2.12 definiția tipologiei personalității Myers Briggs. Ce este tipologia Myers Briggs: chestionar de tip personalitate

În ziare, la televizor sau doar în conversații, poți auzi adesea oameni numiți introvertiți sau extrovertiți. Cu toate acestea, nu toată lumea știe care sunt aceste concepte.

Cu cuvinte simple, scala TF este despre modul în care o persoană ia decizii:

• T (gândirea, ) – capacitatea de a cântări rațional argumentele pro și contra;
• F (sentiment, etică) – deciziile sunt luate emoțional.

Judecata (J) și percepția (P)

Datorită acestei scale, puteți afla cât de mult interacționează o anumită persoană mediu extern. Deciziile solide și analizate la acei indivizi care preferă în primul rând să gândească și să analizeze J.

Persoanele de tip P sunt mai perceptive. De regulă, sunt foarte deschiși, așa că le este mai ușor să se adapteze la o anumită situație sau societate.

Cu cuvinte simple, scara JP arată cum este pregătită o soluție:

• J (judecata și raționalitate) – planificare și ordonare;
• P (percepție și iraționalitate) – dorința de a naviga în funcție de circumstanțe, capacitatea de adaptare.

Caracteristicile testului Myers-Briggs

Principala diferență dintre testul Myers-Briggs și alte sisteme de testare este că acest sistem, de fapt, nu este un test. Nu există răspunsuri corecte sau greșite, deoarece toate tipurile sunt complet egale.

O altă diferență este că rezultatele finale nu sunt verificate față de niciun șablon și nu sunt verificate față de niciun standard. Sistemul Myers-Briggs oferă pur și simplu informații detaliate despre caracteristicile unei persoane individuale.

Întrebări legate de testarea psihologică

În timpul testării, întreaga procedură trebuie să îndeplinească anumite condiții.

1. Trebuie să ai echipamentul corespunzător: program de testare, calculator etc.
2. Participanții la test trebuie să treacă prin instrucțiuni speciale înainte de a răspunde la întrebări.
3. Termenele limită specifice pentru susținerea testului ar trebui stabilite în avans.

Pentru a obține rezultate fiabile, testul Myers-Briggs trebuie administrat de un profesionist. Din acest motiv, organizațiile mari sunt dispuse să plătească orice costuri pentru a respecta toate condițiile de testare.

În companiile mici, sondajul poate fi realizat de un specialist în resurse umane sau de un manager pregătit ca psiholog.

Fiabilitatea sistemului Myers-Briggs

Consiliul Național de Cercetare explică acest lucru prin faptul că procesul de testare nu a efectuat studii Myers-Briggs în programele de orientare profesională.

Adică, în esență, tipologia lor este construită pe metode ineficiente.

Critica testului Myers-Briggs

Datele practice colectate de la psihologi de înaltă calificare au arătat că anumite scale de tip nu funcționează la nivel de diagnostic clinic.

Potrivit lui E.F.Abelskaya, rezultatele obținute sunt aplicabile pentru cercetarea sociologică, dar în niciun caz pentru cercetarea individuală.

Ea a susținut că inexactitățile existente ar putea afecta negativ definiția oricărui tip particular de individ.

De asemenea, indicatorul de tip Myers-Briggs a fost criticat din cauza distribuției răspunsurilor, deoarece cu o astfel de dezvoltare a evenimentelor, masa oamenilor poate fi clasificată ca diferite tipuri cu o mică diferență de măsurători. La rândul său, acest lucru crește și șansele de apariție a erorilor și inexactităților.

În ciuda criticilor, testul Myers-Briggs este încă unul dintre cele mai populare din lume. Prin urmare, vă recomandăm insistent să treceți prin el. Acest lucru vă va permite să vă priviți din exterior și să învățați o mulțime de lucruri interesante despre tine.

Acum știi totul despre testul Myers-Briggs. Dacă ți-a plăcut articolul, distribuie-l pe rețelele de socializare.

Dacă vă place și deloc - abonați-vă la site euinteresantFakty.org. Este mereu interesant cu noi!

Articolul discută despre dezvoltarea tipologiei lui Jung. Sunt comparate ramurile americane și interne ale dezvoltării ideilor sale. Sunt discutate suprapunerile și divergențele dintre socionics și MBTI.

Cuvinte cheie: Jung, socionics, MBTI, tipologie Myers-Briggs, teste, teorie, distribuție.

După cum se știe, analogul socionicului în SUA este tipologia Myers-Briggs, care este adesea numită pe scurt MBTI după numele testului chestionar Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) - Astăzi este un test recunoscut oficial și direcție științificăîn psihologie. Peste 3 milioane de tastări sunt efectuate pe an numai în SUA 86 dintre cele mai mari 100 de companii formează echipe ținând cont de această tipologie.

Dezvoltându-se în mod independent și, în consecință, având diferențe de terminologie și modele, socionica și MBTI reprezintă încă o direcție științifică și coincid în principal: tipurile și descrierile lor. În același timp, multe dintre obstacolele cu care se confruntă socionics astăzi sunt deja o etapă trecută în dezvoltarea și recunoașterea MBTI.

Socionica și MBTI, fiind într-o dezvoltare neînrudită, paralelă, repetă istoria multor științe exacte și naturale, care multă vreme s-au dezvoltat pe diferite părți. perdea de fier sau oceane. Exemple de astfel de dezvoltare pot fi știința rachetelor aeronavelor, cibernetica, genetica și multe alte științe. Astăzi vedem că MBTI este mai axat pe aplicarea practică, în timp ce socionica este mai axată pe studiul profund al părții teoretice, precum și pe dezvoltarea de modele suplimentare.

