Articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse: program de lucru neregulat. Codul Muncii program neregulat de lucru
Program de lucru neregulat- un regim special de munca, conform caruia salariatii individuali pot, prin ordin al angajatorului, daca este cazul, sa fie implicati ocazional in indeplinirea functiilor lor de munca in afara programului de lucru stabilit pentru ei. Lista posturilor salariaților cu program de lucru neregulat se stabilește printr-un contract colectiv, acorduri sau reglementări locale adoptate ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților.
Pentru un salariat care lucrează cu fracțiune de normă, o zi de lucru neregulată poate fi stabilită numai dacă prin acordul părților la contractul de muncă se stabilește o săptămână de lucru cu fracțiune de normă, dar cu o zi de lucru întreagă (tur).
Comentariu la art. 101 Codul Muncii al Federației Ruse
1. Ținând cont de gama și volumul sarcinilor îndeplinite de unele categorii de salariați în cadrul unui contract de muncă, este posibil ca astfel de salariați să fie implicați ocazional în muncă dincolo de programul de lucru stabilit, care nu este muncă suplimentară.
2. Lista posturilor salariatilor cu program de lucru neregulat se stabileste prin contract colectiv sau prin reglementari locale adoptate tinand cont de opinia organului reprezentativ al salariatilor.
Al doilea comentariu la articolul 101 din Codul muncii
(1) Pentru anumite categorii de lucrători se poate stabili o zi de muncă neregulată, în cursul căreia se poate presta munca peste durata stabilită a zilei de muncă. În acest caz, munca prestată nu este considerată ore suplimentare.
2. Programul de lucru neregulat poate fi utilizat pentru personalul administrativ, managerial, tehnic și de afaceri; persoane a căror muncă nu poate fi socotită în timp; persoane care alocă timp la propria discreție; persoane, orele de lucru care, datorită naturii lucrării, se împarte în părți cu durată nedeterminată.
3. Listele categoriilor de salariați cu program de lucru neregulat se întocmesc de către angajator ținând cont de opinia organului sindical ales (sau a altui organism împuternicit de salariați) și sunt cuprinse în textul contractului colectiv, contractului sau altul. actul local al organizației.
4. Șoferii de autoturisme (cu excepția taxiurilor), precum și șoferii de vehicule ai expediționarului și ai expedițiilor care desfășoară activități de explorare geologică, topografie-geodezică și topografie în teren, pot avea o zi de lucru neregulată.
Decizia de stabilire a unei zile de lucru neregulate se ia de catre angajator, tinand cont de opinia organului de reprezentare a angajatilor organizatiei.
Numărul și durata schimburilor de muncă conform programelor de lucru (ture) cu program de lucru neregulat se stabilesc pe baza duratei normale a săptămânii de lucru, iar zilele de odihnă săptămânală sunt prevăzute pentru principii generale(Ordinul Ministerului Transporturilor al Federației Ruse din 20 august 2004 N 15).
5. Munca cu program neregulat este compensată prin acordarea unui concediu suplimentar plătit de cel puțin trei zile calendaristice sau (cu acordul angajatului) ca muncă suplimentară (a se vedea comentariul la articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Lista salariaților care lucrează cu program de lucru neregulat, precum și durata concediului specificat, se stabilesc prin contractul colectiv.
Program de lucru neregulat
1. Prin program de lucru neregulat, legiuitorul înțelege un program special de muncă, a cărui stabilire nu este posibilă pentru toată lumea, ci doar pentru anumite categorii de lucrători.
În acest sens, aplicarea unui regim de zile de lucru neregulate este precedată de elaborarea și adoptarea unei liste adecvate de posturi de salariat. Lista posturilor angajaților cu program de lucru neregulat poate fi inclusă în textul unui contract colectiv, acord sau aprobată sub forma unui act de reglementare local independent. Asadar, procedura de aprobare a listei poate fi fie contractuala (la incheierea unui contract colectiv sau contract), fie stabilita de legiuitor pentru reglementarile locale adoptate tinand cont de opinia reprezentativa a lucratorilor.
