Kāpēc nevar atrast darbu? Praktiski padomi tiem, kuri ilgu laiku meklē darbu

Labdien, dārgie lasītāji! Darbs ir kaut kas tāds, kas var dot prieku, attīstību, naudu, prieku no uzvarām. Monētas pamatni var uzkrāt dusmas un neapmierinātība, finansiālas grūtības, attiecību sabrukums. Ja neesat tas laimīgais, kuram izdevās izvēlēties pats un atrast darbu, kas jums patiks, tad šajā rakstā atradīsit noderīgu informāciju. Es jums pastāstīšu, kā rīkoties, ja nevarat atrast darbu.

Lai nežēlotu laiku

Nepieciešamība atrast jaunu darbu var rasties dažādu iemeslu dēļ - personisku (nepatīk darbs, vēlme mainīt nodarbošanos), ekonomisku (krīze, samazināšana) vai starppersonu (vai ar priekšniecību) dēļ. Varbūt jūs tikko sākāt meklēt darbu pēc skolas beigšanas, un tagad jūs nevarat atrast darbu pēc profesijas, vai arī jūs nepieņemsit darbā pieredzes trūkuma dēļ.

Ja jūs ilgu laiku neveiksmīgi meklējāt vakances, tad jums vajadzētu padomāt par taktikas maiņu. Vispirms padomājiet par jau pavadīto laiku. Cik daudz jūs varētu izdarīt laikā. Un tagad jums jāmaina savs, jāpārskata savas dzīves vērtības un jāpāriet citā virzienā.

Neapšaubāmi, pieprasījums rada piedāvājumu. Bet priekšlikumam jābūt kvalitatīvam, interesantam un unikālam. Cik bezdarbnieku ir vadītāji, tirgotāji, ekonomisti? Daudz. Tas notiek tāpēc, ka cilvēks nevēlas smagi strādāt, bet vēlas daudz iegūt. Izprotiet vienu vienkāršu lietu - lai kaut ko iegūtu, ir smagi jāstrādā.

Esmu pārliecināts, ka jūs varat sasniegt lielus panākumus savā profesijā vai hobijā. Bet galvenā problēma slēpjas tevī. Jūsu milzīgajā slinkumā kaut kā kaut kā to izdarīt. Pārtrauciet tērēt laiku TV šoviem, ballītēm un dodieties uz biznesu!

Infobusiness

Mūsdienās strauji attīstās informācijas biznesa sfēra, kas ietver zināšanu pārdošanu. Pietiek būt kādas jomas speciālistam un izveidot labu produktu, pamatojoties uz jūsu zināšanām, pārdošanai. Jebkurai darbībai ir priekšrocības un trūkumi.

Neapšaubāmas priekšrocības būs - pienācīga peļņa, priekšnieku trūkums (jūs pats strādājat un pats nosakāt darba veidu), pasīvo ienākumu klātbūtne (izveidojot produktu, jūs arī turpmāk gūsit no tā peļņu), nav nepieciešams reģistrēt uzņēmumu. Vietnes izveidošanai un tās reklamēšanai iesācējiem būs nepieciešami minimāli ieguldījumi - tas ir domēna apmaksa un mitināšana. Turpmāk visas izmaksas tiks atmaksātas.

Trūkums, un dažiem - priekšrocība, būs nepieciešamība labi izprast tēmu, papildus produkta izveidošanai jums būs vajadzīgas zināšanas reklāmas veicināšanā (vietnes izveidošana, adresēšana, klientu piesaistīšana utt.). No jūsu attīstības viedokļa informācijas bizness kļūs par labu draugu.

Un, ja jums ir žēl laika, lai izpētītu funkcijas, tad vienmēr varat uzticēt noteiktus pienākumus par ārpakalpojumiem, to ir daudz pakalpojumu  ārštata darbinieki, kur savus pakalpojumus piedāvā dažādi speciālisti.

Lai atjauninātu informāciju, apskatiet bezmaksas “ kā nopelnīt naudu internetā».

Papildu funkcijas

Ja jūs interesē labi apmaksāts darbs internetā, tad sākumā to varat viegli apvienot ar pilnīgi parastu darbu, piemēram, pārdošanas asistentu, biroja vadītāju, administratoru utt. Galu galā pelnīt naudu internetā nav tūlītējs bizness. Un, lai pabarotu sevi, kamēr jūs nodarbojaties ar koncepcijas attīstību un tā tālāk, jums ir jābūt mazliet naudas pusē.

Blogosfēra.  Daudzi savu darbību internetā sāk ar emuāru. Lai izdarītu visu pareizi un iegūtu labu rezultātu, vispirms ir jāsaprot, kas tas ir, kā darbojas emuārs un kā piesaistīt lasītājus. Jūsu sākumpunkts var būt emuāru autoru skola  uz rezultātu.