Ce este socionica?

T.N. Prokofiev descrie baza teoriei socionice după cum urmează:
„Abordarea socionică se bazează pe ideea lui K.G. Jung despre prezența funcțiilor mentale la o persoană, fiecare dintre ele își îndeplinește propria activitate. KG. Jung a identificat patru funcții mentale: gândire, simțire, intuiție, senzație, care pot fi considerate canale de percepere, procesare și transmitere a informațiilor de diferite calități. Prin analogie cu metabolismul natural al celulelor, fluxul de informații care vin la o persoană este împărțit de psihic în componente separate. Dar nu oricare, ci un canal specific care îi corespunde doar este responsabil pentru recepția și procesarea fiecăreia dintre aceste componente.”

În acest sens, A. Augustinavichiute scrie:

„Descoperirea lui C. G. Jung este descoperirea unui mecanism de selectare a semnalelor percepute de psihic. Acest mecanism poate fi numit codul metabolismului informațional (IM) sau regulile limbajului prin care se transmite informația.” Prin urmare, al doilea nume al Socionics este „teoria tipurilor de metabolism informațional”.

În socionică, funcțiile mentale ale lui Jung sunt redenumite de A. Augustinavichiute, iar gândirea, simțirea, intuiția și senzațiile sunt numite logică, etică, intuiție și, respectiv, senzorială.

„Prin prezentarea, în urma lui Jung, fiecare dintre cele patru funcții într-un cadru extrovertit și introvertit, Aushra a primit opt ​​funcții mentale, care corespund celor opt aspecte ale fluxului de informații. Combinația dintre informatică și psihologie a făcut posibil ca Aušra Augustinavičiūta să construiască modele de structură tipuri psihologice. Modelul A este construit în conformitate cu poziția psihanalizei lui Freud asupra structurii psihicului, inclusiv a conștiinței și a inconștientului: eul - supraego - id. Structura este descrisă ca două inele de funcții. Inelul mental reflectă în primul rând socialul într-o persoană, inelul vital reflectă biologicul. Modelul socionic servește pentru diagnosticarea fiabilă a tipurilor psihologice, precum și pentru determinarea relațiilor dintre tipurile de personalitate» .

Ce este MBTI?

În 1921 K.G. Jung a publicat o carte numită Tipuri psihologice, al cărei limbaj academic era greu de înțeles pentru neprofesionist și, în consecință, puțini puteau aplica ideile sale în practică. Cu toate acestea, în timpul celui de-al Doilea Război Mondial, două femei americane, Isabel Briggs Myers și mama ei, Katherine Briggs, au dezvoltat o modalitate accesibilă de a folosi ideile lui Jung în viata de zi cu zi. Scopul lor a fost de a le permite oamenilor să-și determine cu ușurință tipul fără a se scufunda adânc în teoria academică a lui Jung.

Indicatorul Myers-Briggs a făcut obiectul unor analize și studii științifice ample și au fost colectate suficiente dovezi pentru validitatea și fiabilitatea testului (Carlson, 1985; Furnham & Stringfield, 1993). Formularul G indicator Myer-Briggs se bazează pe învățăturile lui Jung despre tipurile de personalitate. Tastarea se realizează într-un format de autodiagnosticare folosind un test tipărit pe hârtie. Constă din 94 de întrebări cu o alegere a uneia dintre cele 2 opțiuni de răspuns. Pe baza acestor răspunsuri, preferințele sunt determinate în funcție de cele patru dihotomii descrise în teoria lui Jung: extraversie/introversie (Extraversie–Introversie), senzorială/intuiție (Senzație–Intuiție), logică/etică (Gândire–Sentiment), raționalitate/iraționalitate (Judecare). – Percepție). Apropo, trebuie remarcat faptul că cuvânt rusesc„iraționalitatea” are o conotație negativă, corespunzătoare cuvântului rusesc „nerezonabil”. „Formula G” este o marcare a dezvoltării evolutive a chestionarului, care a trecut prin mai multe etape de clarificare a întrebărilor pe baza rezultatelor unei analize științifice a metodologiei și a rezultatelor acestui test. Astfel, teoria MBTI definește în prezent dihotomii, tipuri (16) și au fost descrise mai multe grupuri mici.

MBTI este cel mai popular test din Statele Unite și, conform surselor scrise, din lume. Este folosit în principal în afaceri și educație pentru a lucra mai eficient cu studenții și angajații din corporații. Rezultatele testelor sunt folosite în primul rând pentru orientarea în carieră, precum și pentru a vă determina stilul de conducere și pentru a forma echipe eficiente. Aceste. Cel mai adesea, testul este finanțat nu de persoana tastată, ci de o organizație interesată. Există practici și exerciții speciale menite să-i învețe pe angajați să-și folosească punctele forte pentru a rezolva problemele mai eficient și pentru a înțelege mai bine acțiunile și gândirea celorlalți membri ai echipei.

Chestionarul este, de asemenea, utilizat informal în timpul angajării, deși organizația MBTI în sine este categoric împotriva acestui lucru și îl consideră discriminare. În SUA, CV-ul nu indică sexul, vârsta, naționalitatea sau culoarea pielii, deoarece... dacă este refuzată, societatea poate fi trimisă în judecată pentru refuz pe motive de discriminare, chiar dacă persoana a furnizat ea însăși informația. Adică, din motive etice, MBTI este considerat un instrument de îmbunătățire a incluziunii oamenilor în procesul de muncă, și nu de filtrare.

