajadzētu ne izrādīt jebkādas emocijas, ne paust savu viedokli.
Introspekcija.
____________________________
D ir augstāks nekā citi:
Cīnās ar dzīvi un gandrīz neko nedara, izņemot šo. Pašreizējā sociālā pozīcija ļauj labi maskēties un valkāt masku "ar mani nekas nevar notikt".
____________________________
E ir augstāks par F:
Cilvēks dara vairāk, nekā viņš spētu bez sasprindzinājuma. Atrodoties vienā līnijā D, E, F, parāda, ka cilvēks savu darbību saglabā iespēju ietvaros.
____________________________
F ir augstāks par E:
Nedara to, ko varēja.
Revīzija.
____________________________
Es virs pārējiem:
Cilvēks ar pārāk mīkstu sirdi. Vieglākais veids, kā to saukt par "zīdēju".
____________________________
C&D sindromi
____________________________
A, B un C ir zemas:
Neirotisks. Nosver iepriekšējie zaudējumi. Bērnībā bieži norāda uz pamešanu.
1. Augšup un lejup. 2. Iekštelpošana.
____________________________
Zems, E augsts:
Bez prāta.
Introspekcija.
____________________________
Zems A, B un C, augsts E:
Personība, iespējams, pakļauta pašnāvībai.
____________________________
Zems A un J:
Ja pārējā diagramma ir pieņemama, tas parāda, ka persona atrodas 1.1 vidē, kas viņu nomāc un padara neiespējamu sazināties, jo tas tiks sagrozīts un izmantots pret viņu pašu.
Personīgā integritāte.
____________________________
A, C un G ir mazs, F ir augsts:
Sprādzienbīstama neapmierinātība. Ļoti temperamentīgs.
____________________________
Augsts, H zems:
Firestarter.
____________________________
Augsts A, vidējs D:
Individuāls rēķināšanās ar stabiliem datiem, nevis personīgo pārliecību. Šeit ir "Intelektuālā izpratne". Lielākā daļa studentu izdomās datus, ja tie viņiem neder.
____________________________
B un G ir maz, F ir augsts:
Mazvērtības sajūta.
Revīzija.
____________________________
B augsts, D zems:
Tieksme uz trakās jautrības maniakālu.
____________________________
F1 G3-4
Tu esi bezatbildīgs dzīvē un darbā. Jūs savās problēmās vainojat citus, un neņemat vērā faktu, ka pats esat atbildīgs par notikušo vai notiks. tas, ka tu esi pietiekami spējīgs un atklāts cilvēks, bet arī bezatbildīgi saka, ka jūs spējat kaut ko darīt, neņemot vērā sekas. Šī ir ļoti bīstama pozīcija, un jums būs nepatikšanas, ja vēl neesat to izdarījis.
Personīgā integritāte.
____________________________
G1 F3-4
Jūs neesat ļoti spējīgs un atvērts cilvēks. Jūs gandrīz nespēj pareizi uztvert cilvēkus un situācijas. Lai gan jūs uzskatāt sevi par diezgan atbildīgu un cēloņsakarīgu personu, tā nav pilnīgi taisnība. Dažās nestandarta situācijās jūs uzņematies atbildību, bet, tā kā vēlaties labāk rūpīgi uzraudzīt, ko darāt, jūs saskaras ar grūtībām. Bet, jo labāk sekojat saviem soļiem, jo \u200b\u200bvieglāk jums pārvarēt grūtības.
____________________________
H1 I3-4
Jūs nevarat būt iejūtīgs, jo nevarat iedomāties sevi cita vietā un tāpēc saprast viņa uzskatus par lietām un situāciju. tāpēc tu neesi tik labs, kā gribētos. Jūs mēģināt būt atklāts, bet tikai virspusēji. Patiesībā izpratnes trūkums ir ļoti slikts, un jūs tikai izliekaties, ka redzat tā labo pusi.
____________________________
I1 H3-4
Jūs esat ārkārtīgi kritisks. Jūs uzbrūkat ar vārdiem un izdarāt spiedienu uz psihi, un patiesi un ar dusmām. Jūs domājat, ka varat paskatīties no citu cilvēku viedokļa un pozīcijas, taču patiesībā tas ir tikai izlikšanās, jo patiesībā jūs redzat tikai sliktos aspektus citos cilvēkos un savā vidē. Varbūt jūs esat diezgan grūts cilvēks.
Augšup un lejup.
____________________________
Sindroma sadaļas C
____________________________
D1 A3-4
Jums ir nelīdzsvarots raksturs, un jūs esat arī pārāk impulsīvs un prātīgs. Jūs neesat spējīgs koncentrēt savu uzmanību, kas vai nu kaut kur klīst, vai ir spiesta laboties. Jūs nepatiesi uzskatāt sevi par pilnīgi atkarīgu cilvēku, taču šādas atkarības un pārliecības pamatā ir hipnotiski lēmumi, spriedumi un uzskati, kurus jūs nevarat ne kontrolēt, ne mainīt.
Introspekcija.
____________________________
E1 D3-4
Jūs esat neatkarīgs, bet tikai nedaudz pārliecināts par sevi. Jūs tiešām neesat pats izlēmis, kas jums vajadzīgs un kas nē, turklāt jūs esat ļoti aktīvs. Tomēr ne visas jūsu darbības ir jūsu kontrolē, jo jūs nezināt, ko vēlaties sasniegt ar savām darbībām. Jūs saprotat, ka kaut ko darīt ir daudz labāk nekā neko nedarīt, bet veltīgi (bez mērķiem) strādāt jums ir nepatīkami.