Tas sniedz ne tikai sausu teoriju, bet arī parāda visus šāda veida aktivitātes smalkumus no praktiskās puses. Turklāt kompetenti speciālisti uzraudzīs, vadīs un sakošļās visas neskaidrības.

Autortiesības.  Vēl viens interesants un pievilcīgs pelnīšanas veids internetā ir autortiesības. Ja jums ir vēlme rakstīt, tad tas ir tieši tas, kas jums piemērots. Iesaku iepazīties ar citu tekstu autoru darbu. Šeit  Jūs noteikti atradīsit daudz noderīgas informācijas sev. Atcerieties, ka visi var vienkārši rakstīt. Bet uzrakstīt interesantu un aizraujošu rakstu ir tikai daži. Bet to visu var iemācīties.

Jūsu video. Jūs varat nopelnīt naudu internetā par saviem videoklipiem. Neatkarīgi no tā, vai tie ir smieklīgi video par mājdzīvniekiem, nopietni video kursi vai jūsu video no dažādām datorspēlēm. Mans draugs spēlē tīkla spēli. Viss process tiek filmēts, pēc tam tiek veikts izgriezums, rakstīti smieklīgi komentāri un augšupielādēts jūsu kanālā vietnē YouTube.

Mūsdienās viņam ir vairāk nekā trīs tūkstoši abonentu, kuru dēļ viņš saņem naudu no reklāmas. Tas var jums palīdzēt, kā nopietnāk pievērsties šim jautājumam grāmata. Atcerieties, ka ir viegli izveidot video par to, kā Uncle Vasya var nākt no nākamās ieejas. Internetā ir miljons šādu video. Un tikai daži patiešām pieķeras auditorijai.

Peļņa sievietēm.  Sievietēm dabiski tiek dota unikāla iespēja - nopelnīt naudu ar savām rokām. Mūsdienās meitenes internetā nopelna ar kosmētiku, frizūrām, manikīru un pedikīru, ēdiena gatavošanu, veselīgu dzīvesveidu un daudz ko citu.

Ja jūs zināt, kā adīt, šūt, pielāgot, tad šo hobiju varat viegli pārveidot par iztiku. Vai jūs cepat pīrāgus, un visi radinieki jūs pastāvīgi slavē? No tā izveidojiet komerciālu projektu. Bet jūs varat uzzināt, kā piesaistīt klientus, sadaļā instagram, pakalpojums SocLike  lieliski darbojas šajā jomā.

Fotogrāfija  Varbūt jums vienkārši patīk fotografēt sevi un savus draugus. Bet no tā jūs varat gūt labumu. Jāatzīst, ka tik sarežģīta programma kā Photoshop ir viena no galvenajām, strādājot ar fotogrāfiju. Varbūt nav iespējams to izdomāt pats. Šeit  Jūs varat atrast video pamācības par Photoshop apgūšanu.

Velciet sevi kopā

Galvenā problēma, ar kuru cilvēki saskaras nopelnīšanas jautājumā, ir nezināšana, ko darīt, un slinkums sāk traucēt nākotnē. Uzdodiet sev dažus jautājumus.

• Ko es mīlu un ko varu darīt?
• Ko es gribu darīt dzīvē?
• Kādas prasmes man pietrūkst?

Balstoties uz atbildēm uz šiem jautājumiem, jūs varat izveidot plānu, pēc kura jums veiksies.

Atcerieties, ka jūsu piedāvātajam produktam jābūt augstas kvalitātes un noderīgam. Jums pašiem vajadzētu to iegādāties (izlasīt rakstu, noskatīties video, uztaisīt sev tādu frizūru). Attīstiet savas prasmes un neapstājieties ar to.

Lai jūsu smadzenes varētu viegli redzēt iespējas, ko darīt un kā nopelnīt naudu bez investīcijām, izlasiet Barbaras Čeras grāmatu " Jūsu sapņu darbs. Kā nopelnīt naudu darot to, kas jums patīk". Pēc tā noteikti dzims ķekars vērtīgu ideju.

Neesiet slinki, nometiet visas nevajadzīgās darbības, kas traucē veikt uzņēmējdarbību. Beidziet tērēt laiku tukšām un bezjēdzīgām lietām. Koncentrējieties uz darbu. Atpūta ir noderīga lieta, taču tā arī jāplāno. Neviens neliek pārvērsties. Bet ir tikai viens princips. Darbs - jūs iegūstat rezultātu. Un nekādā citā veidā.

Es ceru, ka šodienas rakstā atradāt daudz interesanta un noderīga. Ja tā, noteikti padalieties ar saiti sociālajos tīklos.
  Es novēlu jums atrast savu nodarbošanos un sasniegt neticamus panākumus!

Sveiks, dārgais draugs!

