Tk rf 101. pants - neregulārs darba laiks. Darba kodeksa neregulārs darba laiks
Neregulārs darba laiks - īpašs darba režīms, saskaņā ar kuru atsevišķi darbinieki pēc darba devēja rīkojuma, ja nepieciešams, var laiku pa laikam iesaistīties savu darba funkciju veikšanā ārpus noteiktā darba laika. To darbinieku amatu saraksts, kuru darba laiks ir neregulārs, ir izveidots ar koplīgumu, līgumiem vai vietējo normatīvo aktu, kas pieņemts, ņemot vērā darbinieku pārstāvošās struktūras viedokli.
Darbiniekam, kurš strādā nepilnu darba laiku, var noteikt neregulāru darba dienu tikai tad, ja pēc darba līguma pušu vienošanās ir noteikta nepilna darba nedēļa, bet ar pilnu darba dienu (maiņu).
Mākslas komentārs Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. pants
1. Ņemot vērā pienākumu apjomu un apjomu, ko saskaņā ar darba līgumu veic noteiktas kategorijas darba ņēmēji, laiku pa laikam ir iespējams piesaistīt šādus darba ņēmējus darbam, kas pārsniedz viņiem noteikto darba laiku, kas nav virsstundas.
2. Darbinieku ar neregulāru darba laiku sarakstu izveido koplīgumā vai ar vietējo normatīvo aktu, kas pieņemts, ņemot vērā darbinieku pārstāvošās organizācijas viedokli.
Otrais komentārs par Darba kodeksa 101. pantu
1. Dažām darbinieku kategorijām var noteikt neregulāru darba dienu, kurā atļauts veikt darbu, kas pārsniedz noteikto darba dienas ilgumu. Tomēr veiktais darbs netiek uzskatīts par virsstundām.
2. Neregulāru darba laiku var piemērot administratīvā, vadības, tehniskā un ekonomiskā personāla personām; personas, kuru darbu nevar savlaicīgi saskaitīt; personas, kuras piešķir laiku pēc saviem ieskatiem; personas, kuru darba laiks ir sadalīts pēc darba rakstura uz nenoteiktu laiku.
3. Darba ņēmēju kategoriju sarakstus ar neregulāru darba laiku izstrādā darba devējs, ņemot vērā ievēlētās arodbiedrības struktūras (vai citas darbinieku pilnvarotas struktūras) viedokli, un tie ir iekļauti koplīguma, līguma vai citas vietējās organizācijas tekstā. organizācijas akts.
4. Automašīnu vadītājiem (izņemot taksometru automašīnas), kā arī ekspedīcijas un apsekošanas dalībnieku transportlīdzekļu vadītājiem, kas nodarbojas ar izpētes, topogrāfisko un ģeodēzisko un apsekošanas darbu laukā, var noteikt neregulāru darba laiku.
Lēmumu par neregulāra darba laika noteikšanu pieņem darba devējs, ņemot vērā organizācijas darbinieku pārstāvošās organizācijas viedokli.
Darba maiņu skaits un ilgums atbilstoši darba grafikiem (maiņu maiņām) ar neregulārām darba dienām tiek noteikts, pamatojoties uz parasto darba nedēļas ilgumu, un nedēļas atpūtas dienas tiek nodrošinātas vispārīgi (Satiksmes ministrijas rīkojums Krievijas Federācija 2004. gada 20. augustā N 15).
5. Darbs ar neregulāru darba laiku tiek kompensēts, nodrošinot papildu apmaksātu atvaļinājumu vismaz trīs kalendāro dienu laikā (vai ar darbinieka piekrišanu) kā virsstundu darbu (sk. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 119. panta komentāru).
Darbinieku sarakstu, kuri strādā ar neregulāru darba laiku, kā arī minētā atvaļinājuma ilgumu nosaka koplīgums.
Neregulārs darba laiks
1. Saskaņā ar neregulāru darba dienu likumdevējs saprot īpašu darba veidu, kura noteikšana ir iespējama ne visiem, bet tikai noteiktām darba ņēmēju kategorijām.
