Άρθρο 101 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας: ακανόνιστο ωράριο εργασίας. Εργατικό Κώδικα παράτυπο ωράριο εργασίας

Ακανόνιστο ωράριο εργασίας- ειδικό καθεστώς εργασίας, σύμφωνα με το οποίο οι μεμονωμένοι εργαζόμενοι μπορούν, με εντολή του εργοδότη, εάν είναι απαραίτητο, να συμμετέχουν περιστασιακά στην εκτέλεση των εργασιακών τους καθηκόντων εκτός του ωραρίου εργασίας που τους έχει καθοριστεί. Ο κατάλογος των θέσεων των εργαζομένων με ακανόνιστο ωράριο καθορίζεται με συλλογική σύμβαση, συμβάσεις ή τοπικούς κανονισμούς που εγκρίνονται λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων.

Για έναν εργαζόμενο που εργάζεται με μερική απασχόληση, μπορεί να καθοριστεί παράτυπη εργάσιμη ημέρα μόνο εάν η συμφωνία των μερών στη σύμβαση εργασίας ορίζει εβδομάδα μερικής απασχόλησης, αλλά με πλήρη εργάσιμη ημέρα (βάρδια).

Σχόλιο στην Τέχνη. 101 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

1. Λαμβάνοντας υπόψη το εύρος και τον όγκο των καθηκόντων που εκτελούνται από ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων βάσει σύμβασης εργασίας, είναι πιθανό οι εργαζόμενοι αυτοί να συμμετέχουν περιστασιακά σε εργασία πέραν του καθορισμένου ωραρίου, η οποία δεν είναι υπερωριακή εργασία.

2. Ο κατάλογος θέσεων εργαζομένων με ακανόνιστο ωράριο καταρτίζεται με συλλογική σύμβαση ή με τοπικούς κανονισμούς που θεσπίζονται λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων.

Δεύτερο σχόλιο στο άρθρο 101 του Εργατικού Κώδικα

1. Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων μπορεί να καθιερωθεί παράτυπη εργάσιμη ημέρα, κατά την οποία η εργασία μπορεί να εκτελείται πέραν της καθορισμένης διάρκειας της εργάσιμης ημέρας. Στην περίπτωση αυτή η εργασία που εκτελείται δεν θεωρείται υπερωρία.

2. Μπορεί να χρησιμοποιούνται παράτυπες ώρες εργασίας για διοικητικό, διευθυντικό, τεχνικό και επιχειρηματικό προσωπικό. άτομα των οποίων η εργασία δεν μπορεί να μετρηθεί στο χρόνο· άτομα που διαθέτουν χρόνο κατά την κρίση τους· πρόσωπα, ώρες εργασίαςπου λόγω της φύσης του έργου χωρίζεται σε μέρη αορίστου χρόνου.

3. Οι κατάλογοι κατηγοριών εργαζομένων με ακανόνιστο ωράριο καταρτίζονται από τον εργοδότη λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου συνδικαλιστικού οργάνου (ή άλλου οργάνου εξουσιοδοτημένου από τους εργαζόμενους) και περιλαμβάνονται στο κείμενο της συλλογικής σύμβασης, σύμβασης ή άλλου τοπική πράξη του οργανισμού.

4. Οι οδηγοί επιβατικών αυτοκινήτων (εκτός ταξί), καθώς και οι οδηγοί οχημάτων εκστρατευτικών και τοπικών μερών που ασχολούνται με γεωλογικές έρευνες, τοπογραφικές-γεωδαιτικές και τοπογραφικές εργασίες επιτόπου, μπορεί να έχουν ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα.

Η απόφαση για τη θέσπιση ακανόνιστης εργάσιμης ημέρας λαμβάνεται από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων του οργανισμού.

Ο αριθμός και η διάρκεια των βάρδιων σύμφωνα με τα ωράρια εργασίας (βάρδιες) με ακανόνιστο ωράριο καθορίζονται με βάση την κανονική διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας και προβλέπονται ημέρες εβδομαδιαίας ανάπαυσης για γενικές αρχές(Διαταγή του Υπουργείου Μεταφορών της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 20 Αυγούστου 2004 N 15).

5. Η εργασία με ακανόνιστες ώρες εργασίας αντισταθμίζεται με την παροχή πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών τουλάχιστον τριών ημερολογιακών ημερών ή (με τη συγκατάθεση του εργαζομένου) ως υπερωριακή εργασία (βλ. σχολιασμό του άρθρου 119 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ο κατάλογος των εργαζομένων που εργάζονται με παράτυπο ωράριο, καθώς και η διάρκεια της καθορισμένης άδειας καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση.

Ακανόνιστο ωράριο εργασίας

1. Με παράτυπο ωράριο ο νομοθέτης κατανοεί ειδικό ωράριο εργασίας, η θέσπιση του οποίου δεν είναι δυνατή για όλους, αλλά μόνο για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων.