Kad viņi saka: “Es ilgstoši nevaru atrast darbu”, viņi gandrīz vienmēr interesējas, cik daudz laika viņi vidēji tagad meklē darbu? Atbilde ir atkarīga no daudziem faktoriem: profesijas, nozares, konkurences par amatu utt.

Vidēji “biroja” speciālistu pirmskrīzes laikā vadīja 3-4 mēnešos. Tagad šis periods ir nedaudz palielinājies - līdz sešiem mēnešiem. Līderim šis periods ir vidēji vēl garāks. Cilvēkam, kurš strādā profesijā, šis process var būt vairāku dienu jautājums.

Mūžīgais krievu jautājums.

Es rakstu par šiem vidējiem datumiem, jo \u200b\u200bman bieži jautā. Faktiski šai informācijai nav lielas vērtības, tāpat kā vidējā temperatūra slimnīcā, es atvainojos par banālo salīdzinājumu.

Daudz svarīgāka ir cita:

Ja vēlaties meklēt cēloni nekompetentos vervētāju un tirānu darba devējos - tad jūs nevarat lasīt tālāk un doties uz vietnēm rakstu komentāros. Tur jūs atradīsit sava viedokļa apstiprinājumu. Sliktā ziņa ir tā, ka tas nenovedīs jūs tuvāk darbam.

Ja jūs paliktu pie manis un turpinātu lasīt rakstu, tad es jums teikšu sekojošo:

Galvenais iemesls : Jūs neveicat to, kas jādara. Precīzāk, neveiciet nepieciešamo darbību skaitu. Vai arī jūsu darbības ir vājas.

Ko darīt

Tagad paņemiet pildspalvu un atzīmējiet rūtiņas blakus vienumiem, ko esat izdarījis vai darāt.

Iesim:

1. Es esmu identificējis savu galveno “vērtību”, kas ir darba tirgū. Tā var būt darba pieredze, prasmes, ieradumi, personiskās īpašības. Kādu labumu es dodu? Ja cilvēki to nesaprot, neviens ar jums nopietni nerunās.
2. Es esmu pārveidojis šo vērtību par “ziņojumu”. Ziņojums parādīsies CV, pavadvēstulē, tālruņa zvanos, intervijās.
3. Es noteicu, kuros uzņēmumos es gribu strādāt. Rūpniecība, mērogs utt.
4. Es pareizi to izdarīju. Pamata versija.
5. Es izsūtīju atsākumu draugiem, kolēģiem, radiem, visiem, kas var palīdzēt atrast darbu.
6. Periodiski atgādinu par sevi visiem, kuri ir nodevuši atsākšanu.
7. Es veicu pasākumus un iepazīšanās.
8. Es reģistrējos Linkedin tīklā un zinu, kā meklēt tiešus darba devēju kontaktus.
9. Es reģistrējos vietnē Headhunter un Super Job. Pareizi apkopots un ievietots atsākums.
10. Katru dienu es vēroju, kā parādās jaunas vakances.
11. Es asāku pamata versiju CV par katru vakanci, kas mani interesē.
12. Es rakstu par katru iesniegto atsākumu.
13. Pēc CV nosūtīšanas es piezvanu vervētājam un jautāju, kad tas tiks izskatīts, kāds ir rezultāts. Ja netiks ņemts vērā, es dienas laikā atkal piezvanīšu. Ja atteikums - es noskaidroju atteikuma iemeslu (viņi ne vienmēr pateiks, bet jums jebkurā gadījumā ir jālūdz).
14. Es cenšos izveidot interviju piltuvi. Šī ir veiksmes atslēga. Lai to izdarītu, es visos kanālos izmantoju maksimālo aktivitāšu skaitu: atsūtīšanas atsūtīšana caur vietnēm, tieši darba devējiem, zvanu nosūtīšana, atsākšana un vienkārši “auksts”.
15. Es zinu, kā es vēršos tieši pie darba devējiem. Es zinu, ko teikt tiešos aicinājumos darba devējiem.
16. Pirms intervijas es rūpīgi izpētīju uzņēmumu.
17. Es zinu, kā noņemt pārmērīgu satraukumu un ar sarunu biedru.
18. Es zinu, kā veiksmīgi nodot interviju (emuārā ir vesela sadaļa par šo, es visu neuzskaitīšu) un šīs zināšanas pielietot praksē.
19. Pēc intervijas es uzteicu vēstuli personai, ar kuru runāju, ar pateicību un atgādinu par panāktajām vienošanām.
20. Ja pēc intervijas es nesaņemu atsauksmes, es būšu vervētājs vai vadītājs un atgādināšu par sevi. Ja nesaņemšu skaidru atbildi, es atzvanīšu, kamēr es to nesaņemšu.
21. Es iepriekš sagatavojos jebkuram kontaktam un zinu, ko teikšu.

Varbūt es to palaidu garām, pareizi, ja tā, izmantojot komentārus.