Šajā sakarā pirms neregulāras darba dienas režīma piemērošanas ir izstrādāts un pieņemts atbilstošs darbinieku amatu saraksts. Darbinieku ar neregulāru darba laiku sarakstu var iekļaut koplīguma, līguma tekstā vai apstiprināt kā neatkarīgu vietējo normatīvo aktu. Tāpēc saraksta apstiprināšanas procedūra var būt gan līgumiska (noslēdzot koplīgumu, līgumu), gan raksturs, ko likumdevējs ir noteicis vietējiem noteikumiem, kas pieņemti, ņemot vērā darbinieku pārstāvošās organizācijas viedokli.
2. Komentētajā rakstā nav minēti konkrēti juridiski iemesli, lai piesaistītu strādniekus, kuru amati ir norādīti norādītajā sarakstā, strādāt pie neregulāras darba stundas. Noteikts skaidrojums par darba devēja tiesību piemērošanu ir panta noteikums, ka darbinieka darba funkciju var veikt ārpus viņam noteiktā darba laika. Tajā pašā laikā darba devējam ir jābūt objektīviem iemesliem, kas nosaka nepieciešamību darbiniekam veikt darba funkciju pēc darba dienas beigām. Šiem iemesliem vai iemesliem jābūt ad hoc rakstura, piemēram, nepieciešamībai pabeigt sarunu procedūru, kurā puse ir darba devējs.
Tajā pašā laikā darba ņēmēju piesaistīšanas darbam pēc darba dienas beigām epizodiskums norāda, ka ir grūti iepriekš plānot vai paredzēt šāda darba nepieciešamību, lai gan dažos gadījumos tā varbūtība ir diezgan acīmredzama (piemēram, ceturkšņa gada pārskatu sagatavošana; sezonas produktu pasūtījumu apjoma palielināšana).
Darbinieku ar neregulāru darba laiku amatu sarakstu darba devējs nosaka neatkarīgi. To sastādot, tiek ņemta vērā darbības joma, darbinieku darba raksturs, uzņemto saistību izpildes savlaicīgums un visi citi apstākļi, kas veicina organizācijas efektīvu darbu.
3. Krievijas Federācijas valdība sniedz detalizētu šādu amatu sarakstu attiecībā uz organizācijām, kuras finansē no federālā budžeta:
Vadības, tehniskais un saimnieciskais personāls un citas personas, kuru darbu darba dienas laikā nevar precīzi reģistrēt;
Personas, kuras darba laiku sadala pēc saviem ieskatiem;
Personas, kuru darba laiks pēc darba rakstura ir sadalīts nenoteikta ilguma daļās (skat. Noteikumu par ikgadējā papildu apmaksāta atvaļinājuma piešķiršanu darbiniekiem ar neregulāru darba laiku organizācijās, kuras finansē no federālā budžeta, 3. punktu, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdība, 11.12.2002., N 884).
To darbinieku, kuru darba laiks ir neregulārs, iekļaušana to amatu sarakstā, kuru darbs nav piemērots precīzai grāmatvedības uzskaitei laikā, vai to, kuri darba laiku sadala pēc saviem ieskatiem, nozīmē, ka viņi var neatkarīgi izlemt jautājumu par darbu ārpus parasto darba laiku, ja to nosaka amata apraksti vai vietējie noteikumi. Šajā situācijā darbs pie neregulāras darba stundas tiek veikts pēc paša darbinieka iniciatīvas, t.i. organizācijas vadītāja iepriekšējs rīkojums par viņa iesaistīšanu šādā darbā nav nepieciešams.
4. Darbinieka iepazīšanās ar organizācijas vietējiem noteikumiem, kas tieši saistīti ar viņa darba aktivitātēm, koplīgumu pirms darba līguma noslēgšanas, pret parakstu nozīmē, ka viņš apzinās savu pienākumu strādāt neregulārā darba laikā. Citiem vārdiem sakot, neregulāra darba laika izmantošana neprasa (katru reizi) darbinieka iepriekšējas piekrišanas saņemšanu, ja viņa amats ir norādīts sarakstā un viņš to zina.
