Mēs aprēķinām atvaļinājuma vidējo izpeļņu. Studiju atvaļinājuma piešķiršanas īpatnības Kam nav tiesību saņemt studentu brīvdienas
Darbiniekam, kurš apvieno darbu ar izglītību, jāpiešķir studenta vai mācību atvaļinājums. Dažos gadījumos mācību atvaļinājums tiek apmaksāts, pamatojoties uz darbinieka vidējo izpeļņu, citos gadījumos to nemaksā vispār.
Studentu atvaļinājuma piešķiršanas pamatnoteikumi ir izklāstīti Darba kodeksā. Bet bez Krievijas Federācijas Darba kodeksa ir arī citi likumdošanas akti, uz kuru pamata darbiniekam ir tiesības doties atvaļinājumā saistībā ar apmācību.
Studentu atvaļinājuma piešķiršanas nosacījumi
Darbiniekam jāpiešķir mācību atvaļinājums, ja:
- viņš pirmo reizi saņem atbilstoša līmeņa izglītību (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 177. pants);
- viņš mācās saskaņā ar izglītības programmu ar valsts akreditāciju (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173. – 176. pants);
- viņš iesniedza darba devējam noteiktas formas izsaukuma sertifikātu (apstiprināts ar Krievijas Izglītības un zinātnes ministrijas 2013. gada 19. decembra rīkojumu N 1368). Šādu sertifikātu izsniedz izglītības organizācija, kurā darbinieks mācās (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 177. pants);
- nodarbinātā organizācija ir galvenā studentu darba vieta (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 287. pants).
Izglītības programmas var būt:
- augstākā profesionālā izglītība - bakalaura grāds, specialitāte, maģistra grāds, pēcdiploma studijas, rezidentūra, asistente-prakse (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173. pants);
- vidējā profesionālā izglītība - apmācība tehnikumos, koledžās, profesionālajos licejos utt. (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 174. pants);
- pamata vispārējā vai vidējā izglītība - izglītība skolās, ģimnāzijās utt. (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 176. pants).
Ņemot vērā iepriekš minēto, ja jūsu darbinieks saņem otro augstāko izglītību, tostarp saistībā ar ražošanas vajadzībām, un / vai studē saskaņā ar programmu, kurai nav valsts akreditācijas, jūs varat nodrošināt un apmaksāt viņam atvaļinājumu tikai tad, ja tas ir paredzēts ar darba līgumu ar viņu vai jūsu koplīgumu.
Tajā pašā laikā, ja jūsu darbiniekam izdodas mācīties uzreiz divās izglītības iestādēs (un pat strādā), tad mācību atvaļinājumu viņam pēc darbinieka izvēles var piešķirt tikai attiecībā uz vienu no šīm iestādēm (Darba kodeksa 177. pants) Krievijas Federācijas).
Starp citu, pēc vienošanās ar darba devēju darbinieka papildu izglītības atvaļinājumu var pievienot ikgadējam apmaksātam atvaļinājumam (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 177. pants). Bet darbiniekam nav tiesību pieprasīt viņu apvienošanos.
Studentu atvaļinājums: kā tiek apmaksāts
Pirms pārejam pie jautājuma par to, kā tiek apmaksāti studentu atvaļinājumi 2020. gadā, noskaidrosim, kuras izglītības atvaļinājumi tiek apmaksāti un kuri nē. Turklāt apmaksāts atvaļinājums uz sesiju saskaņā ar Darba kodeksu var būt dažāda ilguma. Tas viss, protams, ir jāņem vērā, pirms turpināt apmaksāt atvaļinājumu.
Apmaksāts students aizbrauc saskaņā ar Darba kodeksu.
| Izglītības veids | Studiju forma | |
|---|---|---|
| Neklātiene, neklātiene-neklātiene | Pagaidu sertifikācija (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173. pants): - 1., 2. gadā - 40 kalendārās dienas akadēmiskajā gadā (apgūstot programmu īsākā laika posmā - 50 kalendārās dienas 2. gadā); - katrā nākamajā kursā - 50 kalendārās dienas akadēmiskajā gadā. Valsts galīgā atestācija - 4 mēnešu laikā saskaņā ar izglītības programmas mācību programmu |
|
| Vidējā profesionālā izglītība | Neklātiene, neklātiene-neklātiene | Starpposma sertifikācija (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 174. pants): - 1., 2. gadā - 30 kalendārās dienas akadēmiskajā gadā; - katrā nākamajā kursā - 40 kalendārās dienas akadēmiskajā gadā. Valsts galīgā atestācija - 2 mēnešu laikā saskaņā ar izglītības programmas mācību programmu |
| Pamata vispārējais vai sekundārais ģenerālis | Nepilna laika | Valsts izglītības programmas galīgā apliecība (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 176. pants): - vispārējā pamatizglītība - 9 kalendārās dienas; - vidējā vispārējā izglītība - 22 kalendārās dienas |
| Augstākais profesionālis - pēcdiploma studijas (pēcdiploma studijas, pēcdiploma studijas, rezidentūra, asistente-prakse) | Neklātiene | Kalendāra gada laikā - 30 kalendārās dienas, kā arī dienas, kas pavadītas ceļojumā uz izglītības organizācijas atrašanās vietu un atpakaļ. Tas ir, darbiniekam, pamatojoties uz vidējo izpeļņu, tiek maksāts gan par atvaļinājumu periodu, gan par dienām ceļā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173. panta 1. punkts). Sagatavošanās disertācijas aizstāvēšanai zinātniskā grāda iegūšanai: - zinātņu kandidāts - 3 mēneši; - zinātņu doktors - 6 mēneši (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173. panta 1. punkts, noteikumu 2. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 05.05.2014. N 409 dekrētu). Atvaļinājumu piešķir, veicot drošības pārbaudi |
Bez apmaksāta atvaļinājuma bez darba apmaksas studentu atvaļinājums saskaņā ar Darba kodeksu.
| Izglītības veids | Studiju forma | Atvaļinājuma piešķiršanas mērķis un tā ilgums |
|---|---|---|
| Augstākais profesionālis (bakalaurs, specialitāte, maģistra grāds) | Pilna laika | Starpposma sertifikācija - 15 kalendārās dienas akadēmiskajā gadā. Valsts eksāmenu nokārtošana - 1 mēnesis; Valsts eksāmenu nokārtošana kopā ar kvalifikācijas darba sagatavošanu un aizstāvēšanu - 4 mēneši (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173. pants) |
| Vidējā profesionālā izglītība | Pilna laika | Starpposma sertifikācija - 10 kalendārās dienas akadēmiskajā gadā. Valsts galīgā apliecība - 2 mēnešu laikā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 174. pants) |
| Augstākais profesionālis (bakalaurs, specialitāte, maģistra grāds) | Jebkurš | Iestājpārbaudījumu nokārtošana - 15 kalendārās dienas. Galīgā atestācija universitāšu sagatavošanas nodaļu studentiem - 15 kalendārās dienas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173. pants) |
| Vidējā profesionālā izglītība | Jebkurš | Iestājeksāmenu nokārtošana - 10 kalendārās dienas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 174. pants) |
Tagad tieši par atvaļinājuma naudas aprēķināšanu. Katra darbinieka apmaksātā izglītības atvaļinājuma diena ir jāmaksā, pamatojoties uz darbinieka vidējo izpeļņu, kas tiek noteikta saskaņā ar tiem pašiem noteikumiem kā aprēķinā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139., 173. – 176. Pants). Bet attiecībā uz studentu atvaļinājumu jāmaksā par visām tajā iekļautajām kalendārajām dienām, ieskaitot nedēļas nogales un brīvdienas, kas nav darba dienas (Noteikumu 14. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 12.24.2007. Dekrētu N 922 ).
Vidējā izpeļņa, kas uzkrāta par mācību atvaļinājuma dienām, darbiniekam jāizmaksā standarta periodā par atvaļinājuma maksājumu pārskaitīšanu - ne vēlāk kā 3 kalendārās dienas pirms atvaļinājuma sākuma (Krievijas Darba likuma 136. pants) Federācija, Rostrud Letter, datēta ar 30.07.2014., N 1693-6- one).
Studentu atvaļinājuma pieteikums
Kā jau minēts iepriekš, lai nodrošinātu izglītības atvaļinājumu gandrīz jebkurā "studentu" teritorijā, darbiniekam jāiesniedz darba devējam izziņa-zvans no izglītības organizācijas. Dažos gadījumos izglītības atvaļinājuma nepieciešamības pamatošanai var izmantot citus dokumentus. Piemēram, ja jūsu darbinieks gatavojas aizstāvēt disertāciju un saņemt doktora vai doktora grādu. Šajā gadījumā viņš jums sniegs izrakstu no disertācijas padomes lēmuma (Noteikumu 5. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 05.05.2014. N 409 dekrētu).
Bet neatkarīgi no atsauces zvana (izraksts no domes lēmuma) darbiniekam ir jāuzraksta arī pieteikums atvaļinājumam. Ja pieteikumā norādīts tāds pats atvaļinājuma dienu skaits kā sertifikātā-izsaukumā, vai mazāks, darbiniekam jāpiešķir atvaļinājums saskaņā ar iesniegumu.
Ja tā notiks, ka mācību gadā saskaņā ar izsaukuma sertifikātiem darbiniekam būs jānodrošina papildu atvaļinājums kopumā uz ilgāku laiku, nekā paredzēts Krievijas Federācijas Darba kodeksā, tad viņam būs apmaksā atvaļinājuma dienas saskaņā ar Darba kodeksa ierobežojumu, un atlikušās dienas dodas bezalgas atvaļinājumā.
Darbinieka mācību atvaļinājums personāla dokumentos
Papildu izglītības atvaļinājuma piešķiršana darbiniekam, protams, prasa noteiktu daudzumu dokumentu.
Pasūtījums. Tāpat kā ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu gadījumā, ir jāizdod rīkojums formā N T-6 (). Tajā sadaļā "B" norādiet, ka darbiniekam tika piešķirts papildu atvaļinājums ar vidējās izpeļņas saglabāšanu, tā sākuma un beigu datumiem, ilgumu kalendārajās dienās, apmaksāto atvaļinājuma dienu skaitu.
Laika grafiks. Atvaļinājuma dienas formā N T-12 vai N T-13 (apstiprinātas ar Krievijas Federācijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 5. janvāra dekrētu N 1) jānosaka ar šādiem kodiem:
- ja atvaļinājumu nodrošina ar vidējās izpeļņas saglabāšanu, tad tiek izmantots burtu kods "U" vai digitālais kods "11";
- ja atvaļinājums nesaglabā vidējo izpeļņu - burtu kods "UD" vai digitālais kods "13".
Darbinieka personīgā karte. Tā izdara atzīmi par darbinieka papildu atvaļinājumu VIII sadaļā.
Citas garantijas darbiniekiem, apvienojot darbu un mācības
Reizi gadā darba devējam jāmaksā ceļojums uz mācību iestādes atrašanās vietu un atpakaļ darbiniekiem, kuri veiksmīgi mācās neklātienē organizācijā:
- vai augstākā profesionālā izglītība - 100% apmērā no braukšanas maksas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173. pants, 173.1. pants);
- vai vidējā profesionālā izglītība - 50% apmērā no braukšanas maksas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 174. pants).
Turklāt darbiniekiem, kuri apvieno darbu un apmācību, var samazināt darba laiku. Samazināšanas noteikumi ir atkarīgi no saņemtās izglītības līmeņa, izglītības formas utt. (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173. – 176. Pants).
Studiju brīvdienu iezīmes
Papildu mācību atvaļinājumiem ir savas īpatnības, kuras darba devēji nedrīkst aizmirst. Uzskaitīsim dažus no tiem.
1. iezīme. Ja darbinieks saslimst mācību atvaļinājuma laikā, atvaļinājums netiek pagarināts. Tā kā tas ir paredzēts ļoti konkrētiem mērķiem un uz laiku, kas norādīts palīdzības izsaukumā. Attiecīgi par pārejošas darbnespējas dienām, kas iestājas atvaļinājumā, pabalstu nemaksā (2006. gada 29. decembra likuma N 255-FZ 9. panta 1. daļas 1. punkta 17. daļas "a" daļa) apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 15.06.2007. dekrētu N 375). Ja darbinieks turpina slimot arī pēc tam, kad viņam jādodas uz darbu (mācību atvaļinājuma beigās), tad no nākamās dienas pēc pēdējās atvaļinājuma dienas viņam jāpiešķir pabalsts (Darba likuma 183. pants) Krievijas Federācijas kodekss, 2006. gada 29. decembra likuma N 255-FZ 5. panta 2. daļa, 13. panta 1. daļa).