Kā? Cik punktus esat atzīmējis? 7? 10?

Un kurš solīja, ka tas būs viegli?

Esmu diezgan pārliecināts, ka visi darba meklētāji to zina. Bet kāpēc gan ne?

Iemesls ilgstošajiem darba meklējumiem visbiežāk ir rīcības trūkums.

Tipiska situācija: sastādīts atsākums, ievietots vietnē. Mēs spolējam par vakancēm, ik pa laikam saņemam ielūgumus uz intervijām. Mēs ejam tur, īpaši neuztraucoties par sagatavošanos. Mēs saņemam solījumu, ka viņi atzvanīs, un ... tas arī ir. Aplis nekad nav noslēdzies, sākas jauns cikls.

Kāds iedziļināsies komentāros par rakstiem headhunter vai work.ru un atbrīvos pāris dusmīgas tirādes, par kurām darba devēji ir kazas un frīki. Es saņēmu pāris apstiprinošus komentārus no kolēģiem pretendentiem: “Es jums pilnīgi piekrītu” un šķita, ka jūtos labāk.

Varbūt kazas tiek atrastas, ne bez tās.

Un tu pats ko? Gandrīz vienmēr jūs esat vienīgais iemesls visam, kas ar jums notiek.

Ņem un dari

Lielākā daļa cilvēku ilgstoši meklē darbu, jo atrodas stagnācijas stāvoklī. Viņi baidās rīkoties pat tad, kad zina, kā.Jūs nevarat kompensēt savu gļēvumu un slinkumu ar zināšanām.

Nepieciešama milzīga rīcība.Reālas izmaiņas nenotiek, kad jūs tās vēlaties.Jūs varat arī vēlēties 3 gadu laikā. Un tad, kad jūs nonākat vidē, kas bieži ir neērti. Bet jūs mainīsities.

Es saprotu, ka lielākajai daļai cilvēku tas ir neērti. Negatīva pieredze tiek nogulsnēta zemapziņā un čukst: “Kāpēc? tas ir bezjēdzīgi ... ”

Šī ir viena no baiļu izpausmēm. Bailes mūs aizsargā no diskomforta un jebkādām briesmām, pat iedomātām.

Tas var izklausīties skarbi, bet ... bailes sabojās jūsu karjeru! Tas būs jāpārvar, pretējā gadījumā tas tikai pasliktināsies.

Ir tikai viens veids, kā pārvarēt bailes: satikt to aci pret aci. Dari to, no kā baidies. Un tad bailes mazināsies.

Uzdrošinoties - tevi steidzot - tu viegli sastādīsi tālruņus, atver visas durvis, uzkāpj jebkuros caurumos. Tas tevi nes, tu esi straumē.

Stagnācija rodas tikai drosmes trūkuma dēļ. Jo vairāk darbību - jo vairāk jūs nēsājat. Jo vairāk rezultātu būs. Šie rezultāti motivēs jūs turpināt darbību.

Jo vairāk jūs baidāties, jo lielāka pieredze jums ir gļēvulī. Gļēvs ar pieredzi ir nopietns gļēvulis)

Nekautrīgākie no viņiem sacīs: "Tas ir bezjēdzīgi ...".

Nē, nē. Nav bezjēdzīgi! Ņem šo sarakstu un dari to. Ceļš gājējam būs pārspīlēts. Tas ir gadījumā, kad kvantitāte nonāk kvalitātē.Jūs pats nepamanīsit, kā laime jūs atrod!

Paldies par jūsu interesi par rakstu. Es būtu pateicīgs par komentāru (lapas apakšā).

Abonējiet emuāru atjauninājumus (veidlapa zem sociālo tīklu pogām) un saņemiet rakstuspar jūsu izvēlētajām tēmām  uz manu pastu.

Lai jums jauka diena un labs garastāvoklis!

Ikviens galvaspilsētas iedzīvotājs vismaz vienu reizi uzdeva jautājumu: “Kāpēc es nevaru atrast darbu Maskavā, kāds ir iemesls?” Protams, mēs varam runāt par augsto konkurenci, taču, ticiet man, arī citu pilsētu iedzīvotāji saskaras ar līdzīgu problēmu un meklē jaunu iespēju nopelnīt. viņi ne vienmēr rīkojas atbilstoši savām vēlmēm: banāls personāla samazinājums var kalpot arī kā vīns. Un vakar jums bija pastāvīgs darbs, un šodien jūs esat bezdarbnieks.