5. Neregulārais darba dienas režīms attiecas uz visiem organizācijas darbiniekiem, kuru amati ir norādīti sarakstā. Grūtniecēm, sievietēm ar invaliditāti, sievietēm ar bērniem līdz trīs gadu vecumam nav nekādu ierobežojumu attiecībā uz darbaspēka izmantošanu (ja vien šāds darbs nav aizliegts medicīnisku iemeslu dēļ).
Attiecībā uz darbiniekiem, kas jaunāki par 18 gadiem, Art. Darba kodeksa 268. pantā ir aizliegts viņus iesaistīt virsstundu darbā, strādāt nedēļas nogalēs un brīvdienās. Tāpēc jāatzīst, ka viņus nevar iesaistīt darbā ar neregulāru darba laiku.
6. Izmantojot neregulāru darba dienu režīmu, darba devējs nav tiesīgs uzticēt darbiniekam tādu darbu, ko nenosaka viņa darba funkcija.
7. Attiecībā uz noteiktām darbinieku kategorijām neregulāru darba dienu režīmu nosaka pakārtoti normatīvie tiesību akti. Tātad Noteikumos par automašīnu vadītāju darba un atpūtas laika īpatnībām norādīts, ka vieglo automašīnu vadītāji (izņemot taksometru automašīnas), kā arī ekspedīcijas transportlīdzekļu vadītāji un izpētes, topogrāfiskajā un ģeodēziskos un apsekošanas darbus laukā, var noteikt neregulāru darba laiku (14. punkts).
Noteikumos par darba un atpūtas laika specifiku, atsevišķu kategoriju darbinieku darba apstākļiem dzelzceļa transportstieši saistīts ar vilcienu kustību, ir noteikts, ka dzelzceļa darbiniekus var likt strādāt ar neregulāru darba laiku, izņemot darbiniekus, kas apkalpo pasažieru vilcienus, vilcienu elektromehāniku, kā arī pasažieru vilcienu vadītājus, mehāniķus-meistarus, kuri nav maiņas dežūrā, kura laiks tiek noteikts tāpat kā vilciena pasažieru vagonu vadītājiem (37. punkts).
8. Par darbu ar neregulāru darba laiku kompensācijai tiek piešķirts ikgadējs apmaksāts atvaļinājums (sk. 119. panta komentāru).
Art. 4 daļa Valsts civildienesta likuma 45. pantā ir noteikts, ka, ja papildu apmaksāts atvaļinājums netiek piešķirts ierēdnim, kuram ir neregulāra darba diena, ar ierēdņa rakstisku piekrišanu viņa dienesta pienākumu izpilde ārpus parastās viņa darba laika ilgums tiek apmaksāts kā virsstundas.
9. Darba ņēmējiem ar neregulāru darba laiku normas par darba ilgumu, maiņu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 94. pants), par virsstundu darbu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. pants), par aizliegumu darba brīvdienās un nestrādājošās brīvdienās (Darba kodeksa RF 113. pants) utt.
10. Pienākums jānošķir no darba ar neregulāru darba laiku. Darbinieks ar neregulāru darba laiku var būt iesaistīts arī maiņās darba dienas beigās. Darba laikā darbinieks nepilda savu darba funkciju, viņš ir iesaistīts darbā, lai veiktu pasākumus, lai atrisinātu neatliekamus jautājumus, kas rodas no darba devēja, lai nodrošinātu kontroli pār organizācijas pareizas kārtības ievērošanu (sk. Rezolūciju). Arodbiedrību centrālās padomes sekretariāta 1954. gada 2. aprīļa N 233 "Dežūrs uzņēmumos un iestādēs").