Este important de menționat că MBTI nu este o știință, este un produs. A fost creat pentru a face teoria tipurilor lui Jung accesibilă oamenilor, iar rezultatul este un test de marcă, proprietar. Testul a fost dezvoltat de zeci de ani, testat și verificat. Dar, cu toate acestea, testul în sine este un derivat al psihologiei, inclusiv psihologia jungiană, care se dezvoltă și include interpretări și analize ale testului MBTI.

Se crede că principala dezvoltare a popularității MBTI a avut loc în anii 1970, cu 1,5 milioane de tastări înregistrate în 1986 și 3,5 milioane de tastări în 2011. Aceasta înseamnă tastare personală plătită, urmată de lucru cu un specialist autorizat.

Oricine poate obține dreptul de a utiliza testul parcurgând un antrenament de patru zile și învățând pe scurt cum să interpreteze rezultatele acestuia. Principalul public țintă este antrenorii de creștere personală, formatorii corporativi și psihologii. Psihologia în SUA este o profesie autorizată. Prin urmare, prin lege, pentru a lucra cu clienții, trebuie să câștigi constant puncte de calificare învăţământul profesionalși susțin examene la fiecare 5-10 ani. MBTI face parte dintr-un sistem de punctare în psihologie.

Asemănări și diferențe

În ultimele decenii, s-au făcut multe încercări de a lega aceste două sisteme. Dorim să prezentăm concluziile rezultate dintr-un articol al cercetătorului lituanian Lilita Zelita din 2014 în revista „The Humanities and Social Studies”.

Lilita Zelita a studiat peste o suta de lucrari ale cercetatorilor socionici si peste saizeci de lucrari ale specialistilor MBTI. Concluzia generala este: „Socionics și MBTI au o bază teoretică comună (C. G. Jung’s Theory of Psychological Types), o descriere generală a principalelor dihotomii, modele funcționale parțial divergente și rezultate finale comune (16 tipuri și caracteristicile acestora). Ambele teorii nu se contrazic, ci se completează reciproc și astfel pot fi folosite pentru a se înțelege mai bine pe sine și pe ceilalți în situații de zi cu zi, în familie, în educație, în muncă.”.

Asta înseamnă. Toate dihotomiile de bază coincid, mai multe grupuri mici sunt cunoscute în MBTI, descrierea generală a tipurilor coincide cu cea socionică.

În același timp, MBTI are și modele funcționale de fiecare tip.

Orez. 1 Tastați funcții în MBTI

Pentru jumătate dintre tipuri (extrovertiți), modelele coincid complet cu cele socionice. Iar modelele tipurilor introvertite diferă de cele socionice (Fig. 1). Deci, de exemplu, pentru tipul ISFP, care înseamnă introvertit/senzorial/sentiment/receptiv sau în termeni socionici introvertit/senzorial/etic/irațional, i.e. Modelul teoretic SEI (ISFP, „Dumas”) al ordinii și sferei de aplicare a funcțiilor este următorul - prima funcție dominantă este etica introvertită, iar a doua, complementară este percepția extrovertită. Conform modelului socionic, acesta ar corespunde tipului ESI (ISFJ, „Dreiser”).

Funcțiile din modelul MBTI sunt definite după cum urmează.

Este important de menționat că tipul în MBTI este determinat prin dihotomiile bazei lui Jung pe baza rezultatelor completării chestionarului, iar modelele nu formează baza pentru construcții teoretice și aplicații practice ulterioare.

Lilita Zelita explică diferențele în aspectul teoretic și descrierile din MBTI și socionics prin diferențele dintre tipurile fondatorilor și reprezentanților cheie. Limbajul folosit în teoria tipurilor este de înțeles oamenilor obișnuiți, deoarece fondatorii săi - Katherine Briggs, Isabel Briggs Myers și alții, erau de la clubul umanist, iar funcțiile lor de conducere erau etica și intuiția. Socionics a fost fondată de A. Augustinavichiute, iar majoritatea reprezentanților săi cheie, inclusiv V. Gulenko, G. Reinin, A. Bukalov, T. Prokofieva - din clubul cercetătorilor cu funcțiile de conducere ale logicii și intuiției.

Este important de menționat că MBTI este considerat ca auto-identificare, auto-raportare: o persoană arată cine vrea să fie, ce-l interesează. Acest lucru se face pe baza finalizării în mod independent a unui test de 96 de întrebări în decurs de 20 de minute. În plus, sunt furnizate informații despre preponderența procentuală a trăsăturii dominante. În acest fel, o persoană poate vedea care funcții sunt mai pronunțate și unde excesul sau deficiența este nesemnificativă. Adesea este dată o recomandare pentru a analiza informații despre un tip înrudit. Rezultatele testelor sunt apoi verificate de un specialist.

Socionics se concentrează pe evaluarea tipului din exterior, ceea ce este mai obiectiv, dar tehnic mult mai dificil. Pentru o auto-diagnosticare corectă, o persoană trebuie să aibă nu numai cunoștințe foarte profunde despre teoria socionică, modelul A, caracteristicile diverse tipuriși fii liber de stereotipuri sociale și modele de comportament aprobate, dar și înțelege-te și cunoaște-te bine, acceptă-te așa cum ești. Astfel de cerințe fac autodiagnosticarea foarte dificilă și părtinitoare. Această problemă este discutată mai detaliat în articolul lui T.N. Prokofieva și V.G. Prokofiev „Tehnologia puzzle-ului. Standarde de calitate pentru diagnosticul socionic”.