2. iezīme. Studiju atvaļinājumu nevar saīsināt ražošanas vajadzību dēļ, t.i., darba devējs nav tiesīgs nodrošināt darbiniekam īsāku atvaļinājumu, nekā norādīts izsaukuma apliecībā. Izņēmums ir tāds, ka darbinieks pēc savas iniciatīvas uz īsāku laiku raksta atvaļinājuma pieteikumu.
Tāpat darba devējam nav tiesību atteikt darbiniekam izglītības atvaļinājumu, ja ir izglītības iestādes izziņa-izsaukums.
3. iezīme. Darbinieku nevar atsaukt no mācību atvaļinājuma (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 125. pants). Pretējā gadījumā tas izraisītu atvaļinājuma ilguma izmaiņas.
4. funkcija. Studiju atvaļinājumu nevar aizstāt ar naudas kompensāciju. Šāda aizstāšana būtu pretrunā ar atvaļinājuma mērķi.
Tas nav tik reti, ka indivīdi apvieno darbu ar izglītību izglītības iestādēs. Garantijas un kompensācijas šādiem darbiniekiem ir noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 26. nodaļā. Tie ietver: papildu apmaksāta atvaļinājuma un neapmaksāta atvaļinājuma nodrošināšanu, ceļa apmaksu uz mācību vietu, darba dienas vai darba nedēļas ilguma samazināšanu.
Atgādinām, ka (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 164. pants):
garantijas tiek saprastas kā līdzekļi, metodes un nosacījumi, ar kuriem tiek nodrošināta darbiniekiem piešķirto tiesību izmantošana sociālo un darba attiecību jomā, un
zem kompensācijas - skaidras naudas maksājumi, kas izveidoti, lai atlīdzinātu darbiniekiem izmaksas, kas saistītas ar viņu darba vai citu pienākumu izpildi, ko paredz Krievijas Federācijas Darba kodekss un citi federālie likumi.
Darbiniekam sniegto garantiju un pabalstu saraksts ir atkarīgs gan no iegūtās izglītības līmeņa (vidējā vispārējā, pamatizglītība, vidējā profesionālā, augstākā profesionālā, pēcdiploma profesionālā izglītība), gan no mācību formas (pilna laika, nepilna laika, nepilna laika, vakarā).
Vispārējās pamatizglītības programmas jo īpaši ietver vispārējās un vidējās vispārējās pamatizglītības izglītības programmas.
Galvenās profesionālās izglītības programmas ietver:
vidējās profesionālās izglītības izglītības programmas - apmācību programmas kvalificētiem darbiniekiem, darbiniekiem un apmācības programmas vidēja līmeņa speciālistiem;
augstākās izglītības izglītības programmas:
Bakalaura, speciālista, maģistra programmas;
Programmas zinātniskā un pedagoģiskā personāla apmācībai pēcdiploma studijās (pēcdiploma studijās), rezidentūras programmās un asistentu praksēs;
pamata profesionālās apmācības programmas - profesionālās apmācības programmas strādnieku profesijās, darbinieku amatos, darbinieku, darbinieku pārkvalifikācijā un strādājošo, darbinieku kvalifikācijas paaugstināšanā.
Papildu izglītības programmas ietver (likuma N 273-FZ 4. pants, 12. pants):
papildu vispārējās izglītības programmas: papildu vispārējās attīstības un pirmsprofesionālās programmas;
papildu profesionālās programmas: padziļinātas apmācības un profesionālās pārkvalifikācijas programmas.
Jāatzīmē, ka saskaņā ar Likuma N 273-FZ 68. panta 5. punktu darbiniekam, kuram ir vidējās profesionālās izglītības diploms ar kvalificēta kvalifikāciju, iegūt izglītību atbilstoši vidēja līmeņa speciālistu sagatavošanas programmām darbinieks vai darbinieks netiek uzskatīts par otro vai turpmāko vidējās profesionālās izglītības iegūšanu.
Piezīme. Saskaņā ar federālo likumu, kas pieņemts 2012. gada 29. decembrī N 273-FZ "Par izglītību Krievijas Federācijā", kas stājās spēkā 2013. gada 1. septembrī, galvenajās izglītības programmās ietilpst vispārējā vispārējā izglītība, profesionālās pamatizglītības programmas un pamata profesionālās apmācības programmas. (Likuma N 273-FZ 12. panta 3. punkts).
Kvīti, ko izsniedz darbinieks ar bakalaura grādu augstākajā profesionālajā izglītībā maģistra programmā, nevar uzskatīt par otrās profesionālās augstākās izglītības iegūšanu un tas neliedz viņam tiesības izmantot garantijas, kuras paredz Krievijas Federācijas tiesību akti.
Tas netiek uzskatīts par otrās vai turpmākās augstākās izglītības iegūšanu, kā arī apmācību maģistra programmās personām ar augstāko profesionālo izglītību, ko apstiprina kvalifikācijas "sertificēts speciālists" piešķiršana viņiem (Likuma N 273- 108. panta 15. punkts). FZ, kas ieviests ar 03.02.14. Federālo likumu N 11-FZ "Par grozījumiem 108. pantā federālajā likumā" Par izglītību Krievijas Federācijā ").
Piezīme... Otrā augstākā izglītība tagad tiek uzskatīta par iegūto (likuma N 273-FZ 69. panta 8. punkta 1. daļa):
- bakalaura vai speciālista programmām - personas ar bakalaura, speciālista vai maģistra grādu;
- maģistra programmām - personas ar speciālista diplomu vai maģistra grādu;
- rezidentūras programmām vai prakses asistentu programmām - personas, kurām ir rezidentūras beigšanas diploms vai rezidentūras beigšanas diploms;
- zinātniskā un pedagoģiskā personāla apmācības programmās - personas, kurām ir pēcdiploma (pēcdiploma) diploms vai zinātnes kandidāta diploms.
Studiju atvaļinājums
Nozīmīgākā garantija darbiniekiem, kuri apvieno darbu ar apmācību, ir mācību atvaļinājums. To nodrošina kalendāra dienās neatkarīgi no faktiskā darbinieka darba ilguma ar darba devēju. Turklāt mācību atvaļinājumu var apmaksāt gan bez vidējās izpeļņas saglabāšanas. Kāda veida atvaļinājums ir darbiniekam, atkarīgs no apmācības formas, izglītības programmu veida un vairākiem citiem nosacījumiem.
- apmaksāts
Izglītības atvaļinājums ar vidējās algas saglabāšanu tiek piešķirts darbiniekiem, kuri mācās:
universitātēs nepilna laika vai nepilna laika (vakara) izglītības formā;
vidējās profesionālās izglītības iestādes (tehnikumi, koledžas) nepilna laika vai nepilna laika (vakara) izglītības formā;
sākotnējās profesionālās izglītības izglītības iestādes (skolas, apmācības kursi) neatkarīgi no izglītības formas;
vakara (maiņu) izglītības iestādes (skolas, ģimnāzijas) neatkarīgi no izglītības formas.
Apmācības forma un veids | Apmaksāta izglītības atvaļinājuma (atvaļinājuma) ilgums | Bāze |
Tālmācības programmas: zinātniskā un pedagoģiskā personāla apmācība maģistrantūrā (pēcdiploma studijas); dzīvesvieta; prakses asistenti | 30 kalendārās dienas gadā apmācības laikā; papildu laiks, kas pavadīts ceļojumam no darba vietas uz apmācības vietu un atpakaļ | Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173. panta 1. punkts |
Darbinieki, kuri apgūst zinātniskā un pedagoģiskā personāla apmācības programmas pēcdiploma studijās (pēcdiploma studijas), kā arī personas, kas pretendē uz zinātņu kandidāta grādu | Trīs mēneši - pabeigt disertāciju par zinātņu kandidāta pakāpi | Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173. panta 1. punkts |
Nepilna laika un nepilna laika (vakara) studiju formas valsts akreditētām programmām: bakalaura, speciālistu un maģistra programmām | 40 kalendārās dienas - par starpposma sertifikāta nokārtošanu pirmajā un otrajā kursā; 50 kalendārās dienas - par starpsertifikāta nokārtošanu katrā no nākamajiem kursiem (apgūstot izglītības programmas īsā laikā - otrajā gadā); līdz četriem mēnešiem - par valsts galīgās atestācijas nokārtošanu | Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173. pants |
Nepilna laika un nepilna laika (vakara) izglītības formas valsts akreditētām vidējās profesionālās izglītības programmām | 30 kalendārās dienas - par starpposma sertifikāta nokārtošanu pirmajā un otrajā kursā; 40 kalendārās dienas - par starpsertifikāta nokārtošanu katrā no nākamajiem kursiem; līdz diviem mēnešiem - par valsts galīgās atestācijas nokārtošanu | Krievijas Federācijas Darba kodeksa 174. pants |
Nepilna laika izglītība valsts akreditētām vispārējās vai vidējās vispārējās izglītības izglītības programmām | Lai nokārtotu valsts galīgo sertifikātu: 9 kalendārās dienas - atbilstoši vispārējās pamatizglītības izglītības programmai; 22 kalendārās dienas - pēc vidējās vispārējās izglītības izglītības programmas | Krievijas Federācijas Darba kodeksa 176. pants |
Nodrošināto mācību atvaļinājumu noteiktais ilgums ar vidējās izpeļņas saglabāšanu atkarībā no apmācības veida ir parādīts tabulā.
Apmaksātu mācību atvaļinājumu darbiniekam piešķir, ja vienlaikus tiek ievēroti šādi nosacījumi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173., 174., 176., 177. pants):
valsts akreditācija izglītības programmām;
darbinieks pirmo reizi saņem šo izglītības līmeni;
veiksmīga darbinieku apmācība.
Darba likumdošanā nav veiksmīgas izglītības definīcijas. Ir loģiski pieņemt, ka, ja students ir iesniedzis izsaukuma izziņu no izglītības iestādes un agrāk, pēc mācību atvaļinājuma beigām, atnesa apstiprinājumu-sertifikātu (kopš februāra beigām šī ir noņemamā daļa (otrā ), apmācību var uzskatīt par veiksmīgu.
Ja darbinieks vienlaikus mācās divās izglītības iestādēs, tad mācību atvaļinājums tiek nodrošināts tikai saistībā ar apmācību vienā no šīm iestādēm pēc darbinieka izvēles (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 177. panta 4. daļa). Tajā pašā laikā iepriekš minētā norma neaprobežojas tikai ar tiesībām izvēlēties vienu universitāti.
Piezīme. Līdz 2013. gada 1. septembrim Krievijas Federācijas Darba kodeksa 175. pants paredzēja garantijas un kompensācijas darbiniekiem, kuri mācās pamatizglītības izglītības iestādēs. N 185-FZ federālā likuma 80. panta 21. punkts ir atcēlis šo noteikumu. Tas ir saistīts ar faktu, ka, pamatojoties uz likuma N 273-FZ 108. pantu, sākotnējā profesionālā izglītība tiek pielīdzināta vidējai profesionālajai izglītībai saskaņā ar apmācību programmām kvalificētiem darbiniekiem (darbiniekiem). Personām, kuras apvieno darbu ar vidējās profesionālās izglītības iegūšanu, un darbiniekiem, kuri iestājas apmācībā vidējās profesionālās izglītības izglītības programmās, garantijas un kompensācijas nosaka Krievijas Federācijas Darba kodeksa 174. pants.
1. piemērs
Lai pirmajā gadā nokārtotu vidējo sertifikātu universitātē, darbinieks ar pieteikumu studiju atvaļinājumam uzrādīja sertifikātu-zvanu no vienas izglītības iestādes. Tajā pašā laikā šīs iestādes nosaukums parādījās viņa pieteikumā.
Lai izietu šādu sertifikātu otrajā gadā, pieteikumā par mācību atvaļinājumu viņš norādīja citas izglītības iestādes nosaukumu, no kuras tika iesniegts sertifikāts-aicinājums.
Abos gadījumos darba devējam ir pienākums nodrošināt darbiniekam mācību atvaļinājumu.
Tiesības izvēlēties izglītības iestādi nevar ietekmēt kopējo mācību atvaļinājuma ilgumu.
Brīvdienas, kas saistītas ar apmācību augstākās vai vidējās profesionālās izglītības mācību iestādē, tiek nodrošinātas uz zvanu apliecībā norādīto dienu skaitu, bet ne vairāk kā par skaitu, kas noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173. un 174. pantā.