2. Articolul comentat nu menționează temeiuri legale specifice pentru atragerea lucrătorilor ale căror posturi sunt enumerate în lista specificată pentru a lucra în program neregulat. O anumită explicație pentru utilizarea dreptului său de către angajator este prevederea articolului că funcția de muncă a salariatului poate fi îndeplinită în afara programului de lucru stabilit. Totodată, angajatorul trebuie să aibă motive obiective care să determine necesitatea ca salariatul să îndeplinească o funcție de muncă după încheierea zilei de muncă. Aceste motive sau motive trebuie să fie de natură ocazională, de exemplu necesitatea de a finaliza o procedură de negociere în care angajatorul este parte.
În același timp, caracterul episodic al atragerii lucrătorilor la muncă după sfârșitul zilei de muncă indică faptul că este dificil să se planifice sau să se prevadă necesitatea unei astfel de lucrări în avans, deși în unele cazuri probabilitatea acesteia este destul de evidentă (de exemplu, intocmirea de rapoarte trimestriale, anuale; cresterea volumului comenzilor pentru produse sezoniere).
Angajatorul stabilește în mod independent lista posturilor de angajați cu program de lucru neregulat. La compilarea acestuia, se ia în considerare domeniul de activitate, natura muncii angajaților, oportunitatea îndeplinirii obligațiilor asumate și toate celelalte circumstanțe care contribuie la funcționarea eficientă a organizației.
3. Guvernul Federației Ruse oferă o listă detaliată a acestor poziții în legătură cu organizațiile finanțate de la bugetul federal:
Personalul de conducere, tehnic și de afaceri și alte persoane a căror activitate în timpul zilei de lucru nu poate fi contabilizată cu exactitate;
Persoane care distribuie timpul de lucru la propria discreție;
Persoanele al căror timp de lucru, datorită naturii muncii, este împărțit în părți cu durată nedeterminată (a se vedea clauza 3 din Regulile pentru acordarea de concedii anuale suplimentare plătite angajaților cu program de lucru neregulat din organizații finanțate de la bugetul federal, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 decembrie 2002 N 884).
Includerea în lista de posturi a lucrătorilor cu program de lucru neregulat a celor a căror muncă nu poate fi consemnată cu exactitate în timp, sau a celor care distribuie timpul de lucru la discreția lor, înseamnă că aceștia pot decide în mod independent asupra muncii în afara programului normal de lucru, dacă acest lucru este determinat. prin fișele postului sau reglementările locale. În această situație, munca în program neregulat se desfășoară din inițiativa angajatului însuși, adică. nu este necesar un ordin prealabil al conducătorului organizației de a-l implica în astfel de lucrări.
4. Înainte de încheierea unui contract de muncă, familiarizarea salariatului cu reglementările locale ale organizației legate direct de activitățile sale de muncă și contractul colectiv înseamnă că acesta este conștient de obligația sa de a lucra în program neregulat. Cu alte cuvinte, folosirea unui regim neregulat al zilei de lucru nu necesită obținerea (de fiecare dată) a acordului prealabil al salariatului dacă funcția acestuia este indicată în listă și acesta îl cunoaște.
5. Regimul programului de lucru neregulat acoperă toți angajații organizației ale căror posturi sunt indicate în listă. Nu există restricții privind utilizarea forței de muncă de către femeile însărcinate, persoanele cu dizabilități și femeile cu copii sub trei ani (cu excepția cazului în care o astfel de muncă le este interzisă din motive medicale).
În ceea ce privește lucrătorii sub 18 ani, art. 268 din Codul muncii, este interzisă implicarea acestora în muncă suplimentară, muncă în weekend și sărbătorile nelucrătoare. Prin urmare, trebuie recunoscut faptul că aceștia nu pot fi implicați în muncă cu program de lucru neregulat.
6. Folosind o zi de lucru neregulată, angajatorul nu are dreptul de a încredința unui salariat să presteze muncă nespecificată de funcția sa de serviciu.