Efektīva meklēšanas tehnika

• Pirmkārt, saprotiet, ka darba meklēšana ir arī darbs, un tāpēc sistemātiski jāmeklē vakances un jānosūta atsākumi. Tam veltiet vismaz divas stundas dienā.
• Ja jūs meklējat darbu specialitātē, norādiet tikai atbilstošo pieredzi: jūsu sarakstā jābūt ne vairāk kā četriem uzņēmumiem, sadarbības termiņam ar katru no tiem jābūt vismaz vienam gadam (pretējā gadījumā to nevajadzētu pieminēt).
• Atbildiet uz visiem ienākošajiem piedāvājumiem, it īpaši, ja jums nav pieredzes un jūs meklējat savu pirmo darbu.
• Kad uzaicina uz intervijām - noteikti jāpiekrīt. Darba apraksts internetā un reālais uzņēmuma piedāvājums reizēm pārsteidzoši atšķiras viens no otra.
• Pirms tikšanās ar darba devēju noteikti izpētiet uzņēmuma vietni, izlasiet pārskatus, meklējiet rakstus un atsauces biznesa ziņās. Tātad jūs labāk gatavojaties sarunai un iztēlojaties, kādas karjeras iespējas jūs varat sagaidīt.
• Kalpojiet sev ar cieņu: glīts biznesa uzvalks, tieša stāja, draudzīgs smaids, kompetenta krievu valoda un skaidra izpratne par to, kas tieši jums var būt noderīgs darba devējam. Bieži vien tas ir pietiekami, lai izdarītu izvēli jūsu labā.
• Nosūtiet atsākumus uzņēmumiem, kuros vēlaties strādāt, pat ja viņiem nav brīvu vietu. Uzrakstiet pavadvēstuli, piezvaniet personāla nodaļai un lūdziet to paturēt prātā. Dažreiz gadās, ka galvenais darbinieks pēkšņi aiziet, viņam neizdodas atrast nevienu viņa vietā, un tad jūsu profils nejauši nonāk personāla vadītāja rokās.
• Pieņemiet to, ka nav ideālu iespēju. Varbūt iemesls, kāpēc jūs ilgi meklējāt piemērotu darbu, ir pārmērīgi lieli pieprasījumi. Sākt mazo un pakāpeniski virzīties uz priekšu un uz augšu ir pilnīgi normāla prakse.
• Izvairieties no stereotipiem. Kosmētikas pārdošana ne vienmēr ir tīkla mārketings, tīri sieviešu komanda ne vienmēr ir problēmu un tenku avots, un kļūt par radio raidījuma vadītāju nepavisam nav tik grūti, kā šķiet.
• Tajā pašā laikā nenovērtējiet par zemu savas iespējas. Galu galā jums patiešām ir nepieciešams darbs, kas jums patīk, ar kuru būs patīkami staigāt katru dienu. Varbūt pēc izmēģinājuma laika jūs sapratīsit, ka pārāk daudz laika pavadāt ceļā, attiecības ar kolēģiem nav izveidojušās, un tāpēc jūs nevarēsit normāli veikt savus pienākumus. Šajā gadījumā jūtieties brīvi lauzt darba līgumu. Pastāvīgi stresa apstākļos, pilns ar nervu traucējumiem un ilgstošu depresiju.
• Meklējot oficiālu darbu, atrodiet nepilna laika darbu internetā vai pat iegūstiet attālināta speciālista darbu. Pēdējos gados šāda veida sadarbība tiek aktīvi praktizēta gan uzņēmumos ar nelielām īrētām telpām, gan studijās, kas savu biznesu veic pilnīgi tiešsaistē. Tā rezultātā jūs pats varat plānot darba grafiku, kas, jūs redzat, ir neapšaubāms plus.

Rezerves iespējas

Pretendenti, kuri ilgstoši nevar atrast darbu, labprāt ieņems šādus amatus:

• lielveikala zāles darbinieks;
• kasieris viesmīlis ātrās ēdināšanas ķēdē;
• skrejlapu izplatītājs (veicinātājs);
• strādnieks;
• nekustamo īpašumu praktikants;
• pārdošanas vai klientu apkalpošanas vadītājs (šādam darbam bieži pietiek ar “labi apturētu valodu”).

Ņem vērā, ka matu un skropstu pieaudzēšana ir pieprasīta tagad. Apmācība ekspreskursos ilgst tikai 1 dienu, un izejā jūs iegūsit jaunu profesiju.

Vēl viena populāra iespēja ir apgūt pamatprasmes veikt manikīru vai pušķu veidošanu pāris nedēļu laikā. Un naudu apmācībai var iegūt plkst. Piemēram, sākotnējā aizdevuma summa MFI “Godīgs vārds” ir līdz 10 000 rubļu (ieskaitot bezdarbniekiem). Ja pieteikums tiks apstiprināts, nauda tajā pašā dienā tiks pārskaitīta uz jūsu karti. Mikroaizdevumu var izsniegt uz laiku līdz 20 dienām. Šajā laikā jūs iegūsit jaunas zināšanas un atradīsit pirmos klientus (parasti profesionālo kursu organizatori cenšas nodarbināt savus studentus un nekavējoties dod viņiem iespēju nopelnīt naudu) un savlaicīgi atdosiet aizdevumu.