Από την άποψη αυτή, η εφαρμογή ενός αντικανονικού καθεστώτος εργάσιμων ημερών προηγείται της κατάρτισης και έγκρισης κατάλληλου καταλόγου θέσεων εργαζομένων. Ο κατάλογος των θέσεων εργαζομένων με ακανόνιστο ωράριο μπορεί να περιλαμβάνεται στο κείμενο συλλογικής σύμβασης, σύμβασης ή να εγκρίνεται με τη μορφή ανεξάρτητης τοπικής κανονιστικής πράξης. Ως εκ τούτου, η διαδικασία για την έγκριση του καταλόγου μπορεί να είναι είτε συμβατική (κατά τη σύναψη συλλογικής σύμβασης ή σύμβασης) είτε θεσπισμένη από το νομοθέτη για τοπικούς κανονισμούς που εγκρίνονται λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων.

2. Το σχολιαζόμενο άρθρο δεν κατονομάζει συγκεκριμένους νομικούς λόγους για την προσέλκυση εργαζομένων των οποίων οι θέσεις αναφέρονται στον καθορισμένο κατάλογο για να εργαστούν σε ακανόνιστες ώρες εργασίας. Ορισμένη εξήγηση για τη χρήση του δικαιώματός του από τον εργοδότη είναι η διάταξη του άρθρου ότι η εργασιακή λειτουργία του εργαζομένου μπορεί να εκτελείται εκτός του καθορισμένου ωραρίου. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης πρέπει να έχει αντικειμενικούς λόγους που καθορίζουν την ανάγκη του εργαζομένου να εκτελεί εργατική λειτουργία μετά το τέλος της εργάσιμης ημέρας. Αυτοί οι λόγοι ή οι λόγοι πρέπει να είναι περιστασιακού χαρακτήρα, για παράδειγμα η ανάγκη ολοκλήρωσης μιας διαδικασίας διαπραγμάτευσης στην οποία συμμετέχει ο εργοδότης.

Ταυτόχρονα, ο επεισοδιακός χαρακτήρας της προσέλκυσης εργαζομένων στην εργασία μετά το τέλος της εργάσιμης ημέρας δείχνει ότι είναι δύσκολο να προγραμματιστεί ή να προβλεφθεί η ανάγκη για τέτοια εργασία εκ των προτέρων, αν και σε ορισμένες περιπτώσεις η πιθανότητα της είναι αρκετά προφανής (για παράδειγμα, κατάρτιση τριμηνιαίων, ετήσιων εκθέσεων, αύξηση του όγκου των παραγγελιών για εποχιακά προϊόντα).

Ο εργοδότης καθορίζει ανεξάρτητα τον κατάλογο θέσεων εργαζομένων με ακανόνιστο ωράριο. Κατά τη σύνταξή του λαμβάνονται υπόψη το εύρος δραστηριότητας, η φύση της εργασίας των εργαζομένων, η έγκαιρη εκπλήρωση των αναλαμβανόμενων υποχρεώσεων και όλες οι άλλες συνθήκες που συμβάλλουν στην αποτελεσματική λειτουργία του οργανισμού.

3. Η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει λεπτομερή κατάλογο τέτοιων θέσεων σε σχέση με οργανισμούς που χρηματοδοτούνται από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό:

Διευθυντικό, τεχνικό και επιχειρηματικό προσωπικό και άλλα πρόσωπα των οποίων η εργασία κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας δεν μπορεί να υπολογιστεί με ακρίβεια·

Άτομα που κατανέμουν τον χρόνο εργασίας κατά τη διακριτική τους ευχέρεια.

Άτομα των οποίων ο χρόνος εργασίας, λόγω της φύσης της εργασίας, χωρίζεται σε μέρη αόριστης διάρκειας (βλ. ρήτρα 3 των Κανόνων για την παροχή ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών σε υπαλλήλους με ακανόνιστες ώρες εργασίας σε οργανισμούς που χρηματοδοτούνται από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό, εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 11ης Δεκεμβρίου 2002 N 884).

Η συμπερίληψη στον κατάλογο θέσεων εργαζομένων με παράτυπο ωράριο εργασίας εκείνων των οποίων η εργασία δεν μπορεί να καταγραφεί επακριβώς εγκαίρως ή εκείνων που κατανέμουν τον χρόνο εργασίας κατά τη διακριτική τους ευχέρεια, σημαίνει ότι μπορούν να αποφασίσουν ανεξάρτητα για εργασία εκτός του κανονικού ωραρίου, εάν αυτό καθορίζεται από περιγραφές θέσεων εργασίας ή τοπικούς κανονισμούς. Σε αυτήν την περίπτωση, η εργασία σε ακανόνιστες ώρες εργασίας πραγματοποιείται με πρωτοβουλία του ίδιου του εργαζομένου, δηλ. δεν απαιτείται προκαταρκτική εντολή από τον επικεφαλής του οργανισμού για τη συμμετοχή του σε τέτοιες εργασίες.

4. Πριν από τη σύναψη σύμβασης εργασίας, η εξοικείωση του εργαζομένου με τους τοπικούς κανονισμούς του οργανισμού που σχετίζονται άμεσα με τις εργασιακές του δραστηριότητες και τη συλλογική σύμβαση σημαίνει ότι γνωρίζει την υποχρέωσή του να εργάζεται ακανόνιστα. Με άλλα λόγια, η χρήση ακανόνιστου καθεστώτος εργάσιμων ημερών δεν απαιτεί τη λήψη (κάθε φορά) της προηγούμενης συγκατάθεσης του εργαζομένου εάν η θέση του αναγράφεται στη λίστα και τη γνωρίζει.

