Obiectivele mele sunt pe termen scurt, pe termen mediu, pe termen lung. Obiective pe termen lung și pe termen scurt

Capitolul 6. Obiectivele cheie Atingerea obiectivelor Orice muzician știe că pentru a obține succes, trebuie să exersați în mod regulat. Acest lucru necesită abilitatea de a stabili obiective și de a le atinge. Obiectivele sunt atât pe termen lung (ceea ce este necesar pentru a realiza un vis mare), cât și pe termen scurt (ceea ce este necesar pentru

DEZVOLTAREA OBIECTIVELOR. Prima etapă - dezvoltarea obiectivelor - repetă schema discuției noastre despre procesul de planificare. După ce managementul superior a dezvoltat obiective pe termen lung și scurt pentru organizație și pentru ei înșiși personal, aceste obiective sunt formulate pentru angajații de la nivelul următor, în ordine descrescătoare de-a lungul lanțului de comandă. Autorii menționați anterior, Drucker și McGregor, credeau cu tărie că managerii subordonați ar trebui să ia parte activ în dezvoltarea propriilor obiective, bazându-le pe obiectivele superiorilor lor. Ar putea fi  

Potrivit opiniei consacrate, există două tipuri de obiective în ceea ce privește perioada de timp necesară pentru realizarea lor. Acestea sunt obiective pe termen lung și pe termen scurt. În principiu, baza pentru împărțirea obiectivelor în aceste două tipuri este perioada de timp asociată cu durata ciclului de producție. Obiectivele care se așteaptă să fie atinse până la sfârșitul ciclului de producție sunt obiective pe termen lung. Rezultă că diferitele industrii ar trebui să aibă intervale de timp diferite pentru obiectivele pe termen scurt și pe termen lung. Cu toate acestea, în practică, obiectivele care sunt atinse într-un an sunt de obicei considerate obiective pe termen scurt și, în consecință, obiectivele pe termen lung sunt atinse în doi până la trei ani.  

Împărțirea în obiective pe termen lung și pe termen scurt este de o importanță fundamentală, deoarece aceste obiective diferă semnificativ în conținut. Obiectivele pe termen scurt sunt caracterizate de o mai mare specificitate și detaliu în chestiuni precum cine ar trebui să facă ce și când, decât obiectivele pe termen lung. Dacă apare necesitatea, între obiectivele pe termen lung și pe termen scurt se stabilesc și obiective intermediare, care se numesc pe termen mediu.  

Rezolvarea sarcinilor atribuite este imposibilă fără organizarea unui nivel strategic de management. Întreprinderile pe acțiuni trebuie acum să îndeplinească singure funcția cheie de management, să își formuleze obiective pe termen lung și pe termen scurt și să își stabilească strategia. Astăzi, aplicarea metodelor de management strategic a devenit o condiție vitală pentru societățile pe acțiuni pentru existența și dezvoltarea lor.  

Găsirea echilibrului optim între obiectivele de dezvoltare pe termen lung și pe termen scurt ale întreprinderii și deciziile luate în managementul financiar pe termen lung și pe termen scurt.  

Pe baza perioadei de acțiune, se disting obiectivele pe termen lung (mai mult de un an) și pe termen scurt (mai puțin de un an). Obiectivele pe termen lung le arată managerilor ce acțiuni pot fi luate acum pentru a obține un rezultat pe termen lung dorit și îi încurajează să evalueze impactul deciziilor de astăzi asupra rezultatului pe termen lung. Avantajul obiectivelor pe termen scurt este detalierea rezultatelor imediate imediate care trebuie atinse, determinarea vitezei de mișcare a organizației de-a lungul căii desemnate anterior și specificarea căii pentru atingerea rezultatului final desemnat (adică, obiective pe termen lung). ). Uneori, obiectivele intermediare pe termen mediu sunt stabilite între obiectivele pe termen lung și cele pe termen scurt.  

Fiecare angajat din organizație trebuie să aibă o înțelegere clară a ceea ce se așteaptă de la el. Fiecare membru al organizației - un angajat obișnuit, un supervizor, un manager și un administrator - trebuie să înțeleagă clar spre ce vizează munca sa și cum se leagă aceasta de obiectivele pe termen lung și pe termen scurt ale organizației. Scopurile stabilite, procedura de executare a muncii, sarcinile de lucru și fișele postului trebuie elaborate în mod formal, consemnate pe hârtie și convenite între cei care emit aceste sarcini și cei care le primesc. Oamenii trebuie să știe ce se așteaptă de la ei. Acesta este un tip de paradigmă de organizare deschis-închis și inevitabil va trebui să recurgeți la tot felul de trucuri pentru a netezi contradicțiile care apar. Dacă nu există o legătură clară între scopurile declarate și sarcinile atribuite, aceasta indică limitările modelului și poate împiedica manifestarea creativitateași efectuarea eficientă a muncii. Dacă nu reușiți să prezentați aceste sarcini în mod precis și cuprinzător, atunci scopul lor - de a ajuta la rezolvarea problemelor organizației - va rămâne neîmplinit. Oportunitățile de îmbunătățire a proceselor de lucru prin sensibilizarea publicului ar trebui să fie evaluate continuu și cuprinzător (a se vedea punctul 23 de mai jos și capitolul 18). Orice obiective și previziuni trebuie evaluate luând în considerare nivelul de competență atât al angajatului care emite misiunea, cât și al executantului care o acceptă. Apoi se pot lua decizii cu privire la nivelul de detaliu al obiectivelor declarate și la intensitatea proceselor planificate.  

Este recomandabil să distingem obiectivele pe termen lung și pe termen scurt și criteriile corespunzătoare pentru dezvoltarea economică a regiunii. Printre obiectivele pe termen lung sunt de obicei evidențiate formarea și dezvoltarea societate postindustrială, crearea de locuri de muncă de înaltă calificare pentru generațiile viitoare, îmbunătățirea nivelului de viață al populației, inclusiv a nivelului de sănătate, educație și cultură. Obiectivele pe termen scurt includ depășirea crizei și atingerea unor etape specifice.  

Formulați obiective pe termen lung și pe termen scurt pentru plantă.  

Misiunea (ideea principală) și filozofia antreprenorială sunt necesare pentru a stabili obiectivele strategice ale corporației, precum și pentru a câștiga încrederea consumatorilor și a altor grupuri de contact, pentru a evita conflictele de interese. Misiunea este o viziune asupra a ceea ce ar trebui să fie o societate pe acțiuni în viitor, un sistem de obiective (obiective pe termen lung și pe termen scurt), rezultate dorite care să corespundă înțelegerii scopului. Este clar că premisa globală pentru dezvoltarea cu succes a unei strategii de management la orice nivel este definirea corectă a obiectivelor. Stabilirea obiectivelor  

Capitolul 9 tratează planificarea producției și vânzărilor de produse. Ea vorbește despre importanța planificării, diferențele dintre planificarea strategică și operațională, viziune și misiune ca punct de plecare al strategiei de planificare și stabilirea obiectivelor pe termen lung și pe termen scurt.  

O companie energetică pe acțiuni, ca organizație comercială, cu toată varietatea obiectivelor sale, se străduiește în mod natural să obțină profit și să-l maximizeze. Poate face acest lucru prin creșterea tarifelor la energie (dacă are astfel de oportunități din cauza concurenței sau a reglementărilor guvernamentale) sau prin creșterea eficienței muncii sale. Fără a obține un profit, este imposibil să atrageți investitori și să dezvoltați producția. Cu toate acestea, un astfel de criteriu poate amenința serios competitivitatea unei companii energetice în viitor, dacă proiectele inovatoare concepute pentru efecte pe termen lung trebuie să fie abandonate. Această împrejurare - contradicția obiectivă între obiectivele pe termen lung și cele pe termen scurt - este întotdeauna relevantă, mai ales pentru economia rusă în condițiile necesității urgente de modernizare a aparatului de producție.  