Frāzes “Es nevaru atrast darbu, ko darīt” atbilstība mūsu acu priekšā kūst. Pasteidzieties. Mēs atklājam saprātīga pretendenta noslēpumus.

Cietās kampaņas zina to vērtību. Viņu devīze ir laiks, ir nauda. Šaubu neesamība par potenciālo kandidātu ir pamats, lai pieņemtu lēmumu par labu pretendentam.

Personāla problēma tiek atrisināta dažu sekunžu laikā. Nokļūstot līdzīgas nozares haizivs ieročos, pārliecinieties, ka darba devējs skenēs jūsu smadzenes labāk nekā rentgena.

Labi apmaksātai komandai jābūt radošai, izturīgai pret stresu, augsti profesionālai, ar duci dažādu nopelnu. Tāpēc kampaņas darbinieka izvēle tiek izlemta godprātīgi, ievērojot likuma stingrību.

Tā paša iemesla dēļ jūs simto reizi no rīta uzdodat sev jautājumu: vairākus mēnešus es nevaru atrast darbu, kas man jādara? Kā ietekmēt pašreizējo situāciju?

Faktiski pēc vairāku mēnešu neveiksmīgiem meklējumiem jums vajadzētu apstāties, aizraut elpu un analizēt kļūdas.

Iemesli ilgstošai meklēšanai

Prakse ir parādījusi, ka visbiežāk sastopamie ir:

• nepietiekama pieteikuma iesniedzēja aktivitāte;
• pārmērīgas prasības vai zems pašnovērtējums;
• nepareiza atsākšana;
• neveiksmes intervijās;
• sistemātiskuma trūkums.

Aktivitātes trūkums

Tas ir visu kandidātu posts: no mopu vadītājiem līdz menedžeru vadītājiem. Vairumā gadījumu darba meklēšana pēc specialitātes sākas ar atsākšanu, ievietojot to vienā (vairākās) darba biržās. Tas arī viss. Sēžam un gaidām, kad piezvanīs laimīgā administrācija.

Tikmēr personāla nodaļa pēta 25 līdzīgus tāda paša veida atsākumus bez sejas. Jautājums: cik daudz iespēju no 25 jums piezvanīs? Neatbilstība ir garantija, ka jūs būsit ilgstošs un neveiksmīgs pretendents.

Risināšanas veidi:

• parādīt neatlaidību, atjautību, atzvanīt, atgādināt par sevi;
• pārskatīt CV, izpētīt līdzīgus, rakstīt tā, lai tas nevienu darba devēju neatstātu vienaldzīgu (pārliecināšana ir briesmīgs spēks), neaizmirstiet atjaunināt publicēšanas datumu;
• nosūtīt vakances pieprasījumus konkrētiem darba devējiem;
• paziņojiet draugiem par jūsu meklēšanu
• apskatiet avīzes ar paziņojumiem, ievietojiet tajās savus;
• apmeklēt vietējās darba biržas (personāla atlases aģentūras, t.i., darbā pieņemšanu);
• apsveriet citas iespējas, kā sevi padarīt zināmu.

Pārmērīgas prasības

Kas ir sliktāk: augsts vai zems pašnovērtējums? Jautājums ir sarežģīts. Abas iespējas neļaus jums pilnībā strādāt, lai sasniegtu pienācīgu rezultātu. Mums jāmeklē vidusceļš, kritiski vērtējot sevi no malas.

Pārmērīga pašcieņa veicina kaitinošās "zelta" sākuma pārejas. Ierosinātā pozīcija “zem jūsu cieņas” var būt pirmais solis uz apdullināšanas karjeras kāpnēm.

Zems pašnovērtējums (es - es to nevaru, es baidos, šaubos) - labs iemesls ilgu laiku palikt pie savas siles.

Sāciet ar apmācību, pēc izvēles maksājot. Tērzējiet forumos, kas rada līdzīgas problēmas. Beigu beigās pārspīlē sevi, pakāpies pāri sev. Zem guļoša akmens ūdens neplūst.

Nepareizi atsākt

Nepareizs atsākums:

1. Virspusēji komponēts (ja tikai).
2. Veidne (dzimusi, beigusi vidusskolu, universitāti, nav pieredzes).
3. Bez sejas (neizraisa nekādas emocijas, darba devēja asociācijas).

Pārrakstīt. Atšķaidiet standarta frāzes par pieredzes trūkumu ar īpašībām, kuras, kaut arī nav tieši saistītas ar darbu, bet raksturo jūs kā disciplinētu, apzinīgu, izpalīdzīgu darbinieku.

Piemēram, precīzs, rūpīgs, izturīgs pret stresu, radošs, ambiciozs, es zinu, kā vadīt automašīnu, un citas priekšrocības.