5. Το καθεστώς παράτυπου ωραρίου καλύπτει όλους τους υπαλλήλους του οργανισμού των οποίων οι θέσεις αναγράφονται στον πίνακα. Δεν υπάρχουν περιορισμοί στη χρήση του εργατικού δυναμικού από έγκυες γυναίκες, άτομα με αναπηρία και γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών (εκτός εάν η εργασία τους απαγορεύεται για ιατρικούς λόγους).

Όσον αφορά τους εργαζόμενους κάτω των 18 ετών, το άρθ. 268 του Εργατικού Κώδικα, απαγορεύεται η εμπλοκή τους σε υπερωριακή εργασία, εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες. Ως εκ τούτου, θα πρέπει να αναγνωριστεί ότι δεν μπορούν να εμπλέκονται σε εργασία με παράτυπο ωράριο εργασίας.

6. Χρησιμοποιώντας μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αναθέσει σε έναν εργαζόμενο την εκτέλεση εργασιών που δεν καθορίζονται από τη θέση εργασίας του.

7. Σε σχέση με ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, το καθεστώς του παράτυπου ωραρίου καθιερώνεται με κατωτέρω κανονιστικές νομοθετικές πράξεις. Έτσι, οι Κανονισμοί περί Ιδιαιτεροτήτων Ωρών Εργασίας και Χρόνου Ανάπαυσης για τους οδηγούς αυτοκινήτων ορίζουν ότι οι οδηγοί επιβατικών αυτοκινήτων (εκτός ταξί), καθώς και οι οδηγοί οχημάτων αποστολής και τα μέρη έρευνας που ασχολούνται με εργασίες γεωλογικής εξερεύνησης, τοπογραφικών-γεωδαιτικών και τοπογραφικών ερευνών στο στον τομέα, μπορεί να καθοριστεί παράτυπο ωράριο εργασίας (άρθρο 14).

Στους Κανονισμούς για τις ιδιαιτερότητες του χρόνου εργασίας και του χρόνου ανάπαυσης, τις συνθήκες εργασίας για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων σιδηροδρομικές μεταφορές, που σχετίζεται άμεσα με την κίνηση των αμαξοστοιχιών, καθορίζεται ότι οι εργαζόμενοι στις σιδηροδρομικές μεταφορές μπορούν να τίθενται σε εργασία με ακανόνιστες ώρες εργασίας, με εξαίρεση τους εργαζομένους που εξυπηρετούν επιβατικές αμαξοστοιχίες, τους ηλεκτρολόγους τρένων, καθώς και τους επόπτες, τους μηχανικούς-επιστάτες επιβατηγών αμαξοστοιχιών που δεν εκτελούν βάρδιες, ο χρόνος της οποίας εργάζεται με τον ίδιο τρόπο όπως και για τους αγωγούς επιβατικών βαγονιών (άρθρο 37).

8. Για εργασία με παράτυπο ωράριο, παρέχεται ετήσια πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών ως αποζημίωση (βλ. σχολιασμό του άρθρου 119).

Μέρος 4 του Άρθ. Το άρθρο 45 του νόμου περί κρατικής δημόσιας υπηρεσίας ορίζει ότι εάν δεν παρέχεται πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών σε δημόσιο υπάλληλο που έχει παράτυπη εργάσιμη ημέρα, με γραπτή συγκατάθεση του δημοσίου υπαλλήλου, εκτέλεση από αυτόν επαγγελματικές ευθύνεςεκτός της κανονικής διάρκειας των ωρών εφημερίας καταβάλλεται ως υπερωρία.

9. Οι εργαζόμενοι με ακανόνιστο ωράριο εργασίας υπόκεινται επίσης στους κανόνες για τη διάρκεια εργασίας, τις βάρδιες (άρθρο 94 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), την υπερωριακή εργασία (άρθρο 99 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), την απαγόρευση εργασίας τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες (άρθρο 113 του Εργατικού Κώδικα RF) κ.λπ.

10. Η εφημερία πρέπει να διακρίνεται από την εργασία με παράτυπο ωράριο εργασίας. Ένας υπάλληλος με ακανόνιστο ωράριο μπορεί επίσης να υποχρεωθεί να είναι σε υπηρεσία μετά το τέλος της εργάσιμης ημέρας. Κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας, ο εργαζόμενος δεν εκτελεί το εργασιακό του καθήκον, εμπλέκεται στην εργασία για τη λήψη μέτρων για την επίλυση επειγόντων θεμάτων που προκύπτουν από τον εργοδότη, για τη διασφάλιση του ελέγχου της τήρησης της σωστής τάξης στον οργανισμό (βλ. η Γραμματεία του Πανρωσικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 2ας Απριλίου 1954 N 233 «Εφημερία σε επιχειρήσεις και ιδρύματα»).