Neregulāra darba diena ir īpašs darba režīms, saskaņā ar kuru atsevišķi darbinieki pēc darba devēja rīkojuma, ja nepieciešams, laiku pa laikam var iesaistīties savu darba funkciju veikšanā ārpus noteiktā darba laika. To darbinieku amatu saraksts, kuru darba laiks ir neregulārs, ir izveidots ar koplīgumu, līgumiem vai vietējo normatīvo aktu, kas pieņemts, ņemot vērā darbinieku pārstāvošās struktūras viedokli.
Darbiniekam, kurš strādā nepilnu darba laiku, var noteikt neregulāru darba dienu tikai tad, ja pēc darba līguma pušu vienošanās ir noteikta nepilna darba nedēļa, bet ar pilnu darba dienu (maiņu).
Komentāri par Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. pants
1. Komentētajā rakstā tiek atklāts jēdziens "neregulārs darba laiks" un norādīts, ka darbinieku amatu sarakstu ar šādu darba dienu nosaka koplīgums, līgumi vai vietējais normatīvais akts, kas pieņemts, ņemot vērā pārstāvja viedokli. darbinieku kopums. Rakstā pirmo reizi likumdošanas līmenī tiek atklātas šāda veida darba dienu galvenās iezīmes: darbs pēc darba devēja rīkojuma ārpus parastā darba laika.
2. Nestandarta darba diena, kā norādīts komentētajā rakstā, tiek noteikta noteiktām darba ņēmēju kategorijām ar īpašiem darba apstākļiem, kad ražošanas vajadzību dēļ noteiktās nedēļas dienās viņiem ir atļauts veikt darbu, kas pārsniedz parastā darba diena parasti bez papildu samaksas vai kompensācijas brīvajā laikā. Tāpēc neregulārs darba laiks tiek ieviests noteiktām darbinieku kategorijām, kuri parasti organizācijā ieņem vadošus amatus, un speciālistiem, kuru darbu nevar savlaicīgi izsekot. Piemēram, 2007. gada 1. novembrī Krievijas Federācijas Pensiju fonda valde pieņēma Rezolūciju N 274p "Par PFR sistēmas darbinieku ar neregulāru darba laiku amata vietu saraksta apstiprināšanu un papildu ikgadējā darba laika noteikšanu apmaksāts atvaļinājums PFR sistēmas darbiniekiem. "
Tomēr uz šiem darba ņēmējiem attiecas vispārējie noteikumi par sākuma un beigu laiku. Virsstundu darbs netiek uzskatīts par virsstundām, un tāpēc uz to neattiecas lielāka atlīdzība. Kompensācija par pārslodzi noteiktās nedēļas dienās, kas pārsniedz noteikto darba dienu, tiek nodrošināta papildu apmaksāta atvaļinājuma veidā. Šāda atvaļinājuma piešķiršanas kārtība ir noteikta vietējos noteikumos vai darba līgumā, pieņemot darbā, jo neregulāra darba diena ir viens no darba apstākļiem šiem darba ņēmējiem (Darba kodeksa 119. pants).
Neregulāra darba laika noteikšana nenozīmē, ka uz šiem darba ņēmējiem neattiecas darba likumdošanas pamatnoteikumi par darba laika un atpūtas laika normām. Tāpēc pieņemšana darbā ārpus parastā darba laika nevar būt sistemātiska.
3. Piesaistot darbinieku darbam ārpus parastās darba dienas, viņam nav nepieciešama piekrišana, jo šis jautājums tiek apspriests, noslēdzot darba līgumu.
Daži noteikumi nosaka, ka neregulārs darba laiks tiek ieviests noteiktām darbinieku kategorijām, piemēram, automašīnu vadītājiem, izņemot taksometru vadītājus (Noteikumi par automašīnu vadītāju darba un atpūtas laika specifiku, kas apstiprināti ar Satiksmes ministrijas rīkojumu Krievija datējama ar 2004. gada 20. augustu N 15).