Acest fapt - autodiagnosticare - explică diferența în evaluarea uniformității distribuției tipurilor între oameni în funcție de MBTI și socionics. În socionică, din câte știm, se crede că distribuția este aproximativ uniformă, dar în MBTI există statistici conform cărora distribuția este inegală. Reprezentanții extremi sunt tipurile ISFJ - introvertit etico-senzorial - 13,8% din populație, și ENFJ - extrovertit etic-intuitiv - 1,5%

O serie de articole care examinează complexitatea tastării MBTI subliniază faptul că principala problemă este că descrierea tipurilor este prea simplistă. La urma urmei, extrovertiții nu sunt neapărat zgomotoși, iar introvertiții sunt tăcuți, dar ideea este modul în care o persoană percepe și procesează informațiile. Aici puteți vedea o legătură directă cu conceptul de „metabolism informațional” și coincidența în această problemă între MBTI și socionics. Și pentru a evita interpretarea superficială, se recomandă ca diagnosticianul să explice personal rezultatele testului MBTI.

În 2008, cercetătorii de personalitate (Linda V. Behrens și Dario Nardi) au adăugat modelului MBTI patru funcții suplimentare, așa-numitele funcții „umbră”, pe care o persoană nu le prezintă în mod normal, dar care pot apărea atunci când o persoană este stresată. procese în umbră" lucrăm mai mult la marginile conștientizării noastre... De obicei trăim aceste procese într-un mod negativ, dar atunci când suntem deschiși la ele pot fi destul de pozitive„- scrieți oamenii de știință în manualul pentru lucrul cu testul MBTI „Înțelegerea pe tine și pe alții: o introducere în codul tipului de personalitate”. Astfel, în ultimul model MBTI există 8 funcții, dintre care 4 sunt în blocul conștient și 4 în blocul umbră. Iată un tabel cu o traducere în rusă bazată pe materiale de pe site-ul http://www.cognitiveprocesses.com/16types/16types.cfm.

În consecință, funcțiile extrovertite de tipul MBTI sunt reflectate de cele introvertite în blocul umbră și invers. Astfel, în ultimul model teoretic al cercetătorilor MBTI se deduce prezența a 8 funcții, 4 principale și 4 umbră, care corespund teoretic inelelor mentale și vitale din modelul socionic A. În același timp, funcțiile „umbră” „sunt activate la granițele conștientizării” și se demonstrează mai des cu latura negativă, care coincide cu caracteristicile subconștientului după Freud și Jung, dar nu corespunde în totalitate locației lor în modelul A, deoarece reacția la funcțiile vitale ale modelului A nu este întotdeauna negativă.

De menționat că interpretarea funcțiilor „principale” ale MBTI este în general similară cu cea socionică, dar nu în toate privințele.

Prima este de bază. Se dezvoltă mai întâi în copilărie, necesită o cantitate minimă de energie pentru a fi folosită, este cea mai puternică și cea mai încrezătoare, uneori poate provoca neplăceri altora prin „dominanța” sa

Al doilea este auxiliar, al doilea se dezvoltă. Cu ea ne susținem atât pe noi înșine, cât și pe cei din jurul nostru. într-un mod pozitiv - părinte grijuliu, în negativ – prea grijuliu, critic, inhibitor.

Al treilea este suplimentar față de auxiliar(deși interpretat ca o funcție a bucuriei copiilor). Sursa de energie. La vârsta de 20-30 de ani suntem atrași de activitatea în această funcție. Adesea, creativitatea apare prin a treia funcție, dar în manifestarea ei negativă o persoană este prea infantilă.

Al patrulea este dureros. Această funcție se poate dezvolta deja la vârsta adultă, dând echilibru vieții. Înainte de aceasta, fricile, proiecțiile negative asupra celorlalți și „ar trebui” sunt asociate cu ea.

Interpretarea rolului fiecăreia dintre funcțiile „umbră” identificate în MBTI diferă în continuare de interpretarea modelului socionic, reflectând în același timp funcțiile principale corespunzătoare.

Cincilea funcţia este caracterizată ca copil capricios.

Al șaselea – părinte critic, oprindu-i si demoralizandu-i pe altii.

Al șaptelea - o distragere înșelătoare, potrivit acesteia, ceea ce nu este important ni se pare important.

Al optulea – demonic, distructiv o funcție ale cărei acțiuni sunt de obicei regretate mai târziu.

Comentariu de T.N. Prokofieva:

"Să analizăm corespondența modelelor folosind exemplul lui TIM ILE (ENTP, Don Quijote) pentru a vedea asemănările și diferențele.

Ce putem spune? În unele locuri caracteristicile sunt similare, în altele nu sunt deloc. Mai ales în ceea ce privește funcțiile blocului ID, interpretarea MBTI nu este asemănătoare cu cea socionică. Și cu conștientizare și inconștiență, nu totul este clar.
Desigur, aș vrea să citesc mai multe descrieri detaliate, care înseamnă „de bază” în MBTI, de exemplu.
Este la fel ca în socionică? Dar „auxiliar”? Acesta a fost cazul lui Jung, dar a trecut mult timp de atunci. Cum înțeleg acum colegii occidentali toate acestea?
Ei bine, cum rămâne cu modelele introvertite? Să ne uităm la exemplul SEI (ISFP, „Dumas”).