Parasti mācību atvaļinājuma piešķiršanai darbinieks, kurš mācās augstākajā vai vidējā izglītības iestādē, iesniedz pieteikumu, kuram pievieno izglītības iestādes izziņu-zvanu. Izsaukuma sertifikāta forma, kas dod tiesības sniegt garantijas un kompensācijas darbiniekiem, kuri apvieno darbu ar izglītību, tiek apstiprināta ar Krievijas Izglītības un zinātnes ministrijas rīkojumu, kas datēts ar 13. decembra N 138. gada 19. decembri. lietots kopš šī gada 25. februāra. Un tas ir vienāds visām apmācības programmām. Pirms tam vidējās un augstākās izglītības iestāžu studentiem tika izmantotas dažādas sertifikātu formas (apstiprinātas ar Krievijas Izglītības ministrijas attiecīgi 17.12.02. N 4426 un 13.05.03 N 2057 rīkojumiem). Iepriekš minēto rīkojumu pielikumos tika dotas divas izziņu formas: viena no tām tika izmantota, ja darbiniekam bija tiesības uz mācību atvaļinājumu, saglabājot vidējo izpeļņu (1. pielikums), otra - ja bija tiesības uz neapmaksātu atvaļinājumu (pielikums) 2).
Norādot mācību atvaļinājuma pretendenta uzvārdu, vārdu un patronīmu, sertifikātā-izsaukumā norāda arī viņa statusu: students, sagatavošanas nodaļas students - vai uzņemšana iestājeksāmenos.
Visi iespējamie iemesli mācību atvaļinājuma piešķiršanai tagad ir norādīti palīdzības zvanā:
- nokārtot iestājeksāmenus;
- starpposma sertifikācija;
- valsts galīgā sertifikācija;
- gala pārbaude;
- gala kvalifikācijas darba sagatavošana un aizstāvēšana;
- valsts eksāmenu nokārtošana;
- disertācijas pabeigšana par zinātņu kandidāta pakāpi, no kuras viena jānorāda.
Sertifikātā ir norādīts arī izglītības līmenis (pamata vispārējā, vidējā vispārējā, vidējā profesionālā, augstākā), ko izglītības iestāde veic saskaņā ar izglītības programmām, kuras apgūst studenti.
Palīdzība norāda:
- studiju forma (pilna laika, nepilna laika, nepilna laika);
- apmācības kurss (studentiem);
- tās akreditācijas institūcijas nosaukums, kas izglītības iestādei izsniedza valsts akreditācijas sertifikātu;
- informācija par valsts akreditācijas sertifikātu;
- izglītības atvaļinājuma sākuma un beigu datums un tā ilgums kalendāra dienās;
- profesijas kods un nosaukums.
Šī informācija ļauj darba devējam, piešķirot mācību atvaļinājumu, pārbaudīt nepieciešamo nosacījumu izpildi.
Piezīme. Visas izglītības iestādes, kas īsteno apmācības programmas, kuras darbinieks-students izstrādā, ļauj viņam pieprasīt garantijas un kompensācijas, kas paredzētas iepriekšminētajos Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173., 173.1., 174. un 176. pantā. jaunā izmeklēšanas-izsaukuma forma.
Mācību atvaļinājumu paredzēts piešķirt stingri saskaņā ar izsaukuma sertifikātā norādītajiem noteikumiem. Gadās, ka studenta darbinieks pieteikumā par izglītības atvaļinājuma piešķiršanu norāda īsāku periodu, nekā norādīts atsauces uzaicinājumā. Ir saprotams, ka darbinieks vēlas pēc iespējas mazāk zaudēt naudu. Galu galā samaksa par mācību atvaļinājuma dienu ir mazāka nekā samaksa par darbinieka darba dienu. Tāpēc viņš cenšas dokumentēt īsāku atvaļinājuma periodu, lai palielinātu darba dienu skaitu. Turklāt šāda atvaļinājuma izmantošana ir darba ņēmēja tiesības, nevis pienākums, un Krievijas Federācijas tiesību aktos par darbu nav normu, kas aizliegtu daļēju izglītības atvaļinājuma izmantošanu.
Turpretī Trudoviki ir nosliece uz kaut ko citu. Darba devējam, viņuprāt, nav tiesību samazināt izsaukuma apliecībā norādīto mācību atvaļinājuma laiku. Šim papildu atvaļinājumam ir stingri paredzēts mērķis, un tas jāizmanto tikai noteiktā laika posmā. Mācību atvaļinājuma ilguma samazināšana var nelabvēlīgi ietekmēt apmācības efektivitāti un ietekmēt studenta kopējo sniegumu. Tajā pašā laikā amatpersonas uzskata, ka mācību atvaļinājuma perioda samazināšana pilnībā neatbilst pašreizējiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem (Rostrudas 12.09.13. Vēstule N 697-6-1).
Palīdzības zvans, kā minēts iepriekš, sastāv no divām daļām. Pirmo daļu aizpilda izglītības iestāde un nodod darba devējam. Pamatojoties uz šo sertifikāta daļu, darbiniekam tiek piešķirts mācību atvaļinājums. Sākotnēji neaizpildīto sertifikāta otro daļu izglītības iestāde izsniedz pēc attiecīgās apmācības pabeigšanas. Šī daļa ir darbinieka mācību apliecinošs dokuments, un tas, savukārt, apstiprina mācību atvaļinājuma paredzēto izmantošanu.
Ņemiet vērā, ka Krievijas Federācijas Darba kodekss neko nepasaka par garantijām darbiniekam gadījumā, ja viņš kā ārštata students kārto eksāmenus par vispārējās vai vidējās pilnīgas vispārējās izglītības sertifikātiem. Likumā N 273-FZ ir tikai pieminēta to personu iespēja, kurām nav vispārējās vai vidējās vispārējās pamatizglītības, iziet ārēju starpposma un valsts galīgo sertifikātu organizācijā, kas veic izglītojošas darbības saskaņā ar attiecīgajiem valsts noteikumiem. akreditēta vispārējās pamatizglītības programma (likuma N 273-FZ 34. panta 3. punkts). Savulaik garantijas šādam gadījumam tika noteiktas Noteikumos par pabalstiem darba ņēmējiem un darbiniekiem, kuri apvieno darbu ar apmācību izglītības iestādēs (apstiprināti ar PSRS Ministru padomes 12.24,82 N 1116 dekrētu). Bet šis dokuments saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības 03.28.12.12. N 245 dekrētu no 2012. gada 14. aprīļa tika atzīts par nederīgu Krievijas Federācijas teritorijā (Rezolūcijas N 245 N 1. pielikuma 10. punkts. ).
- neapmaksātas brīvdienas
Dažos gadījumos darba devējam pēc darbinieka pieprasījuma ir pienākums nodrošināt viņam atvaļinājumu bez atalgojuma. Šādas mācību lapas tiek aprēķinātas arī kalendārajās dienās, un to ilgums ir atkarīgs no mērķiem, kādiem šīs lapas tiks izmantotas.
Ja darbinieks apvieno darbu ar pilna laika studijām par valsts akreditētām bakalaura, speciālista vai maģistra programmām augstākās izglītības iestādē, tad darba devējam saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173. panta 2. daļu ir pienākums: nodrošināt viņam neapmaksātu atvaļinājumu, kura ilgums ir:
15 kalendārās dienas akadēmiskajā gadā - par starpsertifikāta nokārtošanas periodu katrā kursā;
četri mēneši - par kvalifikācijas gala darba sagatavošanas un aizstāvēšanas periodu un valsts gala eksāmenu nokārtošanu;
viens mēnesis - par valsts gala eksāmenu nokārtošanas laiku.
Līdzīga norma ir noteikta gadījumam, kad valsts akreditētās vidējās profesionālās izglītības izglītības programmās tiek apvienots darbs ar mācībām pilna laika izglītībā. Darbiniekam, kurš veic šādus pētījumus, ir tiesības uz atvaļinājumu bez atlīdzības uz laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 174. panta 2. daļa):
10 kalendārās dienas akadēmiskajā gadā - par starpsertifikāta nokārtošanas periodu katrā kursā;
līdz diviem mēnešiem - par valsts galīgās atestācijas nokārtošanu.
Ja darbinieks tikai gatavojas iestāties augstākās profesionālās izglītības iestādē, tad par iestājeksāmenu nokārtošanas periodu viņam tiek piešķirts bezalgas atvaļinājums uz 15 kalendārajām dienām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173. panta 2. daļa). Uzņemot vidējās profesionālās izglītības iestādē, šāda atvaļinājuma ilgums ir 10 kalendārās dienas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 174. panta 2. daļa).
Kārtojot gala eksāmenus augstākās profesionālās izglītības iestādes sagatavošanas nodaļā, atvaļinājumu bez atlīdzības piešķir par 15 kalendārajām dienām akadēmiskajā gadā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173. panta 2. daļa).
Citas garantijas
Darbiniekiem, kuri iestājas nepilna laika un nepilna laika izglītības formās valsts akreditētās izglītības programmās:
bakalaura, speciālista, maģistra grādi;
vidējā profesionālā izglītība,
uz laiku līdz 10 akadēmiskajiem mēnešiem pirms valsts galīgās atestācijas sākuma pēc viņu pieprasījuma tiek noteikta darba nedēļa, kas samazināta par 7 stundām. Atbrīvošanas no darba laikā šiem darba ņēmējiem maksā 50% no vidējās izpeļņas pamatdarbā, bet ne mazāk kā minimālo algu (Darba likuma 173. panta 4. daļa, 174. panta 4. daļa). Krievijas Federācija).
Šāda samazinājuma iespējamais variants:
- darbinieka nodrošināšana ar vienu brīvu darba dienu nedēļā vai
darba dienas samazināšana nedēļas laikā -
tiek noteikts pēc darba līguma pušu vienošanās (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173. panta 5. daļa, 174. panta 5. daļa).
Piezīme. Ja gada laikā izglītības iestādē starpposma atestācija vai eksāmenu nokārtošana tiek veikta vairākas reizes, tad mācību atvaļinājums tiek sadalīts daļās saskaņā ar uzziņu zvanu. Turklāt kopējam mācību atvaļinājuma dienu skaitam nevajadzētu pārsniegt normas, kas noteiktas Krievijas Federācijas tiesību aktos.
Darbiniekiem, kuri apgūst zinātniskā un pedagoģiskā personāla apmācības programmas pēcdiploma studijās (pēcdiploma studijās), rezidentūras programmās un prakses programmās neklātienē, ir tiesības uz vienu brīvu darba dienu nedēļā ar samaksu 50 % no saņemtās algas.
Pēdējā studiju gadā darba devējam ir tiesības bez atlīdzības nodrošināt šīm personām ne vairāk kā divas papildu brīvas darba dienas nedēļā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173. panta 1. daļas 1. daļa).
Iepriekš tika minēts, ka šīs personas ikgadējam papildu atvaļinājumam pievieno laiku, kas pavadīts ceļojumam no darba vietas uz mācību vietu un atpakaļ, saglabājot vidējo izpeļņu. Šajā gadījumā norādīto ceļojumu apmaksā darba devējs (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173.1. Panta 1. daļa).
Likumdevējs darba devējam uzticēja pienākumu apmaksāt nepilnas slodzes darba ņēmēju ceļojumus, kuri mācās izglītības iestādēs, kas atrodas citās pilsētās. Tātad darbiniekiem, kuri veiksmīgi apgūst valsts akreditētas bakalaura, speciālista vai maģistra programmas, darba devējam reizi mācību gadā jāmaksā par braucieniem uz attiecīgās organizācijas atrašanās vietu, kas veic izglītojošas darbības, un atpakaļ (Darba likuma 173. panta 3. daļa). Krievijas Federācija).
Piezīme. Garantijas un kompensācijas personām, kas apvieno darbu ar mācībām, tiek nodrošinātas, pirmo reizi iegūstot atbilstoša līmeņa izglītību. Šā nosacījuma izpilde nav nepieciešama (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 177. panta 3. daļa):
- darba devēja nosūtījums, lai iegūtu atbilstošu profesionālo izglītību darbiniekam, kuram jau ir šāda līmeņa izglītība, un -
ja šāds darba devēja pienākums ir noteikts darba līgumā vai īpaši noslēgtā līgumā starp viņu un darbinieku.
Darbiniekiem, kuri apgūst valsts akreditētas vidējās profesionālās izglītības izglītības programmas, darba devējam 50% no braukšanas maksas ir jāmaksā ceļojums uz izglītības organizācijas vietu un atpakaļ reizi mācību gadā (Darba likuma 173. panta 3. daļa) Krievijas Federācijas kods).
Transporta veidu un maršrutu izvēlas students.
Darba likumdošana nenosaka ceļa apmaksas kārtību, tāpēc to nosaka pēc darbinieka un darba devēja vienošanās. Mūsuprāt, lai izmaksātu minēto kompensāciju, darbiniekam jāiesniedz:
pieteikums apmaksāt braucienu uz studiju vietu un atpakaļ;
dokuments, kas apliecina apmācību attiecīgajā izglītības iestādē (sertifikāts, studenta apliecība, atzīmju grāmata utt.);
ceļošanas dokumenti, kas apliecina ceļojumu uz mācību vietu un no tās.