4. Federālā darba un nodarbinātības dienesta 2008. gada 7. jūnija vēstulē N 1316-6-1 "Par darbu neregulārā darba laikā" norādīts, ka saskaņā ar Art. Darba kodeksa 101. pants, neregulārs darba laiks - īpašs darba režīms, saskaņā ar kuru atsevišķi darbinieki pēc darba devēja rīkojuma, ja nepieciešams, var laiku pa laikam iesaistīties savu darba funkciju veikšanā ārpus noteiktā darba laika.
Darbinieks var tikt iesaistīts savu darba funkciju veikšanā gan pirms darba dienas (maiņas) sākuma, gan pēc darba dienas (maiņas) beigām.
No Art. Darba kodeksa 119. pantā jaunajā izdevumā ir izslēgts noteikums, ka, ja darba devējs neparedz papildu atvaļinājumu par darbinieka izmantošanu neregulāras darba dienas režīmā, virsstundu virsstundas ar darbinieka rakstisku piekrišanu tiek kompensētas kā virsstundu darbs.
Tādējādi Darba kodekss neatzīst virsstundas neregulāra darba laika gadījumā kā virsstundu darbu, kurā jāievēro noteiktas garantijas (piemēram, virsstundu ierobežošana, papildu samaksa), un Art. Darba kodeksa 97. pants, kas paredz apstrādes iespēju divos gadījumos (par virsstundu darbu un darbu neregulāra darba laika apstākļos), to faktiski apstiprina. Citiem vārdiem sakot, par darbu neregulāra darba laika režīmā kompensācija tiek nodrošināta tikai kā papildu atvaļinājums, kura ilgumu nosaka koplīgums vai iekšējie darba noteikumi, un tas nevar būt mazāks par 3 kalendārajām dienām.
Tajā pašā laikā neregulāra darba laika ieviešana nenozīmē, ka uz viņiem neattiecas noteikumi, kas nosaka darba sākuma un beigu laiku, darba laika uzskaites kārtību utt. Šie darbinieki ir atbrīvoti no darba iknedēļas atpūtas dienās un brīvdienās.
Tādējādi darbinieku, kuriem ir neregulāra darba diena, piesaiste darbam nedēļas nogalēs un brīvdienās ir jāveic, izmantojot Art. Art. 113. un 153. TC.
Jāpatur prātā arī tas, ka darbinieku pieņemšanai darbā ārpus noteiktā darba laika viņiem nevajadzētu būt sistemātiskai, bet tam vajadzētu būt laiku pa laikam (sporādiski) un noteiktos gadījumos.
Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. pants ar komentāriem. Jauns pašreizējais izdevums ar papildinājumiem 2020. gadam. Juridiskas konsultācijas par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. pantu.
Neregulāra darba diena ir īpašs darba režīms, saskaņā ar kuru atsevišķi darbinieki pēc darba devēja rīkojuma, ja nepieciešams, laiku pa laikam var iesaistīties savu darba funkciju veikšanā ārpus noteiktā darba laika. To darbinieku amatu saraksts, kuru darba laiks ir neregulārs, ir izveidots ar koplīgumu, līgumiem vai vietējo normatīvo aktu, kas pieņemts, ņemot vērā darbinieku pārstāvošās struktūras viedokli.
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. panta komentārs
Likumdevējs kā īpašu darba veidu izdalīja neregulāru darba laiku. Mēģināsim izcelt šāda darbības režīma galvenās iezīmes.
Pirmkārt, šādā darba režīmā var iesaistīties tikai individuāli darbinieki, nevis viss darba kolektīvs. Tajā pašā laikā tiek ņemts vērā, ka dažas darba ņēmēju kategorijas saskaņā ar Krievijas darba likumdošanas noteikumiem nemaz nevar iesaistīt darba veikšanā neregulāra darba laika režīmā. Mēs runājam par darbiniekiem līdz 18 gadu vecumam, cilvēkiem ar invaliditāti, personām ar ģimenes pienākumiem utt.