Dacă au fost observate anumite asemănări cu modelul extrovertit, atunci judecă singur cu modelul introvertit. Până acum rezultatul este derutant. Foloseste cineva acest model? Are interpretare detaliată și aplicare practică?
Și cel mai important lucru pe care vreau să-l spun este: un model este doar un model. Este proiectat pentru a modela unele procese pentru a facilita studiul și descrierea. Este departe de a fi un fapt faptul că acest model este conceput și interpretat ca un model al metabolismului informațional în sens socionic. Poate că servește la modelarea proceselor complet diferite.
Nu există nicio modalitate de a spune că există diferite tipuri în MBTI doar pentru că funcțiilor li s-a atribuit un număr diferit. Știm principalul lucru: tipurile sunt determinate folosind un chestionar bazat pe dihotomii de bază și aplicate pe aceleași temeiuri. Modelele nu sunt implicate în diagnosticare, nici în descrierile de tip. Ce descriu mai exact și dacă sunt folosite pentru ceva sau dacă rămân pur și simplu scrise pe hârtie - aș dori să înțeleg"

Concluzii

Testul MBTI nu contrazice în mod fundamental teoria socionică în ceea ce privește baza lui Jung. Acest lucru nu este surprinzător, deoarece ambele teorii au aceeași bază. Mai mult, studiile teoretice recente ale MBTI îl apropie și mai mult de teoria socionică. În același timp, testul MBTI este susținut de un număr semnificativ de studii internaționale care confirmă atât semnificația sa științifică, cât și sprijinul de încredere pentru ideea a patru dihotomii și a 16 tipuri.

Diferența cheie dintre MBTI și socionics este punctul de vedere al persoanei care este tastat. Într-un caz, aceasta este auto-tactilare, care, de fapt, are ca rezultat informații nu atât despre cine este o persoană, cât despre cine se vede. În socionică, metodologia vizează tastarea independentă a unei persoane în modul în care interacționează cu aceasta lumea reală. Diferența dintre rezultatele auto-tactilării și tastarea poate fi foarte semnificativă, deoarece de fapt, acestea sunt răspunsuri la întrebări complet diferite.

Pentru a vă determina psihotipul, vă sugerăm să utilizați testul Myers-Briggs cuprinzător, dar destul de simplu.

Pentru a susține testul, trebuie să răspundeți la o serie de întrebări. Nu există răspunsuri corecte sau greșite la aceste întrebări, deoarece nu nivelul de cunoștințe și abilități este testat, ci caracteristicile personalității unei persoane. Deci, atunci când răspundeți, alegeți acele puncte care sunt cele mai relevante pentru realitate.

Cum se calculează rezultatele

Testul determină tipul de personalitate pe baza a patru caracteristici:

1) completarea energiei (extrovert—introvertit);
2) obținerea de informații (senzorio-intuitive);
3) luarea deciziilor (gândire-sentiment);
4) mod de viață (decisor-perceptor).

Extravertit (E). Preferă să atragă energie din lumea exterioară (oameni, activități, lucruri).
Introvertit (eu). Preferă să atragă energie din lumea sa interioară (gânduri, emoții, impresii).
Senzorial (S). Primește informații prin propriile simțuri.
Intuitiv (N). Generează informații pe baza propriilor premoniții.
Gândire (T). Ia decizii cu capul, pe baza logicii si considerentelor obiective.
Sentire (F). Ia decizii cu inima, pe baza convingerilor si valorilor personale.
Decisiv (J). Preferă un stil de viață ordonat și planificat.
Perceptorul (P). Preferă un stil de viață spontan și flexibil.

Apoi, cu cât scorul este mai mare pentru fiecare dintre cele patru categorii este selectat și profilul de personalitate rezultat este determinat ca ISTJ, ISFJ, INFJ, INTJ, ISTP, ISFP, INFP, INTP, ESTP, ESFP, ENFP, ENTP, ESTJ, ESFJ, ENFJ sau ENTJ.

Pe baza rezultatelor testului, puteți face o estimare aproximativă dacă candidatul este capabil să ocupe postul care i-a fost oferit. De exemplu, dacă trebuie să lucrați cu oameni, să gestionați o echipă, atunci este logic să invitați un specialist cu o orientare externă (extrovertit, E) și să organizați baza materială, producția și planificarea țintei - un introvertit (I ), deși ambele vor fi senzoriale și logice și practici. Dar primul dintre ei este liderul, al doilea este organizatorul. Și atunci când alegeți un vânzător de succes, este mai bine să alegeți un extrovertit, un intuitiv cu componente etice și practice.

Dacă greșiți dacă un candidat este orientat extern sau intern și vă oferiți să tranzacționați unui introvertit, nu veți veni cu nimic mai rău, pentru că un introvertit poate direcționa acțiunile echipei, o inspira, dar va exista nici un beneficiu practic pentru tranzacționarea de la el. Deci, împărțirea candidaților după tip te va ajuta să nu regreti alegerea făcută, mai ales că sistemul de împărțire este destul de simplu.

Ultima actualizare: 20.12.2014

Ați auzit vreodată pe cineva descriindu-se ca INTJ sau ESTP? Te-ai întrebat ce ar putea însemna aceste scrisori misterioase? Deci, acești oameni înseamnă tipul lor de personalitate conform tipologiei Myers-Briggs. Sistemul de testare psihologică Myers-Briggs este un chestionar autoadministrat conceput pentru a determina tipul de personalitate, punctele forte și preferințele unei persoane. Chestionarul a fost elaborat de Isabella Myers împreună cu Katherine Briggs, mama ei, pe baza lucrărilor lor privind teoria tipurilor de personalitate a lui Carl Jung.

Astăzi, acest chestionar este considerat unul dintre cele mai utilizate instrumente psihologice din lume.