Relația dintre obiectivele pe termen lung și cele pe termen scurt. O organizație are nevoie de obiective atât pe termen lung, cât și pe termen scurt. Obiectivele pe termen lung realizează două lucruri. În primul rând, stabilirea obiectivelor pentru cinci sau mai mulți ani îi obligă pe manageri să ia măsuri acum pentru a atinge obiectivele pe termen lung mai târziu (o companie care intenționează să-și dubleze vânzările în cinci ani nu se poate aștepta să își atingă obiectivul de cinci ani în al treilea sau al patrulea plan strategic, vânzările și baza de consumatori vor începe să crească). În al doilea rând, pentru a avea obiective clare pe termen lung, managerii trebuie să evalueze impactul deciziilor lor curente asupra performanței pe termen lung. Fără presiune constantă pentru a avansa pentru a atinge obiectivele pe termen lung, potrivit natura umană Deciziile se vor lua întotdeauna în funcție de ceea ce este cel mai potrivit la un moment dat, iar grijile cu privire la viitor vor fi amânate pentru mai târziu. Problema cu deciziile miope este că acestea amenință serios poziția pe termen lung a unei companii.  

Înțelepciunea convențională susține că există două tipuri de obiective, în funcție de durata de timp necesară pentru a le atinge. Acestea sunt obiective pe termen lung și pe termen scurt. În principiu, baza împărțirii  

Multe companii pun un accent excesiv pe performanța financiară pe termen scurt, care afectează negativ competitivitatea lor internațională și provoacă nemulțumiri în rândul angajaților, consumatorilor și altor grupuri de părți interesate. Companiile de afaceri de succes înțeleg că supraviețuirea lor depinde de combinația optimă a obiectivelor pe termen lung și pe termen scurt, echilibrând interesele acționarilor, angajaților și altor grupuri interesate. În cele din urmă, competitivitatea unei firme depinde de capacitatea acesteia de a satisface nevoile clienților mai bine decât concurenții săi. Victoria asupra rivalilor este determinată de capacitatea managementului de a crea și menține o mentalitate generală câștigătoare în companie, persistența în implementarea strategiei, precum și dezvoltarea competențelor de bază sau a abilităților și abilităților de a crea produse superioare celor ale concurenților. Managementul superior al companiei încurajează angajații să facă tot posibilul pentru a atinge un obiectiv comun și este, de asemenea, responsabil pentru dezvoltarea strategiei, dezvoltarea structurilor organizaționale și a sistemelor care susțin aceste capacități.  

Obiective pe termen lung și pe termen scurt  

Împărțirea obiectivelor pe termen scurt și pe termen lung este de o importanță fundamentală, deoarece aceste obiective diferă semnificativ în conținut pentru obiectivele pe termen scurt, obiectivele pe termen scurt stabilesc obiective intermediare - cele pe termen mediu;  

Clasificarea în funcție de timpul pentru care sunt stabilite obiectivele include de obicei obiective pe termen lung și pe termen scurt. Această împărțire a obiectivelor este de o importanță fundamentală, deoarece aceste obiective diferă semnificativ în conținut. Obiectivele pe termen scurt trebuie să aibă un conținut specific și limite de timp și cantitative clar definite. Obiectivele pe termen scurt sunt caracterizate de o mai mare specificitate și detaliu decât obiectivele pe termen lung. Uneori se stabilesc obiective intermediare între obiectivele pe termen lung și cele pe termen scurt, acestea sunt numite pe termen mediu;  

Atingerea obiectivelor pe termen lung și pe termen scurt, nevoia de a crește competitivitatea și de a efectua schimbări organizaționale necesită încrederea pe munca bine planificată și bine organizată privind formarea și dezvoltarea profesională a personalului. În același timp, problema nu ar trebui să se limiteze la transferul anumitor cunoștințe către angajați și la dezvoltarea abilităților necesare. În timpul instruirii, angajaților li se pot oferi informații despre situația actuală și perspectivele de dezvoltare a întreprinderii.  

QMS ca rampă de lansare pentru implementarea obiectivelor pe termen lung și scurt ale structurilor de relații publice. QMS ca mijloc de realizare a drepturilor și obligațiilor organizațiilor angajate în relații publice cu societatea. Posibilitățile QMS pentru crearea unei imagini favorabile a organizației ca sferă de resurse de muncă.  

După analiza mediului extern și intern, se dezvoltă misiunea și obiectivele întreprinderii. Misiunea este un concept de afaceri care conturează pe scurt scopul principal al întreprinderii pentru o perioadă destul de lungă de existență. Ar trebui să fie formulat simplu și clar, astfel încât să fie înțeles atât pentru angajații săi, cât și pentru consumatori. Misiunea poate fi modificată în conformitate cu cerințele pieței, deoarece implică în primul rând satisfacerea nevoilor consumatorilor. După

Există un vechi proverb idiș: „Omul plânge, Dumnezeu râde”. Este adevărat că viața deseori ne pune în cale planurile, dar asta înseamnă că nu ar trebui să le facem? Desigur că nu. Un viitor neplanificat va fi haotic. Cu toate acestea, trebuie să fii suficient de flexibil pentru a-ți schimba planurile atunci când este nevoie. Una dintre modalitățile prin care ne planificăm pentru viitor este stabilirea de obiective. Un obiectiv este „sfârșitul către care este îndreptat efortul”, conform lui Merriam-Webster. com.

Stabilirea obiectivelor este o componentă de bază a procesului de planificare a carierei. Obiectivele tale și pașii pe care îi faci pentru a le atinge vor forma planul tău de carieră. Aceasta este o foaie de parcurs care te va face să alegi o carieră pentru a reuși în ea. În acest context, obiectivele dvs. vor fi obiectivele dvs. de carieră, de exemplu, o anumită ocupație, un pas în scara carierei sau nivelul câștigurilor.

Obiective pe termen scurt și lung

Obiectivele pot fi împărțite în două categorii: obiective pe termen scurt și obiective pe termen lung. De obicei, obiectivele pe termen scurt sunt cele pe care le puteți atinge în șase luni până la trei ani, în timp ce rezultatele pe termen lung pot dura trei până la cinci ani. Obiectivele dvs. pe termen lung ar putea fi, de exemplu, obținerea unei diplome de licență în contabilitate, promovarea examenului de stat de contabil autorizat și obținerea unui loc de muncă de contabil. Obiectivele dvs. pe termen scurt, care vă vor duce la atingerea obiectivelor pe termen lung, vă pot completa aplicațiile la facultate, pot obține acceptarea la facultate, vă pot înscrie și vă pot obține GPA mediu.