Otrkārt, iespēja piesaistīt darbiniekus dienesta pienākumu veikšanai neregulāra darba laika režīmā tiek veikta, pamatojoties uz atbilstošu darba devēja rīkojumu. Organizācijas vadītājam jāizdod atbilstošs rīkojums vai rīkojums, lai piesaistītu konkrētus darbiniekus darbam neregulāras dienas, norādot šāda darba periodu. Attiecīgajām darbinieku kategorijām ir jāiepazīstas ar norādīto kārtību vai rakstisku instrukciju. Ņemiet vērā, ka dažreiz darbinieki tiek iesaistīti šādā darbā, pamatojoties uz mutisku rīkojumu. No vienas puses, tas nav pārkāpums, jo komentētais raksts neliecina par rakstiska rīkojuma nepieciešamību. No otras puses, bez rakstiska rīkojuma vai rīkojuma darbiniekam nav pamata nākotnē uzstāt uz papildu dienu nodrošināšanu atpūtai vai samaksu par darbu neregulāra darba laika režīmā.
Treškārt, likumdevējs ir konstatējis, ka iesaistīšanās darbā neregulāra darba laika režīmā ir iespējama, ja rodas ražošanas nepieciešamība un reizēm. Pirmais faktors nozīmē, ka darbu izraisa kāds papildu darba apjoms, kas radies veiktā darba sezonalitātes, kļūmes dēļ jebkurā sistēmā un citu iemeslu dēļ, kas nav stabili šāda veida organizācijām. Otrais faktors norāda uz pagaidu, vienreizēju darba ņēmēju piesaistīšanas raksturu, lai strādātu neregulāra darba laika režīmā, uz tendences trūkumu uz regularitāti.
Ceturtā iezīme ir darba ilgums. Gadījumā, ja atsevišķi darbinieki ir iesaistīti dienesta pienākumu izpildē, pārsniedzot noteikto laika standartu, jāņem vērā, kāds darba laika grafiks šādam darbiniekam ir normāls.
Komentējamā panta noteikumi paredz, ka to darbinieku saraksts, kuriem var noteikt neregulāru darba laiku, jānosaka ar koplīgumu, darba ņēmēja un darba devēja līgumu vai LNA. Uzskaitītie dokumenti jāpieņem, ņemot vērā darba ņēmēju pārstāvošās struktūras viedokli. Ņemiet vērā, ka pēdējais noteikums pašlaik ir maz lietojams un praktiski nedarbojas, jo dažreiz šādas struktūras nav komerciālās struktūrās. Turklāt komerciālajās organizācijās, kurās kopējais darbinieku skaits nepārsniedz 3-5 cilvēkus, parasti nav iespējams izveidot atbilstošu struktūru.
Vēl viens komentārs par Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. pants
1. Neregulāras darba dienas režīma īpatnība ir tajā, ka darbinieks pēc darba devēja rīkojuma var veikt savus darba pienākumus ārpus darba laika, kas viņam noteikts saskaņā ar Darba kodeksu, citiem federālajiem likumiem un citiem normatīvajiem aktiem. Krievijas Federācijas akti, darba koplīgumi, vienošanās, vietējie noteikumi, darba līgums. Šādas pārskatīšanas ir atļautas tikai nepieciešamības gadījumā, un tām nevajadzētu būt sistemātiskām, bet gan epizodiskām.
2. Neregulāras darba dienas režīma piemērošanas kārtību organizācijās, kuras finansē no federālā budžeta, nosaka apstiprinātie noteikumi par ikgadējā papildu apmaksāta atvaļinājuma piešķiršanu darbiniekiem ar neregulāru darba laiku organizācijās, kuras finansē no federālā budžeta. Krievijas Federācijas valdības 2002. gada 11. decembra dekrēts N 884. Darbinieku ar neregulāru darba laiku sarakstu nosaka iekšējie darba noteikumi vai citi organizācijas noteikumi.