7. În raport cu anumite categorii de salariați, regimul programului de lucru neregulat se stabilește prin acte normative subordonate. Astfel, Regulamentul cu privire la particularitățile programului de lucru și al timpului de odihnă al șoferilor de autovehicule prevăd că șoferii de autoturisme (cu excepția taxiurilor), precum și șoferii de vehicule de expediție și cei care efectuează cercetări angajați în lucrări de explorare geologică, topografie-geodezică și topografie în domeniu, se poate stabili un program de lucru neregulat (clauza 14).
În Reglementările privind particularitățile timpului de muncă și timpului de odihnă, condițiile de muncă pentru anumite categorii de lucrători transport feroviar, direct legat de circulația trenurilor, se stabilește că lucrătorii din transportul feroviar pot fi puși să lucreze cu program de lucru neregulat, cu excepția lucrătorilor care deservesc trenuri de călători, a electricienilor de trenuri, precum și a supraveghetorilor, mecanicilor-maiștri de trenuri de călători care nu sunt în tură, lucrând al cărei timp este determinat în același mod ca și pentru conducătorii de vagoane de călători (clauza 37).
8. Pentru munca cu program neregulat, concediul anual plătit suplimentar este oferit drept compensație (a se vedea comentariul la articolul 119).
Partea 4 a art. 45 din Legea Funcției Publice de Stat stabilește că, dacă nu se acordă concediu suplimentar plătit unui funcționar public care are o zi de lucru neregulată, cu acordul scris al funcționarului public executarea acestuia. responsabilități de serviciuîn afara duratei normale a orelor de serviciu se plătește ca ore suplimentare.
9. Salariații cu program de lucru neregulat sunt, de asemenea, supuși regulilor privind durata muncii, schimburile (Articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse), cu privire la munca suplimentară (Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse), la interzicerea muncii în weekend și sărbători nelucrătoare (articolul 113 din Codul Muncii RF) etc.
10. La serviciu ar trebui să fie diferențiat de munca cu program de lucru neregulat. Un angajat cu program de lucru neregulat poate fi, de asemenea, obligat să fie de serviciu după încheierea zilei de lucru. În perioada de serviciu, salariatul nu își îndeplinește funcția de muncă, este implicat în muncă pentru a lua măsuri în vederea soluționării problemelor urgente apărute din partea angajatorului, pentru a asigura controlul asupra respectării ordinii corespunzătoare în organizație (vezi Rezoluția de Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia din 2 aprilie 1954 N 233 „La datorie la întreprinderi și instituții”).
Programul de lucru neregulat este un regim special de muncă, conform căruia salariații individuali pot, prin ordinul angajatorului, dacă este cazul, să fie implicați ocazional în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara programului de lucru stabilit. Lista posturilor salariaților cu program de lucru neregulat se stabilește printr-un contract colectiv, acorduri sau reglementări locale adoptate ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților.
Pentru un salariat care lucrează cu fracțiune de normă, o zi de lucru neregulată poate fi stabilită numai dacă prin acordul părților la contractul de muncă se stabilește o săptămână de lucru cu fracțiune de normă, dar cu o zi de lucru întreagă (tur).
Comentarii la art. 101 Codul Muncii al Federației Ruse
1. Articolul comentat dezvăluie conceptul de „program de lucru neregulat” și indică faptul că lista posturilor salariaților cu astfel de program de lucru este stabilită printr-un contract colectiv, convenții sau reglementări locale adoptate ținând cont de opinia organului reprezentativ al salariaților. . Articolul, pentru prima dată la nivel legislativ, dezvăluie principalele trăsături ale acestui tip de zi de lucru: munca la ordinul angajatorului în afara programului normal de lucru.