7 moduri de a-ți crește șansele de succes

Este destul de simplu să formulezi un obiectiv, dar de fapt atingerea lui nu este atât de simplă. Desigur, acțiunile tale sunt cele mai multe factor importantîn a determina dacă veți reuși, dar modul în care vă formulați obiectivele este aproape la fel de important. Asigurați-vă că îndeplinesc aceste criterii:

1. Obiectivele tale trebuie să fie specifice. Puteți spune: „Vreau să am succes”. Ei bine, cine nu? Dar poți defini ce înseamnă succesul pentru tine? Succesul pentru o persoană poate însemna a deveni director general companie, în timp ce pentru o altă persoană ar putea însemna să plece acasă de la serviciu timp de 6 ore în fiecare noapte.
2. Trebuie să fii capabil să măsori rezultatul obiectivelor tale. Când stabiliți un obiectiv, trebuie să specificați un interval de timp pentru a-l atinge. De asemenea, puteți specifica sume. De exemplu, ați putea spune: „Peste trei ani, vreau să ajung la jumătatea școlii postuniversitare”.
3. Nu nega. Asigurați-vă că obiectivul dvs. este ceva ce doriți, nu ceva ce doriți să evitați. De exemplu, în loc să spuneți „Nu vreau să rămân blocat în acest loc de muncă încă patru ani”, spuneți „Vreau să îmi îmbunătățesc abilitățile în următorii patru ani, astfel încât să pot aplica pentru un loc de muncă mai bun”.
4. Păstrați-vă obiectivele realiste. Asigură-te că abilitățile și aptitudinile tale sunt compatibile cu obiectivele tale pe termen lung. Scopul tău nu ar trebui să fie „Vreau să câștig un Grammy anul viitor” dacă nu ai un contract de discuri, nu ai făcut un disc și nici măcar nu poți purta o melodie.
5. Scopul dvs. a fost atins în intervalul de timp? Nu te pregăti pentru eșec. Dacă aveți un obiectiv mare, trebuie să-l împărțiți în părți mai mici sau obiective pe termen scurt. Amintiți-vă că vă veți descurca mai bine dacă faceți pași mici decât un mare salt uriaș.
6. Trebuie efectuată o acțiune asociată fiecărui obiectiv. De exemplu, dacă scopul tău este să absolvi facultatea în trei ani, acțiunea asociată cu aceasta ar fi să completezi restul de 94 de credite necesare pentru a-ți finaliza diploma de licență.
7. Fii flexibil în obiectivele tale. Dacă întâlnești bariere care par a vă împiedica progresul, nu renunțați. În schimb, ajustați-vă obiectivele în consecință. Să presupunem că trebuie să lucrezi și nu îți poți termina licența în patru ani. Vă puteți înscrie la școală cu jumătate de normă și vă puteți personaliza intervalul de timp. Cu toate acestea, dacă un anumit obiectiv devine ceva de care nu-ți mai pasă, atunci ar trebui să te gândești să-l dai drumul. Acest lucru vă va permite să vă folosiți energia pentru a atinge obiectivele care sunt importante pentru dvs.

Stabilirea obiectivelor nu vă garantează un viitor de succes.

Acest lucru vă va crește foarte mult șansele și este tot ce puteți cere.

Unul dintre cel mai bun sfat care ți se poate oferi: „privește cu încredere în viitor – în direcția viselor tale” și stabilește-ți obiectivele potrivite în viață.

Majoritatea dintre noi trăim ca vântul - mișcându-ne înainte și înapoi, de la o zi la alta.

Dar cred că viața noastră nu este doar un accident și că toți trebuie să participăm la „proiectarea” lui. Îl poți numi design de stil de viață.

De la lansarea filmului „The Bucket List” cu Jack Nicholson și Morgan Freeman în rolurile principale, și mai mulți oameni au început să își scrie o listă cu propriile obiective.

Stabilirea obiectivelor nu înseamnă doar scrierea unei liste. Acesta este punctul de plecare către proiectarea vieții pe care o trăim. Poate că este timpul să te gândești la toate lucrurile mari și mici pe care ai vrea să le realizezi în viața ta.

În fiecare an, de obicei în decembrie, oamenii fac o listă cu lucrurile pe care și-ar dori să le realizeze în anul următor. Cu toate acestea, acestea sunt de natură pe termen scurt. 100 de obiective de viață vă va stabili obiective mai ambițioase. Unele dintre ele vor fi pe termen scurt, în timp ce altele îți vor dura întreaga viață. Unele sarcini pe care le puteți începe și le puteți face imediat, altele vor dura mai mult timp.

100 de obiective de viață ar trebui să fie atât de incitante pentru tine personal, încât vei avea probleme să adormi noaptea! Dacă nu ești entuziasmat de obiectivele tale, atunci nu te vei strădui pentru ele la un nivel suficient de înalt.

Vă voi da un exemplu de 100 de obiective de viață (atât de bază, cât și „exotice”), dar vă recomand cu căldură să vă faceți propria listă. Deci, ai rabdare...

100 de obiective ale vieții umane

1. Creați o familie.
2. Menține sănătatea excelentă.
3. Învață să vorbești engleză(Cu ajutorul unui vorbitor nativ sau pe cont propriu).
4. Vizitați o nouă țară din lume în fiecare an. Vizitează toate continentele.
5. Inventează și patentează o idee nouă.
6. Primiți o diplomă de onoare.
7. Aduceți o contribuție pozitivă semnificativă la pace.
8. Mergeți într-o călătorie cu vaporul.
9. Vedeți pământul din spațiu + Obțineți experiența imponderabilității.
10. Fă un salt cu parașuta.
11. Ia parte la un maraton.
12. Creați o sursă pasivă de venit.
13. Schimbă viața cuiva pentru totdeauna.
14. Participați la Jocurile Olimpice (sau Campionatele Mondiale).
15. Fă un pelerinaj în Israel.
16. Ajută 10 oameni să-și atingă obiectivul de viață.
17. Dă naștere unui copil. Creșteți un copil.
18. Fii vegetarian timp de o lună.
19. Citiți întreaga Biblie.
20. Luați prânzul cu o persoană celebră.
21. Vorbește la o conferință (+să țină un discurs în fața a peste 100 de persoane).
22. Scrieți și publicați o carte.
23. Scrie un cântec.
24. Lansați un site web pe Internet.
25. Învață să conduci o motocicletă.
26. Creează-ți propria afacere.
27. Urcă în vârful muntelui.
28. Învață să joci tenis.
29. Învață fotografia digitală și învață cum să faci fotografii.
30. Donează sânge.
31. Scapa de obiceiurile proaste (alcool, fumat).
32. Fă cunoștință persoana interesanta de sex opus.
33. Dețineți propriile 5 hectare de teren.
34. Hrănește rechinii.
35. Găsește o slujbă pe care o iubești, care să nu te streseze.
36. Faceți scufundări (scufundări sau poate chiar navigați într-un submarin).
37. Călărește o cămilă sau călărește un elefant.
38. Zboară într-un elicopter sau cu un balon cu aer cald.
39. Înotați cu delfinii.
40. Vezi cele mai bune 100 de filme din toate timpurile.
41. Vizitează premiile Oscar.
42. Pierde excesul de greutate.
43. Fă o excursie la Disneyland cu familia ta.
44. Fă o plimbare cu o limuzină.
45. Citiți cele mai bune 100 de cărți din toate timpurile.
46. Canoe în Amazon.
47. Vizitați toate jocurile sezonului de fotbal/baschet/hochei/etc. echipe.
48. Vizitați cel mai mult marile oraseţări.
49. Trăiește fără televizor de ceva timp.
50. Izolează-te și trăiește ca un călugăr timp de o lună.
51. Memorează poezia „Dacă…” de Rudyard Kipling.
52. Să ai propria ta casă.
53. Trăiește fără mașină de ceva vreme.
54. Luați un zbor cu un avion de luptă.
55. Învață să mulgi o vacă (nu râde, poate fi o experiență de învățare!).
56. Deveniți un parinte adoptiv.
57. Fă o excursie în Australia.
58. Învață dansul din buric.
59. Am găsit o organizație non-profit menită să ajute oamenii.
60. Aflați cum să faceți renovarea casei (și să le faceți).
61. Organizați un tur în Europa.
62. Învață alpinism.
63. Învață să coase/ tricota.
64. Ai grijă de grădină.
65. Mergeți într-o drumeție în sălbăticie.
66. Stăpânește o artă marțială (poate deveni centură neagră).
67. Joacă într-un teatru local.
68. Star într-un film.
69. Mergeți într-o excursie în Insulele Galapagos.
70. Învață tir cu arcul.
71. Învață să folosești un computer cu încredere (sau ajută-ți prietena sau mama cu asta)
72. Luați lecții de canto.
73. Gustați mâncăruri din bucătăria franceză, mexicană, japoneză, indiană și alte bucătării.
74. Scrie o poezie despre viața ta.
75. Învață să călărești cai.
76. Faceți o plimbare cu gondola în Veneția.
77. Învață să conduci o barcă sau o barcă.
78. Învață să dansezi vals, tap dans etc.
79. Postați un videoclip pe YouTube care are 1 milion de vizualizări.
80. Vizitați sediul Google, Apple, Facebook sau al altora.
81. Trăiește pe o insulă + Trăiește într-o colibă.
82. Obține un masaj complet al corpului.
83. Timp de o lună, bea doar apă și suc la mese.
84. Deveniți proprietarul unui % din acțiunile unei companii profitabile.
85. Nu aveți datorii personale.
86. Construiește o casă în copac pentru copiii tăi.
87. Investește în aur și/sau imobiliare.
88. Voluntar la spital.
89. Du-te într-o călătorie în jurul lumii.
90. Ia un câine.
91. Învață să conduci o mașină de curse.
92. Publicați arborele genealogic.
93. Obțineți libertate financiară: aveți suficiente venituri pasive pentru a vă acoperi toate cheltuielile.
94. Asistați la nașterea nepoților voștri.
95. Vizitați Fiji/Tahiti, Monaco, Africa de Sud.
96. Participați la curse de câini de sanie în Arctica.
97. Învață să navighezi.
98. Faceți o despărțire.
99. Mergeți la schi cu toată familia în Aspen.
100. Faceți o ședință foto profesională.
101. Locuiește într-o altă țară timp de o lună.
102. Vizitați Cascada Niagara, Turnul Eiffel, Polul Nord, piramide din Egipt, Colosseumul Roman, Mare zidul chinezesc, Stonehenge, Capela Sixtină din Italia.
103. Urmează un curs de supraviețuire în natură.
104. Dețineți propriul jet privat.
105. Fii fericit în această viață.
106. …. obiectivele tale...