Το παράτυπο ωράριο είναι ένα ειδικό καθεστώς εργασίας, σύμφωνα με το οποίο οι μεμονωμένοι εργαζόμενοι μπορούν, με εντολή του εργοδότη, εάν είναι απαραίτητο, να εμπλέκονται περιστασιακά στην εκτέλεση των εργασιακών τους καθηκόντων εκτός του καθορισμένου ωραρίου. Ο κατάλογος των θέσεων των εργαζομένων με ακανόνιστο ωράριο καθορίζεται με συλλογική σύμβαση, συμβάσεις ή τοπικούς κανονισμούς που εγκρίνονται λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων.

Για έναν εργαζόμενο που εργάζεται με μερική απασχόληση, μπορεί να καθοριστεί παράτυπη εργάσιμη ημέρα μόνο εάν η συμφωνία των μερών στη σύμβαση εργασίας ορίζει εβδομάδα μερικής απασχόλησης, αλλά με πλήρη εργάσιμη ημέρα (βάρδια).

Σχόλια στο Art. 101 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

1. Το άρθρο που σχολιάστηκε αποκαλύπτει την έννοια του «παράτυπου ωραρίου εργασίας» και υποδεικνύει ότι ο κατάλογος των θέσεων των εργαζομένων με τέτοιες ώρες εργασίας καταρτίζεται με συλλογική σύμβαση, συμβάσεις ή τοπικούς κανονισμούς που έχουν εγκριθεί λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων . Το άρθρο, για πρώτη φορά σε νομοθετικό επίπεδο, αποκαλύπτει τα κύρια χαρακτηριστικά αυτού του τύπου εργάσιμης ημέρας: εργασία με εντολή του εργοδότη εκτός του κανονικού ωραρίου.

2. Καθιερώνεται παράτυπη εργάσιμη ημέρα, όπως αναφέρεται στο σχολιαζόμενο άρθρο, για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων με ειδικές συνθήκες εργασίας, όταν, λόγω παραγωγικών αναγκών, ορισμένες ημέρες της εβδομάδας επιτρέπεται να εκτελούν εργασία πέραν της κανονικής εργάσιμης ημέρας. , κατά κανόνα, χωρίς πρόσθετη αμοιβή ή αποζημίωση στο έντυπο άδειας. Ως εκ τούτου, εισάγονται ακανόνιστες ώρες εργασίας για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, που συνήθως κατέχουν ηγετικές θέσεις στον οργανισμό, και για ειδικούς των οποίων η εργασία δεν μπορεί να υπολογιστεί χρονικά. Για παράδειγμα, την 1η Νοεμβρίου 2007, το Διοικητικό Συμβούλιο του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας ενέκρινε το ψήφισμα αριθ. άδεια μετ' αποδοχών για υπαλλήλους του συστήματος συνταξιοδοτικών ταμείων.»

Ωστόσο, αυτοί οι εργαζόμενοι υπόκεινται σε γενικούς κανόνες σχετικά με τους χρόνους έναρξης και τερματισμού. Η υπερωρία τους δεν θεωρείται υπερωριακή εργασία και ως εκ τούτου δεν υπόκειται σε αυξημένη αμοιβή. Η αποζημίωση για υπερωρίες ορισμένες ημέρες της εβδομάδας που υπερβαίνουν την καθορισμένη εργάσιμη ημέρα παρέχεται με τη μορφή πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών. Η διαδικασία χορήγησης αυτής της άδειας καθορίζεται στους τοπικούς κανονισμούς ή στη σύμβαση εργασίας κατά την πρόσληψη, καθώς το παράτυπο ωράριο εργασίας είναι μία από τις συνθήκες εργασίας για αυτούς τους εργαζομένους (άρθρο 119 του Κώδικα Εργασίας).

Η θέσπιση παράτυπου ωραρίου εργασίας δεν σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι αυτοί δεν υπόκεινται στις βασικές διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας για τα πρότυπα χρόνου εργασίας και ανάπαυσης. Επομένως, η ενασχόληση με εργασία πέραν του κανονικού ωραρίου δεν μπορεί να είναι συστηματική.

3. Όταν εργαζόμενος εμπλέκεται σε εργασία εκτός του κανονικού ωραρίου δεν απαιτείται η συγκατάθεσή του, αφού το θέμα αυτό συζητείται κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας.

Ορισμένοι κανονισμοί ορίζουν ότι εισάγονται παράτυπες ώρες εργασίας για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, για παράδειγμα, για οδηγούς επιβατικών αυτοκινήτων, εκτός από τους οδηγούς ταξί (Κανονισμοί για τις ιδιαιτερότητες των ωρών εργασίας και του χρόνου ανάπαυσης για οδηγούς αυτοκινήτων που εγκρίθηκαν με Διάταγμα του Υπουργείου Μεταφορών της Ρωσίας με ημερομηνία 20 Αυγούστου 2004 N 15 ).