Izglītības iestādes valsts akreditācijas trūkumu minētā maksājuma veikšanai var "kompensēt" ar darba devēja pienākumu maksāt par studentu braucieniem, kas noteikts koplīgumā vai darba līgumā.
Pēc Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas domām, norma, kas nosaka atbilstošu nosacījumu attiecībā uz pirmo izglītību, netraucē atrisināt jautājumu par garantijām un kompensācijām darbiniekiem, kuri kolektīvās izglītības ietvaros saņem otro augstāko izglītību. līguma un individuālā līguma regulējums un neizslēdz darba devēja pienākumu nodrošināt šādiem darba ņēmējiem pabalstus saistībā ar apmācību, ja to paredz darba koplīgums vai līgums starp darbinieku un darba devēju.
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 177. panta 1. daļas noteikumu pats par sevi nevar uzskatīt par tādu pilsoņu konstitucionālo tiesību un brīvību ierobežošanu, kuri vēlas iegūt otru augstāko izglītību, un pārkāpj 55. panta 2. un 3. daļas noteikumus. Krievijas Federācijas Konstitūcijas. To nevar arī uzskatīt par tādu, kas pārkāpj visu vienlīdzību likuma un tiesas priekšā, kā arī cilvēktiesību un pilsonisko tiesību un brīvību vienlīdzību (Krievijas Federācijas Konstitūcijas 19. panta 1. un 2. daļa), jo konstitucionālais vienlīdzības princips nenozīmē prasību nodrošināt vienādas garantijas un kompensācijas personām, kas saistītas ar dažādām kategorijām - personām, kuras pirmo reizi saņem augstāko izglītību un kurām jau ir šāda līmeņa izglītība (Krievijas Federācijas Satversmes tiesas definīcija 08.04.04. N 167 -О).
Garantijas un kompensācijas darbiniekiem, kuri apvieno darbu ar tādu izglītības programmu izstrādi, kurām nav valsts akreditācijas:
bakalaura, speciālista vai maģistra grādi;
vidējā profesionālā izglītība;
pamata vispārējā vai vidējā vispārējā izglītība nepilna laika izglītībā,
var noteikt ar koplīgumu vai darba līgumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173., 174., 176. pants).
Brīvdienu reģistrācija
Pamatojoties uz darbinieka iesniegumu un izsaukuma izziņu, tiek izdots rīkojums par izglītības atvaļinājuma nodrošināšanu.
2013. gada 1. janvārī stājās spēkā federālais likums 06.12.11 N 402-FZ "Par grāmatvedību". Tajā nav prasību par nepieciešamību noformēt primāros grāmatvedības dokumentus pēc vienotām veidlapām. Krievijas Finanšu ministrija informācijā Nr. PZ-10/2012 atzīmēja, ka primāro grāmatvedības dokumentu formas, kuras pilnvarotas struktūras izveidojušas saskaņā ar citiem federālajiem likumiem un uz kuru pamata joprojām izmanto. Pēc Trudoviku domām, pēc likuma N 402-FZ stāšanās spēkā nevalstiskajām organizācijām ir tiesības patstāvīgi izmantot to izstrādātās primāro grāmatvedības dokumentu formas (Rostrud 09.01.13. N 2-TZ vēstules ar datumu 23.01.13. N PG / 10659-6-1, datēts ar 02.14.13 N PG / 1487-6-1).
Likuma Nr. 402-FZ 9. pantā ietvertās prasības attiecībā uz primārajiem grāmatvedības dokumentiem tikai daļēji var piemērot dokumentiem, kurus izmanto, lai reģistrētu notikumus darba attiecību jomā. Dokumentu noformēšana, izmantojot patstāvīgi izstrādātas veidlapas darbaspēka uzskaitei un tā apmaksai, var izraisīt inspektoru sūdzības, jo izstrādātā forma var neņemt vērā (nav pilnībā ņemtas vērā) darba likumdošanas prasības konkrētam dokumentam. Tāpēc šobrīd, mūsuprāt, attiecībā uz dokumentu sagatavošanu par darbaspēka uzskaiti un apmaksu organizācijām joprojām ir lietderīgāk izmantot vienotas veidlapas, kas apstiprinātas ar Krievijas Valsts statistikas komitejas 05.01. .04 N 1. Šo vienoto veidlapu piemērošana saskaņā ar likuma 402-ФЗ 9. panta 4. punktu jāapstiprina vai nu ar atsevišķu organizācijas vadītāja rīkojumu, vai arī ar grāmatvedības politikas pielikumu.
Izmantojot vienotas veidlapas, tiek noformēts rīkojums par izglītības atvaļinājuma piešķiršanu formā N T-6. Šīs veidlapas "B" sadaļā ir jāatspoguļo atvaļinājuma veids saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 26. nodaļu (papildu atvaļinājums ar vidējās izpeļņas saglabāšanu vai bez algas saglabāšanas). Parasto nosaukumu "izglītojošs" var norādīt iekavās. Kolonna "Darba periods" netiek aizpildīta, jo Krievijas Federācijas Darba kodekss nesaista šo atvaļinājumu ar darba periodu.
Sadaļā "B" norāda kopējo kalendāro dienu skaitu un atvaļinājuma (-u) periodu, norādot konkrētus tā (to) sākuma un beigu datumus.
Parakstītais rīkojums tiek reģistrēts atvaļinājuma piešķiršanas rīkojumu reģistrā.
Ja atvaļinājums tiek izsniegts, saglabājot vidējo izpeļņu, pasūtījums ar darbinieka parakstu tiek pārsūtīts uz grāmatvedības nodaļu atvaļinājuma naudas aprēķināšanai. Tajā pašā laikā tiek sastādīts piezīmes aprēķins par atvaļinājuma piešķiršanu darbiniekam (veidlapa N T-60): personāla nodaļa aizpilda sadaļu "B" papildu atvaļinājuma ziņā, savukārt grāmatvedības nodaļa sniedz datus par atvaļinājuma aprēķināšanu samaksāt.
Darba atvaļinājums tiek apmaksāts, ņemot vērā darbinieka vidējo algu. Maksa par mācību atvaļinājumu tiek aprēķināta tāpat kā par ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.
Atgādinām, ka vidējā dienas izpeļņa () par atvaļinājumu apmaksu un kompensācijas izmaksu par neizmantotajām brīvdienām tiek aprēķināta par pēdējiem 12 kalendārajiem mēnešiem, dalot uzkrāto algu summu ar 12 un ar 29,4 (vidējais mēneša kalendāro dienu skaits) ( Darba kodeksa RF 139. pants).
Bet vairumā gadījumu studējošie darbinieki nepabeidz norēķinu periodu. Gadījumā, ja viens vai vairāki aprēķina perioda mēneši nebija pilnībā izstrādāti vai laiks no tā tika izslēgts, ja:
darbinieks saglabāja vidējo izpeļņu saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem, izņemot pārtraukumus bērna barošanai, kas paredzēti Krievijas Federācijas darba likumdošanā, un (vai)
darbinieks saņēma pagaidu invaliditātes pabalstu vai maternitātes pabalstu,
kā arī citos gadījumos, kas noteikti 5.punktā Regulā par vidējās algas aprēķināšanas kārtības specifiku (apstiprināta Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra N 922), vidējo dienas algu aprēķina, dalot faktiski uzkrātās algas apmēru par norēķinu periodu, summējot mēneša vidējo skaitļu skaitu, kas reizināts ar pilnu kalendāro mēnešu skaitu, un kalendāro dienu skaitu nepilnos kalendārajos mēnešos (iepriekš minētā noteikuma 10. punkts).
Kalendāra dienu skaitu nepilnīgā kalendārajā mēnesī aprēķina, vidējo mēneša kalendāro dienu skaitu (29,4) dalot ar šī mēneša kalendāro dienu skaitu un reizinot ar šajā mēnesī nostrādāto laiku nokrītošo kalendāro dienu skaitu.
2. piemērs
Darbiniekam tika piešķirts mācību atvaļinājums no 2014. gada 9. jūnija līdz 3. jūlijam, kura ilgums bija 25 kalendārās dienas, lai viņš varētu veikt starpposma sertifikāciju. Norēķinu periodu no 2013. gada 1. jūnija līdz 2014. gada 31. maijam viņš nebija pilnībā izstrādājis: no 10. jūnija līdz 29. jūnijam un no 2. līdz 21. decembrim viņš bija mācību atvaļinājumā un no 2. līdz 29. septembrim - ikgadējā mācību gadā. apmaksāts atvaļinājums. Darbinieka alga pārskata periodā ir 21 500 rubļu. Šajā periodā viņš saņēma ceturkšņa prēmijas 18 268, 17 693, 18 627 un 26 200 rubļu apmērā, kas tika aprēķinātas, pamatojoties uz faktiski nostrādātajām stundām.
Par norēķinu perioda nepilnīgi nostrādātajiem mēnešiem darbiniekam tika iekasēta maksa: 5657,89 rubļi. (21 500 rubļu: 19 dienas x 5 dienas) jūnijā, 1023,81 rubļi. (21 500 rubļi / 21 diena x 1 diena) septembrī, 6840,91 rubļi. (21 500 rubļu: 22 dienas x 7 dienas) decembrī.
Kopumā par norēķinu periodu darbinieks saņēma 287 810,61 rubli (21 500 rubļi / mēnesī x 9 mēneši + 5657,89 rubļi + 1023,81 rubļi + 6840,91 rubļi + 18 268 rubļi + 17 693 rubļi + 18 627 rubļi + 26 200 rubļi).
Jūnijā ir 5 kalendārās dienas par 5 nostrādātajām dienām. Pamatojoties uz to, aprēķinot šī mēneša vidējo dienas izpeļņu, tiek izstrādātas 8,82 kalorijas. dienas (29,4 x 9:30). Septembrī darbinieks strādāja vienu darba dienu - 30., tas veido vienādu kalendāro dienu skaitu, savukārt tiek ņemts vērā 0,98 cal. dienas (29,4 x 1: 30). Decembrī par nostrādātajām 7 dienām ir 10 kalendārās dienas, pamatojoties uz to, tiek ņemtas vērā 9,48 dienas. (29,4 x 10:31).
Vidējā dienas alga ir 1013,85 rubļi dienā. (287 810,61 rubļi / (29,4 dienas / mēnesī x 9 mēneši + 8,82 dienas + 0,98 dienas + 9,48 dienas)). Darbiniekam par mācību atvaļinājumu iekasēja 25 346,25 rubļus. (1013,85 rubļi / dienā x 25 dienas).
Iespējams, ka mācību atvaļinājuma dienās būs nestrādājoša brīvdiena. Tiesību akti neparedz pagarināt izglītības atvaļinājumu attiecībā uz tādu nestrādājošu brīvdienu skaitu, uz kuriem attiecas šāda atvaļinājuma periods, jo noteikums par atvaļinājuma pagarināšanu nestrādājošām brīvdienām, uz kurām attiecas atvaļinājuma periods, attiecas tikai uz ikgadējo pamata vai ikgadējo atvaļinājumu. papildu atvaļinājumi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 120. pants). Tāpēc, nosakot atvaļinājuma naudas summu par papildu izglītības atvaļinājumu, apmaksājamas visas kalendārās dienas (ieskaitot nestrādājošās brīvdienas), kas ietilpst šādu atvaļinājumu periodā, kas paredzētas saskaņā ar izglītības iestādes izziņu-izsaukumu.
Mācību atvaļinājuma laikā 12. jūnijā ir nestrādājoša brīvdiena. Un viņš tika iekļauts samaksāto 25 kalendāro dienu skaitā, kas norādīts izsaukuma sertifikātā.
Norma par mācību atvaļinājuma nepagarināšanu attiecas arī uz darbnespējas periodu. Ja īslaicīgas darbnespējas periods pilnībā vai daļēji sakrīt ar mācību atvaļinājuma periodu, attiecīgais pabalsts netiek izmaksāts (2006. gada 29. decembra Federālā likuma N 255-FZ "Par obligāto 9. panta 1. apakšpunktu, 1. klauzula"). sociālā apdrošināšana īslaicīgas darbnespējas gadījumā un saistībā ar maternitāti ", regulas" Par pagaidu invaliditātes, grūtniecības un dzemdību pabalstu aprēķināšanas kārtības specifiku pilsoņiem, uz kuriem attiecas obligātā sociālā apdrošināšana, 17. punkta "a" apakšpunkts īslaicīgas invaliditātes gadījumā un saistībā ar māti, kas apstiprināta ar Krievijas Federācijas valdības 15.06.07. N 375 dekrētu).