___________________________________________________

Poate apărea întrebarea: de ce 100 de obiective în viață sunt atât de multe? Stabilirea atât de multe obiective îți poate testa cu adevărat motivația și talentele în multe domenii și domenii ale vieții tale. Viața este atât de multifațetă, iar obiectivele ar trebui să demonstreze disciplina și atitudinea responsabilă față de ea.

Tu ești cel care preia controlul asupra vieții tale. Și obiectivele sunt ca un GPS în viață. Ei dau directie si te vor ajuta sa alegi unde sa mergi in aceasta viata. Viziunea ta asupra unui viitor ideal poate deveni realitate.

Când îți stabilești 100 de obiective de viață și apoi îți evaluezi realizările, vei putea vedea ce ai realizat și de ce ești cu adevărat capabil. Însuși procesul de atingere a obiectivelor îți va oferi încredere și încredere în tine. Odată ce ai atins un obiectiv, vei încerca să atingi alte obiective, poate mai mari.

Vei vedea marele progres pe care l-ai făcut când te vei uita în urmă după ceva timp. Obiectivele sunt punctul de plecare pentru succes. Doar începe...

Și un început bun, după cum știți însuți, este jumătate din succes!

Stabilirea obiectivelor vieții este primul și cel mai important pas în viață. Un pas dificil la orice vârstă. În tinerețe, nimeni nu se gândește încă la acest lucru, la vârsta studenților, studenții foarte rari au obiective de viață. Trebuie avut în vedere că vârsta percepției și formularea întrebărilor, precum și Obiectivele în sine, sunt complet diferite pentru bărbați și femei.

Pe lângă stabilirea obiectivelor financiare, estimați suma de bani pe care trebuie să o strângeți pentru a atinge fiecare obiectiv. Prima ta prioritate ar trebui să fie economisirea și investiția pentru pensie? Abia atunci banii în plus sunt disponibili pentru obiective financiare suplimentare, cum ar fi economisirea pentru o casă sau o mașină nouă.

Stabiliți un orizont de timp pentru fiecare obiectiv pe termen scurt

Aflați câți ani vă vor dura pentru a atinge fiecare obiectiv. Ați dori să aveți destui bani pentru un avans pentru o casă nouă în cinci ani sau în 10 ani doriți să începeți propria afacere.

Evaluează-ți finanțele și elimină datoria cu cardul de credit

Fetele, datorită dezvoltării psihologice mai rapide, acceptă și își amintesc principalele obiective și legile vieții, mai mult vârstă fragedă. DESPRE Cu toate acestea, fetele încetează aproape complet să se dezvolte la vârsta de 22-27 de ani.

Bărbații percep informații și nu se gândesc la sensul vieții până la aproape 35-40 de ani. Creierul practic al bărbaților neagă tot ce este de neînțeles atitudini psihologiceși cunoștințe. Abia după ce au câștigat anumite experiențe și greșeli pozitive, atitudini negative și pozitive, bărbații decid să citească un articol despre Fericire. Relevanța acestui algoritm, testat în practică, crește în perioade critice viata, atat barbati cat si femei.

Odată ce toate plățile cu cardul de credit sunt efectuate, puteți lua aceeași sumă și o puteți investi. Toate celelalte datorii, cum ar fi împrumuturile pentru studenți, împrumuturile auto și creditele ipotecare, au de obicei rate mai mici ale dobânzilor și pot fi plătite în timp ce investiți pe piețe.

De asemenea, dacă ați cumpărat acțiuni sau fonduri în trecut și acele investiții mai au sens, determinați dacă se încadrează în planul dvs. financiar. Aflați câți ani aveți până la pensie și de câte venituri veți avea nevoie. După ce vă achitați datoria cardului de credit, următorul obiectiv pe termen scurt este să creați o zi ploioasă sau un fond de urgență. În general, este o idee bună să începi un fond de zile ploioase înainte de a investi în orice alt obiectiv. Consilierii recomandă oamenilor să contribuie cu 3 luni de cheltuieli zilnice la acest fond.

Lipsa Golurilor

O problemă serioasă și mare la stabilirea obiectivelor este caracterul finit al acestora. Aceasta este o situație în care tot ce ți-ai dorit s-a împlinit sau s-a întâmplat, toate jucăriile și lucrurile au fost cumpărate, 3 mașini, o casă, o soție, copii, o amantă, o afacere bună. Aceasta este o situație foarte periculoasă și precară, acesta este punctul cel mai înalt al unei stări prospere de fericire și un moment critic în viață. Această situație se numește Viață fără scop.

Care sunt obiectivele vieții?

Acest lucru ajută la crearea unei perne pentru cheltuieli neașteptate, cum ar fi reparațiile auto sau înlocuirea unui aparat mare. De asemenea, încercați să nu puneți taxe mari și semnificative pe cardul dvs. de credit, deoarece asta vă va pune din nou în primul rând.