2. Pentru anumite categorii de lucrători cu condiții speciale de muncă se stabilește o zi de muncă neregulată, așa cum este indicată în articolul comentat, atunci când, din cauza nevoilor de producție, în anumite zile ale săptămânii li se permite să presteze muncă dincolo de ziua normală de muncă. , de regulă, fără plată suplimentară sau compensație sub formă de concediu. Așadar, se introduce programul de lucru neregulat pentru anumite categorii de lucrători, ocupând de obicei funcții de conducere în organizație, și pentru specialiștii a căror muncă nu poate fi socotită în timp. De exemplu, la 1 noiembrie 2007, Consiliul de Administrație al Fondului de Pensii al Federației Ruse a adoptat Rezoluția nr. 274p „Cu privire la aprobarea Listei de posturi pentru angajații sistemului de pensii cu program de lucru neregulat și stabilirea duratei anuale suplimentare. concediu plătit pentru angajații sistemului de pensii.”
Cu toate acestea, acești lucrători sunt supuși regulilor generale privind orele de începere și de terminare. Orele suplimentare ale acestora nu sunt considerate ore suplimentare și, prin urmare, nu sunt supuse majorării salariului. Compensarea orelor suplimentare în anumite zile ale săptămânii peste ziua de lucru stabilită se acordă sub formă de concediu suplimentar plătit. Procedura de acordare a unui astfel de concediu este stabilită în reglementările locale sau în contractul de muncă la angajare, întrucât programul de lucru neregulat este una dintre condițiile de muncă pentru acești lucrători (articolul 119 din Codul muncii).
Stabilirea unei zile de lucru neregulate nu înseamnă că acești lucrători nu sunt supuși prevederilor de bază ale legislației muncii privind standardele de timp de lucru și de odihnă. Prin urmare, implicarea în muncă dincolo de orele normale de lucru nu poate fi sistematică.
3. Atunci când un salariat este implicat în muncă în afara programului normal de lucru, nu este necesar acordul acestuia, întrucât această problemă este discutată la încheierea unui contract de muncă.
Unele reglementări stabilesc că pentru anumite categorii de lucrători se introduc un program de lucru neregulat, de exemplu, pentru conducătorii de autoturisme, cu excepția taximetriștilor (Regulament privind particularitățile programului de lucru și timpului de odihnă pentru șoferii de mașini aprobate prin Ordin al Ministerului Transporturilor). al Rusiei din 20 august 2004 N 15 ).
4. Scrisoarea Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă din 7 iunie 2008 N 1316-6-1 „Cu privire la munca în program neregulat” precizează că, în conformitate cu art. 101 din Codul muncii, programul de lucru neregulat - program special de lucru, potrivit căruia salariații individuali pot fi implicați, prin ordinul angajatorului, dacă este cazul, ocazional în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara programului de lucru stabilit.
Un salariat poate fi implicat în îndeplinirea funcțiilor sale de muncă atât înainte de începerea zilei de lucru (schimb), cât și după încheierea zilei de lucru (schimb).
Din art. 119 TK in noua editie Regula conform căreia, în cazul în care angajatorul nu acordă concediu suplimentar pentru folosirea unui angajat în timpul programului de lucru neregulat, orele suplimentare care depășesc programul normal de lucru cu acordul scris al salariatului sunt compensate deoarece munca suplimentară a fost exclusă.
Astfel, Codul Muncii nu recunoaște orele suplimentare în timpul programului de lucru neregulat drept ore suplimentare, în care trebuie respectate anumite garanții (de exemplu, limitarea orelor suplimentare, plata suplimentară), iar art. 97 din Codul muncii, care prevede posibilitatea orelor suplimentare în două cazuri (pentru munca suplimentară și pentru munca în condiții de program neregulat), confirmă de fapt acest lucru. Cu alte cuvinte, pentru munca în program neregulat, compensarea se acordă numai sub formă de concediu suplimentar, a cărui durată este determinată de un contract colectiv sau de regulamentul intern de muncă și nu poate fi mai mică de 3 zile calendaristice.
Totodată, introducerea programului de lucru neregulat pentru salariați nu înseamnă că aceștia nu sunt supuși regulilor care determină orele de începere și încheiere a lucrului, procedura de înregistrare a orelor de lucru etc. Acești lucrători sunt, în general, scutiți de muncă în zilele de repaus săptămânal și în sărbători.