Ja mācību atvaļinājuma beigās darbinieks turpina saslimt, tad, sākot no dienas, kad viņam bija jādodas uz darbu, viņam jāpiešķir pagaidu invaliditātes pabalsti (Krievijas Darba likuma 183. panta 1. daļa). Federācija, likuma N 255-FZ 5. panta 2. punkts, 13. panta 1. punkts).
Maksājums par atvaļinājumu jāveic ne vēlāk kā trīs dienas pirms tā sākuma (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. panta 9. daļa). Šī norma attiecas arī uz apmaksātu mācību atvaļinājumu. Praksē darba devēji tik reti šo noteikumu neievēro, tādējādi pārkāpjot darbinieku tiesības. Atalgojuma izmaksa par mācību atvaļinājumu pēc tam, kad darbinieks iesniedz sertifikāta izsaukuma otro daļu, ir Krievijas Federācijas tiesību aktu par darbu pārkāpums.
Ieraksts par izglītības atvaļinājuma piešķiršanu tiek veikts arī darbinieka personiskās kartes VIII veidlapā "Brīvdienas" (veidlapa N T-2).
Piešķirot izglītības atvaļinājumu laika grafikā (veidlapa T-13) vai laika grafikā un algas sarakstā (veidlapa T-12) (kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas Valsts statistikas komitejas 05.01.04. N 1 dekrētu N 1):
saglabājot algas, tiek uzlikts burtu kods "U" vai digitālais kods "11";
neglabājot ieņēmumus - burts "UD" vai cipars "13".
Izsaukuma sertifikāts, uz kura pamata tiek piešķirts mācību atvaļinājums, organizācijā jāglabā vismaz piecus gadus (tipisku administratīvo arhīvu dokumentu saraksta 417. punkts, kas izveidots valsts struktūru darbības laikā). vietējās varas iestādes un organizācijas, norādot uzglabāšanas periodus, kas apstiprināti ar Krievijas Kultūras ministrijas rīkojumu no 25.08.10. N 558).
Ja darbinieks ir reģistrēts, pamatojoties uz iekšējo nepilnas slodzes nodarbinātību, viņam tiek nodrošināts apmaksāts izglītības atvaļinājums tikai galvenajā darba vietā, ja universitātes koplīgumā nav noteikts citādi. Vienlaikus viņam jāņem atvaļinājums bez atlīdzības par mācību atvaļinājumu. Ņemot to vērā, tiek veikts nesadalītās vidējās peļņas aprēķins.
Kā redzat, mācību atvaļinājuma nodrošināšana, pamatojoties uz izsaukuma izziņu, nav atkarīga no darba devēja ieskatiem. Papildu atvaļinājums personām, kuras apvieno darbu ar izglītību, ir viens no garantiju veidiem, ko paredz spēkā esošie Krievijas Federācijas tiesību akti (minētie Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173., 173.1., 174., 176. pants). Līdz ar to darbiniekam ir tiesības izmantot šādu atvaļinājumu, pat ja viņš tam nepiekrīt. Darba devējiem jāatceras, ka viņu rīcība:
par darbinieka nenodrošināšanu ar izglītības atvaļinājumu, kas viņam pienākas saskaņā ar likumu vai koplīgumu, darba līgumu, līgumu, organizācijas vietējo normatīvo aktu;
piešķirot mazāk nekā noteikts atvaļinājumu;
izglītības atvaļinājuma aizstāšana ar ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu;
neapmaksāta atvaļinājuma reģistrēšana gadījumā, kad tas ir jāmaksā -
kā arī citu garantiju un kompensāciju nesniegšanu saistībā ar mācību atvaļinājumu darbinieku var pārsūdzēt tiesā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 391. pants).
Par šādām darbībām darba devēju var saukt pie administratīvās atbildības saskaņā ar Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. Pantu. Darba tiesību aktu pārkāpšana nozīmē administratīvā soda uzlikšanu:
ierēdņiem un uzņēmējiem-darba devējiem - no 1000 līdz 5000 rubļiem;
juridiskām personām - no 30 000 līdz 50 000 rubļu.
Jaunās saistības
Darbiniekam uzkrātā vidējā izpeļņa par mācību atvaļinājumu tiek atzīta par ienākumiem, kas saņemti no avotiem Krievijas Federācijā. Tāpēc, aprēķinot nodokli par iedzīvotāju ienākumiem, tas tiek vispārīgi iekļauts ar nodokli apliekamajā bāzē (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 209. panta 1. punkts, 210. panta 1. punkts).
Uz šo vērtību attiecas apdrošināšanas prēmijas par obligāto pensiju un medicīnisko apdrošināšanu, kā arī par obligāto sociālo apdrošināšanu īslaicīgas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti (24.07.09. N 212-FZ federālā likuma 7. panta 1. punkts " Par apdrošināšanas prēmijām Krievijas Federācijas Pensiju fondā, Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondā, Federālajā obligātās medicīniskās apdrošināšanas fondā ") un obligāto sociālo apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām (Federālā likuma 20.1. Panta 1. punkts 24.07.98 N 125-FZ "Par obligāto sociālo apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem rūpniecībā un arodslimībām").
Kompensācijas summa, samaksājot darbinieka ceļojumu uz mācību vietu un atpakaļ, kā kompensācijas maksājums, kas noteikts ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem, tiek atzīts par ienākumu, uz kuru neattiecas iedzīvotāju ienākuma nodoklis (Nodokļu kodeksa 217. panta 3. punkts). Krievijas Federācija) un apdrošināšanas prēmijas (Likuma Nr. 212-FZ 9. panta 1. punkta 2. daļa, Likuma Nr. 125-FZ 20. panta 2. punkta 1. apakšpunkts, 20. panta 2. punkts).
Vidējā izpeļņa, ko darbinieks patur mācību atvaļinājuma laikā, tiek atzīts par izdevumiem darba samaksai (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 255. panta 13. punkts) un tiek iekļauts izdevumu sastāvā, kas ņemts vērā, aprēķinot ienākuma nodokli. Arī kompensācijas maksājumu summa par ceļa apmaksu uz studiju vietu un atpakaļ tiek atzīta par darbaspēka izmaksām.
Ja koplīgums paredz papildu atvaļinājuma dienu nodrošināšanu, salīdzinot ar likumā noteikto, vai tā apmaksa tiek veikta summās, kas pārsniedz darbinieka vidējo nesadalīto izpeļņu, tad pārsnieguma summa, kas rodas pār aprēķinātajām summām saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem netiek ņemts vērā izdevumos, kas samazina saņemtos ienākumus (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 270. panta 24. punkts).
Lietojot uzkrāšanas metodi nodokļu uzskaitē, darbaspēka izmaksas tiek ņemtas vērā katru mēnesi, pamatojoties uz summām, kas aprēķinātas saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 255. pantu (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 272. panta 4. punkts) . Iespējams, ka mācību atvaļinājuma periods ietilpst divos pārskata periodos (nodokļu). Krievijas Finanšu ministrija, apsverot šādu gadījumu ar ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu, stingri iesaka uzkrātās atvaļinājuma naudas summu iekļaut izdevumos proporcionāli atvaļinājuma dienām, kas attiecas uz katru pārskata periodu (Krievijas Finanšu ministrijas vēstules datēts ar 07.23.12 N 03-03-06 / 1/356, datēts 23.12 .10 N 03-03-06 / 1/804).
Nodokļu aģents ieturēja iedzīvotāju ienākuma nodokli no atvaļinājuma naudas 3295 RUB apmērā. (RUB 25 346,25 x 13%) un 4. jūnijā pārskaitīja to uz Federālā kases kontu. Tajā pašā laikā darbinieka kartes kontā tika ieskaitīti 22 051,25 rubļi. (25 346,25 - 3295).
Nosakot organizācijas algu jūnijam, tajā tika iekļauta atvaļinājuma nauda 25 346,25 rubļu apmērā. un darbiniekam uzkrātā atlīdzība par piecām nostrādātajām dienām - 5657,89 rubļi. (21 500 rubļu / 19 dienas x 5 dienas).
Šīs summas tika ņemtas vērā, veidojot ar nodokli apliekamo bāzi apdrošināšanas iemaksām valsts ārpusbudžeta fondos un traumām par šī gada jūniju.
Pēc neatlaidīgām finansistu vēlmēm organizācija sadalīja atvaļinājuma naudu 25 346,25 rubļu apmērā. proporcionāli jūnija (22 dienas) un jūlija (3 dienas) mācību atvaļinājumu dienu skaitam - 22 304,70 rubļi. (1013,85 rubļi / dienā x 22 dienas) un 3041,55 rubļi. (Attiecīgi 1013,85 rubļi / dienā x 3 dienas).
Pirmo summu nodokļa maksātājs iekļāva darbaspēka izmaksās, aprēķinot ienākuma nodokli par 2014. gada pirmo pusgadu, savukārt otrais tika ņemts vērā, veidojot ienākuma nodokļa apliekamo bāzi par kārtējā gada deviņiem mēnešiem.
Tomēr tiesneši ne vienmēr piekrīt šim priekšlikumam. Tādējādi Rietumsibīrijas apgabala FAS tiesneši, ņemot vērā Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. panta noteikumus, saskaņā ar kuriem atvaļinājuma nauda tiek maksāta ne vēlāk kā trīs dienas pirms tā sākuma, uzskatīja to par likumīgu nodokļa maksātāja uzkrāto atvaļinājuma naudu par periodu, kas atbilst diviem taksācijas periodiem, kuri seko viens pēc otra, iekļaut nodokļu aprēķināšanas izdevumos pirmajā taksācijas periodā (Rietumsibīrijas apgabala Federālā pretmonopola dienesta rezolūcija 26., 11. decembrī). N A27-6004 / 2011).
Maskavas apgabala Federālais pretmonopola dienests savā 24.06.09 N KA-A40 / 4219-09 rezolūcijā norādīja, ka pārskata gada decembrī uzkrātie izdevumi par atvaļinājumu, kas nokrīt nākamā gada janvārī-februārī, jāatzīst par pārskata gada izdevumi pilnībā, nedalot pa daļām.
Darbiniekiem tiek piešķirts ikgadējais atvaļinājums, saglabājot viņu darba vietu (amatu) un vidējo izpeļņu.
115. pants. Ikgadējā apmaksātā pamatatvaļinājuma ilgums
Galvenais ikgadējais apmaksātais atvaļinājums darbiniekiem tiek nodrošināts 28 kalendārās dienas.
Ikgadējais apmaksāts pamata atvaļinājums, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas (pagarināts pamata atvaļinājums), darbiniekiem tiek piešķirts saskaņā ar šo kodeksu un citiem federālajiem likumiem.
116. pants. Ikgadējais apmaksāts atvaļinājums
Gada papildu atvaļinājumus piešķir darbiniekiem, kuri strādā darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, darbiniekiem ar īpašu darba raksturu, darbiniekiem ar neregulāru darba laiku, darbiniekiem, kuri strādā Tālajos ziemeļos un līdzvērtīgos apgabalos, kā arī citās šajā kodeksā un citos federālajos likumos paredzētajos gadījumos.
Darba devēji, ņemot vērā viņu ražošanas un finansiālās iespējas, var patstāvīgi noteikt darbiniekiem papildu brīvdienas, ja vien šajā kodeksā un citos federālajos likumos nav noteikts citādi. Šo atvaļinājumu nodrošināšanas kārtību un nosacījumus nosaka koplīgumi vai vietējie noteikumi, kurus pieņem, ņemot vērā arodbiedrības primārās organizācijas ievēlētās institūcijas viedokli.
(ar grozījumiem, kas izdarīti ar 30.06.2006. federālo likumu N 90-FZ)
117. pants. Ikgadējais apmaksāts atvaļinājums darbiniekiem, kuri strādā kaitīgos un (vai) bīstamos darba apstākļos
Ikgadējais apmaksāts atvaļinājums tiek piešķirts darbiniekiem, kuri strādā darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem: pazemes raktuvēs un atklātā šahtā raktuvēs atklātā šahtā un karjeros, radioaktīvā piesārņojuma apgabalos, citos darbos, kas saistīti ar nelabvēlīgu ietekmi uz cilvēka veselība.fizikālie, ķīmiskie, bioloģiskie un citi faktori.
(ar grozījumiem, kas izdarīti ar 30.06.2006. federālo likumu N 90-FZ)
Minimālais ikgadējā papildu apmaksātā atvaļinājuma ilgums darbiniekiem, kuri strādā darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, un tā nodrošināšanas nosacījumi tiek noteikti tādā veidā, kā to nosaka Krievijas Federācijas valdība, ņemot vērā Krievijas trīspusējā sociālo un darba attiecību regulēšanas komisija.