Darbinieku, kuru darba laiks ir neregulārs, amatu sarakstā ir vadības, tehniskais un saimnieciskais personāls, kā arī citas personas: a) kuru darbu darba dienas laikā nevar precīzi reģistrēt; b) kuri sadala darba laiku pēc saviem ieskatiem; c) kura darba laiks pēc darba rakstura ir sadalīts nenoteikta ilguma daļās.
Šis saraksts var kalpot kā vadlīnijas citiem darba devējiem, sagatavojot attiecīgās koplīguma vai vietējo noteikumu sadaļas.
3. Kompensācija par virsstundām neregulāra darba laika gadījumā tiek veikta nevis saskaņā ar noteikumiem, kas attiecas uz virsstundu darbu, bet gan piešķirot papildu atvaļinājumu (sk. Darba kodeksa 119. pantu un tā komentāru).
Juridiskas konsultācijas un komentāri par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. pantu
Ja jums joprojām ir jautājumi par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. pantu un vēlaties pārliecināties par sniegtās informācijas atbilstību, varat konsultēties ar mūsu vietnes juristiem.
Jautājumu varat uzdot pa tālruni vai vietnē. Sākotnējās konsultācijas notiek bez maksas no pulksten 9:00 līdz 21:00 katru dienu pēc Maskavas laika. Jautājumi, kas saņemti no pulksten 21:00 līdz 9:00, tiks apstrādāti nākamajā dienā.
Neregulāra darba diena ir īpašs darba režīms, saskaņā ar kuru atsevišķi darbinieki pēc darba devēja rīkojuma, ja nepieciešams, laiku pa laikam var iesaistīties savu darba funkciju veikšanā ārpus noteiktā darba laika. To darbinieku amatu saraksts, kuru darba laiks ir neregulārs, ir izveidots ar koplīgumu, līgumiem vai vietējo normatīvo aktu, kas pieņemts, ņemot vērā darbinieku pārstāvošās struktūras viedokli.
Darbiniekam, kurš strādā nepilnu darba laiku, var noteikt neregulāru darba dienu tikai tad, ja pēc darba līguma pušu vienošanās ir noteikta nepilna darba nedēļa, bet ar pilnu darba dienu (maiņu).
Komentāri par Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. pants
1. Komentētajā rakstā tiek atklāts jēdziens "neregulārs darba laiks" un norādīts, ka darbinieku amatu sarakstu ar šādu darba dienu nosaka koplīgums, līgumi vai vietējais normatīvais akts, kas pieņemts, ņemot vērā pārstāvja viedokli. darbinieku kopums. Rakstā pirmo reizi likumdošanas līmenī tiek atklātas šāda veida darba dienu galvenās iezīmes: darbs pēc darba devēja rīkojuma ārpus parastā darba laika.
2. Nestandarta darba diena, kā norādīts komentētajā rakstā, tiek noteikta noteiktām darba ņēmēju kategorijām ar īpašiem darba apstākļiem, kad ražošanas vajadzību dēļ noteiktās nedēļas dienās viņiem ir atļauts veikt darbu, kas pārsniedz parastā darba diena parasti bez papildu samaksas vai kompensācijas brīvajā laikā. Tāpēc neregulārs darba laiks tiek ieviests noteiktām darbinieku kategorijām, kuri parasti organizācijā ieņem vadošus amatus, un speciālistiem, kuru darbu nevar savlaicīgi izsekot. Piemēram, 2007. gada 1. novembrī Krievijas Federācijas Pensiju fonda valde pieņēma Rezolūciju N 274p "Par PFR sistēmas darbinieku ar neregulāru darba laiku amata vietu saraksta apstiprināšanu un papildu ikgadējā darba laika noteikšanu apmaksāts atvaļinājums PFR sistēmas darbiniekiem. "
Tomēr uz šiem darba ņēmējiem attiecas vispārējie noteikumi par sākuma un beigu laiku. Virsstundu darbs netiek uzskatīts par virsstundām, un tāpēc uz to neattiecas lielāka atlīdzība. Kompensācija par pārslodzi noteiktās nedēļas dienās, kas pārsniedz noteikto darba dienu, tiek nodrošināta papildu apmaksāta atvaļinājuma veidā. Šāda atvaļinājuma piešķiršanas kārtība ir noteikta vietējos noteikumos vai darba līgumā, pieņemot darbā, jo neregulāra darba diena ir viens no darba apstākļiem šiem darba ņēmējiem (Darba kodeksa 119. pants).