4. Η επιστολή της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Εργασίας και Απασχόλησης της 7ης Ιουνίου 2008 N 1316-6-1 «Σχετικά με την εργασία σε ακανόνιστες ώρες εργασίας» αναφέρει ότι, σύμφωνα με το άρθρο. 101 του Εργατικού Κώδικα, παράτυπες ώρες εργασίας - ειδικό ωράριο εργασίας, σύμφωνα με το οποίο οι μεμονωμένοι εργαζόμενοι μπορούν, με εντολή του εργοδότη, εάν είναι απαραίτητο, να συμμετέχουν περιστασιακά στην εκτέλεση των εργασιακών τους καθηκόντων εκτός του καθορισμένου ωραρίου.

Ένας εργαζόμενος μπορεί να συμμετέχει στην εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων τόσο πριν από την έναρξη της εργάσιμης ημέρας (βάρδια) όσο και μετά το τέλος της εργάσιμης ημέρας (βάρδια).

Από την Τέχνη. 119 TK σε νέα έκδοσηΟ κανόνας ότι εάν ο εργοδότης δεν παρέχει πρόσθετη άδεια για χρήση εργαζομένου σε ακανόνιστες ώρες εργασίας, οι υπερωρίες που υπερβαίνουν το κανονικό ωράριο εργασίας με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου αποζημιώνονται ως υπερωριακή εργασία.

Έτσι, ο Κώδικας Εργασίας δεν αναγνωρίζει τις υπερωρίες κατά τις παράτυπες ώρες εργασίας ως υπερωριακή εργασία, κατά την οποία πρέπει να τηρούνται ορισμένες εγγυήσεις (π.χ. περιορισμός υπερωριών, πρόσθετη πληρωμή) και άρθ. Το 97 του Εργατικού Κώδικα που προβλέπει τη δυνατότητα υπερωρίας σε δύο περιπτώσεις (για υπερωριακή εργασία και για εργασία σε συνθήκες ακανόνιστου ωραρίου), πράγματι το επιβεβαιώνει. Με άλλα λόγια, για εργασία σε παράτυπο ωράριο, η αποζημίωση παρέχεται μόνο με τη μορφή πρόσθετης άδειας, η διάρκεια της οποίας καθορίζεται από συλλογική σύμβαση ή εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας και δεν μπορεί να είναι μικρότερη από 3 ημερολογιακές ημέρες.

Ταυτόχρονα, η θέσπιση παράτυπου ωραρίου για τους εργαζόμενους δεν σημαίνει ότι δεν υπόκεινται στους κανόνες που καθορίζουν τις ώρες έναρξης και λήξης της εργασίας, τη διαδικασία καταγραφής του ωραρίου κ.λπ. Αυτοί οι εργαζόμενοι γενικά απαλλάσσονται από την εργασία τις ημέρες εβδομαδιαίας ανάπαυσης και τις αργίες.

Έτσι, η εμπλοκή εργαζομένων που έχουν ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα για να εργαστούν τις ρεπό και τις μη εργάσιμες αργίες τους θα πρέπει να πραγματοποιείται με βάση τις διατάξεις του άρθ. Τέχνη. 113 και 153 ΤΚ.

Θα πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη ότι η εμπλοκή των εργαζομένων σε εργασία πέραν του καθορισμένου ωραρίου δεν πρέπει να είναι συστηματική, αλλά να εμφανίζεται κατά καιρούς (επεισοδιακή) και σε ορισμένες περιπτώσεις.

Πλήρες κείμενο Τέχνης. 101 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας με σχόλια. Νέα τρέχουσα έκδοση με προσθήκες για το 2020. Νομικές συμβουλές σχετικά με το άρθρο 101 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Το παράτυπο ωράριο είναι ένα ειδικό καθεστώς εργασίας, σύμφωνα με το οποίο οι μεμονωμένοι εργαζόμενοι μπορούν, με εντολή του εργοδότη, εάν είναι απαραίτητο, να εμπλέκονται περιστασιακά στην εκτέλεση των εργασιακών τους καθηκόντων εκτός του καθορισμένου ωραρίου. Ο κατάλογος των θέσεων των εργαζομένων με ακανόνιστο ωράριο καθορίζεται με συλλογική σύμβαση, συμβάσεις ή τοπικούς κανονισμούς που εγκρίνονται λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων.

Σχόλιο στο άρθρο 101 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Ο νομοθέτης προσδιόρισε το παράτυπο ωράριο εργασίας ως ειδικό τρόπο εργασίας. Ας προσπαθήσουμε να επισημάνουμε τα κύρια χαρακτηριστικά αυτού του τρόπου λειτουργίας.

Πρώτον, μόνο μεμονωμένοι εργαζόμενοι μπορούν να συμμετέχουν σε αυτόν τον τρόπο εργασίας και όχι ολόκληρη η ομάδα εργασίας. Ταυτόχρονα, λαμβάνεται υπόψη ότι ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, σύμφωνα με τις διατάξεις της ρωσικής εργατικής νομοθεσίας, δεν μπορούν να εμπλακούν καθόλου στην εκτέλεση εργασιών σε παράτυπες ώρες εργασίας. Μιλάμε για εργαζόμενους κάτω των 18 ετών, ΑΜΕΑ, άτομα με οικογενειακές υποχρεώσεις κ.λπ.