Izpētiet virkni prasību, kuras darba devēji izvirza līdzīgām vakancēm, pievienojiet tās savam CV.

Intervijas neveiksmes

Ilgi gaidītais ielūgums. Intīma komunikācija. Rezultāts ir neveiksme. Atkal es nevaru atrast darbu savā specialitātē. Tam ir divi iemesli.

Pirmais iemesls ir tas, ka jūs nebijāt gatavs intervijai:

• sajaukt, nespēja skaidri sevi parādīt;
• ir kļūdījies, atbildot uz “zemūdens” jautājumiem par atlaišanas iemeslu no iepriekšējā uzņēmuma, par iespējamo rīkojumu, par attiecībām ar priekšniecību, par bērnu slimību biežumu;
• bija pasīvi vai otrādi - pārāk aktīvi. Sarunu biedrs nevarēja ievietot vārdus jūsu ieilgušajā slavējošajā monologā.

Otrais iemesls: piedāvātais darbs jums nav piemērots.  Savā ziņā viss tiek izdarīts pareizi, bet esošās fundamentālās atšķirības neļaus jums strādāt ar šo darba devēju.

Šeit nav vērts pat pretoties. Amats būs apgrūtinājums jums, nevis jūsu vēlmēm, bez morāla un, iespējams, materiāla gandarījuma.

Kā izskaidrot topošajam darba devējam par "baltajiem punktiem" darba grāmatā

Trūkums pieredzē darba grāmatā ir “baltais punkts”. Kā adekvāti izkļūt no kutinošās situācijas? Kā attaisnot piespiedu dīkstāvi?

Jūs varat atsaukties uz:

• ģimenes apstākļi;
• iegūt otro izglītību;
• sevis pilnveidošanas iespējas;
• vēlme atpūsties pēc intensīvas apmācības (darba);
• palīdzēt draugam (biznesa attīstībā);
• meklēt jaunu daudzsološu virzienu.

Tie ir pieņemami dzīves apstākļi. Galvenais ir tos pareizi norādīt, lai darba devējs varētu pareizi saprast jūsu motivāciju (attieksmi) pret darbu, kā arī jūsu reputācijas “tīrību”.

Nav vajadzīgas vispārīgas bezjēdzīgas frāzes. Tikai konkrēti fakti un uzsvars uz gatavību pilnībā nodoties uzņēmuma labā.

Ja iemesls ir ģimenes apstākļi, tad tie pilnībā jāatrisina intervijas laikā. To rašanās iespēja nākotnē tiek samazināta līdz nullei.

Labāk klusēt:

• par savām slimībām (tuvinieku, ieskaitot bērnus, hroniskas kaites);
• izpratnes trūkums par priekšniekiem iepriekšējos amatos;
• par ārējiem apstākļiem (krīze, naudas trūkums, nepareiza darba devēju politika);
• ka jūs labi pārzināt savas darba tiesības un tāpēc neatrodat iemeslu atteikties pieņemt darbu.

1. Instalācijā noņemiet daļiņu “nē”  "Es nevaru atrast darbu, ko darīt." Pārfrāzēt to: "Es varu atrast darbu, ko darīt."
2. Dodoties uz interviju, atcerieties, īstu profesionāļu intervija prieks, nevis slogs. Bet! Visi uztraucas. Pat virtuozi.
3. Pilnībai nav robežu, speciālisti nepiedzimst, bet kļūst. To zina visi parastie darba devēji. Pirmajā tikšanās reizē viņi negaida no jums īpašas zināšanas vai prasmes. Viņiem ir svarīgi redzēt jūsu vēlmi strādāt pie sevis, vēlmi pēc kvalitatīva profesionālo pienākumu veikšanas.
4. Aktīvās meklēšanas laikā neveiciet ciklus  vienā virzienā. Attīstieties visaptveroši. Dzīve var pēkšņi pagriezties par 180 °, liekot jūs neparedzamā pagriezienā. Viņa sapņoja kļūt par balerīnu un realizēja sevi jurisprudencē.
5. Pilnveidojiet sevi. Novērsiet trūkumus. Nezaudējiet pārliecību par savām spējām. Viss noteikti izdosies.

Video: Kā atrast labu darbu

Jūs darāt visu pareizi: izsūtiet CV, dodieties uz intervijām, lūdziet palīdzību draugiem un bijušajiem kolēģiem. Bet diena pēc dienas paiet, bet darba joprojām nav. Kas kavē jūsu nodarbinātību? Visas neveiksmes darba meklējumos var samazināt līdz pieciem galvenajiem iemesliem. Uzziniet, kur ir problēma, un izlabojiet to!