118. pants. Ikgadējais papildu atvaļinājums par darba īpašo raksturu
To darbinieku kategoriju saraksts, kuriem tiek piešķirts papildu ikgadējs apmaksāts atvaļinājums par īpašu darba raksturu, kā arī minimālo šī atvaļinājuma ilgumu un nosacījumus tā nodrošināšanai nosaka Krievijas Federācijas valdība.
119. pants. Ikgadējais papildu apmaksāts atvaļinājums darbiniekiem ar neregulāru darba laiku
Darbiniekiem ar neregulāru darba laiku tiek piešķirts ikgadējs papildu apmaksāts atvaļinājums, kura ilgumu nosaka koplīgums vai iekšējie darba noteikumi un kurš nevar būt mazāks par trim kalendārajām dienām.
(ar grozījumiem, kas izdarīti ar 30.06.2006. federālo likumu N 90-FZ)
Procedūru un nosacījumus ikgadējā papildu apmaksāta atvaļinājuma piešķiršanai darbiniekiem ar neregulāru darba laiku organizācijās, kuras finansē no federālā budžeta, nosaka Krievijas Federācijas valdība, organizācijās, kuras finansē no Krievijas Federācijas struktūras budžeta - Krievijas Federācijas struktūras iestādes un organizācijas, kuras finansē no vietējā budžeta, - vietējās varas iestādes.
120. pants. Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilguma aprēķins
Ikgadējo darbinieku pamata un papildu apmaksātu atvaļinājumu ilgums tiek aprēķināts kalendāra dienās, un to neierobežo maksimālais limits. Nestrādājošās brīvdienas, kas ir galvenā ikgadējā vai papildu ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma periodā, netiek iekļautas atvaļinājuma kalendāro dienu skaitā.
(ar grozījumiem, kas izdarīti ar 30.06.2006. federālo likumu N 90-FZ)
Aprēķinot ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma kopējo ilgumu, ikgadējam apmaksātajam pamatatvaļinājumam tiek pievienotas papildu apmaksātas atvaļinājuma vietas.
121. pants. Darba stāža aprēķināšana, kas dod tiesības uz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu
(ar grozījumiem, kas izdarīti ar 30.06.2006. federālo likumu N 90-FZ)
Darba stāžs, kas dod tiesības uz ikgadēju apmaksātu pamatatvaļinājumu, ietver:
faktiskā darba laiks;
laiks, kad darbinieks faktiski nestrādāja, bet saskaņā ar darba likumdošanu un citiem normatīvajiem tiesību aktiem, kas satur darba tiesību normas, koplīgumu slēgšanas līgumus, līgumus, vietējos noteikumus, darba līgums saglabāja darba vietu (amatu), ieskaitot laiku par darbiniekam paredzēto ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, nestrādājošām brīvdienām, brīvdienām un citām atpūtas dienām;
piespiedu kavējumu laiks nelegālas atlaišanas vai atstādināšanas laikā un turpmāka atjaunošana iepriekšējā darbā;
darbinieka, kurš nav nokārtojis obligāto medicīnisko pārbaudi (pārbaudi), vainas atstādināšanas no darba laiku;
pēc darbinieka pieprasījuma piešķirta neapmaksāta atvaļinājuma laiks, kas darba gada laikā nepārsniedz 14 kalendārās dienas.
(punktu ieviesa Federālais likums, 22.07.2008. N 157-FZ)
(Pirmā daļa grozīta ar Federālā likuma 30.06.2006. N 90-FZ)
Darba stāžs, kas dod tiesības uz ikgadēju apmaksātu pamatatvaļinājumu, neietver:
laiks, kad darbinieks bez pamatota iemesla nav prombūtnē, tostarp viņa atstādināšanas dēļ šā kodeksa 76. pantā paredzētajos gadījumos;
bērna kopšanas atvaļinājuma laiks līdz bērna pilngadības sasniegšanai;
punkts vairs nav derīgs. - 22.07.2008. Federālais likums N 157-FZ.
Darba stāžs, kas dod tiesības uz papildu ikgadējām apmaksātām atvaļinājumiem darbam ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, ietver tikai faktiski nostrādāto laiku attiecīgajos apstākļos.
122. pants. Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanas kārtība
Apmaksāts atvaļinājums darbiniekam jāpiešķir katru gadu.
Tiesības izmantot atvaļinājumu par pirmo darba gadu darbiniekam rodas pēc sešu mēnešu nepārtraukta darba pie attiecīgā darba devēja. Pēc pušu vienošanās darbiniekam var piešķirt apmaksātu atvaļinājumu pirms sešu mēnešu beigām.
(ar grozījumiem, kas izdarīti ar 30.06.2006. federālo likumu N 90-FZ)
Pirms sešu mēnešu nepārtraukta darba beigām pēc darbinieka pieprasījuma jānodrošina apmaksāts atvaļinājums:
sievietes - pirms vai tūlīt pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma;
darbinieki, kas jaunāki par astoņpadsmit gadiem;
darbinieki, kuri adoptējuši bērnu (bērnus) līdz trīs mēnešu vecumam;
citos gadījumos, ko nosaka federālie likumi.
Atvaļinājumu uz otro un nākamajiem darba gadiem var piešķirt jebkurā darba gada laikā saskaņā ar darba devēja noteikto ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanas secību.
(ar grozījumiem, kas izdarīti ar 30.06.2006. federālo likumu N 90-FZ)
123. pants. Ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķiršanas prioritāte
Apmaksātu atvaļinājumu piešķiršanas secība tiek noteikta katru gadu saskaņā ar darba devēja apstiprinātu atvaļinājumu grafiku, ņemot vērā arodbiedrības primārās organizācijas ievēlētās institūcijas atzinumu ne vēlāk kā divas nedēļas pirms kalendārā gada sākuma tādā veidā, kā šī kodeksa 372. pants paredz vietējo noteikumu pieņemšanai.
(ar grozījumiem, kas izdarīti ar 30.06.2006. federālo likumu N 90-FZ)
Atvaļinājumu grafiks ir obligāts gan darba devējam, gan darbiniekam.
Darbinieks jāinformē par atvaļinājuma sākuma laiku ar parakstu ne vēlāk kā divas nedēļas pirms tā sākuma.
(ar grozījumiem, kas izdarīti ar 30.06.2006. federālo likumu N 90-FZ)
Dažām darbinieku kategorijām gadījumos, ko paredz šis kodekss un citi federālie likumi, ikgadējais apmaksāts atvaļinājums tiek nodrošināts pēc viņu pieprasījuma viņiem izdevīgā laikā. Pēc vīra lūguma ikgadējais atvaļinājums viņam tiek piešķirts laikā, kad viņa sieva atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, neatkarīgi no tā, cik ilgi viņš strādā nepārtraukti ar šo darba devēju.
(ar grozījumiem, kas izdarīti ar 30.06.2006. federālo likumu N 90-FZ)
124. pants. Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma pagarināšana vai pārcelšana
Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums jāpagarina vai jāpārceļ uz citu darba devēja noteiktu periodu, ņemot vērā darbinieka vēlmes šādos gadījumos:
(ar grozījumiem, kas izdarīti ar 30.06.2006. federālo likumu N 90-FZ)
darbinieka īslaicīga invaliditāte;
darbinieka izpilde ikgadējā apmaksāta atvaļinājuma laikā valsts pienākumos, ja šim nolūkam darba likumdošana paredz atbrīvojumu no darba;
(ar grozījumiem, kas izdarīti ar 30.06.2006. federālo likumu N 90-FZ)
citos gadījumos, ko paredz darba likumdošana, vietējie noteikumi.
(ar grozījumiem, kas izdarīti ar 30.06.2006. federālo likumu N 90-FZ)
Ja darbiniekam nav samaksāts savlaicīgi par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma periodu vai darbinieks tiek brīdināts par šī atvaļinājuma sākuma laiku vēlāk nekā divas nedēļas pirms tā sākuma, tad darba devējam pēc darbinieka rakstiska iesnieguma ir pienākums atlikt ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu uz citu ar darbinieku saskaņotu periodu.
(Otrā daļa ar grozījumiem, kas izdarīti ar 30.06.2006. Federālo likumu N 90-FZ)
Izņēmuma gadījumos, kad atvaļinājuma piešķiršana darbiniekam kārtējā darba gadā var nelabvēlīgi ietekmēt organizācijas, individuālā uzņēmēja, normālu darba gaitu, ir atļauts ar darbinieka piekrišanu atlikt atvaļinājumu nākamais darba gads. Šajā gadījumā atvaļinājums jāizmanto ne vēlāk kā 12 mēnešus pēc tā darba gada beigām, kuram tas piešķirts.
(ar grozījumiem, kas izdarīti ar 30.06.2006. federālo likumu N 90-FZ)
Ir aizliegta ikgadēja apmaksāta atvaļinājuma nenodrošināšana divus gadus pēc kārtas, kā arī ikgadējā apmaksāta atvaļinājuma nenodrošināšana darbiniekiem, kas jaunāki par astoņpadsmit gadiem, un darbiniekiem, kuri strādā darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem.
125. pants. Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma sadalīšana daļās. Atvaļinājuma atsaukšana
Pēc darbinieka un darba devēja vienošanās ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu var sadalīt daļās. Turklāt vismaz vienai no šī atvaļinājuma daļām jābūt vismaz 14 kalendārajām dienām.
Darbinieka atsaukšana no atvaļinājuma ir atļauta tikai ar viņa piekrišanu. Neizmantotā atvaļinājuma daļa jānodrošina pēc darbinieka izvēles viņam ērtā laikā kārtējā darba gada laikā vai jāpieskaita nākamā darba gada atvaļinājumam.
Nav atļauts no atvaļinājuma atsaukt darbiniekus, kas jaunāki par astoņpadsmit gadiem, grūtnieces un darbiniekus, kuri strādā darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem.
126. pants. Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma aizstāšana ar naudas kompensāciju
(ar grozījumiem, kas izdarīti ar 30.06.2006. federālo likumu N 90-FZ)
Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma daļu, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas, pēc darbinieka rakstiska pieteikuma var aizstāt ar naudas kompensāciju.
Apkopojot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu vai pārceļot apmaksāto ikgadējo atvaļinājumu uz nākamo darba gadu, naudas kompensācija var aizstāt katra apmaksātā ikgadējā atvaļinājuma daļu, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas, vai jebkuru dienu skaitu no šīs daļas.
Nav atļauts aizstāt naudas kompensāciju par ikgadējo apmaksāto pamatatvaļinājumu un ikgadējām papildu apmaksātām atvaļinājumiem grūtniecēm un darbiniekiem, kas jaunāki par astoņpadsmit gadiem, kā arī ikgadējo papildu atvaļinājumu darbiniekiem, kuri strādā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darbiem. darba apstākļi darbam atbilstošos apstākļos (izņemot naudas kompensācijas izmaksu par neizmantoto atvaļinājumu pēc atlaišanas).
127. pants. Atvaļinājuma tiesību izmantošana, atlaižot darbinieku
Rostrudas 09.09.2010. Vēstulē N 2725-6-1 tika informēts, ka pirms Starptautiskās Darba organizācijas N 132 konvencijas "Par apmaksātām brīvdienām" stāšanās spēkā šī panta noteikumi joprojām tiek piemēroti, ka, atlaižot no darba, darbiniekam tiek maksāts naudas kompensācija par visām neizmantotajām brīvdienām.
Pēc atlaišanas darbiniekam tiek izmaksāta naudas kompensācija par visām neizmantotajām brīvdienām.
Darba devējam, lai pienācīgi izpildītu Krievijas Federācijas Darba kodeksā noteikto pienākumu noformēt atlaišanu un norēķināties ar atlaisto darbinieku, jāiziet no tā, ka darbinieka pēdējā darba diena nav viņa darba diena. atlaišana (pēdējā atvaļinājuma diena), bet diena pirms pirmās atvaļinājuma dienas (Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas 2007. gada 25. janvāra definīcija N 131-O-O).
Pēc darbinieka rakstiska pieprasījuma viņam var piešķirt neizmantotu atvaļinājumu ar turpmāku atlaišanu (izņemot gadījumus, kad atlaišana notiek par vainīgu darbību). Šajā gadījumā pēdējā atvaļinājuma diena tiek uzskatīta par atlaišanas dienu.
Gadījumā, ja tiek atlaista darba līguma termiņa dēļ, atvaļinājumu ar turpmāku atlaišanu var piešķirt pat tad, ja atvaļinājuma laiks pilnībā vai daļēji pārsniedz šī līguma termiņu. Šajā gadījumā pēdējā atvaļinājuma diena tiek uzskatīta arī par atlaišanas dienu.
Piešķirot atvaļinājumu ar turpmāku atlaišanu pēc darba līguma izbeigšanas pēc darbinieka iniciatīvas, šim darbiniekam ir tiesības atsaukt savu atlaišanas pieteikumu pirms atvaļinājuma sākuma, ja cits darbinieks netiek uzaicināts uz viņu ar pārcelšanu .