Se lucrează la testul Myers-Briggs

Atât Isabella Myers, cât și mama ei Catherine au fost fascinate de teoria tipurilor psihologice a lui Jung; au ajuns la concluzia că teoria ar putea avea real valoare aplicată. În timpul celui de-al Doilea Război Mondial, Myers și Briggs au început cercetările și au început să dezvolte o scară care ar putea fi folosită pentru a măsura diferențele individuale. Ajutând oamenii să se înțeleagă pe ei înșiși, Myers și Briggs au decis că ar putea ajuta oamenii să aleagă o carieră care să se potrivească cel mai bine tipului lor de personalitate și să conducă la o viață mai sănătoasă și mai fericită.

Myers a creat prima versiune scrisă de mână a testului în anii 1940, iar femeile au început să-l testeze pe prieteni și membri ai familiei. În următoarele două decenii, ei au continuat să perfecționeze limbajul și conținutul testului.

Prezentare generală a sistemului Myers-Briggs

Pe baza răspunsurilor la întrebări, oamenii sunt clasificați în 16 tipuri de personalitate. Scopul MBTI este de a permite respondenților să exploreze în continuare și să obțină o mai bună înțelegere a lor: preferințele, punctele forte și punctele slabe, posibilele opțiuni de carieră și compatibilitatea cu ceilalți. Niciunul dintre următoarele tipuri de personalitate nu poate fi considerat mai bun sau mai rău. Acest sistem nu este un instrument conceput pentru a căuta disfuncții sau anormalități. Scopul dezvoltatorilor săi a fost pur și simplu să te ajute să înveți mai multe despre tine.

Chestionarul în sine constă din patru scale diferite:

• Extraversie(E)- introversiune(eu). Această scară a fost studiată pentru prima dată de Jung în teoria sa despre tipurile de personalitate și a fost prezentată ca o modalitate de a descrie reacțiile oamenilor la fenomene și interacțiunea cu lumea exterioară. Deși acești termeni sunt familiari pentru majoritatea oamenilor, modul în care sunt folosiți aici este oarecum diferit de modul popular. Extravertiții sunt orientați spre exterior și tind să prefere activitățile care implică interacțiunea socială, se simt energizați petrecând timpul cu alte persoane. Introvertiții se concentrează pe cont propriu lumea interioarași tind să fie reflexiv și auto-reflexiv. În singurătate, ei găsesc ceea ce au nevoie pentru a se simți grozav. Într-o oarecare măsură, putem prezenta trăsături atât ale unui extrovertit, cât și ale unui introvertit, dar cei mai mulți dintre noi sunt încă înclinați către unul dintre acești „poli”.
• Bunul simt(S)- Intuiţie(N). Această scară ne atrage atenția asupra modului în care colectăm informații din lumea din jurul nostru. La fel ca în cazul extroversiunii și introversiei, toți oamenii recurg din când în când la bunul simț și la căutarea intuitivă a unei soluții, în funcție de situație. Dar, conform MBTI, un lucru încă domină la o persoană. Oamenii care preferă bunul simț tind să acorde o atenție deosebită realității, în special ceea ce pot percepe prin propriile simțuri. Au tendința de a se concentra pe fapte și detalii și le face plăcere să primească experiență practică. Cei care preferă intuiția tind să acorde mai multă atenție lucrurilor precum tiparele și impresiile. Le place să se gândească la posibil, să-și imagineze viitorul și să formuleze teorii abstracte.
• Gândire(T)- Sentiment(F). Această scară se concentrează pe modul în care oamenii folosesc informațiile pe care le-au colectat atunci când iau decizii. Oamenii care preferă să gândească își concentrează atenția asupra faptelor și datelor obiective. Atunci când se iau decizii, acestea sunt de obicei consecvente, logice și obiective. Cei care preferă simțirea sunt probabil să ia în considerare doar emoțiile lor.
• Judecata(J)- Percepţie(P). Ultima scară arată pe ce bază își bazează oamenii interacțiunea cu lumea exterioară. Cei care sunt predispuși la judecată preferă decizii echilibrate și ferme. Oamenii care sunt mai receptivi sunt mai deschiși, flexibili și adaptabili.

Fiecare tip de personalitate are un cod de patru litere, sunt 16 în total:

Sistemul Myers-Briggs vă va ajuta să vă priviți dintr-un punct de vedere interesant; de aceea este încă foarte popular. Chiar și fără a completa un chestionar formal, probabil că poți deja să recunoști în tine unele dintre tendințele descrise mai sus.

Singurul lucru important de reținut este că toate tipurile sunt egale și că fiecare tip are o semnificație specială. Studiind sau lucrând în grup, puteți beneficia de pe urma înțelegerii propriilor puncte forte și a celorlalți. De exemplu, lucrând la un proiect împreună cu alți membri ai grupului, ați putea înțelege în ce este puternic fiecare dintre ei, pentru ce are fiecare talent cu adevărat. Recunoscând aceste diferențe între membrii echipei, puteți distribui mai precis sarcinile și vă puteți atinge obiectivele mai rapid.

Prin ce diferă sistemul Myers-Briggs de alte instrumente?

În primul rând, MBTI nu este de fapt un test ca atare. Nu există răspunsuri corecte sau greșite la acest chestionar și niciun tip nu poate fi considerat superior celorlalți. Scopul chestionarului nu este de a evalua sănătatea mintală sau de a selecta instrumente de diagnostic.

În al doilea rând, spre deosebire de multe alte tipuri de instrumente psihologice, rezultatele tale nu sunt comparate cu nicio normă. În loc să compare rezultatele dvs. cu rezultatele altor persoane, sistemul sugerează pur și simplu Informații suplimentare despre personalitatea ta unică.

Fiabilitatea și validitatea chestionarului

Potrivit lui Myers și Briggs, MBTI îndeplinește standardele acceptate de fiabilitate și validitate. Cu toate acestea, unele studii au arătat că fiabilitatea și validitatea rezultatelor testelor nu au fost demonstrate în mod adecvat.