Astfel, implicarea salariaților care au o zi de lucru neregulată pentru a lucra în zilele libere și în sărbătorile nelucrătoare ar trebui să se realizeze în conformitate cu prevederile art. Artă. 113 și 153 TK.
De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că implicarea angajaților în muncă dincolo de programul de lucru stabilit nu trebuie să fie sistematică, ci să se producă din când în când (episodic) și în anumite cazuri.
Textul integral al art. 101 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii. Noua ediție curentă cu completări pentru 2020. Consultanță juridică cu privire la articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Programul de lucru neregulat este un regim special de muncă, conform căruia salariații individuali pot, prin ordinul angajatorului, dacă este cazul, să fie implicați ocazional în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara programului de lucru stabilit. Lista posturilor salariaților cu program de lucru neregulat se stabilește printr-un contract colectiv, acorduri sau reglementări locale adoptate ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților.
Comentariu la articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse
Legiuitorul a identificat programul de lucru neregulat ca un mod special de muncă. Să încercăm să evidențiem principalele caracteristici ale acestui mod de operare.
În primul rând, numai lucrătorii individuali pot fi implicați în acest mod de lucru, și nu întreaga echipă de lucru. În același timp, se ține cont de faptul că unele categorii de lucrători, în conformitate cu prevederile legislației muncii din Rusia, nu pot fi implicate deloc în prestarea muncii în program neregulat. Vorbim de muncitori sub 18 ani, persoane cu dizabilități, persoane cu obligații familiale etc.
În al doilea rând, posibilitatea implicării angajaților în îndeplinirea sarcinilor de serviciu în timpul programului de lucru neregulat se realizează pe baza ordinului relevant al angajatorului. Șeful organizației trebuie să emită un ordin sau o instrucțiune corespunzătoare pentru a atrage anumiți angajați să lucreze la program neregulat, indicând perioada de astfel de muncă. Categoriile corespunzătoare de angajați sunt supuse familiarizării cu ordinul sau instrucțiunile specificate în scris. Rețineți că uneori angajații sunt implicați în efectuarea unei astfel de lucrări pe baza unei comenzi orale. Pe de o parte, aceasta nu este o încălcare, deoarece necesitatea unei comenzi scrise nu este indicată în articolul comentat. Pe de altă parte, fără un ordin sau un ordin scris, angajatul nu are niciun motiv să insiste în continuare să-i acorde zile suplimentare de odihnă sau de plată pentru muncă în program neregulat.
În al treilea rând, legiuitorul a stabilit că angajarea în program neregulat este posibilă atunci când apar nevoi de producție și ocazional. Primul factor înseamnă că munca este cauzată de unele volume suplimentare de muncă apărute ca urmare a sezonalității muncii efectuate, a unei defecțiuni în orice sistem și din alte motive care nu sunt stabile pentru acest tip de organizație. Al doilea factor indică natura temporară, unică, a atragerii lucrătorilor pentru a presta munca în timpul programului de lucru neregulat și absența unei tendințe spre regularitate.
A patra caracteristică este durata lucrării. În cazul în care angajații individuali sunt implicați în îndeplinirea sarcinilor de serviciu dincolo de standardul de timp stabilit, este necesar să se țină cont de ce ore de lucru sunt normale pentru un astfel de angajat.
Prevederile articolului comentat stabilesc ca lista salariatilor pentru care se poate stabili un program de lucru neregulat trebuie sa fie stabilita printr-un contract colectiv, un acord intre salariat si angajator, sau LNA. Documentele enumerate trebuie adoptate ținând cont de avizul reprezentanței lucrătorilor. Rețineți că ultima prevedere este de puțin folos în prezent și practic nu funcționează, deoarece structurilor comerciale le lipseşte uneori un astfel de organism. În plus, în organizațiile comerciale în care numărul total de angajați nu depășește 3-5 persoane, în general nu este posibilă crearea unui organism adecvat.