128. pants. Bezalgas atvaļinājums
Ģimenes un citu pamatotu iemeslu dēļ darbiniekam pēc viņa rakstiska pieteikuma var piešķirt bezalgas atvaļinājumu, kura ilgumu nosaka darbinieka un darba devēja vienošanās.
Darba devējam, pamatojoties uz darbinieka rakstisku iesniegumu, ir pienākums nodrošināt bezalgas atvaļinājumu:
lielā Tēvijas kara dalībnieki - līdz 35 kalendārajām dienām gadā;
strādājošie vecuma pensionāri (pēc vecuma) - līdz 14 kalendārajām dienām gadā;
militārā personāla vecāki un sievas (vīri), kuri miruši vai miruši traumas, smadzeņu satricinājuma vai sagrozīšanas rezultātā, kas saņemti, pildot militārā dienesta pienākumus, vai ar militāru dienestu saistītas slimības rezultātā - līdz 14 kalendārajām dienām gadā ;
strādājošie invalīdi - līdz 60 kalendārajām dienām gadā;
darbinieki dzemdību, laulības reģistrēšanas, tuvu radinieku nāves gadījumos - līdz piecām kalendārajām dienām;
citos gadījumos, ko paredz šis kodekss, citi federālie likumi vai koplīgums.
Zināšanu apguve ir viena no redzamākajām mūsu laika tendencēm.
Mācījies jaunības gados, cilvēks, pat ja viņš ir profesionālis, savas jomas speciālists, bieži vēlas turpināt studijas, iegūt papildu izglītību vai uzlabot esošo kvalifikāciju.
Plaši izplatītu situāciju var atpazīt, kad darbinieks sāk savu karjeru bez diploma izvēlētajā specialitātē, bet saņem to jau darbā.
Tiesiskais regulējums
Normatīvā informācija par to, kam var piešķirt mācību atvaļinājumu, un tā apmaksas kārtība ir iekļauta Krievijas Federācijas Darba kodeksā (173. – 177., 287. pants utt.), Federālajā likumā „Par izglītību Krievijas Federācijā”, Krievijas Izglītības ministrijas rīkojumu skaits.
Darbinieks, kurš apvieno darbu uzņēmumā un apmācību, var izmantot noteikto mācību atvaļinājumu. Turklāt mācību atvaļinājumu var apmaksāt, ievērojot vairākus nepieciešamos nosacījumus, piemēram, noteikta līmeņa izglītības iegūšanas prioritāte un mācību forma. Mācību atvaļinājumu nevajadzētu jaukt ar cita veida darba atvaļinājumu, to nevar aizstāt vai aizstāt.
Darbiniekus var nodrošināt atkarībā no apmācības mērķiem un līmeņa mācību atvaļinājums, kas:
- samaksāts (viņš parādās, kamēr darbiniekam maksā vidējo algu);
- samaksāts (to var izmantot students, bet šajā periodā viņš nesaņems algu).
Saņemšanas noteikumi un nosacījumi
Krievijas Federācijas tiesību akti garantē izglītības atvaļinājumu organizācijas darbiniekam, ja viņš apmeklē kursus izglītības iestādē saskaņā ar numuru obligātie nosacījumi:
Darba atvaļinājumu darbinieki parasti izmanto, lai nodarbotos mācību iestādē.
Krievijas Federācijas Darba kodekss nosaka maksimālais sesijas ilgums saņemot izglītību dažādos līmeņos:
Arī darbiniekam ir iespēja izmantot neapmaksāts mācību atvaļinājums kā papildu uz sava rēķina .
Tās ilgums būs atkarīgs no izglītības mērķa un līmeņa:
- Uzņemšanai bakalaura, specialitātes, maģistra grādam iestājeksāmeni tiek doti 15 dienas, pilna laika sesijai - 15 dienas, par valsts eksāmenu nokārtošanu, diploma sagatavošanu un aizstāvēšanu - 4 mēnešus.
- Tehnikumā un koledžā jebkura veida studijās iestājeksāmeniem tiks piešķirtas 10 dienas, par starpposma atestāciju pilna laika formā - 10 dienas, par galīgo sertifikātu pilna laika formā - 2 mēnešus.
Darba likumdošana skaidri nosaka nosacījumus, kādos var saņemt mācību atvaļinājumu, kā arī tā ilgumu. Darba devējs pēc saviem ieskatiem nevar samazināt šos noteikumus, pat ja tas ir noteikts darba līgumā. Tomēr nav aizliegts uzlabot apmācību darbinieku stāvokli salīdzinājumā ar likumā noteikto, jo īpaši ir iespējams nodrošināt papildu brīvdienas vai palielināt to ilgumu, garantēt darba samaksas saglabāšanu uz laiku. atvaļinājums, pat ja likums to neprasa saņemt.
Tā kā ir jāgarantē, ka mācību atvaļinājums tiek piešķirts darbinieku apmācībai, viņiem ir tiesības vai nu pilnībā izmantot šo garantiju, vai arī atteikt to, vai izmantot to daļēji. Tajā pašā laikā atvaļinājuma datumiem jāatbilst atsauces uzaicinājumā norādītajam periodam. Šajā gadījumā vidējā izpeļņa tiks pārskaitīta darbiniekam par faktiskajām atvaļinājuma dienām un darba samaksa par nostrādātajām stundām.
Aprēķinu un maksāšanas kārtība
Studiju atvaļinājums tiek apmaksāts saskaņā ar to pašu shēmu kā galvenā, tas ir, tiek ņemts pamats vidējā izpeļņa apmācīta darbinieka pēdējā gada laikā. Lai pareizi aprēķinātu mēneša vidējo izpeļņu, vispirms jāapkopo visi viņa ienākumi par gada periodu un jāsadala ar 12 mēnešiem, un pēc tam iegūto summu atkal jāsadala ar vidējo dienu skaitu mēnesī. Saskaņā ar likumu tas tiek ņemts vienāds ar vērtību 29,3. Rezultātā iegūtais skaitlis parādīs darbinieka vidējo izpeļņu par 1 dienu norēķinu periodā (gadā). Tālāk, lai noteiktu visu kompensācijas summu, iegūtais skaitlis jāreizina ar atvaļinājuma kalendāro dienu skaitu.
Jāatzīmē, ka atvaļinājuma apmaksai jānotiek ne vēlāk kā 3 dienas pirms tā sākuma, līdzekļu ieskaitīšana pēc sesijas beigām un apliecinājums ar izsaukumu par apmācības panākumiem ir nelikumīgs. Par šādu pārkāpumu administratīvā atbildība ir darba devējam un neatkarīgi no tā, vai viņš tiešām ir vainīgs.
Strīdīga situācija ir tad, kad darbiniekam mācības bija neveiksmīgas: tika konstatēti pārkāpumi, eksāmenu neapmeklēšana un iegūti neapmierinoši rezultāti. Darba likumdošana tieši nenosaka šādu darbību sekas. Studiju atvaļinājuma ļaunprātīgas izmantošanas gadījumā darba devējs var piedāvāt darbiniekam tikai brīvprātīgi atdot saņemto atvaļinājuma naudu. Ja darbinieks tam nepiekrīt, būs nelikumīgi ieturēt naudu no viņa algas, jo tam nav juridiska pamata. Darba devējs var vērsties tiesā tikai ar prasības pieteikumu, taču ir diezgan grūti paredzēt tiesas procesa iznākumu.
Ir nepieņemami aizstāt mācību atvaļinājumu ar naudas kompensāciju vai, atrodoties šādā atvaļinājumā, turpināt strādāt. Šeit darbiniekam ir tiesības uz algu par nostrādātajām dienām, un tajā pašā laikā vidējā izpeļņa atvaļinājuma naudas veidā tiek uzskatīta par pārmaksātu.
Aprēķina īpatnība dažādās situācijās
Kad nepilna laika vai nepilna laika (vakara) apmācība darbinieks var pieteikties apmaksātam atvaļinājumam, pirmo reizi iegūstot šāda līmeņa izglītību izglītības iestādē ar valsts akreditāciju. Uzņēmumam ir tiesības maksāt par studijām iestādē, kurai nav akreditācijas, taču šī iespēja jāatspoguļo koplīgumā un vietējos ražošanas noteikumos.
Arī korespondences darbinieki ir papildu priekšrocības:
- pirms valsts eksāmeniem vai diploma aizstāvēšanas uz laiku līdz 10 mēnešiem strādā saīsinātā darba nedēļā (1 darba diena nedēļā vai saīsināta katru darba dienu);
- maksājums reizi gadā ceļā uz studiju vietu un atpakaļ, neuzliekot šīm summām apdrošināšanas prēmijas.
Nepilna laika studentu mācību atvaļinājuma apmaksas aprēķins tiks veikts tāpat kā galvenajam.
Saņemšana otrā augstākā izglītība nedod darbiniekam tiesības nodrošināt izglītības atvaļinājumu saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem. Šajā gadījumā jūs varat doties atvaļinājumā studēt tikai par saviem līdzekļiem.
Treniņa laikā tiesnesī uzņēmuma darbinieks var pieteikties apmaksātam mācību atvaļinājumam, jo \u200b\u200bbakalaura grāda ieguvējs netiek uzskatīts par otro maģistra grāda ieguvēju. Tāpēc šeit darbinieks var paļauties uz visām garantijām, ko nodrošina Krievijas Federācijas darba likumdošana.
Darbā vienlaicīgi darbiniekiem netiek piešķirts izglītības atvaļinājums, jo šīs tiesības attiecas tikai uz darbiniekiem galvenajā darba vietā. Nepilna laika darbiniekam apmācības laikā ir tiesības pieteikties uz regulāru atvaļinājumu bez algas.
Lai apmaksātu ceļa vai slimības atvaļinājumu mācību atvaļinājuma laikā darbinieki var rēķināties ar galveno darba vietu, ja viņi pirmo reizi mācās kādā no izglītības līmeņiem korespondences vai vakara nodaļā. Samaksu par biļeti uz mācību vietu un atpakaļ var veikt tikai reizi gadā. 
Reģistrācijas un nodrošināšanas kārtība
Darbinieks saņem tiesības uz mācību atvaļinājumu, kad izglītības iestādes izziņas-zvana uzrādīšana kā apstiprinājumu tam, ka darbiniekam laba iemesla dēļ trūkst darba.
Pēc tam viņš sastāda darba devējam adresētu pieteikumu jebkurā formā ar pielikumu sertifikāta-izsaukuma pirmās daļas veidā (standarta veidlapa no 2013. gada). Dokumenta otrā daļa tiek dota darbam pēc sesijas nokārtošanas vai diploma aizstāvēšanas ar universitātes zīmogu kā apliecinājumu apmācības panākumiem un darbinieka tiesībām nākamajā reizē rēķināties ar mācību atvaļinājumu , ja nepieciešams.
Iesniegumā norāda iemeslu, kāpēc darbiniekam jāsaņem atvaļinājums, izglītības iestādes nosaukums, vai alga tiks saglabāta šajā periodā. Personāla nodaļai, pamatojoties uz saņemto pieteikumu, jāizdod rīkojums, saskaņā ar kuru šim darbiniekam ir tiesības uz atvaļinājuma kompensāciju.
Pamatojoties uz saņemtajiem dokumentiem, darba devējam ir jāapmierina darbinieka pieprasījums pēc izglītības atvaļinājuma. Ja būs pareiza dokumentācija, atteikums tiks uzskatīts par rupju darba likumu pārkāpumu, un tas var kalpot par iemeslu darba inspekcijas pārbaudei uzņēmumā.
Kam un kā nodrošināt šāda veida atvaļinājumu, ir aprakstīts šajā videoklipā:
Dažiem gaidāmā ziema ir priekšvēstnesis par tuvojošos Jaungada brīvdienām, un daudziem studentiem tas ir atgādinājums par ziemas sesiju.
Un, ja tas tā ir, tad grāmatvedis nepaliks bez darba - darbinieki dodas mācību brīvdienās, un tie ir pareizi jāsastāda un jāaprēķina.
Garantijas un kompensācijas darbiniekiem, kuri apvieno darbu ar apmācību, paredz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 26. nodaļa.
Šādas garantijas un kompensācijas ietver:
- papildu apmaksāta atvaļinājuma un neapmaksāta atvaļinājuma nodrošināšana,
- brauciena apmaksa uz studiju vietu,
- darba dienas vai darba nedēļas ilguma samazināšana.