Următorul obiectiv pe termen scurt este să vă ajustați obiceiurile de cheltuieli.

Următorul tău obiectiv pe termen scurt este să-ți îmbunătățești economiile prin reducerea cheltuielilor inutile. Reduceți articolele care sunt mai multe articole de lux și „dorințe”, spre deosebire de „nevoi”. Sari peste mâncare și restaurante și poate încerca să închiriezi filme în loc să mergi la teatru. Gândiți-vă la alte cheltuieli pe care le puteți elimina, cum ar fi apa îmbuteliată, reviste la chioșc de ziare și telefonul fix de acasă. Luați în considerare utilizarea cardurilor de debit în loc de carduri de credit dacă nu intenționați să vă plătiți cardurile de credit la sfârșitul fiecărui ciclu de plată.

Înscrie-te la o sesiune pentru un NOU BAR ÎN VIAȚĂ!

Este foarte important să-i înveți pe copiii tăi abilitățile de a stabili și atinge Obiectivele, învățându-i motivația și metodele pentru atingerea Obiectivelor.

• Definiți-vă obiectivele și prioritizați.
• Etichetează-le pe fiecare cu un orizont de timp care este realizabil.
• Evaluează-ți situația financiară și elimină datoriile neperformante.
• Reduceți cheltuielile pentru articole inutile și de lux.

1. Cele mai înalte Obiective sunt Autorealizarea și Relațiile în societate.
2. Obiectivele principale ale vieții - Relațiile în familie și procrearea.
3. Furnizarea Obiectivele sunt bani, viață, recreere.

Pentru o viață armonioasă și fericită, toate obiectivele trebuie să fie în ordine!

Fiecare dintre aceste puncte este foarte important! În absența unor obiective superioare, o persoană încetează să se dezvolte, își pierde satisfacția cu viața, își pierde sensul vieții și devine nefericită și degradată.

Care sunt obiectivele tale de viață?

Cum oamenii care își stabilesc obiective au șanse cu 275% mai mari să obțină rezultate semnificative decât cei care pur și simplu „muncesc din greu”. Este posibil să cunoașteți deja diferitele tipuri de obiective. Înainte de a începe să stabiliți obiective eficiente, trebuie să înțelegeți tipurile de obiective. Există obiective bazate pe timp și șapte categorii de obiective diferite.

Dacă sunteți confuz cu privire la diferitele tipuri de obiective și ce stiluri ar putea fi „potrivite” pentru dvs.: sunteți în locul potrivit. În primul rând, să ne uităm la termenul „obiective”. Mulți oameni cred că un obiectiv trebuie să fie ceva distructiv și important. Aceste obiective trebuie să includă unele semnificative, dintre care unele sau unele schimbă societatea într-un mod important.

Dacă nu există obiective principale, persoana respectivă este singură și nefericită. Singurătatea și absența unei persoane dragi afectează foarte mult starea de Fericire. Nu poți fi singur și fericit cu un câine sau o pisică!

Dacă o persoană nu are sau este grav neglijată în atingerea obiectivelor, iar lipsa banilor devine o condiție permanentă, atunci acest lucru se reflectă puternic în primele două puncte. Tensiune în familie, lipsă de odihnă, lipsă de sex, lipsă de mici și mari Momente fericite în viață - împovărează foarte mult atingerea celor mai înalte și de bază obiective.

Obiectivele de bază ale vieții unei persoane

Obiectivele principale, ca mai sus, pot fi scopul dvs., dar obiectivele sunt adesea mult mai personale. Ideea este că toate obiectivele nu ar trebui să fie masive. Dacă crezi că singurele obiective de pe pământ sunt distrugerea lumii, vrei să-ți schimbi gândirea. Motivul pentru care majoritatea oamenilor nu își ating niciodată obiectivele este că nu le definesc sau nu le consideră niciodată plauzibile sau realizabile.

Denis Whateley Psihologia victoriei. Scopul „experților” este în contradicție cu cât de multe obiective sunt prea multe. Toate aceste numere sunt aruncate ca număr „corect” de ținte. De exemplu, dacă doriți să vă construiți propriul startup tehnologic, vă va ocupa cea mai mare parte a timpului pentru anii următori.

Cele mai înalte scopuri ale Omului

Cele mai înalte scopuri ale Omului sunt dezvoltarea energetică și fizică, creșterea calitativă constantă. Dezvăluirea completă a potențialului unei persoane, a tuturor calităților, talentelor și abilităților sale. Eliminarea Suferinței și a tot ceea ce asuprește o persoană, o face slabă și nefericită. Acestea pot fi calități negative, emoții. Calități ale caracterului precum resentimentele, lenea, mândria, stima de sine scăzută. Slăbiciuni și vicii - dependențe, obiceiuri proaste.

Acest obiectiv este descurajant și vă poate împiedica să lucrați la altul pentru o lungă perioadă de timp. Dacă obiectivele tale sunt mai ușoare, îți poți permite încă câteva. Dacă obiectivele dvs. sunt mai complexe, ar trebui să urmăriți să aveți mai puține obiective. Când îți stabilești obiective, timpul pe care îl stabilești pentru a-ți atinge obiectivele face o mare diferență în tipul de obiectiv. Sunt patru diferite tipuri obiective: obiective pe pas, obiective pe termen scurt, obiective pe termen lung și obiective de viață.

Când oamenii vorbesc despre „prea multe obiective”, ei vorbesc de fapt doar despre ultimele două. Obiective pe termen lung și obiective de viață. Acestea sunt singurele tipuri de obiective în care trebuie să vă faceți griji că nu vă supraîncărcați. Dacă îți asumi prea multe obiective pe termen scurt, de exemplu, s-ar putea să muști mai mult decât poți mesteca și să le lași puțin scurte. Cu toate acestea, există întotdeauna timp să le încerci din nou, cu o mai bună înțelegere a limitărilor tale personale.

Dezvoltarea fizică și energetică și eficacitatea acesteia, eficiența, energia pentru atingerea obiectivelor stabilite.

Unul dintre cele mai înalte obiective este Servirea societății și a lumii. Serviciul este o activitate altruistă care vizează în primul rând să facă din această lume un loc mai bun, iar societatea mai demnă și mai pură, precum și să ajute oamenii.

Obiectivele pe viață sunt obiective care vă vor lua 10 ani în viața voastră. Cel mai bun mod de a-ți da seama de obiectivele vieții tale este să-ți imaginezi o versiune viitoare a ta în care ai vrea să devii. Ce a făcut această versiune viitoare? Sunt mulțumiți de ceea ce au? Ești singur sau cu o familie? Ce versiune ai? Sunt bogați sau doar „convenienți”?

Când te gândești la versiunea viitoare a ta în această lumină, îți verifici obiectivele. Acestea sunt obiectivele care sunt esențiale pentru tine. Apoi fă-ți obiective care te vor ajuta să te transformi în acea persoană. Obiectivele mele de viață la 20 de ani erau diferite de cele de la 40 de ani, așa că poate fi firesc ca ele să se schimbe în timp. Această schimbare nu are loc rapid; așa că la fiecare 5 ani îți poți ajusta obiectivele de viață.

Cel mai înalt obiectiv este - Realizarea de sine și identificarea punctelor forte, alegerea profesiei determină - utilitatea unei persoane pentru societate și oameni, bunăstarea sa materială și statutul social și, desigur, starea de Fericire.
Munca excelentă presupune întotdeauna carieră și creștere profesională, o stare de creativitate și plăcere. Toate acestea, la rândul lor, afectează creșterea personală a unei persoane.