Pirmais iemesls - kopsavilkums
Uzdevums ir pārliecināt vervētāju, ka esat lielisks amata kandidāts un ka tieši jūs esat jāaicina uz interviju. Atteikties no masveida CV nosūtīšanas visām vakancēm, kuras jums vismaz ir kaut kā piemērotas. Aizstājiet daudzumu ar kvalitāti: rediģējiet katras interesējošās vakances atsākšanu, ņemot vērā aprakstītās prasības, nekautrējieties rakstīt pavadvēstulītes. Vakance saka, ka jums ir nepieciešams grāmatvedis ar pieredzi algu aprēķināšanā? Uzsveriet, ka priekšpēdējā darba vietā tā bija jūsu atbildība. Vai jums ir vajadzīgas franču valodas zināšanas? Neierobežojiet sevi ar vārdiem “es brīvi runāju”, bet aprakstiet, kur mācījāties valodu un kādus panākumus guvāt (saņēmāt sertifikātu, nokārtojāt starptautisku eksāmenu utt.).

Otrais iemesls - intervijas kļūdas
  Tātad ar atsākšanu viss ir kārtībā. Tas izraisa darba devēju interesi, jūs regulāri uzaicina uz intervijām ... Bet kaut kādu iemeslu dēļ viņi nepiedāvā darbu. Intervijas laikā mēs meklējam kļūdas jūsu uzvedībā. Lai saprastu, ko jūs darāt nepareizi, atcerieties visas savas pēdējās tikšanās ar vervētāju detaļas. Kas tieši varētu sajaukt personāla vadītāju vai potenciālo vadītāju? Var būt daudz iespēju, šeit ir raksturīgākās no tām.

3. Nevēlēšanās atbildēt uz vienkāršu jautājumu: “Ko jūs zināt par mūsu uzņēmumu?” Jā, darba devējs joprojām sagaida, ka, gatavojoties intervijai, jūs noteikti izpētīsit vismaz oficiālajā vietnē sniegto informāciju par uzņēmumu.

4. Bijušo priekšnieku, kolēģu un uzņēmuma politikas kritika. Atbildot uz jautājumu par iepriekšējā darba atstāšanas iemesliem, aizmirst tādas frāzes kā “Viņi mani tur nenovērtēja”, “Priekšnieks izrādījās idiots” utt.

5. Jūs neesat parādījis darba devējam savu interesi par darbu. No uzņēmuma viedokļa augsta iekšējā motivācija ir ārkārtīgi spēcīgs kandidāts. Vervētāji apgalvo, ka viņiem ir vieglāk, nevis motivēt jau apmācītos.

6. Atalgojuma cerību neatbilstība. Pārāk augsts latiņš var runāt par pārvērtētu pašnovērtējumu, par zemu - neliela pieredze un šaubas par sevi. Jūs varat aprēķināt savu vērtību darba tirgū, izmantojot žurnālu Zarplatomer vai balstoties uz jūsu pašu tirgus analīzi.

7. Nepatīk vervētāji. Ja jūs, ierodoties uz interviju, nevarat savaldīt savas emocijas, kad redzat jaunu meiteni kā personāla vadītāju, jo domājat, ka viņa nespēj jūs novērtēt, tad jums noteikti netiks ļauts uz nākamajiem intervijas posmiem. Darbinieks pirmās intervijas laikā vērtē tikai jūsu vispārējo piemērotību, nevis profesionālo līmeni, mēģiniet to saprast un nevis “ņurdēt” pie viņa.

8. Pārbaudes uzdevuma neizpilde. Ja jums tiek piedāvāts parādīt savas prasmes darbībā, jums nevajadzētu nekavējoties aizdomāties par darba devēju par vēlmi piemērot jūsu intelektuālo produktu. Veiksmīgi izpildīts testa uzdevums ir milzīgs pluss jūsu labā.

Ceturtais iemesls ir objektīva pozīcijas neatbilstība
  Turklāt atteikuma iemesls var būt gan pieredzes trūkums šajā specialitātē, gan pārmērīga kvalifikācija. Pirmajā gadījumā darba devējs baidās, ka jūs nevarēsit tikt galā ar darbu, otrajā - ka jūs ātri zaudēsit interesi par to.

Piektais iemesls - neveiksme
  Trīss, bet patiess: lai atrastu labu darbu, jums ir vajadzīga neliela veiksme. Lai būtu īstajā laikā pareizajā vietā, nejauši pamanītu labu darbu, negaidīti satiktos ar bijušo kolēģi, kurš mainīs jūsu profesionālo likteni - neviens padoms jums to nepalīdzēs. Jums vienkārši jābūt gatavam nepalaist garām savu iespēju.

Un, ja liktenis vēl negriežas pret jums, atcerieties, ka darba meklēšana ir arī darbs, un agrāk vai vēlāk jūs noteikti teiksit draugiem: “Rīt es došos jaunā amatā!”

Veiksmi un ātru darba izvietošanu!