____________________________
E1 F3-4
Jūs esat atturīgs cilvēks un baidāties saskarties ar cilvēku pārvaldību un situācijām, kad viss nav skaidrs. Tas jums sagādā daudz nepatikšanas. Tas, ka jūs esat aktīvs un dažreiz apsēsts, liecina, ka jūs darāt lietas, kas patiešām pārsniedz jūsu iespējas. Rezultāts būs daudz nepatikšanas ceļā.
____________________________
F1 E3-4
Jūs neesat ļoti aktīvs. Jums ir grūti atrisināt problēmas ceļā un turpināt tās, tiklīdz sākat. bet jūs esat ļoti spējīgs un atvērts cilvēks, un jūs varat pārvaldīt gan cilvēkus, gan situācijas. Jūs sava lielā slinkuma dēļ neizdarāt visu, ko jūs patiešām esat spējīgs, un apglabājiet savus talantus.
____________________________
B1 A3-4
Tā kā jums ir zināmas grūtības koncentrēties un jums ir arī impulsīvs un nelīdzsvarots raksturs, jūs tā neesat laimīgs cilvēks, vai arī jūs tā jūtaties. Jūsu nedrošība, nodevība un tas, ka nenovērtējat sev uzticēto uzticību, sarūgtina citus. Tādēļ jūsu entuziasms un interese par dzīvi ir ievērojami samazināta.
Introspekcija.
____________________________
B1 C3-4
Jums ir viegli saglabāt mieru un atpūsties, kas neliek justies tik laimīgam kā parasti. Jūsu trauksmes ieradumi mazina entuziasmu un interesi par dzīvi vairāk, nekā jūs domājat. Jūs esat pārāk viegli satraukti un ķircināti, tas neļauj saglabāt optimistisku noskaņojumu. Ar šādu ietekmi uz tevi krīt prāta spēks.
Revīzija.
____________________________
C1 A3-4
Jūs esat nelīdzsvarots un izkaisīts. Jūs praktiski nekontrolējat savu uzmanību, kas vai nu kaut kur klīst, vai ir aizņemta ar kādu vienu problēmu. tāpēc jūs neesat tik mierīgs, kā jūs vēlētos, lai par jums domātu. Jūsu mierīgums ir ārējais finieris, aiz kura jūs mēģināt slēpt savu nestabilitāti un nedrošību.
Introspekcija.
____________________________
C1 B3-4
Jūs neesat pilnībā apmierināts ar dzīvi. Tas padara jūs daudz nervozāku, nekā jūs domājat. Jūsu problēmas un grūtības, kas ir jūsu depresijas avots, izraisa iekšēju neapmierinātību, kuru jūs izmisīgi mēģināt noslēpt ar ārēju mierīguma un rāmuma izpausmi. Jūsu centieni īstenot paškontroli ātri sabrūk, ja tie nerada problēmu risināšanu.
Revīzija.
____________________________
90 G, +90 es? Moceklis vai vajāšanas komplekss. Persona, visticamāk, melo.
___________________________
Divas pazīmes var atzīmēt ar viļņotu līniju (B un E pazīmes), tas ir izskaidrots nodaļā par testa vērtēšanu. B pēdai, laimei, tiek piešķirta viļņota līnija, ja atbilde uz jautājumu Nr. 197 (vai jums ir depresijas un skumjas periodi bez redzama iemesla?) Atbildēja uz "JĀ". Turklāt, ja atbilde uz jautājumu Nr. 22 (vai jums ir palielinātas aktivitātes periodi vairākas dienas pēc kārtas?) Atbildēja uz "JĀ", E iezīme Darbība ir apvilkta viļņotā līnijā. Apļotās pazīmes parāda cilvēka atbilstošo maniakālo, un nepieciešamās kartes ir jānoņem (Manic B vai Manic E).
____________________________
Sindromi B sadaļa
____________________________
A1 B3-4
Jūs esat nomākts un nelaimīgs, uz dzīvi skatāties no pesimistiskā viedokļa. Pārāk daudz problēmu un grūtību jūs pārvaldāt. Tas izraisa nabadzību jūsu spriešanā un neuzticēšanos un pastiprina spēju koncentrēties, lai gan jūs to uzskatāt par vienu no savām labākajām īpašībām. Jūsu ģimenei un draugiem tāpēc ir grūti sazināties ar jums.
____________________________
A1 C3-4
Jūs esat nervozs un ļoti satraukts cilvēks. Jūsu rūpes un rūpes slikti ietekmē ne tikai apkārtējos, bet arī uz sevi. Jūsu nespēja atpūsties un pastāvīgs nervozitātes stāvoklis izraisa nelīdzsvarotību, samazina spēju koncentrēties. Tas ietekmē jūsu spriedumu skopumu un noved pie lēmumu neatbilstības, lai gan jūs uz to skatāties tā, it kā jūs šajos jautājumos būtu pietiekami taisnīgi.
Revīzija.
____________________________
Ieteikumi:
C, H zems - "kāpumi un kritumi". Revīzija ir kontrindicēta.
A, B, C zems - 1. "Ups ..." 2. "Pašanalīze".
Zems, E augsts - "pašpārbaude".
A un J zems - "Personīgā integritāte".
D zems, J augsts - revīzija.
B un G ir maz, F ir augsts - Audits.
A1 C3-4 - Revīzija.
B1 A3-4 - Revīzija.
B1 C3-4 - Revīzija.
C1 A3-4 - "Iekšpuse".
C1 B3-4 - Revīzija.
D1 A3-4 - "Iekštelpošana".
F1 G3-4 - "Personiskā integritāte".
I1 H3-4 - kāpumi un kritumi.
G ir augstāks par visiem pārējiem - "pašpārbaude".
E virs F - revīzija.
_______
NB! 22. jautājums "+" - Manik E.
Jautājums Nr. 197 "+" - Manik B.
=============================================================