Aceste obiective acoperă versiuni cu adevărat pe termen lung ale obiectivelor. Veți avea nevoie de o combinație de obiective pentru întreaga viață și acțiuni mai puternice pentru a îndeplini obiectivele stabilite pentru dvs. Acestea sunt obiectivele tale de lucru. Amintiți-vă că majoritatea oamenilor supraestimează ceea ce pot face cu obiectivele pe termen scurt, dar subestimează ceea ce este posibil cu obiectivele pe termen lung.

# 23 Provocați-vă

Obiectivele pe termen scurt nu sunt întotdeauna atât de scurte. Pot fi o lună, șase luni sau un an. Acestea sunt obiective construite din cărămizile obiectivelor pas pentru a atinge obiective pe termen lung sau obiective de viață. Dacă obiectivul tău este conservarea, primele două obiective pe termen scurt ar trebui să fie după cum urmează.

Obiectivele principale ale vieții

Relațiile în familie și dragoste, creșterea copiilor, a prietenilor și a mediului imediat al unei persoane - aceste relații - pot oferi unei persoane aripi, un flux nesfârșit de momente fericite în viață.

O abilitate importantă în relații este abilitatea de a construi relații corect, de a putea rezolva conflictele și de a avea o atitudine pozitivă față de oameni. Obiectivele relației, în mod ideal, aceasta este o familie fericită și puternică. Dragoste cu L mare, încredere și devotament, prieteni adevărați de încredere, împrejurimi decente - acestea sunt principalele obiective în viață. Pentru a deveni fericit trebuie să-ți stabilești obiective și să lucrezi asupra ta. Orice scop este realizabil, dar necesită îndeplinirea anumitor condiții. Începe prin a stabili un obiectiv, răspunzând la întrebarea - Ce vrei în viața ta de relație?

Înscrie-te la o sesiune pentru un nou nivel în viață!

Nu mai utilizați carduri de credit Plătiți cardurile de credit în termen de 1 an. Dobânda cardului de credit variază de obicei între 10% și 27%, în funcție de creditul dvs. Dacă vă plătiți cardurile în următorii 9 ani, veți avea mai mulți bani gratuit de economisit și investit.

Renunțarea la utilizarea cardurilor de credit este un obiectiv pe termen scurt pe care probabil veți dori să îl reînnoiți în fiecare an. Achitarea cardurilor dvs. de credit într-un an este ceva care poate implica multe sacrificii, dar dacă datoria dvs. nu este nebunească, sperăm că ar trebui să fie realizabilă folosind o serie de obiective pași.

Asigurarea Obiectivelor

Banii se referă la oferirea de obiective în viață. Banii și capacitatea de a-i câștiga trebuie identificate ca un scop separat care necesită înțelegere, calcul și dezvoltare continuă. Banii nu determină totul în viața noastră, dar determină foarte multe!
Pentru ei puteți cumpăra bucăți de fericire și le puteți așeza cu grijă în pivniță sau hambar, sub forma unui iaht sau a unei motociclete cool. Cu toate acestea, acesta nu este principalul lucru. Faptul este că aceasta este fericirea rece. Sunt mulți oameni bogați și profund nefericiți.
Banii nu pot cumpăra dragoste adevărată și prieteni, nu poți cumpăra sănătate, nici nu poți cumpăra o relație fericită cu proprii copii.
Dar pentru bani puteți cumpăra o mulțime care va servi ca un fel de sprijin, o bază pentru fericirea, relațiile, viața de zi cu zi, recreerea și alte obiective de viață.

Acestea sunt obiective tranzacționale. Gândiți-vă la asta ca la pași de acțiune care vă vor permite să atingeți obiective mari. Ele sunt elementele de bază care construiesc obiective pe termen scurt, îți construiesc obiective pe termen lung și pe tot parcursul vieții. Exemplu. Să ne uităm la câteva exemple folosind exemplul financiar de achitare a datoriei cardului de credit într-un an.

• Mănâncă rar.
• Pune deoparte cât mai multe datorii poți în fiecare lună.

Gestionarea banilor, particularitățile de a deține bani mari, de a-i deține și de a-i cultiva - trebuie, de asemenea, să înveți și multe cărți bune, traininguri și cursuri sunt dedicate acestui lucru.

Una dintre cărțile și cursurile despre fluxurile de numerar, care se numește „Money Colorblind”, este în curs de pregătire pentru publicare pe site-ul nostru.

Rolul de susținere al banilor în lumea modernă nu trebuie în niciun caz ignorat.

Jack vrea să obțină un loc de muncă. El își stabilește multe obiective pe termen scurt pentru obiectivul său pe termen lung de a se îndrepta către leadership la locul de muncă. Toate acestea sunt obiective mari și probabil că le va obține. Dar, după cum știți, toată munca și nicio joacă nu-l face pe Jack un băiat plictisitor.

Jack nu are obiective în relație. Fără obiective de fitness. Unde sunt scopurile lui spirituale? Jack trebuie să fie puțin mai rotunjit pentru scopurile lui. Acest lucru duce la 7 tipuri importante de stabilire a obiectivelor. Multe obiective pot fi stabilite dintr-o secțiune sau un obiectiv din fiecare. Totul depinde de prioritățile individului.

Viața de zi cu zi trebuie organizatăîn așa fel încât viața să fie o bucurie și să nu fie nevoie de mult timp și bani. Este sarcina unei persoane să organizeze viața de zi cu zi pentru a trăi cât mai eficient, confortabil și vesel posibil.
Rolul de susținere al banilor, desigur, rezolvă problemele de zi cu zi, dar neglijenta personală și iresponsabilitatea în problemele de zi cu zi duc la o stare de spirit și trup ticălos, ineficacitatea vieții și pierderea stupidă de timp și bani. Organizarea relațiilor de zi cu zi care strică momentele fericite ale vieții ar trebui evidențiată ca un scop separat.

Unul dintre punctele stabilirii armonioase a obiectivelor umane este odihna. Odihna – trebuie recunoscută ca un scop separat și important. Mulți oameni nu consideră odihna deloc un scop separat și o tratează extrem de frivol.
De foarte multe ori, chiar dacă au bani și posibilitatea de a organiza eficient o vacanță, oamenii nu știu să facă acest lucru. Oamenii duc vieți plictisitoare - serviciu, acasă, serviciu, fără odihnește-te bine. Odihna este o experiență de neuitat, un câștig de energie și refacere a sufletului și trupului, noi cunoștințe și comunicare, călătorii. Acesta este respectul de sine și creșterea personală, ceea ce este foarte important pentru starea de Fericire.

Chiar și viața unei persoane pasive are un scop. Coexistența simplă și armonioasă cu natura este frumoasă și dă un sentiment de fericire, dar dacă ești o persoană creativă și cauți noi modalități de a interacționa cu mediul înconjurător, o existență „plantă” cel mai probabil nu îți va pompa sângele, vei fi plictisit.

Lipsa obiectivelor conștiente pentru schimbarea stilului tău de viață sugerează că viața te poartă de la problemă la problemă, nu o controlezi. Nevoile și scopurile din viața unei persoane pasive nu sunt un produs al analizei conștiente, ci un produs al sarcinilor pe care le presupune cursul vieții. Viața „simple” este atractivă? Din punctul de vedere al observatorului, o persoană care nu se dezvoltă este primitivă, neinteresantă pentru ceilalți, inutilă pentru societate și distructivă pentru sine.