Studiile au arătat că între 40% și 75% dintre respondenți au primit rezultate complet diferite atunci când au susținut testul a doua oară. O carte din 1992 a Comitetului pentru Performanța Umană și a Consiliului Național de Cercetare afirmă că „... nu a existat nicio cercetare care să justifice utilizarea MBTI în programe. orientare profesională. Majoritatea dovezilor se bazează pe tehnici neaprobate”.

MBTI astăzi

Deoarece Myers-Briggs Inventory este relativ ușor de utilizat, a devenit unul dintre cele mai populare și mai frecvent utilizate instrumente psihologice astăzi. Aproximativ două milioane de adulți din Statele Unite suferă de aceasta în fiecare an.

Există multe versiuni ale MBTI disponibile astăzi pe Internet, dar trebuie remarcat că niciunul dintre chestionarele neoficiale care sunt disponibile gratuit nu poate fi considerat chiar la fel de aproape de lucrul real. Chestionarul MBTI propriu-zis trebuie completat sub îndrumarea unui profesionist calificat și cu experiență, care poate apoi interpreta corect rezultatele.

Versiunea actuală a chestionarului Myers-Briggs include 93 de întrebări în versiunea nord-americană și 88 în versiunea europeană. Pentru fiecare întrebare există două variante de răspuns, dintre care respondentul trebuie să aleagă doar una.

Ai ceva de spus? Lasă un comentariu!.

Testul Myers-Briggs este conceput pentru a determina tipul de personalitate. Testarea psihologică este utilizată pe scară largă de specialiștii HR în selecția personalului. În companiile în curs de dezvoltare există o întrebare cu privire la alegerea echipei de conducere. Prin aplicarea sistemului de tipologie de personalitate va deveni mult mai usor efectuarea schimbarilor de personal.

Din acest articol veți învăța:

• modul de determinare a tipologiei personalității conform sistemului Myers-Briggs;
• pentru ce este testul Myers-Briggs?
• ce scale și tipuri sunt folosite ca bază pentru tipologie;
• modul de interpretare a rezultatelor testului Myers-Briggs;
• modul de utilizare a rezultatelor testelor obținute.

Cum se determină tipologia personalității conform sistemului Myers-Briggs

Testul Myers-Briggs ajută la determinarea tipologiilor de personalitate. Testarea psihologică este dezvoltată pe baza tipologiei create anterior a lui Carl Jung.

Funcții psihologice de bază care ajută la perceperea lumii:

• gândire;
• sentimente;
• intuiţie;
• senzatii.

Psihologii americani Isabel Briggs-Myers, împreună cu fiica ei Katherine-Briggs, au studiat problema în detaliu și au publicat câteva articole științifice. Tipologia personalității bazată pe munca lui Jung a fost extinsă. Toate tipurile au primit forme moderne. Tipologia MBTI, sau Myers-Briggs Type Indicator, a apărut în timpul celui de-al Doilea Război Mondial. Teoria cercetătorilor s-a bazat pe testele originale pe care le-au compilat. Scopul cercetării a fost acela de a determina preferințele personale în munca femeilor pentru a înlocui bărbații chemați pe front în producție.

Oamenii de știință au acordat atenție metodologiei de testare Myers-Briggs dezvoltate în anii 50 și 60. În acest moment, au fost efectuate noi experimente pentru a clarifica și completa metodologia creată. Mulți critici din acea vreme au subliniat că tipologia personalității Myers-Briggs în partea sa teoretică duplică complet cercetările lui Jung.

Esența sistemului de testare psihologică Myers-Briggs (MBTI) vizează:

• măsurare combinații de factori de personalitate, permițând cuiva să prezică înclinația pentru tipul corespunzător de activitate;
• identificarea stilului acțiunilor efectuate;
• natura deciziilor luate.

Pentru ce este folosit testul Myers-Briggs?

Testul Myers-Briggs este conceput pentru a studia personalitatea unei anumite persoane. Indicatorul tipologic este format din opt litere. Fiecare corespunde caracteristicilor și calităților caracterului. Combinațiile pereche sunt inerente unei anumite persoane în combinații diferite.

Testul de personalitate Myers-Briggs ajută la determinarea psihotipurilor. La rândul său, analiza combinațiilor rezultate le permite specialiștilor HR să concluzioneze dacă candidatul este potrivit pentru a desfășura o anumită activitate sau dacă este mai bine să refuze imediat cooperarea cu acesta.

Metodele de bază sunt sistemele de anchetă care utilizează chestionare. În continuare, rezultatele sunt verificate. Tipul de personalitate MBTI este determinat pe baza consultării unui specialist certificat. Fără stăpânirea acestei tehnici, este imposibil să se garanteze că a fost determinat tipul de personalitate al persoanei chestionate.

Testul Myers-Briggs pe baza chestionarelor MBTI:

• MBTI Pasul I. Chestionarul conține 93 de întrebări care vizează identificarea tipului de personalitate.

• MBTI Pasul II. Constă din 144 de întrebări care oferă un portret al diferențelor individuale în cadrul fiecărui tip.

• MBTI Pasul III. Chestionarul are ca scop analiza evoluției dinamice a tipului. În Rusia, această tehnică nu este utilizată;

Pe baza acestor modele, există și alte tipuri de chestionare. Rezultatele testelor este analiză cuprinzătoare tipologii de personalitate. Autorii metodelor au luat ca bază testele Myers-Briggs.

Ce poate determina testul Myers-Briggs?

Folosind teste speciale, puteți determina tipul de personalitate și preferințele individuale ale unei persoane.