Δεύτερον, η δυνατότητα εμπλοκής των εργαζομένων στην εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων σε παράτυπο ωράριο πραγματοποιείται βάσει σχετικής εντολής του εργοδότη. Ο επικεφαλής του οργανισμού πρέπει να εκδώσει κατάλληλη εντολή ή οδηγία για την προσέλκυση συγκεκριμένων εργαζομένων να εργάζονται σε ακανόνιστες ώρες, αναφέροντας την περίοδο αυτής της εργασίας. Οι αντίστοιχες κατηγορίες εργαζομένων υπόκεινται σε εξοικείωση με την καθορισμένη εντολή ή οδηγία γραπτώς. Σημειώστε ότι μερικές φορές οι εργαζόμενοι εμπλέκονται στην εκτέλεση τέτοιων εργασιών βάσει προφορικής εντολής. Αφενός, δεν πρόκειται για παραβίαση, καθώς η ανάγκη για γραπτή εντολή δεν αναφέρεται στο σχολιαζόμενο άρθρο. Από την άλλη, χωρίς έγγραφη εντολή ή εντολή, ο εργαζόμενος δεν έχει λόγο να επιμείνει περαιτέρω να του παρέχει επιπλέον ημέρες ανάπαυσης ή πληρωμής για εργασία σε παράτυπο ωράριο.

Τρίτον, ο νομοθέτης έχει καθορίσει ότι η απασχόληση σε ακανόνιστες ώρες εργασίας είναι δυνατή όταν προκύπτουν ανάγκες παραγωγής και περιστασιακά. Ο πρώτος παράγοντας σημαίνει ότι η εργασία προκαλείται από κάποιους πρόσθετους όγκους εργασίας που προέκυψαν ως αποτέλεσμα της εποχικότητας της εργασίας που εκτελείται, μιας αποτυχίας σε οποιοδήποτε σύστημα και για άλλους λόγους που δεν είναι σταθεροί για αυτόν τον τύπο οργάνωσης. Ο δεύτερος παράγοντας υποδηλώνει την προσωρινή, εφάπαξ φύση της προσέλκυσης εργαζομένων να εκτελούν εργασία κατά τις ακανόνιστες ώρες εργασίας και την απουσία τάσης προς κανονικότητα.

Το τέταρτο χαρακτηριστικό είναι η διάρκεια της εργασίας. Εάν μεμονωμένοι εργαζόμενοι εμπλέκονται στην εκτέλεση των εργασιακών τους καθηκόντων πέραν του καθορισμένου χρονικού προτύπου, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη ποιες ώρες εργασίας είναι κανονικές για έναν τέτοιο υπάλληλο.

Οι διατάξεις του σχολιαζόμενου άρθρου ορίζουν ότι ο κατάλογος των εργαζομένων για τους οποίους μπορεί να καθοριστεί παράτυπο ωράριο πρέπει να καθορίζεται με συλλογική σύμβαση, σύμβαση μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη ή LNA. Τα έγγραφα που αναφέρονται πρέπει να εγκρίνονται λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων. Σημειώστε ότι η τελευταία διάταξη είναι ελάχιστα χρήσιμη αυτή τη στιγμή και πρακτικά δεν λειτουργεί, γιατί Οι εμπορικές δομές μερικές φορές δεν διαθέτουν τέτοιο σώμα. Επιπλέον, σε εμπορικούς οργανισμούς όπου ο συνολικός αριθμός των εργαζομένων δεν υπερβαίνει τα 3-5 άτομα, γενικά δεν είναι δυνατή η δημιουργία κατάλληλου φορέα.

Άλλο ένα σχόλιο στο Art. 101 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

1. Η μοναδικότητα του καθεστώτος παράτυπων εργάσιμων ημερών είναι ότι ένας εργαζόμενος μπορεί, με εντολή του εργοδότη, να εκτελεί τα καθήκοντά του εκτός των ωρών εργασίας που του έχουν καθοριστεί σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις του Ρωσική Ομοσπονδία, συλλογικές συμβάσεις, συμφωνίες, τοπικοί κανονισμοί, σύμβαση εργασίας. Μια τέτοια επεξεργασία επιτρέπεται μόνο εάν είναι απαραίτητο και δεν πρέπει να είναι συστηματική, αλλά επεισοδιακή.

2. Η διαδικασία εφαρμογής του καθεστώτος παράτυπων ωρών εργασίας σε οργανισμούς που χρηματοδοτούνται από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό ρυθμίζεται από τους Κανόνες για την παροχή ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών σε υπαλλήλους με παράτυπο ωράριο εργασίας σε οργανισμούς που χρηματοδοτούνται από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό, που έχουν εγκριθεί. Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 11ης Δεκεμβρίου 2002 N 884. Ο κατάλογος των θέσεων εργαζομένων με ακανόνιστες ώρες εργασίας καθορίζεται από τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας ή άλλες κανονιστικές πράξεις του οργανισμού.