Kāda veida atlīdzība un garantijas darbiniekam, kurš apvieno darbu ar apmācību, ir atkarīgs ne tikai no iegūtās izglītības veida:
- vidējais rādītājs,
- sākotnējā profesionālā izglītība,
- vidējā profesionālā izglītība,
- augstāks profesionālis,
- padziļināta apmācība pēc universitātes,
Jāpatur prātā, ka obligātās garantijas un kompensācijas tiek piešķirtas tikai tiem darbiniekiem, kuri apvieno darbu ar apmācību izglītības iestādēs, kurām ir valsts akreditācija saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.
Valsts akreditācijas esamību apstiprina izsaukuma sertifikāts. Tajā jānorāda:
- reģistrācijas numurs,
- izdošanas datums,
- iestādes, kas izdevusi valsts akreditācijas sertifikātu, pilns nosaukums.
- koplīgums,
- vai darba līgumu.
Garantijas, ko nodrošina Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumi
Garantijas un kompensācijas darbiniekiem, kuri saņem augstāko izglītību *, tiek sniegti saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173. panta noteikumiem.Darbinieki, kas studē augstākās izglītības iestādēs pēcsarakste un nepilna laika (vakarā) apmācības formas, uzņēmumam jānodrošina papildu brīvdienas:
- attiecīgi uz 1 un 2 kursiem - 40 kalendārās dienas,
- katrā no nākamajiem kursiem attiecīgi - 50 kalendārās dienas (ārējai apmācībai, 2. kursā - 50 kalendārās dienas);
- līdz 4 mēnešiem saskaņā ar mācību programmu.
- Darbinieki, kas uzņemti iestājeksāmenos:
- 15 kalendārās dienas.
- Darbinieki - augstskolu sagatavošanas nodaļu studenti galīgā sertifikāta nokārtošanai:
- 15 kalendārās dienas;
- Darbinieki, kas studē augstākās izglītības iestādēs personīgi studiju forma, kas apvieno izglītību ar darbu:
- Lai nokārtotu starpposma sertifikātu:
- 15 kalendārās dienas akadēmiskajā gadā.
- Lai sagatavotu un aizstāvētu kvalifikācijas darbu un valsts eksāmenu nokārtošanu:
- 4 mēneši.
- Lai nokārtotu valsts eksāmenus:
- 1 mēnesis.
Darbinieki, kas veiksmīgi apgūst augstāko izglītību izglītība neklātienē un nepilna laika (vakarā)apmācības formas uz laiku līdz 10 akadēmiskajiem mēnešiem pirms valsts galīgās atestācijas sākuma:
- pēc viņu pieprasījuma tiek noteikta darba nedēļa, kas saīsināta par 7 stundām.
Pēc darba līguma pušu vienošanās darba laika samazināšana tiek veikta, nodrošinot darbiniekam vienu brīvu darba dienu nedēļā vai samazinot darba dienas ilgumu nedēļas laikā.
Saskaņā ar 173. panta 1. punkta noteikumiem (šo pantu ieviesa 2013. gada 2. jūlija Federālais likums Nr. 185-FZ) darbinieki, kuri apgūst programmas:
- zinātniskā un pedagoģiskā personāla apmācība augstskolā (pēcdiploma studijas),
- dzīvesvieta,
- prakses asistenti,
- Ikgadējās papildu brīvdienas darba vietā, kas ilgst 30 kalendārās dienas, saglabājot vidējo izpeļņu.
- Viena brīvdiena no darba nedēļā ar samaksu, kas vienāda ar 50% no saņemtās algas.
Turklāt iepriekšminētajiem darbiniekiem, kā arī darbiniekiem, kuri ir kandidāti zinātņu kandidāta grādam, ir tiesības:
- nodrošināt viņus viņu darba vietā papildu ikgadējais atvaļinājums ilgums 3 mēneši pabeigt disertāciju par zinātņu kandidāta pakāpi saglabājot vidējo izpeļņu.
* Izglītības iestādēs ar valsts akreditāciju.
Darbinieki veiksmīgi apgūst vidējo profesionālo izglītību neklātienē un nepilna laika (vakarā)studiju formas, darba devējs nodrošina papildu atvaļinājumu saglabājot vidējo izpeļņu:
- Lai nokārtotu starpposma sertifikātu:
- 1 un 2 kursiem 30 kalendārās dienas,
- katrā no nākamajiem kursiem - 40 kalendārās dienas.
- Lai nokārtotu valsts galīgo sertifikātu:
- līdz 2 mēnešiem (saskaņā ar mācību programmu).
Darbiniekiem ir obligāti jānodrošina brīvdienas bez atlīdzības:
- Uzņemšana iestājpārbaudījumos:
- 10 kalendārās dienas
- Vidējās profesionālās izglītības apvienošana personīgi studiju forma ar darbu:
- par starpposma sertifikāta nokārtošanu - 10 kalendārās dienas akadēmiskajā gadā,
- par valsts galīgās atestācijas nokārtošanu - līdz 2 mēnešiem.
- apmaksā ceļojumus uz izglītības organizācijas atrašanās vietu un atpakaļ ar likmi 50% cena.
- 10 akadēmisko mēnešu laikā pirms valsts galīgās atestācijas sākuma tā tiek izveidota pēc viņu lūguma darba nedēļa samazināta par 7 stundām.
Pēc darba līguma pušu vienošanās noslēgts rakstiski, darba laiku samazina:
- nodrošināt darbiniekam vienu brīvu darba dienu nedēļā,
- vai samazinot darba dienas (maiņas) ilgumu nedēļas laikā.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 176. panta noteikumiem darbinieki, kuri veiksmīgi mācās pamata vispārējās vai vidējās vispārējās izglītības programmās * nepilna laika (vakara) studiju forma, tiek piešķirts papildu atvaļinājums saglabājot vidējo izpeļņu dlai nokārtotu valsts galīgo sertifikātu:
- par izglītības programmu galvenais vispārējā izglītība uz 9 kalendārajām dienām,
- par izglītības programmu vidū vispārējā izglītība uz 22 kalendāro dienu periodu.
Akadēmiskā gada laikā šādi darbinieki ir pēc viņu lūguma darba nedēļa saīsināta:
- uz 1 darba dienu,
- vai pēc attiecīgā darba stundu skaita (samazinot darba dienu / maiņu nedēļas laikā).
Garantiju un kompensāciju sniegšanas kārtību darbiniekiem, kuri apvieno darbu ar izglītību, reglamentē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 177. panta noteikumi.
Garantijas un kompensācijas darbiniekiem, kuri apvieno darbu ar izglītību, tiek nodrošināti, iegūstot atbilstoša līmeņa izglītību pirmo reizi.
Norādītās garantijas un kompensācijas arī ir maijs nodrošina darbiniekiem, kuriem jau ir atbilstoša līmeņa profesionālā izglītība un kuri tiek nosūtīti saņemt izglītību darba devējs saskaņā ar noteikumiem:
- darba līgums,
- vai māceklības līgums,
Attiecīgi iepriekš minētās garantijas un kompensācijas neattiecas uz darbiniekiem, kuri pēc savas iniciatīvas iegūst 2. augstāko izglītību.
Saskaņā ar 2012. gada 29. decembra federālā likuma Nr. 273-FZ "Par izglītību Krievijas Federācijā" 69. panta 8. punktu apmācība uz federālā budžeta, Krievijas struktūru, kas sastāv no Krievijas, budžeta piešķīrumu rēķina Federācijas un vietējie budžeti ir saņemot sekundi vai sekojošais augstāks izglītība šādās augstākās izglītības izglītības programmās:
- Bakalaura vai speciālistu programmām - personas ar bakalaura, speciālista vai maģistra grādu.
- Maģistra programmām - personas ar speciālista diplomu vai maģistra grādu.
- Rezidentūras programmām vai prakses asistentu programmām - personas, kurām ir rezidentūras diploms vai izlaiduma asistenta-prakses diploms.
- Saskaņā ar zinātniskā un pedagoģiskā personāla apmācības programmām - personas, kurām ir pēcdiploma (pēcdiploma) diploms vai zinātnes kandidāta diploms.
- nesaņem sekundi vai pēc tam vidējā profesionālā izglītība atkal izglītība.
Darbinieks, kurš vienlaikus apvieno darbu ar izglītību divās organizācijās, kas veic izglītības pasākumus, garantijas un kompensācijas tiek nodrošinātas tikai saistībā ar izglītības iegūšanu kādā no šīm organizācijām (pēc darbinieka izvēles).
Tiek apstiprinātas izmeklēšanas un izsaukuma formas, kas dod tiesības darbiniekiem sniegt garantijas un atlīdzību:
- Ar Krievijas Federācijas Izglītības ministrijas rīkojumu, kas datēts ar 05.13.2003 №2057 (augstskolām).
- Ar Krievijas Federācijas Izglītības ministrijas 2002. gada 17. decembra rīkojumu. Nr. 4426 (vidējām specializētām izglītības iestādēm).
Izglītības atvaļinājumu reģistrēšanas un aprēķināšanas kārtība
Lai saņemtu izglītības atvaļinājumu, darbiniekam ir jāuzraksta iesniegums un tam jāpievieno izglītības iestādes izziņa-zvans.Pamatojoties uz šiem dokumentiem, uzņēmums izdod rīkojumu piešķirt darbiniekam mācību atvaļinājumu.
Pēc sesijas beigām darbiniekam jāiesniedz apstiprinājuma sertifikāts. Šī ir izsaukuma sertifikāta noraujamā daļa, kas apliecina, ka darbinieks patiešām bija sesijā norādītajos datumos.
Gadījumā, ja mācību atvaļinājums tiek nodrošināts ar algas saglabāšanu, jāaizpilda piezīme-aprēķins par atvaļinājuma nodrošināšanu un jāaprēķina atvaļinājuma nauda.
Mēs atgādinām, ka saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. panta 4. punkta noteikumiem atvaļinājuma maksājumi tiek veikti ne vēlāk kā 3 dienas pirms tā sākuma. Šīs prasības attiecas ne tikai uz regulārām brīvdienām, bet arī uz apmaksātām izglītības brīvdienām.
Jāatceras, ka mācību atvaļinājums atšķirībā no ikgadējā apmaksātā pamata atvaļinājuma nav darbinieka atpūtas laiks. Attiecīgi nav atļauts aizstāt naudas atvaļinājumu par mācību atvaļinājumu.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. panta noteikumiem vidējā dienas izpeļņa, apmaksājot atvaļinājumu, tiek aprēķināta par pēdējiem 12 kalendārajiem mēnešiem, dalot uzkrāto algu summu ar 12 un ar 29,4 (vidējais mēneša vidējais kalendārās dienas).
Vidējās izpeļņas aprēķins par izglītības atvaļinājumu tiek veikts saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 12. februāra dekrētu. Nr. 922 "Par vidējās darba algas aprēķināšanas kārtības īpatnībām."
Saskaņā ar Rezolūcijas Nr. 922 14. punktu, nosakot vidējo izpeļņu papildu mācību atvaļinājumu apmaksai, samaksa ir visas kalendārās dienas (ieskaitot nestrādājošās brīvdienas), kas attiecas uz šādu atvaļinājumu laiku, kas paredzēts saskaņā ar izglītības iestādes izziņu-izsaukumu.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības 01.18.1992. Dekrēta 8. punktu. Nr. 33 "Par papildu pasākumiem studentu jaunatnes sociālajai aizsardzībai" darbinieki, kuri ir apmācīti vakars un sarakste mācību formas augstākās un vidējās specializētās izglītības iestādēs vidējo izpeļņu par papildu atvaļinājumu apmaksu, kas saistīts ar apmācību, aprēķina tā, kā noteikts gada atvaļinājumiem.
Tas ir, mācību atvaļinājumu aprēķina tāpat kā ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, izmantojot šādu formulu:
Formula vidējās izpeļņas noteikšanai, aprēķinot atvaļinājuma naudu |
|
1. Iepriekšējos 12 mēnešus darbinieks ir pilnībā nostrādājis. "Atvaļinājuma dienas cena" būs \u003d maksājumu summa, kas ņemta vērā, lai aprēķinātu 12 mēnešu vidējo izpeļņu / 12 * 29,4. |
|
2. Iepriekšējos 12 mēnešus darbinieks nebija pilnībā nostrādājis. "Dienas cena" būs \u003d Maksājumu summa, kas ņemta vērā, lai aprēķinātu vidējo izpeļņu / ( X*29,4 + Ir*29,4/AR). |
| Kur: X - pilnībā nostrādāto mēnešu skaits. Ir - daudzums iztērētskalendārās dienas mēnesī (mēnešos) nostrādātas (nostrādātas) ne pilnībā. AR - kopējais kalendāro dienu skaits mēnesī (mēnešos) par katru nepabeigto mēnesi (mēnešus). |
Vairāk par atvaļinājumu aprēķināšanas kārtību varat lasīt rakstā