Chestionarele în limba rusă includ:

• tehnici de diagnostic proiectiv;
• testarea comportamentală situațională;
• clasic opțiuni de testare;
• interviuri clinice.

Opțiuni de testare adaptate de Yu.B. Gippenreiter. Chestionarele Myers-Briggs sunt destul de greu de descifrat. Unele scale prezentate în versiunile originale nu funcționează. Acest lucru creează anumite dificultăți și duce la probabilitatea de erori atunci când se determină tipul unei anumite persoane. Testul Myers-Briggs a devenit subiect separat studiile lui Ovchinnikov, Abelskaya.

Se folosesc metode de testare de diagnosticare:

• în psihologia managementului;
• în dezvoltarea personalului organizaţional.

Scale și tipuri

4 scale (descriptori) pe care se desfășoară cercetarea personalității sunt concepute pentru:

• orientarea conștiinței: introversie-extroversie;
• orientarea într-o anumită situație, unde baza este bunul simț și intuiție;
• principiile de luare a deciziilor pe baza tipului logos-pathos;
• modalităţi de pregătire a deciziilor: raţionalitate-iraţionalitate.

Introvertiți aparțin tipului I. Conform tipologiei personalității Myers-Briggs, acestea pot fi sociabile și oameni sociabili, și nu închis și închis, așa cum își imaginează adesea psihologii. Dar cei introvertiți lucrează mai bine singuri; Orientarea este îndreptată spre interior, spre sine.

Extravertiți aparțin tipului E. Pentru această tipologie, este de preferat să lucrați în echipă, să rezolvați problemele prin discuții aprinse și să găsiți compromisuri consultându-vă cu ceilalți. Orientarea este îndreptată către obiecte externe.

de tip S pe scară este privită ca o persoană capabilă să evalueze o situație și să țină cont de cele mai mici detalii. Sunt consecvenți în deciziile lor, iau date cunoscute ca bază, cântăresc cu atenție și gândesc totul, sunt exacte și nu iau în considerare presupunerile care nu sunt confirmate de fapte. Orientarea vizează ceea ce se întâmplă astăzi, aici și acum, asupra faptelor, experienței acumulate.

de tip N Se bazează mai mult pe intuiție. Oamenii au o imaginație dezvoltată, lumea este concentrată pe posibilități, nu sunt capabili să pătrundă în fapte, să vadă imaginea globală și să caute diverse modalități de a rezolva probleme. Orientarea tipologiei personalității vizează informațiile generale și propria intuiție.

de tip T pune logica pe primul loc. Luarea deciziilor apare după o analiză atentă a situației. Acest tip de personalitate este excelent în analiza informațiilor primite. Orientarea vizează capacitatea de a cântări cu atenție argumentele pro și contra.

de tip F se referă la empatici. Oamenii au dezvoltat inteligența emoțională. Orientarea vizează luarea deciziilor emoționale.

de tip P are capacitatea de a percepe o cantitate mare de informații care vin prin diferite canale. Tipologia personalității se schimbă ușor, face față rapid sarcinilor la scară largă și știe să se adapteze. Orientarea vizează adaptarea rapidă la diferite condiții.

tip J are capacitatea de a planifica, de a evita haosul, de a aborda rezolvarea oricăror probleme complet înarmat, de a cântări cu atenție și de a gândi totul, de a ști să-și stabilească obiective și să obțină rezultate. Orientarea se concentrează pe comandă și planificare.

Cum se interpretează rezultatele testelor

Analizând scalele și tipurile adecvate, va fi mult mai ușor de interpretat rezultatele testelor. Atunci când alegeți o echipă de management, ar trebui să vă concentrați pe scara prezentată. Psihotipul de tip S, tip T, tip J este ideal pentru o poziție de conducere. Capacitatea de a se adapta rapid, de a lua decizii, de a ține cont de cele mai mici detalii, de a stabili obiective și de a obține rezultatul potrivit sunt considerate indispensabile atunci când conduceți o echipă mare.

Alte psihotipuri sunt mai potrivite pentru roluri executive. Angajații de tip N vor putea comunica cu clienții și vor găsi modalități de a rezolva problema chiar și în cele mai dificile și confuze situații. Tipul F are grad înalt afectivitate. Acest lucru ar trebui să fie luat în considerare la recrutarea personalului. Acest psihotip este mai potrivit pentru a efectua lucrări în care este necesar să se caute modalități non-standard de a rezolva problemele.

Cum să folosiți rezultatele

Testul de personalitate Myers-Briggs vă va dezvălui psihotipul. Când se analizează scrisul de mână, se trag concluzii despre calitati S-N,F-T. Reprezentanții de tip S sunt concentrați pe prezent, ceea ce înseamnă că scrisul lor se distinge prin grație, visează să facă o impresie bună asupra oamenilor.

Tipul intuitiv N și tipul gânditor T au un scris de mână ilizibil și zburător. Cel mai adesea, atunci când se determină scara tipurilor pereche, se poate concluziona care psihotip este cel dominant.

Când utilizați testul Myers-Briggs într-un formular de sondaj, merită luat în considerare și analizat caracteristici generaleși țineți cont de faptul că niciun chestionar cel mai detaliat nu va ajuta la acoperirea tuturor caracteristicilor comportamentului uman. Sarcina de testare care vizează acoperirea unui cadru general și identificarea calităților dominante.

Indiferent de psihotip, fiecare persoană folosește ambii poli de preferințe în grade diferite în viața de zi cu zi. De exemplu, poate fi sociabil, dar în același timp este un introvertit căruia îi este greu să lucreze în echipă.