Ο κατάλογος των θέσεων εργαζομένων με ακανόνιστο ωράριο περιλαμβάνει διοικητικό, τεχνικό και επιχειρηματικό προσωπικό, καθώς και άλλα πρόσωπα: α) των οποίων η εργασία κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας δεν μπορεί να καταγραφεί με ακρίβεια· β) που κατανέμουν τον χρόνο εργασίας κατά τη διακριτική τους ευχέρεια· γ) του οποίου ο χρόνος εργασίας, ανάλογα με τη φύση της εργασίας, χωρίζεται σε μέρη αορίστου χρόνου.

Αυτή η λίστα μπορεί να χρησιμεύσει ως οδηγός για άλλους εργοδότες κατά την προετοιμασία των σχετικών τμημάτων μιας συλλογικής σύμβασης ή τοπικού κανονισμού.

3. Η αποζημίωση για υπερωρίες κατά τις παράτυπες ώρες εργασίας δεν πραγματοποιείται σύμφωνα με τους κανόνες που αφορούν την υπερωριακή εργασία, αλλά με την παροχή πρόσθετης άδειας (βλ. άρθρο 119 του Κώδικα Εργασίας και το σχόλιό του).

Διαβουλεύσεις και σχόλια από δικηγόρους σχετικά με το άρθρο 101 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Εάν εξακολουθείτε να έχετε ερωτήσεις σχετικά με το άρθρο 101 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και θέλετε να είστε σίγουροι για τη συνάφεια των παρεχόμενων πληροφοριών, μπορείτε να συμβουλευτείτε τους δικηγόρους του ιστότοπού μας.

Μπορείτε να κάνετε μια ερώτηση τηλεφωνικά ή στον ιστότοπο. Οι αρχικές διαβουλεύσεις πραγματοποιούνται δωρεάν από τις 9:00 έως τις 21:00 καθημερινά ώρα Μόσχας. Οι ερωτήσεις που λαμβάνονται μεταξύ 21:00 και 9:00 θα διεκπεραιωθούν την επόμενη μέρα.

Το παράτυπο ωράριο είναι ένα ειδικό καθεστώς εργασίας, σύμφωνα με το οποίο οι μεμονωμένοι εργαζόμενοι μπορούν, με εντολή του εργοδότη, εάν είναι απαραίτητο, να εμπλέκονται περιστασιακά στην εκτέλεση των εργασιακών τους καθηκόντων εκτός του καθορισμένου ωραρίου. Ο κατάλογος των θέσεων των εργαζομένων με ακανόνιστο ωράριο καθορίζεται με συλλογική σύμβαση, συμβάσεις ή τοπικούς κανονισμούς που εγκρίνονται λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων.

Για έναν εργαζόμενο που εργάζεται με μερική απασχόληση, μπορεί να καθοριστεί παράτυπη εργάσιμη ημέρα μόνο εάν η συμφωνία των μερών στη σύμβαση εργασίας ορίζει εβδομάδα μερικής απασχόλησης, αλλά με πλήρη εργάσιμη ημέρα (βάρδια).

Σχόλια στο Art. 101 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

1. Το άρθρο που σχολιάστηκε αποκαλύπτει την έννοια του «παράτυπου ωραρίου εργασίας» και υποδεικνύει ότι ο κατάλογος των θέσεων των εργαζομένων με τέτοιες ώρες εργασίας καταρτίζεται με συλλογική σύμβαση, συμβάσεις ή τοπικούς κανονισμούς που έχουν εγκριθεί λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων . Το άρθρο, για πρώτη φορά σε νομοθετικό επίπεδο, αποκαλύπτει τα κύρια χαρακτηριστικά αυτού του τύπου εργάσιμης ημέρας: εργασία με εντολή του εργοδότη εκτός του κανονικού ωραρίου.

2. Καθιερώνεται παράτυπη εργάσιμη ημέρα, όπως αναφέρεται στο σχολιαζόμενο άρθρο, για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων με ειδικές συνθήκες εργασίας, όταν, λόγω παραγωγικών αναγκών, ορισμένες ημέρες της εβδομάδας επιτρέπεται να εκτελούν εργασία πέραν της κανονικής εργάσιμης ημέρας. , κατά κανόνα, χωρίς πρόσθετη αμοιβή ή αποζημίωση στο έντυπο άδειας. Ως εκ τούτου, εισάγονται ακανόνιστες ώρες εργασίας για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, που συνήθως κατέχουν ηγετικές θέσεις στον οργανισμό, και για ειδικούς των οποίων η εργασία δεν μπορεί να υπολογιστεί χρονικά. Για παράδειγμα, την 1η Νοεμβρίου 2007, το Διοικητικό Συμβούλιο του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας ενέκρινε το ψήφισμα αριθ. άδεια μετ' αποδοχών για υπαλλήλους του συστήματος συνταξιοδοτικών ταμείων.»

Ωστόσο, αυτοί οι εργαζόμενοι υπόκεινται σε γενικούς κανόνες σχετικά με τους χρόνους έναρξης και τερματισμού. Η υπερωρία τους δεν θεωρείται υπερωριακή εργασία και ως εκ τούτου δεν υπόκειται σε αυξημένη αμοιβή. Η αποζημίωση για υπερωρίες ορισμένες ημέρες της εβδομάδας που υπερβαίνουν την καθορισμένη εργάσιμη ημέρα παρέχεται με τη μορφή πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών. Η διαδικασία χορήγησης αυτής της άδειας καθορίζεται στους τοπικούς κανονισμούς ή στη σύμβαση εργασίας κατά την πρόσληψη, καθώς το παράτυπο ωράριο εργασίας είναι μία από τις συνθήκες εργασίας για αυτούς τους εργαζομένους (άρθρο 119 του Κώδικα Εργασίας).