Poți spune că fiecare persoană are ceva special, nu toată lumea ar trebui să se schimbe și nu ar trebui să te schimbi pentru a-i mulțumi pe altcineva...

De exemplu, într-o familie, valoarea ta este în atractivitatea ta pentru procreare (sănătate, trăsăturile tale fizice, îngrijirea și aspectul, inteligența, emoționalitatea, talentul) și în utilitatea ta pentru preocupările familiei. Ambele sunt în mâinile tale. Merită să petreceți timp și energie pentru a obține fericirea familiei. „Iubește-mă așa cum sunt” sună slab și vorbește despre egoism.

Faina Ranevskaya a spus pe bună dreptate:

„Dacă te aștepți ca cineva să te accepte „așa cum ești”, atunci ești doar un idiot leneș. Pentru că, de regulă, „cum este” este o priveliște tristă. Schimbă-te, ticălosule. Lucrează asupra ta. Sau mori singur.”

Poate te-ai întrebat: cu ce ar trebui să fie plină viața? Ce este valoros în viață? Pentru ce ar trebui să te străduiești și de ce? Ce este valoros în a te realiza?

Înainte de a începe să te străduiești pentru ceva, trebuie să te înțelegi pe tine însuți și să înțelegi când și ce ar trebui să apară în viața ta pentru ca tu să te simți fericit. Viața constă în interacțiunea cu mediu. Pentru ca viața să fie posibilă, trebuie asigurate resursele esențiale și securitatea.

În continuare, ești liber să alegi cele mai atractive aspecte ale interacțiunii cu mediul pentru tine și să formulezi obiective care vor determina modalitatea de a realiza această interacțiune și de a-ți realiza satisfacția față de viață. Structura psihicului uman stimulează corpul să-și mențină propria viață, să continue cursa, să facă o carieră, să umple viața cu evenimente interesante, să o îmbunătățească și să o decoreze, să exploreze lumea din jurul nostru și să se înțeleagă și să se perfecționeze.

Alegerea domeniilor de activitate ar trebui să dea vieții tale sens, valoare și să o facă interesantă. Satisfacția față de viață creează un sentiment de fericire. Fericirea apare în timpul unui proces pozitiv. Poti experimenta un sentiment de fericire prin comunicarea dorita, o activitate preferata, procesul de deplasare catre un scop dorit si scopul in sine, care corespund tipului tau psihologic si iti trezesc interesul. Sentimentele de fericire vor fi create de activități care vă cresc valoarea; sentimentele de fericire pe termen scurt vor aduce victorii și realizări.

Ideea că va veni un timp fericit, după implementarea anumitor evenimente, de exemplu, după finalizarea unei case sau după începerea vacanței de vară, este eronată. Există o bucurie în a realiza sfârșitul lucrărilor de construire a casei dvs., dar nu există nicio idee de fericire chiar în cazul finalizării acestei construcții. Fericirea stă în procesele planificate în această casă. Când casa este gata, veți fi mulțumit de spațiul său, de atributele confortului familiei și de vacanță. Este necesar să se determine stilul de viață din casa construită și lista activităților dorite în vacanța așteptată. Senzațiile de bucurie sunt create de acțiunile dorite în sine sau de anticiparea lor.

Majoritatea locuitorilor planetei noastre vor numi aceeași listă de parametri ai unui stil de viață ideal pentru care ar trebui să lupte. Acest ideal ne este impus cultura modernă. Percepția noastră despre viață este țesută din stereotipuri, suntem încrezători în adevărul lor. În general, o viață ideală include un set standard:

• locuință bună (apartament, casă);
• mijloace de transport confortabile (mașină, avion, iaht);
• soție frumoasă (amantă) / soț (sponsor sau iubit);
• copii sănătoși și inteligenți;
• odihnă de calitate;
• Loc de muncă bun
• sanatate excelenta.

Această listă nu stabilește ce faci și ce calități are cealaltă jumătate a ta. Scopul arată spre ce se străduiește o persoană, iar motivul arată ce o atrage și de ce se străduiește pentru asta. Atenția la propriile tale dorințe duce întotdeauna la formularea de obiective și, în cele din urmă, la schimbarea vieții tale.

Orientarea unei persoane se bazează pe nevoi, adică pe stări care reflectă nevoia de ceva. Nevoile nesatisfăcute cauzează disconfort fizic și fiziologic, acționând ca motive pentru comportament și ar trebui să vă modeleze obiectivele.

Spune-mi, privind în urmă, ești mulțumit de cursul vieții tale? Puteți crea o opțiune mai atractivă pentru cursul actual? Ce poți face pentru a-ți îmbunătăți viața viitoare?

Ai suficiente resurse în viața ta? E în siguranță? Are ea frumusețe? Ești mulțumit de statutul tău social și de calitatea interacțiunii tale cu societatea? Te simți una cu natura? Înțelegi totul în viață?

Aceste aspirații sunt foarte importante și, conform definiției lui A. Maslow, ele constituie o listă de grupuri de interese de bază ale fiecărei persoane din viață.

O persoană trebuie să determine singur ceea ce îi lipsește și să-și creeze propria scară de valori. Toate propriile neajunsuri sunt rezultatul cauza-efect al acțiunilor și evenimentelor anterioare. Determinând direcția schimbării în viața ta, ai puterea de a te influența pe tine și mediul tău.

Există șapte domenii principale ale intereselor vieții, definite de A. Maslow:

1. Fizice: foame, sete, dorință sexuală, bucurie chimică (tutun, alcool, droguri).
2. Securitate și abundență: sănătate, capacitatea de a se proteja, profesie, statut social, securitate, venit, stabilitate, independență, investiție.
3. Nevoia de a aparține unei comunități și de a interacționa cu aceasta: relații și interacțiune cu oamenii din familie, dintre prieteni, din comunitățile economice, politice și culturale.
4. Nevoia de realizări sociale: obținerea succesului, competenței, aprobării, respectului, recunoașterii.
5. Nevoi cognitive: dorințe de a cunoaște, de a putea, de a cunoaște, de a explora, asociate cu înclinații și abilități.
6. Sfera emoțională, nevoi estetice: armonie, ordine, frumusețe, hobby-uri, divertisment, călătorii, sport, recreere, mâncare, animale de companie.
7. Nevoia de autoactualizare: dorința de identificare și dezvoltare cât mai completă a capacităților cuiva, dezvoltarea propriei personalități.

Putem vorbi despre fericirea umană doar dacă niciunul dintre aceste domenii nu este încălcat. Fiecare domeniu al intereselor vitale ale unei persoane trebuie să fie cel puțin parțial satisfăcut.

Cea mai mare valoare a activităților ființelor vii este dezvoltarea lor înșiși și interacțiunea lor cu lumea exterioară. Procesul de îmbunătățire a interacțiunii cu mediul este nelimitat.

A avea propria idee despre ceea ce este necesar în fiecare dintre aceste domenii vă va permite să vă creați un stil de viață fericit. Scopul în fiecare domeniu de interes nu înseamnă că, după ce l-ai atins, vei dobândi fericirea, ci vorbește despre o schimbare a calității vieții tale și a sentimentului tău de satisfacție față de aceasta.

Când vă gândiți la un scop, nu vă gândiți la prestigiul său, inaccesibilitatea și mijloacele de a-l atinge - acordați atenție doar stării de confort mental. Scopul tău este ceea ce îți place cu adevărat și creează un sentiment de plinătate în viață.