Un alt comentariu la art. 101 Codul Muncii al Federației Ruse
1. Unicitatea regimului zilei de muncă neregulate este că un angajat poate, prin ordinul angajatorului, să-și îndeplinească sarcinile de serviciu în afara programului de lucru stabilit pentru el în conformitate cu Codul Muncii, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federația Rusă, contracte colective, acorduri, reglementări locale, contract de muncă. O astfel de prelucrare este permisă numai dacă este necesar și nu ar trebui să fie sistematică, ci episodică.
2. Procedura de aplicare a regimului programului de lucru neregulat în organizațiile finanțate de la bugetul federal este reglementată de Regulile de acordare a concediului anual suplimentar plătit angajaților cu program de lucru neregulat din organizațiile finanțate de la bugetul federal, aprobate. Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 decembrie 2002 N 884. Lista posturilor angajaților cu program de lucru neregulat este stabilită prin regulamentul intern al muncii sau prin alte acte normative ale organizației.
Pe lista de posturi ale salariaților cu program de lucru neregulat sunt incluse personalul de conducere, tehnic și de afaceri, precum și alte persoane: a) a căror activitate în timpul zilei de lucru nu poate fi consemnată cu exactitate; b) care distribuie timpul de lucru la propria discreție; c) al căror timp de muncă, după natura muncii, este împărțit în părți cu durată nedeterminată.
Această listă poate servi drept ghid pentru alți angajatori atunci când pregătesc secțiunile relevante ale unui contract colectiv sau ale reglementărilor locale.
3. Compensarea orelor suplimentare în timpul programului de lucru neregulat nu se realizează conform regulilor referitoare la munca suplimentară, ci prin acordarea de concedii suplimentare (a se vedea articolul 119 din Codul muncii și comentariul la acesta).
Consultări și comentarii din partea avocaților cu privire la articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse
Dacă mai aveți întrebări cu privire la articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse și doriți să fiți sigur de relevanța informațiilor furnizate, puteți consulta avocații site-ului nostru.
Puteți adresa o întrebare prin telefon sau pe site. Consultațiile inițiale au loc gratuit de la 9:00 la 21:00 zilnic, ora Moscovei. Întrebările primite între orele 21:00 și 9:00 vor fi procesate a doua zi.
Programul de lucru neregulat este un regim special de muncă, conform căruia salariații individuali pot, prin ordinul angajatorului, dacă este cazul, să fie implicați ocazional în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara programului de lucru stabilit. Lista posturilor salariaților cu program de lucru neregulat se stabilește printr-un contract colectiv, acorduri sau reglementări locale adoptate ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților.
Pentru un salariat care lucrează cu fracțiune de normă, o zi de lucru neregulată poate fi stabilită numai dacă prin acordul părților la contractul de muncă se stabilește o săptămână de lucru cu fracțiune de normă, dar cu o zi de lucru întreagă (tur).
Comentarii la art. 101 Codul Muncii al Federației Ruse
1. Articolul comentat dezvăluie conceptul de „program de lucru neregulat” și indică faptul că lista posturilor salariaților cu astfel de program de lucru este stabilită printr-un contract colectiv, convenții sau reglementări locale adoptate ținând cont de opinia organului reprezentativ al salariaților. . Articolul, pentru prima dată la nivel legislativ, dezvăluie principalele trăsături ale acestui tip de zi de lucru: munca la ordinul angajatorului în afara programului normal de lucru.
2. Pentru anumite categorii de lucrători cu condiții speciale de muncă se stabilește o zi de muncă neregulată, așa cum este indicată în articolul comentat, atunci când, din cauza nevoilor de producție, în anumite zile ale săptămânii li se permite să presteze muncă dincolo de ziua normală de muncă. , de regulă, fără plată suplimentară sau compensație sub formă de concediu. Așadar, se introduce programul de lucru neregulat pentru anumite categorii de lucrători, ocupând de obicei funcții de conducere în organizație, și pentru specialiștii a căror muncă nu poate fi socotită în timp. De exemplu, la 1 noiembrie 2007, Consiliul de Administrație al Fondului de Pensii al Federației Ruse a adoptat Rezoluția nr. 274p „Cu privire la aprobarea Listei de posturi pentru angajații sistemului de pensii cu program de lucru neregulat și stabilirea duratei anuale suplimentare. concediu plătit pentru angajații sistemului de pensii.”