Η θέσπιση παράτυπου ωραρίου εργασίας δεν σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι αυτοί δεν υπόκεινται στις βασικές διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας για τα πρότυπα χρόνου εργασίας και ανάπαυσης. Επομένως, η ενασχόληση με εργασία πέραν του κανονικού ωραρίου δεν μπορεί να είναι συστηματική.

3. Όταν εργαζόμενος εμπλέκεται σε εργασία εκτός του κανονικού ωραρίου δεν απαιτείται η συγκατάθεσή του, αφού το θέμα αυτό συζητείται κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας.

Ορισμένοι κανονισμοί ορίζουν ότι εισάγονται παράτυπες ώρες εργασίας για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, για παράδειγμα, για οδηγούς επιβατικών αυτοκινήτων, εκτός από τους οδηγούς ταξί (Κανονισμοί για τις ιδιαιτερότητες των ωρών εργασίας και του χρόνου ανάπαυσης για οδηγούς αυτοκινήτων που εγκρίθηκαν με Διάταγμα του Υπουργείου Μεταφορών της Ρωσίας με ημερομηνία 20 Αυγούστου 2004 N 15 ).

4. Η επιστολή της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Εργασίας και Απασχόλησης της 7ης Ιουνίου 2008 N 1316-6-1 «Σχετικά με την εργασία σε ακανόνιστες ώρες εργασίας» αναφέρει ότι, σύμφωνα με το άρθρο. 101 του Εργατικού Κώδικα, παράτυπες ώρες εργασίας - ειδικό ωράριο εργασίας, σύμφωνα με το οποίο οι μεμονωμένοι εργαζόμενοι μπορούν, με εντολή του εργοδότη, εάν είναι απαραίτητο, να συμμετέχουν περιστασιακά στην εκτέλεση των εργασιακών τους καθηκόντων εκτός του καθορισμένου ωραρίου.

Ένας εργαζόμενος μπορεί να συμμετέχει στην εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων τόσο πριν από την έναρξη της εργάσιμης ημέρας (βάρδια) όσο και μετά το τέλος της εργάσιμης ημέρας (βάρδια).

Από την Τέχνη. 119 του Εργατικού Κώδικα στη νέα έκδοση αποκλείει τον κανόνα ότι εάν ο εργοδότης δεν παρέχει πρόσθετη άδεια για χρήση εργαζομένου σε ακανόνιστες ώρες εργασίας, οι υπερωρίες υπερωρίες που υπερβαίνουν τις κανονικές ώρες εργασίας με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου αποζημιώνονται ως υπερωριακή εργασία. .

Έτσι, ο Κώδικας Εργασίας δεν αναγνωρίζει τις υπερωρίες κατά τις παράτυπες ώρες εργασίας ως υπερωριακή εργασία, κατά την οποία πρέπει να τηρούνται ορισμένες εγγυήσεις (π.χ. περιορισμός υπερωριών, πρόσθετη πληρωμή) και άρθ. Το 97 του Εργατικού Κώδικα που προβλέπει τη δυνατότητα υπερωρίας σε δύο περιπτώσεις (για υπερωριακή εργασία και για εργασία σε συνθήκες ακανόνιστου ωραρίου), πράγματι το επιβεβαιώνει. Με άλλα λόγια, για εργασία σε παράτυπο ωράριο, η αποζημίωση παρέχεται μόνο με τη μορφή πρόσθετης άδειας, η διάρκεια της οποίας καθορίζεται από συλλογική σύμβαση ή εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας και δεν μπορεί να είναι μικρότερη από 3 ημερολογιακές ημέρες.

Ταυτόχρονα, η θέσπιση παράτυπου ωραρίου για τους εργαζόμενους δεν σημαίνει ότι δεν υπόκεινται στους κανόνες που καθορίζουν τις ώρες έναρξης και λήξης της εργασίας, τη διαδικασία καταγραφής του ωραρίου κ.λπ. Αυτοί οι εργαζόμενοι γενικά απαλλάσσονται από την εργασία τις ημέρες εβδομαδιαίας ανάπαυσης και τις αργίες.

Έτσι, η εμπλοκή εργαζομένων που έχουν ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα για να εργαστούν τις ρεπό και τις μη εργάσιμες αργίες τους θα πρέπει να πραγματοποιείται με βάση τις διατάξεις του άρθ. Τέχνη. 113 και 153 ΤΚ.

Θα πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη ότι η εμπλοκή των εργαζομένων σε εργασία πέραν του καθορισμένου ωραρίου δεν πρέπει να είναι συστηματική, αλλά να εμφανίζεται κατά καιρούς (επεισοδιακή) και σε ορισμένες περιπτώσεις.