Neregulāra darba laika noteikšana nenozīmē, ka uz šiem darba ņēmējiem neattiecas darba likumdošanas pamatnoteikumi par darba laika un atpūtas laika normām. Tāpēc pieņemšana darbā ārpus parastā darba laika nevar būt sistemātiska.
3. Piesaistot darbinieku darbam ārpus parastās darba dienas, viņam nav nepieciešama piekrišana, jo šis jautājums tiek apspriests, noslēdzot darba līgumu.
Daži noteikumi nosaka, ka neregulārs darba laiks tiek ieviests noteiktām darbinieku kategorijām, piemēram, automašīnu vadītājiem, izņemot taksometru vadītājus (Noteikumi par automašīnu vadītāju darba un atpūtas laika specifiku, kas apstiprināti ar Satiksmes ministrijas rīkojumu Krievija datējama ar 2004. gada 20. augustu N 15).
4. Federālā darba un nodarbinātības dienesta 2008. gada 7. jūnija vēstulē N 1316-6-1 "Par darbu neregulārā darba laikā" norādīts, ka saskaņā ar Art. Darba kodeksa 101. pants, neregulārs darba laiks - īpašs darba režīms, saskaņā ar kuru atsevišķi darbinieki pēc darba devēja rīkojuma, ja nepieciešams, var laiku pa laikam iesaistīties savu darba funkciju veikšanā ārpus noteiktā darba laika.
Darbinieks var tikt iesaistīts savu darba funkciju veikšanā gan pirms darba dienas (maiņas) sākuma, gan pēc darba dienas (maiņas) beigām.
No Art. Darba kodeksa 119. pantā jaunajā izdevumā ir izslēgts noteikums, ka, ja darba devējs neparedz papildu atvaļinājumu par darbinieka izmantošanu neregulāras darba dienas režīmā, virsstundu virsstundas ar darbinieka rakstisku piekrišanu tiek kompensētas kā virsstundu darbs.
Tādējādi Darba kodekss neatzīst virsstundas neregulāra darba laika gadījumā kā virsstundu darbu, kurā jāievēro noteiktas garantijas (piemēram, virsstundu ierobežošana, papildu samaksa), un Art. Darba kodeksa 97. pants, kas paredz apstrādes iespēju divos gadījumos (par virsstundu darbu un darbu neregulāra darba laika apstākļos), to faktiski apstiprina. Citiem vārdiem sakot, par darbu neregulāra darba laika režīmā kompensācija tiek nodrošināta tikai kā papildu atvaļinājums, kura ilgumu nosaka koplīgums vai iekšējie darba noteikumi, un tas nevar būt mazāks par 3 kalendārajām dienām.
Tajā pašā laikā neregulāra darba laika ieviešana nenozīmē, ka uz viņiem neattiecas noteikumi, kas nosaka darba sākuma un beigu laiku, darba laika uzskaites kārtību utt. Šie darbinieki ir atbrīvoti no darba iknedēļas atpūtas dienās un brīvdienās.
Tādējādi darbinieku, kuriem ir neregulāra darba diena, piesaiste darbam nedēļas nogalēs un brīvdienās ir jāveic, izmantojot Art. Art. 113. un 153. TC.
Jāpatur prātā arī tas, ka darbinieku pieņemšanai darbā ārpus noteiktā darba laika viņiem nevajadzētu būt sistemātiskai, bet tam vajadzētu būt laiku pa laikam (sporādiski) un noteiktos gadījumos.