Îți plănuiești viitorul. Cu timpul, vor apărea cu siguranță idei noi și obiective noi. Nu lăsa viitorul tău să rămână incert. Obiectivele vor fi preocuparea ta de-a lungul vieții - ele vor evolua și se vor schimba în mod constant.

Unele dintre obiectivele pe care le formulezi pot conține negativitate ascunsă care te face să respingi în interior nevoia de a te strădui pentru aceasta.

Pentru fiecare obiectiv, enumera toate lucrurile pozitive pe care le va aduce în viața ta și notează separat aspectele negative care îți sunt vizibile. Găsiți o soluție pentru fiecare factor negativ dacă vă creează disconfort mental.

Scopul ar trebui să se îmbunătățească, nu să complice viața. Unele dintre aspectele negative ale obiectivului tău pot fi exagerate: frica de necunoscut sau exagerarea semnificației.

De exemplu, dorința de a cumpăra o mașină poate fi însoțită de teama de a o conduce și de teama de defecțiuni pe drum. În acest caz, pregătirea suplimentară ar trebui să atenueze aceste temeri.

Dacă doriți să vă schimbați, atunci nu folosiți atitudinea de a scăpa de neajunsuri. Subtextul psihologic al schimbării de sine este o luptă cu sine.

Atitudinea ar trebui să includă proprietățile pe care doriți să le obțineți lucrând asupra dvs. Subconștientul nu va accepta antipatia de sine. Trebuie să te accepți și să te iubești.

Uneori, urmărirea unui obiectiv poate duce la abuz de substanțe. Odată ce îți atingi obiectivul, s-ar putea să descoperi un efect sistemic neașteptat din realizarea ta.

De exemplu, o familie mică construiește o casă mare și apoi nu simte plăcere de a folosi această proprietate și, în plus, membrii familiei încep să înțeleagă că o sumă anuală semnificativă pentru întreținerea acestei case ar putea rezolva multe alte probleme mai atractive.

Rezistă tentației de a-ți defini scopul ca bani. Banii sunt un instrument universal pentru rezolvarea multor probleme. Din punctul de vedere al programării viitorului, este un instrument abstract pentru sarcini abstracte. Dacă sufletul nu înțelege dorința, nu o va susține.

Nu există o legătură directă între bani și fericire. Scopul bunăstării financiare este mai bine formulat ca o descriere a stilului de viață pe care resursele materiale existente ți-l pot permite să-l creezi.

Astfel, oamenii cu venituri mari sunt de obicei mai mulțumiți de viață și de perspectivele deschise. O persoană care are mulți bani are mai mulți la dispoziție. Oamenii cu bani sunt mai puțin probabil să fie singuri și tind să aibă mai mulți prieteni. Dar banii mari înseamnă în același timp griji mari și pericole mari.

Mulți oameni bogați și celebri care au tot ce se poate imagina reușesc să devină depresivi și să devină dependenți de droguri sau alcoolici.

În loc să fie mulțumiți de ceea ce au, se concentrează pe ceea ce nu au, așa că „văd” doar ceea ce le lipsește. Sau așteaptă languid și caută ceva care să-i lumineze și să reverse energie în viața lor. Cu această viziune asupra vieții, ei se fac nefericiți.

Realizează că bunăstarea este o stare a sufletului tău care nu determină prezența banilor și a valorilor materiale. Umple-ți viața cu o abundență de bucurie, iubire, sănătate, energie creativă și multe alte daruri spirituale.

Dar ce se întâmplă dacă scopul este totuși „a face bani”? Scopul poate fi formulat sub forma unei dorințe pentru anumite economii bănești. Economiile creează încredere în viitor și îți sporesc stima de sine. Am revenit din nou la valoarea consecințelor acumulărilor create, ele sunt cele care creează sentimentul de plăcere.

Găsirea unor noi modalități de a rezolva orice problemă și apropierea de rezolvare a acesteia este o sursă importantă de creștere a tonusului energetic al organismului și de a primi emoții pozitive.

Suntem programați genetic să fim creativi. Creativitatea determină dezvoltarea și creează o stare umană care corespunde celei mai mari satisfacții interne cu condițiile existenței cuiva, plinătatea și sensul vieții și împlinirea scopului uman. Creativitatea este o componentă foarte importantă a sentimentului de fericire.

În toate sferele intereselor vitale ale unei persoane, comportamentul său este caracterizat de nevoia de a găsi noi căi. Dacă o persoană și-a satisfăcut nevoile, el continuă să-și dorească.

După ce ți-ai satisfăcut astfel nevoile fiziologice, vei simți nevoia de securitate, vei simți nemulțumire în dragoste și comunicare;

Având un nivel suficient de comunicare și realizându-te în dragoste, vei simți nevoia de respect de sine și aprobarea calităților, capacităților, abilităților și faptelor tale de către alți oameni.

Într-o oarecare măsură, după ce ați primit asta, veți simți nevoie cognitivă. Vei începe să fii interesat de ceea ce se întâmplă în jurul tău și de ceea ce se află dincolo de orizont.

Vei încerca să privești în interiorul tău și să înțelegi esența lucrurilor, vei fi captivat de munca creativă și implementarea de noi proiecte. Este firesc ca în faimosul basm bătrâna să nu se mulțumească cu noul jgheab.

Fiecare nivel atins în satisfacerea nevoilor tale îl face pe următorul relevant și nu permite unei persoane să se calmeze și să se oprească acolo.

Fiecare nivel al dorințelor tale este o componentă a unui sistem de valori ierarhic format din aspirații inerente genetic, precum și idei învățate din societate și dobândite prin propria experiență.

Prioritatea dorințelor corespunde ierarhiei lor pe care ați învățat-o. De exemplu, după ce și-a satisfăcut nevoile fiziologice și a simțit siguranța fizică și financiară, o persoană va acorda prioritate dorinței de a comunica cu sexul opus, în timp ce alta va alege ca următoarea dorință achiziționarea unei motociclete.

Următoarea dorință poate fi implementarea unei activități preferate sau poate fi sarcina de a-și ridica statutul social. Așa că, uneori, oamenii aduc estetică în viața lor pentru a produce un efect psihologic asupra celor din jur: făcând asta spun că toate problemele lor stringente au fost rezolvate, deși poate că acest lucru este departe de a fi cazul...

Fiecare etapă are un nivel optim de saturație. Saturația creează un high emoțional, apoi oboseală, ceea ce reduce energia și duce la faptul că îți pierzi temporar interesul pentru orice.

Oportunitatea de a satisface din nou nevoia nu stimulează organismul energetic. Energia redusă te direcționează către oportunitatea de a-și crește nivelul - către noi sarcini, către următorul nivel de dorințe. Fericirea este procesul prin care dorințele devin realitate, este ceea ce creezi de dragul viselor tale.

Atingerea fericirii, ca orice realizare în viață, necesită o anumită abilitate și efort. Arta de a fi este abilitatea de a vedea cele mai bune moduri și de a gestiona corect oportunitățile disponibile, organizându-ți în mod eficient viața. Atingerea unui nou nivel de dorinta iti creste satisfactia fata de viata.

Fără realizări care să satisfacă deficitele la toate nivelurile valoroase ale existenței, nu poți experimenta o satisfacție completă și vei simți că viața nu este împlinită. A.S Pușkin avea dreptate: este important să fii și regina mării.

Articol despre carte „Alege-ți destinul”.
Alexandru Şevkoplia