Cu toate acestea, acești lucrători sunt supuși regulilor generale privind orele de începere și de terminare. Orele suplimentare ale acestora nu sunt considerate ore suplimentare și, prin urmare, nu sunt supuse majorării salariului. Compensarea orelor suplimentare în anumite zile ale săptămânii peste ziua de lucru stabilită se acordă sub formă de concediu suplimentar plătit. Procedura de acordare a unui astfel de concediu este stabilită în reglementările locale sau în contractul de muncă la angajare, întrucât programul de lucru neregulat este una dintre condițiile de muncă pentru acești lucrători (articolul 119 din Codul muncii).
Stabilirea unei zile de lucru neregulate nu înseamnă că acești lucrători nu sunt supuși prevederilor de bază ale legislației muncii privind standardele de timp de lucru și de odihnă. Prin urmare, implicarea în muncă dincolo de orele normale de lucru nu poate fi sistematică.
3. Atunci când un salariat este implicat în muncă în afara programului normal de lucru, nu este necesar acordul acestuia, întrucât această problemă este discutată la încheierea unui contract de muncă.
Unele reglementări stabilesc că pentru anumite categorii de lucrători se introduc un program de lucru neregulat, de exemplu, pentru conducătorii de autoturisme, cu excepția taximetriștilor (Regulament privind particularitățile programului de lucru și timpului de odihnă pentru șoferii de mașini aprobate prin Ordin al Ministerului Transporturilor). al Rusiei din 20 august 2004 N 15 ).
4. Scrisoarea Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă din 7 iunie 2008 N 1316-6-1 „Cu privire la munca în program neregulat” precizează că, în conformitate cu art. 101 din Codul muncii, programul de lucru neregulat - program special de lucru, potrivit căruia salariații individuali pot fi implicați, prin ordinul angajatorului, dacă este cazul, ocazional în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara programului de lucru stabilit.
Un salariat poate fi implicat în îndeplinirea funcțiilor sale de muncă atât înainte de începerea zilei de lucru (schimb), cât și după încheierea zilei de lucru (schimb).
Din art. 119 din Codul Muncii în noua ediție exclude regula conform căreia în cazul în care angajatorul nu acordă concediu suplimentar pentru folosirea unui salariat în program de lucru neregulat, orele suplimentare peste programul normal de lucru cu acordul scris al salariatului sunt compensate ca ore suplimentare. .
Astfel, Codul Muncii nu recunoaște orele suplimentare în timpul programului de lucru neregulat drept ore suplimentare, în care trebuie respectate anumite garanții (de exemplu, limitarea orelor suplimentare, plata suplimentară), iar art. 97 din Codul muncii, care prevede posibilitatea orelor suplimentare în două cazuri (pentru munca suplimentară și pentru munca în condiții de program neregulat), confirmă de fapt acest lucru. Cu alte cuvinte, pentru munca în program neregulat, compensarea se acordă numai sub formă de concediu suplimentar, a cărui durată este determinată de un contract colectiv sau de regulamentul intern de muncă și nu poate fi mai mică de 3 zile calendaristice.
Totodată, introducerea programului de lucru neregulat pentru salariați nu înseamnă că aceștia nu sunt supuși regulilor care determină orele de începere și încheiere a lucrului, procedura de înregistrare a orelor de lucru etc. Acești lucrători sunt, în general, scutiți de muncă în zilele de repaus săptămânal și în sărbători.
Astfel, implicarea salariaților care au o zi de lucru neregulată pentru a lucra în zilele libere și în sărbătorile nelucrătoare ar trebui să se realizeze în conformitate cu prevederile art. Artă. 113 și 153 TK.
De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că implicarea angajaților în muncă dincolo de programul de lucru stabilit nu trebuie să fie sistematică, ci să se producă din când în când (episodic) și în anumite cazuri.
